2017生育津贴领几个月发几个月，怎么个发法

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-17 15:23 标签： 二胎生育津贴领几个月
生育津贴是生完孩子后多久发、是一次性发还是分几个月发？_生育_宝宝树
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生育津贴是生完孩子后多久发、是一次性发还是分几个月发？
生育津贴是生完孩子后多久发、是一次性发还是分几个月发？
知道的宝妈帮忙回复下哈、因为牵涉到生完宝宝后辞职，闹心的！
一个月左右，我是一次性发的。
回复 &桑公主-01-10 08:05:21发表的
一个月左右，我是一次性发的。
但愿我也能快快的一个月发完，实在是在单位干不下去了、熬不住了
回复 &桑公主-01-10 08:05:21发表的
一个月左右，我是一次性发的。
你是区医保还是市医保？
市保和区保发的时间不一样吗？那市保多久发呢？
我也想发了辞职跟这个宝妈一样
我是市社保，市社保是生完啥时候发啊？现在的领导真是太变态了，真是熬不住了
回复 &熱吻陽輄&
14:26:52发表的
你是区医保还是市医保？
遇不上个正常领导真的太生气了、真真是！但愿生育津贴生完快点发完，再不跟她浪费时间了！
回复 &lovexiaoman99&
17:07:03发表的
我也想发了辞职跟这个宝妈一样
一个多月就发了吧。我建议你生完辞职，还有工资拿
回复 &甜悠悠&
18:59:06发表的
我是市社保，市社保是生完啥时候发啊？现在的领导真是太变态了，真是熬不住了
嗯，现在就是混天天的呢，工资也没给我发多少，这种变态的女领导真真是忍不了了！
回复 &熱吻陽輄&
19:04:21发表的
一个多月就发了吧。我建议你生完辞职，还有工资拿
我也讨厌女领导
回复 &甜悠悠&
19:07:55发表的
嗯，现在就是混天天的呢，工资也没给我发多少，这种变态的女领导真真是忍不了了！
我这边这个是个结婚多年不孕的女领导，
回复 &熱吻陽輄&
19:08:27发表的
我也讨厌女领导
这几个表情最能表达心情
回复 &甜悠悠&
19:09:56发表的
我这边这个是个结婚多年不孕的女领导，
我也是，想赶紧辞职
回复 &甜悠悠&
07:21:32发表的
知道的宝妈帮忙回复下哈、因为牵涉到生完宝宝后辞职，闹心的！
现在你刚生完有产假，干嘛记着辞呀，这三个月她是要付工资你的
回复 &小果冻的-01-11 11:43:16发表的
我也是，想赶紧辞职
我们单位才不给发呢
回复 &君妮妮妮&
11:54:23发表的
现在你刚生完有产假，干嘛记着辞呀，这三个月她是要付工资你的
生完宝宝国家规定必须有产假，90天，晚育加30天，你休完产假之后再辞职啊，就说没人带孩子呗。反正休产假也不用见你的领导
你也是一个多月就发了吗？我宝宝都四个月了到现在还没见到钱呢。去社保问人家说，三到五个月以后才会发，我是东门社区，有一样的宝妈没有啊
不知道啥时候发的，我以为要去社保局办手续，结果什么都不要，直接打我社保卡一卡通里了。反正不出三个月，一次性给就对了。
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宝宝树孕育生育津贴单位领去了，他每个月不给你发那么多工资，只发几百块，你怎么办？ - 法律快车法律咨询
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生育津贴单位领去了，他每个月不给你发那么多工资，只发几百块，你怎么办？
生育津贴单位领去了，他每个月不给你发那么多工资，只发几百块，你怎么办？
wl3465zadh
律师回复区
您好，可以向社保局那边投诉一下，也去劳动局投诉一下。
您好，公司代缴保险费用，津贴不发可要求单位说明情况，向工会要求说明。
您好，建议向劳动监察部门投诉。
你好，详细情况询问公司或咨询社保。
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免费问律师【劳动法问答】002：六问生育津贴应当如何发放？
产假期间的生育津贴应当如何计算？《江苏省职工生育保险规定》有哪些最新规定？
根据年月日起实施的《江苏省职工生育保险规定》（江苏省人民政府令第号）规定，职工所在用人单位按时足额为其缴纳生育保险费的，职工按照国家规定享受生育保险待遇，生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。很多企业及育龄女职工主要关注的是产假期间的生育津贴问题，下面对于生育津贴的计算标准等相关事宜做一简要解答：
、产假期间应享有多少天的生育津贴？
根据上述规定，职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假，休假期间按规定享受生育津贴，其中女职工生育，享受天的生育津贴；难产的，增加天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生个婴儿，增加天的生育津贴。
另外，符合《江苏省人口和计划生育条例》晚育规定生育的，女职工增加天的生育津贴，也就是说，晚育女职工可享受天的生育津贴。同时，男职工护理假期间可享受天的生育津贴。
、生育津贴计发基数是多少？
根据《江苏省职工生育保险规定》规定，生育津贴是按职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以。可见生育津贴的计发标准并不是按本人的工资标准，所以生育津贴的实际数额与本人休假前的工资并不一定相同。
、生育津贴低于或高于产假或者休假前的工资标准怎么办？
职工享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的，用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资标准的，用人单位不得截留，应全额支付给职工。
、生育津贴如何发放给员工？
正常情况下生育津贴由社保部门直接发放给用人单位，再由用人单位支付给参加生育保险的职工；由于用人单位的原因，导致无法正常发放的，社保部门可以直接支付给职工本人。
、用人单位未按照规定缴纳生育保险费，员工产假期间是否享有生育津贴？如果享有，应当由谁支付？
用人单位未按照规定办理社会保险登记或者未按时足额缴纳生育保险费，生育津贴应由用人单位支付，生育津贴的支付标准按照职工产假或者休假前工资的标准执行。如用人单位未依法缴纳生育保险费又拒不支付职工生育津贴的，由人力资源和社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额以上以下的标准向劳动者加付赔偿金。
、失业人员在领取失业金期间是否享有生育津贴？
生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，也就是说只有在职的人员在符合休假条件的情况下才享有生育津贴，失业人员不享有。根据《江苏省职工生育保险规定》规定参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，生育的医疗费用、一次性营养补助由生育保险基金按照规定支付。
作者：江苏云崖律师事务所& 张继红律师
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。生育津贴发放方式
生育津贴的支付主体是社保机构。支付流程是其将生育津贴转经用人单位社保账户、转发女职工本人。女职工在产假期间领取的“生育津贴”，即是产假工资。职工本人应该取得的数额，亦以其月工资为计算依据，与月缴纳额度无直接关联。
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名称：生育津贴发放方式

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