模拟人生4升职秘籍里面那默评是啥，怎么玩的？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-19 07:17 标签： 办公室文秘述职报告
职秘：员工出现违纪行为时，企业应该如何处理？
随着企业员工忠诚度的普遍下降，员工的“对抗违纪”行为持续增多，违纪行为本身也出现了“多元化、复杂化、极端化”的新特征。诸如利益冲突、虚假报销、商业贿赂、过激维权、“泡病假”等新型违纪行为给公司的用工管理带来新的挑战。
旷工、消极怠工、拒绝岗位调整等传统违纪行为处理也愈加复杂，企业应如何进行调查取证呢？“违纪”行为的处理有哪些需要注意的事项？三期员工、高管、外籍员工等特殊员工的违纪行为，又该如何处理？
当这些难题摆在你面前，你会如何处理呢？你认为会有什么几乎不需要付出成本的处理办法吗？基本上是没有的吧！
其实是有的，但这个办法是防，而不是治，只有以预防为主，治理为辅，才能彻底解决员工违纪难题。职秘平台告诉广大企业员工，违纪有成本，事前需谨慎，不要让你的一次违纪行为破坏掉了你的整个职场生涯。
作为国内首创的企业用工安全保障系统，职秘平台通过过程化管理和数据的可视化呈现，帮助企业构建职秘用工安全评价体系和用工风险预警系统，有效预防企业用工风险的产生。
在职秘用工安全评价体系当中，企业员工的任何一个职场行为都可能在职秘平台上留下评价记录，这些评价记录将是企业员工个人职场履历数据和职业档案的构成来源之一，企业员工的任意一个违纪行为都将在职秘平台上留下负面的评价记录，这些记录具有留底并可追溯的特性，将在员工的职业档案上留下不光彩的一笔，对员工今后的求职和升职加薪将带来不利的影响。
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点第三方登录：职秘：HR如何把不值得信任的人止步于公司大门？职秘：HR如何把不值得信任的人止步于公司大门？职秘百家号几年前，有一个小伙子去了德国攻读博士学位，开始了半工半读的留学生活。渐渐地，他发现当地的公共交通系统的售票处都是开放的，不设检票口，也没有检票员，甚至连随机性的抽查都非常少。这位中国留学生发现了这个管理上的漏洞，或者说以他的思维方式看来是漏洞。他很乐意不用买票而坐车到处溜达，在留学的几年期间，他一共因逃票被抓了三次。毕业时，名牌大学的金字招牌和优秀的学业成绩让他充满自信，准备在当地寻找工作。他向许多跨国大公司投了自己的资料，因为他知道这些公司都在积极地开发亚太市场，可都被拒绝了，一次次的失败，使他愤怒。当提到他因三次逃票，没有被世界五百强企业所聘用，他辩称说“第一次逃票是因为不熟悉德国的自助售票系统，第二次是因为没有零钱。”而第三次呢……？德国经理做了如下结论：“此事证明了两点：一、你不尊重规则，不仅如此，你擅于发现规则中的漏洞并恶意使用；二、你不值得信任，而我们公司的许多工作的进行是必须依靠信任进行的，因为如果你负责了某个地区的市场开发，公司将赋予你许多职权。为了节约成本，我们没有办法设置复杂的监督机构，正如我们的公共交通系统一样。所以我们没有办法雇佣你。”面对道德的缺失，信用危机并不会表现在简历或仅仅几次的面试过程中，求职者都是带着面具来面试，企业HR从何而知他的过往呢？对于这方面的问题职秘APP是这样应对的，针对于过往无法查询的问题，职秘生成一个可追溯的重要功能——默评。默评是职秘平台的重要功能板块，企业HR可对职场人士职业行为的匿名评价、口碑、风评进行公开查询，它是职秘分评估的重要参考依据，也是企业用工管理的重要参考。默评功能可以在保障默评人个人安全的前提下，向HR更全面具体的监督反馈职场人士的职业行为，保障信息公开，寻求商业公平，更好的把控好HR的招聘关。“职秘默评功能的使用会给不诚信的职场人士一定的威慑作用，让职场人士认识到自身的不足，从而诚信做人做事。相应的，默评功能也会给诚信守法的职场人士锦上添花，因为职秘分数越高的职场人士更受企业HR的欢迎，越容易得到他们的信任。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。职秘百家号最近更新：简介:职秘-职场秘书、职场秘事作者最新文章相关文章职秘：有道菜叫“现金”？这奇葩事还真被几位女生遇到。
这是发生在四个女生身上的一件奇葩事： “昨晚去交大某龙虾总店吃饭，结果结账的时候发现有道菜叫现金。”市民王某在微博上公布自己的经历，同时贴出了结账单。王某表示，22日晚17时许，她们一行四个女生来到这家龙虾店就餐，花了396元，买单前她们并没有比对结账单。
刚一离开王某等人就觉得钱花得有点不对劲，于是返回查看结账单，收银员立即表示“这桌好像多收了60元”。在拿到结账单后，王某等人发现“这道菜叫现金”。 记者在结账单上看到，排在烤豆角、羊肉串、蒜蓉龙虾前面属于第一份“商品”的菜确实为“现金”，价格为60元/份。
“我们四个女生，当时没有多追问为什么，钱找给我们后，就走了。”王某表示。
这个事件不确定是店方偶尔出现的错误，还是惯用的“招数”，王某在微博上曝光了此事，希望能引起网友的注意，并提醒大家在结账时要有对账意识。
对于以上发生的奇葩事，不管是店家有意为之，还是偶然出错，小编认为责任都在店家，如果是故意为之，那说明店家是有意欺骗顾客，如果是偶然出错，也说明这家店做事不够细致认真，也应当受到批评。类似王某的遭遇，在我国目前社会监督机制不完善，诚信缺失严重的前提下频频发生。家庭维权遇到困境，消费者往往对不良商家无可奈何，不得不兴师动众的报警，不但造成了社会资源的浪费，往往也令自己耗时耗力，疲于应付。
全国首款职业征信平台——职秘，以建立健全社会信用体系，提升国人契约精神为目标，通过多种特色功能，打造成为个人、家庭消费权益维护利器。职秘上的默评功能，又为社会大众监督各种不文明、不诚信、不道德的行为提供了一个便捷有效的平台。在无形中也可约束个人的社会行为，提高社会诚信水平，促进市场经济和社会文明，维护社会秩序。
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点职秘：保姆成小偷，还抵死不认，怎么破？
家住厦门前埔的刘先生因为工作忙，所以家里请了一位保姆。有一天，5岁的儿子向刘先生哭诉他最喜爱的火车人玩具和机器人模型不见了的时候，刘先生感觉事情有点不对劲！
最终刘先生把怀疑对象指向了新来不久的保姆，毕竟是她来了之后家里才开始一直丢东西。直到有一天，刘先生发现经常戴的手表不见了，面对质问，保姆结结巴巴的，但总归是拒不承认。
刘先生不得已报了警。后来警察在保姆的微信朋友圈上发现了端倪，原来，保姆喜欢晒朋友圈，特别是在刘家的时候，会给一些好看好玩的东西拍照发朋友圈，在其家人的怂恿下，伸出了第三只手。
类似刘先生的遭遇，在我国目前社会监督机制不完善，诚信缺失严重的前提下频频发生。家庭维权遇到困境，消费者往往对不良商家无可奈何，不得不兴师动众的报警，不但造成了社会资源的浪费，往往也令自己耗时耗力，疲于应付。
全国首款职业征信平台——职秘，以建立健全社会信用体系，提升国人契约精神为目标，通过多种特色功能，打造成为个人、家庭消费权益维护利器。
对刘先生来说，在雇用保姆之前可借助“职秘”APP平台搜索相关保姆的信用等级分数，查询前任雇主对该保姆的评价评分，全方面的了解之后再做出相应的决定；而一旦发生以上事件后也可以在“职秘”平台上默评匿名发布相关事实消息，这直接影响到这个保姆接下来的工作生涯，因为职秘上的默评，会直接绑定到这个保姆的身份信息，留底并可追溯。下一任雇主要雇用她之前，一看她之前的事迹，定然不会在雇佣她。在职秘的使用过程中也可同时约束保姆的日常行为，事后的评价也可给后人造福，预防更多的消费者受骗，给人之便也是给己之便。
而对于经营保姆业务的家政机构来说，诚信经营是根本；职秘平台的默评功能的同时会给予不诚信经营机构一定的社会压力，让机构自身能认识到不足，从而督促其提升自身诚信水平，加强对其员工职业行为的规范和约束。
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点

我要回帖

更多关于 办公室文秘述职报告 的文章

 

随机推荐