【威高集团怎么样？】-看准网
机械制造/机电/重工
10000人以上
公司地址 山东省威海市火炬高技术产业开发区兴山路18号公司介绍
威高集团点评(37条)
问你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
公司环境氛围都挺好，领导和善，压力不大，弹性工作，班车接送，食堂伙食还不错，节日福利也不错。
问你觉得公司在行业中处于什么地位？未来发展前景如何？与同类公司相比优势在哪？
我觉得公司在行业中处于领导地位，前景应该还不错，公司分公司特别多，刚收购一个美国企业，应该有发展前景吧。
问公司考勤制度怎么样？（年假、单双休、加班、调休情况等）
单休，有年假，很少加班，可以调休，春节假期较多可以休到初九，别的假期比国家法定假期少。
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1、最近公益和慈善事业他们也都是积极参加的，这些是大家有目共睹的。2、待遇一般，工作环境挺好，但是休假制度不完善。3、一般工人是不可能每周休假2天的，甚直1天也不大容易，一般过1年以上回给你交保险，但没有住房公积金，威海这里真正能按照劳动法执行的，大概就只有合资企业和外资企业了，即使合资也有不按照劳动法执行的。
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问公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
人员流动流动性还好，招聘很多，和我一届的招聘了接近100个，公司在医疗器械行业很有地位，有发展。
问在这里工作压力大吗？压力主要来源于哪些方面？
压力不大，会计岗位人还是不少的，大家各司其职，分的比较详细，例如固定资产、报表、成本等都是由不同的人分管，集体办公室，不会无聊。
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问你是如何评价CEO或你的直属领导的？工作氛围和团队怎么样？
集体办公室，不会无聊。气氛很好，领导和蔼可亲。
问你从威高集团离职的原因是什么？
大公司，组织架构庞大，多种职位可以选择。 但如果想有所发展，必须提供自己的专业能力，公司现在没有职位双通道。
问你是如何评价CEO或你的直属领导的？工作氛围和团队怎么样？
领导的性格也有9类人格，不同的风格领导方式不一样，要么你适应领导，要么你找到你喜欢的领导。
问公司的工作节奏怎么样呢？是否会经常加班？如果加班有什么加班补助吗？
工作和生活比较平衡，没有外企的严格。但你必须有真本事。否则有关系也只能做一般的工作。
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问你是如何评价CEO或你的直属领导的？工作氛围和团队怎么样？
作为行业内知名的全国性企业，这样一家大公司是很多人梦寐以求的选择。公司流程规范，员工福利应有尽有，工作强度适中，也有一定的晋升空间。总体来说是非常不错的选择。
问你的岗位晋升路线是怎样的？需要达到什么标准能够获得晋升？公司晋升机制你觉得是否合理？
市场专员-部门经理-总监 必须有足够的经验，熟悉行业各个方面的需求，有足够的能力去管理自己负责的员工，能够独当一面。对于公司的晋升机制，我认为总体上还是合理的，但需要长时间的磨炼。
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问公司的工作节奏怎么样呢？是否会经常加班？如果加班有什么加班补助吗？
工作节奏较慢，并不会经常加班，如有加班可以报销路费和晚餐。
问你是如何评价CEO或你的直属领导的？工作氛围和团队怎么样？
工资较低，也没有双休。可能现在的工作条件比威高要好很多，不过大部分民营企业差不多都一样吧，威高的发展前景还是不错的，现在也是威海规模最大的企业了，政府也比较支持威高的发展。有很多同学毕业后都来这里工作了，不过普遍反映都是工资偏低，要是想买房买车就必须要啃老。
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问你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
如果家在本地还是比较适合的，毕竟会比较稳定，但是如果是外地人的话，我认为还是可以找到更好的。
问你对目前的工资还满意吗？一般多久会涨工资？公司有完善的薪资体系吗？
不满意。三线城市工资不太高也情有可原。
问在这里工作压力大吗？压力主要来源于哪些方面？
有发展前途
问你选择加入威高集团的原因是什么？
本地人，想回来，威高发展速度很快，逐步与世界接轨，各类医疗器械产品均取得了长足的发展，该类产品不受经济危机的影响，有很大的发展前途。
问你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
愿意，有发展前途。威高有多个子集团，每个子集团所从事的领域各不相同，总有一个能适合你，而且威高现在的福利分房制度对那些刚毕业的年轻人来说是一个很大的福音。分房的目的就是想留人，留住对威高发展有促进作用的人才。
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问为什么不愿意推荐朋友来这里工作？
这个公司是属于历史较为悠久的家族私营企业，存在很多弊端。每个星期要上6天班，而且工资非常少，加薪幅度也不高。另外，人员冗杂，很多都是关系户进来的，工作非常闲，感觉都是在攀比谁的关系硬。在外人看来，光鲜亮丽，比如一排排接送上下班的大班车，实则，进来的人想出去。
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问为什么支持CEO？
目前发展还凑合吧，具体不是很了解。不管发展的好与坏，工资还是一如既往的低。
问为什么认为公司未来半年发展趋势持平？
CEO是没有机会接触到的。我感觉自己的直属领导还是蛮平易近人的，有时候挺为下属考虑的。工作氛围还可以吧。但有时候容易分帮结派，要注意不要站错队。。。
还可以吧，单休无公积金，公司氛围可以，工资每年增长，但是员工提升较慢。
问你觉得公司在行业中处于什么地位？未来发展前景如何？与同类公司相比优势在哪？
龙头老大，发展前景很好，但是体质容易阻碍发展，也很锻炼人，一般人来了以后如果站不住脚，根本待不下去，公司领导很好，但是到了市场上具体情况很复杂，基层领导权力很大，一不小心就完蛋，总之不太好评价是与非，如果有关系，这是一家不错的公司。
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问你选择加入威高集团的原因是什么？
毕业就加入，不明所以得就进来了。
问公司有年终奖吗？一般什么时候发？能发多少？
没有，只有基本工资和提成。
在威高集团工作过么？
给TA打个分吧！
来自37个员工
公司前景看好
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请教高人威高贵和花园3期位置风水如何？
UID：326401
请教高人威高贵和花园3期位置风水如何？最近正考虑贵和花园3期房子，不知风水如何，位置在陈家后沟西头，戚家钦村东边，贵和花园1，2期的西边。1，2期的贵和花园前面有一座大山挡着，我没看好，3期前面没山，暂时是一电子厂，听说将来要拆，但我感觉地势有点低洼，哪位高人了解此地，指点指点。
UID：558209
我有名流花园2期的 出售 需要的话 可以联系我
UID：552023
这问题有点深。。。
UID：556718
我买的是一期的，不知道三期的怎样，不过我感觉一期的质量和绿化都没地说！
UID：301619
来西钦村的文鑫嘉园吧，80多平方，全名设计，位置还不错！
UID：334370
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三期的不如一、二期。一、二期虽然前面有山，但类似屏风，可以阻挡来自南部的浊气和夏天的热浪，三期在古寨东路西侧地势低洼，气场太弱。
UID：503077
威高花园今天开始排号。
UID：551806
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吼吼 房价虚高 必须得考虑风水啊 不能买瞎了
UID：547817
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贵和2期 5楼 93平草厦一个 车位一个 55.5万
UID：152324
以下引用[沿海高原]在 20:11:37发表的内容：三期的不如一、二期。一、二期虽然前面有山，但类似屏风，可以阻挡来自南部的浊气和夏天的热浪，三期在古寨东路西侧地势低洼，气场太弱。
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版权所有 Gzip disabled威高集团上榜中企500强 是威海唯一上榜企业
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信息来源：威海网·威海日报字号：[
　　近日，中国企业联合会、中国企业家协会联合发布了2015年中国企业500强、2015中国制造业企业500强等榜单，威海威高集团以240.44亿元的总营收首次入选中国企业500强，成为全国医疗器械行业唯一一家，也是威海唯一一家上榜企业，并再一次入围2015中国制造业企业500强。
　　中国企业500强榜单始于2002年，今年是榜单发布的第十四个年头。威高集团相关负责人告诉记者，中国企业500强名单评选是以企业财务报表为依据，对销售收入、净利润、总资产、研发费用、纳税总额以及企业并购重组和自主知识产权方面等指标进行综合评估。威高集团以240.44亿元销售业绩，在2015年中国企业500强中排名第487位，在2015中国制造业企业500强中排名第257位。
　　能够上榜中国企业500强，背后是威高集团对科研的高度重视和对质量的严格把关。威高集团每年拿出销售收入的5%以上用于科研投入，先后聘请了100多位院士担任研发顾问，建立了20多个集产学研于一体的技术研发中心或中试基地，产品执行的内控标准也严于国家标准。凭借技术优势和质量优势，威高集团2014年的销售收入超过200亿元，其中高新技术产品对企业利润的贡献达到90%以上。
　　据悉，今年中国企业500强的营业收入总额达到了59.5万亿元，相当于2014年中国国内生产总值(GDP)63.4万亿元的93.8%。在中国500强企业中，国有企业和民营企业呈现共同进步景象。2015中国企业500强中有293家国有企业、207家民营企业，分别占500家企业的58.6%和41.4%。从历史趋势看，民营企业上榜数量逐渐增加，国有企业上榜数量仍保持近六成的比例。香港（中国）：+852-
境外：+86-21-
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这里应该是威海市中心商业最繁华地带了，环翠楼在西边，市政府家家悦在北边，百货大楼华联商厦振华商厦在西南面，幸福门和去往刘公岛的码头在南面，大海刘公岛在东面，吃喝玩乐一条龙服务。
想去买个行李箱，进去转了一圈，爱答不理，看东西吧，也不怎么样，果断换别家
真好，大气，高档，再里面就是舒服，能满足所有需要。
环境不错，售后有保障，可以吃到各种美食
购物环境较好，吃饭，玩，休闲娱乐的地方也不错
环境不错，里面吃饭的地方很多，品牌也还可以
购物环境很好，吃喝玩乐买一应俱全……
这里的商品物美价廉大家一起来了。。。。。
购物环境比较好，吃喝玩乐都有，不错的
购物环境好，吃饭的地方多，不错
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大博医疗和威高骨科
2017年半年报： 营收2.7亿，增长28%，强项 创伤类 毛利80%以上威高骨科 营收3.9亿，增长14% 强项 脊柱类 毛利80%以上
目前国内骨科植入类耗材生产厂家约 130 家（数据来源：CFDA 南方医药研究所），收入规模超过 1 亿的不超过 10 家。单从企业规模来看，我国骨科行业目前仍处于相对初级的阶段。
2015 年，我国骨科植入类耗材行业前五大企业的市场份额合计为 45.39%，行业集中度不高（数据来源：CFDA 南方医药研究所）。尽管我国骨科植入类耗材行业的集中度不高，但是市场主要参与者纷纷通过兼并收购的方式进行整合，强生于 2012年正式收购辛迪思，2013 年初强生和辛迪思在中国的子公司整合完毕，合称DePuySynthes，史赛克于 2013 年收购创生医疗，美敦力于 2012 年收购康辉医疗，行业整合趋势明显，为行业内已经具有相当规模的企业提供了发展机遇。
大博医疗的产品价格与威高骨科较为相近，其中创伤类产品价格较威高骨科高约 10%-20%，脊柱类产品较威高骨科低约 10%-15%，主要系两家公司的优势领域和产品定价策略不同，具体包括：（1）在创伤领域，大博医疗的竞争力较高，其市场占有率于 2014 年度和 2015 年度位列国内企业第一，具有较强的定价话语权，在脊柱领域，大博医疗的市场占有率位列国内企业第三，威高骨科位列第一，因此威高骨科的定价话语权更强；（2）大博医疗为单品牌运营，品牌定位于高端市场，威高骨科采用多品牌运营策略，其脊柱类产品拥有高端品牌“威高骨科”及中端品牌“亚华”，创伤类产品拥有高端品牌“威高骨科”及中端品牌“健力邦德”，由于威高骨科的创伤产品业务规模与大博医疗较为相近，其双品牌结构拉低了其产品均价，因此其产品价格低于大博医疗，而其脊柱产品业务规模较大，其双品牌结构对产品均价的影响较不明显。报告期内，公司产品销量和均价呈上涨趋势，与威高骨科的变动趋势一致。
产品终端价格的管控制度或措施公司产品的终端销售价格主要通过集中招标采购的方式来确定。目前，国内的招标采购主要可分为集中采购和阳光采购两种模式。集中采购模式下设定一定的淘汰率，通常采用双信封制度，即通过对申报投标企业进行经济技术评审和商务评审两轮评审确定最终入围名单。经济技术评审主要涉及对投标企业整体实力及相关产品品质的评价，主要考虑企业资质、销售规模、专利、产品质量认证、产品市场覆盖率、产品临床评价、品牌认可度等方面的情况，根据各企业得分情况及预先设定的首轮淘汰率确定首轮入围企业；商务评审主要针对产品价格，经过报价、议价流程得到评分后，综合经济技术评审和商务评审的合计得分以及预先设定的最终入围率，确定最终入围企业。
报告期内公司毛利率水平较高，主要由其所属行业特点决定。公司产品属于植入性高值耗材，需要直接进入人体体内进行疾病治疗，与患者的生命健康息息相关，因此在世界各国均具有较高的市场准入门槛；另一方面，植入性高值耗材行业是一个多学科交叉、知识密集、资金密集型的高技术行业，行业内企业前期研发投入大、风险高。上述行业特征决定了行业内企业数量相对于传统制造企业普遍较少，而企业一旦成功进入该行业，将获得准入门槛和技术门槛所带来的较高利润水平。对比可比公司的植入性高值耗材业务板块可知，各公司的该类产品板块均具有相似的高毛利率特征。与可比公司的骨科植入性耗材板块比，大博医疗的毛利率略高于可比公司水平，...
公告重点：骨科高值耗材降价趋势以及两票制的影响情况若未来我国医用高值耗材采用统一平台采购，各地招标价格趋于相同后致使终端市场价格发生下降，或市场竞争过于剧烈都会导致公司产品销售价格下调，但是目前来看公司产品还没有出现降价的情况；两票制目前对公司影响很小，主要还是要看国家相关政策走向。
国内骨科耗材前三分别是：高威骨科（成立于2005年），天津正天成立于（1995年），大博医疗（成立于2005年）。国产竞争主要是高威与大博。
今后3年确定性稳定增长而又没有限售股解禁压力的次新股凤毛麟角，大博算一个。说明：本人周四早盘涨3个点41.5附近抢进大博。
目前国内纯骨科耗材上市公司只有大博一家，上市会带动知名度大幅上升，促进销售，消费者更加信赖上市龙头企业。
谢谢楼主分享，辛苦了
: 谢谢楼主分享，辛苦了
你的分析我看了，感觉不错！大博没开板我就一直关注，我尤其关注限售股全部锁定3年的优秀公司。去年上半年的大牛股可立克也是这样，可惜我当时只在底部做了几天短线，后面看来是个大错误。
今年限售股全部锁定三年的股票里已经走出了大牛股，飞科电器。感觉只要成本低，大博可以拿住不动。
现在监管不允许机构短炒，但对鸿特精密那样的长线慢牛没有任何反应，至少是默许的。一般次新股不适合做长线，一年后的大量成本极低的限售股解禁是重大利空，如现在的贵阳银行，业绩好，增长也不错，为何不涨？除了考虑价值、成长，还有市场博弈，一个都不能少，只有这样的极品才有条件成为后面的剩者为王。
医疗设备或器械公司的市场在变化，尤其是对于骨科。在2014年有两件令人记忆深刻的收购/并购事件影响着骨科设备行业：Zimmer收购Biomet、Medtronic收购Covidien。尽管Stryker在今年早些时候撤回了对Smith&Nephew收购的潜在计划，但Stryker在未来可能正等待一笔大买卖，在过去18个月，Stryker收购了一系列中小型骨科公司，包括MAKO外科和SBI。
网上转载： 威高骨科本就是威高股份与美敦力合资合作的产物。双方在2008年成立合资公司，虽然最终因美敦力收购威高竞争对手康辉医疗而分手，但几年的合作让威高的脊柱类产品突飞猛进，令其骨科业务步入中国骨科领域第一方阵。到现在，威高还在为美敦力做代工。
感觉威高骨科的做大更多的是依靠大股东的销售渠道、市场影响力和并购，刚开始发展迅猛，但2013年后发展缓慢，年净利都是2亿多点，去年和今年开始恢复增长，预期今年盈利3.6亿。大博主要依靠内生增长，开始慢，后面快，目前与威高骨科有1年多的距离，但增速是威高骨科的2倍。地理位置看，厦门是国际旅游城市，风景秀丽，相比化工大省的山东，大博对高端人才更有吸引力，区域医疗水平也更高。长远看，这两家将成为国内骨科的寡头。
我想请教下您，威高骨科和威高股份，市威高股份收购了威高骨科，还是威高股份=威高骨科 ?
: 我想请教下您，威高骨科和威高股份，市威高股份收购了威高骨科，还是威高股份=威高骨科 ?
我才进来两天！正在了解。
山东威高集团控股53%的威高骨科材料股公司全资收购了北京亚华公司，并更名为北京威高亚华
骨科龙头公司
: 我想请教下您，威高骨科和威高股份，市威高股份收购了威高骨科，还是威高股份=威高骨科 ?
我家就是威海的 我只知道威高在我们那很牛 最厉害的企业
: 我家就是威海的 我只知道威高在我们那很牛 最厉害的企业
我早就知道，威高很牛了哥们。
问题来了，现在威高股份，港股市值251亿港币，港币的汇率是0.85 251*0.85=213亿。楼主我想请教下您，威高骨科对威高股份的利润影响有多大？威高股份的2季度报表净利润是6.89亿港币。威高骨科对威高股份的净利润占比是多少?
威高骨科目前的不足是短期内无法单独成为上市公司，借壳失败，现在监管不提倡了，重新IPO排队要1年半后。预计今年大博营收6亿元，净利3亿元，威高营收8亿元，净利3.6亿元。大博上市后，一定会借助资本运作平台，收购优质骨科公司抢占市场做成龙头企业。威高骨科主要是威高集团是医疗器械龙头公司得到了更多的阳光，发展和并购都容易得多。而依靠自己打拼出来的大博后生可畏，将逐步体现自己的优秀。从成为上市公司这一点看，大博走在了前头，后面收购就用股权而可以不需要现金了，被收购对象也愿意快速成为上市公司的一部分。
: 问题来了，现在威高股份，港股市值251亿港币，港币的汇率是0.85 251*0.85=213亿。楼主我想请教下您，威高骨科对威高股份的利润影响有多大？威高股份的2季度报表净利润是6.89亿港币。威高骨科对威高股份的净利润占比是多少?
乐普医疗与威高怎么比？市场不同，溢价不同；公司不同，内在质地不同。
光是看公司和行业是不够的，必须要考虑市场博弈，尤其是一二级市场的博弈，成本差的太多。只有大家心态稳了，股价才会稳，这就是我很在意全部限售股锁定三年的原因。只有这样才能给大资金留有足够的时间完成一轮长线运作时间。
我也觉得楼主说得有道理，大博确实是好股，大家应该珍惜，谢谢楼主分享观点。
我可以预言2年后的国产骨科耗材龙头非大博莫属！原因是大博的主要竞争对手威高骨科先天不足，有点像成也萧何，败也萧何！作为在香港已上市的威高股份的子公司要单独在内地上市很难的，如果好上市也不至于现在都还没去排队。这个行业注定的最后的结局只能是前三名的才能够活下去。作为用户的患者谁不希望用最好的？至少也要是国产前三名的，最好是上市公司的。以后被并购的公司要让自己的利益最大化也是要成为上市公司的，大博的资本运作将比上市前容易的多，只要两年内并购一家上亿规模的骨科公司就成龙头，当然有个前提是这期间威高的后续并购要慢于大博。威高骨科的成功主要是借助大股东的名牌效应，而大博是自己打拼出来的，从创伤类耗材看，这一类年轻的患者更多，价格更高的大博更受欢迎，可见质量和声誉更好。
威高骨科没上市，还与大搏比个鸟！浪费时间浪费感情。大搏很好嘛！
各位大神，此股可以做t不，有点儿纠结
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