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银行面试常见问题：你最理想的工作是什么?
　　银行面试常见问题：你最理想的工作是什么?
　　问题分析： 面对一个相当优秀的申请人， 面试官很想知道： 我们的这份工作， 能满足他么?如果满足不了，
对方难免要&红杏出墙&或者是&身在曹营心在汉&&&
　　普通回答： 哦?最理想的工作?我喜欢富有挑战性的工作， 能够让我用上学过的东西， 展示自己的才能。
　　点评： 面试官最害怕听到的字眼往往就是&挑战性&， 因为绝大部分工作都是细节有余而挑战性不足。往往，
只有少数一些行业巨头才有十足的自信能够给你early responsibilities， 让你年纪轻轻就可以担负重任。
　　回答示范： 最理想的工作?呵呵， 那可比较贪婪啦。首先是工作性质， 我希望自己的工作是能动能静的， 既需要和人打交道， 也需要独自思考研究一些事情，
我没有经验， 不过我申请的marketing应该是最符合这个要求啦。还有一些别的奢望， 我希望能进到一个好的团队。我的一个朋友说，
遇到一个好老板和一群好同事能让一个新手少走几年弯路， 如果我将来的老板愿意分享， 愿意扶助新人， 那我就觉得很理想啦!至于薪水和工作环境， 我倒没有特别的要求，
不能太贪婪啦
　　点评： 一个以职业发展和个人发展为重的职场新人， 令人喜欢!
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热门银行招聘银行工作人员招聘要求
银行工作人员招聘要求
　　无数历史事实都充分证明:银行工作每一步前进,都离不开毛泽东思想的指引;每一步发展,都离不开毛泽东思想的哺育。百分网小编整理了银行工作人员招聘的要求，希望大家有所收获!
　　银行工作人员招聘的要求
　　一、招聘条件
　　(一)思想品德好，遵纪守法，诚实守信，无违法违纪等不良记录。
　　(二)具有良好的职业道德，愿意长期从事建设银行柜面岗位工作，服从分配。
　　(三)身体健康，无精神并传染病及其它不适合银行工作的疾病，能承受一定的工作压力。
　　(四)年龄在25周岁及以下(日以后出生)。
　　(五)第一学历为全日制大学专科及以上学历，所学为金融、会计、会计电算化、财务管理、经济学、工商管理、市场营销、电子商务等专业。
　　二、工作地点
　　本次定向招聘柜面岗位工作人员的工作地点为我行各级机构营业网点，具体包括合肥、芜湖、马鞍山、蚌埠、淮南、淮北、安庆、铜陵、黄山、六安、阜阳、滁州、宿州、宣城、巢湖、池州、亳州等分行所辖营业网点。
　　三、相关待遇
　　本次定向招聘柜面岗位工作人员，一经录用将与我行所辖二级分(支)行签订劳动合同，按照国家有关规定参加社会保险，工资福利待遇按照我行相关规定执行。
　　四、招聘程序
　　本次定向招聘程序包括、初癣初面、笔试、、体检、审批录用等步骤。
　　五、报名方式
　　(一)网上报名：应聘人员应登陆&中国建设银行网站&招聘&定向招聘&安徽省分行2015年定向招聘柜面岗位工作人员公告&我要应聘&注册用户&，按要求进行注册，填写个人简历并报名。报名截止时间为日。
　　(二)递交材料：取得初选资格人员，请在初选通知规定的时间内，将以下有关材料报送至申报志愿所在地建行人力资源部(具体地址另行通知)：
　　1.《报名登记表》(附件1);
　　2.本人身份证(或户口簿)原件和复印件;
　　3.本人学历证书等证件原件和复印件;
　　4.近期一寸彩色照片2张、近期五寸全身彩色照片1张;
　　5.户口所在地(或常住地)派出所出具的无不良行为记录证明。
　　报名者需确保所提供个人信息及资料真实准确，否则由此引起的一切后果由个人承担。
　　六、注意事项
　　(一)本次定向招聘的笔试、面试、体检等所有事项，我行仅通过&中国建设银行网站&发布，请应聘者务必及时关注相关信息。
　　(二)在招聘过程中，除体检费用自理外，我分行不会向应聘人员收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。
　　银行员工工作总结篇1
　　转眼进入建行已经满一年了，时间让我对于建行有了更加深入的了解，也让我通过自身的、领导和同事的教育帮助，提高了自己的业务技能。这一年具体的收获
　　在业务上，我取得了巨大的收获，这一年使我在业务上能够熟练，并能驾轻就熟解决工作中的问题，这一年来，除了做好每天日常本职工作外，还重点做了如下工作：
　　1、帐户年检。接到上级年检通知，对营业部所有性质为正常的帐户共418户做了年检工作，在时间紧、任务重的提前下，及时通知全部企业前来年检，并要求提供最新、最准确的单位信息资料，并对全部资料在人民银行帐户二期系统中做好登记。
　　2、新旧帐户变更。由于系统升级，系统要对所有20XX年前老帐号进行变更，这就需要与相关企业做好口头解释与书面交接工作。除为每户填写帐户变更告知书，还将基本户及预算专户的开户许可证收回，待变更。
　　3、电子开销户登记本。由于开销户登记本为连续使用，帐户年久使用已残损，故将所有开销户信息形成电子版本，待日后使用。
　　在思想上，20XX年部里的活动也很多，自己尽了最大能力完成了所有任务，如手机银行、短信签约、利得盈、姚明卡等等。虽然不是很突出，但我都是积极参与。如今，面临自己的是20XX年大干一季度活动，首先在存款上，自己会努力广泛开拓资源，挖掘客户，争取起到党员带头作用。其次是信用卡、基金等营销活动中，也会严格要求自己，迅速提高增长量。
　　新的一年里，我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更加的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战，明年会有更多的机会和竞争在等着我，我心里暗暗的为自己鼓励，要在竞争中站稳脚步，踏踏实实，目光不能只限于自身的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的发展，我会向同志学习，取长补短，相互交流工作经验，共同进步，争取更好的工作。当然，在一些细节的处理和操作上我还存在一定的欠缺，我会在今后的工作中磨练自己，发扬长处，弥补不足。
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在银行干柜员是干一辈子吗？那为什么每年都招新人？之前的老柜员都去哪儿了？
在银行干柜员是干一辈子吗？那为什么每年都招新人？之前的老柜员都去哪儿了？
每年都看银行招柜员，那么多柜员银行不会爆炸吗？那之前的老柜员都干什么去了？要是都转去做办公室了，那原来办公室的人都去哪儿了？不是说银行是铁饭碗么，应该不会有人辞职吧。
好吧转了一圈回来居然出现了我盆友的故事= =必须要正经说一下了，前面涉及个人信息的删了。回去又想想感觉不是业内人士说话这么绝对不大好。。再改一下= =柜员属于基础岗位，一般除了类似人资、计算机这样和金融业务关系不大的岗位，进入银行的多数人都会先坐柜台，坐柜台3个月至半年以后，会有相当一部分转去做客户经理、信贷等等岗位，还有不少会辞职。。。我知道的某国有大银行某一线城市分行，每年校招半年后辞职数量通常都在200人左右，只是当年的新人。所以题主你要知道最重要的是银行里面柜员人数比例很低的= =并不是说银行只有柜台。还有后台会有很多人做经济金融分析、理财产品、公司业务、对公和个人信贷、结算业务、国际业务、风险控制等等。就算是网络维护也是一大块，不然买东西怎么愉快地刷卡话说信用卡也不是开完卡就可以躺着收钱的啊真不能理解题主你怎么会认为银行全是柜员。。。因为做过柜员才能开始了解银行的业务。根据我曾经东问西问的了解，新人进入银行大部分都是2个岗位起点：客户经理or柜员，反正都不轻松。。。真不能理解怎么现在一些问题说到进入XX行业就会有一大群人说里面的人都是有背景、有关系、有资源的，确实大银行里会有一些“XX官员的太太”、“XX老总的女儿”，但是随便一家一线城市分行职工都几千人，个个都这么有背景。。。可能吗？？不说有背景的人家属有没有这么多。。。即便人数够多，如果都集中在金融行业，不给其他行业分一点不太好吧况且柜员这种一早起来坐台，大半夜还在盘点，中午不能休息，周末倒班，白天经常被客户骂的工作。。。真这么有背景何必呢。。。顺便，根据父母培养的规律，如果父母是事业“比较有成”且不是买彩票造成的暴发户、家境没有达到随便挥霍三代人无鸭梨的类型，子女发展成奇葩+废材的希望不大的。毕竟家长是孩子的第一任老师，孩子很多行为都是模仿家长的嘛。
我有几个小伙伴在银行，如果你是校招进去的，所有人都会在柜员和其他职位之前做轮岗，不会一辈子都做柜员，以前做柜员的，可能会调做客户经理或是进办公室。其次，银行也和企业一样，有进有出，离职率没有你想的这么低
作为一个银行柜员回答一下吧，柜员的去处大致也就这几种吧。 1.转岗。去做客户经理了，也许是对私客户经理，也许是对公客户经理，大多数男生被招进来之后很快都会转岗做营销。 2.提任。离柜员最近的岗位提任就是提升成主管副主管之类的，每家银行也许职位名字不一样，意思应该是一样的，对外界来说，应该可以理解为是管柜员的。 再往后会怎样这个就很难说了。 3.跳槽/辞职。我反正不明白为什么很多人觉得银行工作如何好如何铁饭碗，每个行业都有每个行业的不好的地方，真正怎么样只有做过的人才知道。辞职的原因多种多样，比如昨天才听说有个小姑娘辞职回家嫁人去了，小姑娘身体不好未来的老公家里给她找了个英语老师的工作。 4.另一个意义上的提升。通过自身努力也好，通过别的途径也好，去了分行管理部门之类的办公室。 5.真的一辈子柜员。大部分情况下到这个份上了，应该会稍微照顾一下老员工让他们做一些相对轻松的岗位…… 至于每年都招柜员这种事，我想说，除了有人跳槽有人转岗之外，也是每年都有人退休啊！银行也会新增网点啊，也是需要新人的啊！这就跟新陈代谢一样，很正常啊啊啊啊啊啊啊！！！
儿童节更新……我现在对工作的理解是：任何一种工作都是围城效应，里面的人想出来，外面的人想进去。任何一种工作又都是鸡肋，想放弃很难，但是继续下去，实在是无聊。----------------------------------分割线----------------------------------我有两三个朋友是在银行工作的，大体上来给大家讲讲他们的工作吧。第一个，也是最奇葩的一个，是个美女，前凸后厥腿子长，是那种可以让人想象的美女，只是她之前并不在银行工作，算是自由职业者吧，做点小买卖而已。直到某一天，她认识了某人，某人有钱有势有家有娃，但是很喜欢她……这妹子的故事就开始往下三路发展，然后被这个某人安排进了银行，做了柜员，然后是经理，然后是某个我不理解的职位，总之不用坐班了，开始了到处旅游到处花钱的生活……好吧，我相信，这样的故事应该不是普遍的。我来说第二个。第二个是个哥们，辛辛苦苦在银行熬了4年多快5年了，依然还是柜员，从他那了解到，大多数人是熬不住的，没发展，大有把牢底坐穿的可能，但是只要你熬得住，你就有一丝希望进入办公室，然后再通过不懈的打点关系，会慢慢的升上去……直到有一天，你做到了行长或者副行长，恭喜你，前面花掉的基本上会收回来。我给这个哥们讲过故事一里的美女，他羡慕不已，我从他的眼睛里看出了一丝想要变性的欲望……第三个朋友也是个哥们，只是人家家里貌似有些门路，做柜员的时间不长，估计有2年左右，通过家里，貌似现在在一个类似金融的部门，每天只是撞钟，到点来到点滚，拿着20K附近的薪水……至于是否能继续高升，我没和他聊过。总之，每年银行都在招柜员，但是柜员真的做不长，他们白天很无聊，下班了很辛苦，当银行卷帘门拉下的那一刻开始，他们就要开始盘点白天的一切账目，顺利的话，两个小时结束，不顺利的话，10点之前是别想走的……这样看来，能做到一两年的柜员，要么找关系升上去了，要么受不了自己走了，so，银行也不是什么高大上的工作，除非……你懂的。至于为什么那么多人想钻进去，我是不太明白，柜员工资很低啊，毛线都没有啊，还要看人脸色啊……
道听途说：银行的岗位是轮岗，基本上所有人进去都要从柜员干起（技术岗位除外），号称是说要熟悉银行的基础业务流程，然后再根据你的专业和擅长重新分配岗位，比如说从柜员转到大堂经理。所以说，柜员应该去了不同的岗位。不过我也很奇怪的是，银行的离职率应该很低的，每年都招人，他们不饱和吗？有那么多闲钱养那么多人吗？总感觉银行就是被钢筋铁墙保卫的神秘地方。但是我知道银行不是一个简单的地方。说几个小故事：1、很久以前认识的一个小朋友去了河南郑州的建设银行，也是做柜员，说是要练习数钱，这个是正常的，毕竟柜台需要点钞票。过了一阵子，发现她吆喝有没有朋友有存款要存，利息什么的挺高的。再过了一阵子，她又在朋友圈里头开始推荐卖金子制成的产品，什么金币、金条之类的。2、我有一个好朋友的老公在北京的某银行分行做客户经理，分行行长克扣了他们团队大概9万元的奖金（这位男生的奖金就有3-4万）不给，即便是支行领导跟分行行长打了招呼，支行行长还是毅然决然的不发给他们。男生觉得没劲，于是提出离职，离职了半年多才办完所有的手续。3、发小在长沙的广发银行，听我爸说每年年终奖发10几万，所以在长沙已经买了三套房子了，还拿了十几万给她爸爸装修家里的房子。总结：1、去银行要有实力和关系。2、去银行要有一颗热爱销售的心，热衷于人际交往的人为佳。3、进了银行的人一般都不愿意出来，即便我们不知道他们去哪里了，他们肯定还在里头嗨皮的猫着呢。
银行在发展，拼命开网点，所以有的是地方摆新柜员。
1.还真是一辈子桂圆2.转岗，什么客户经理、理财经理……做对公、做大客户、做信贷、做行政、做后台……3.荔枝，去信贷公司、去类金融公司……4.转行，公务员、财会出纳、自谋职业……大致这些吧
本人认为银行人员早已饱和，尤其四大行。现在只有两种人适合进银行，一是关系背景比较硬，进去之后不干活只拿钱，二是身后跟着大财主，进去之后不干活只拿钱。对银行未来的发展很不看好，利率市场化下我们的商业银行还在拼命拉存款，如果将来我们的银行不存在存贷利收益率或者大大缩减，庞大的保险资金现在已经探索新的投资渠道，更要命的是互联网金融的发展对传统商业银行的冲击，我们的银行只会躺着赚钱，将来教他怎么赚钱，传统商业银行的未来在哪里？银行会不会缩减它们这个庞大的骨架，为了提高效率，势必会进行裁员。
随着招考规范程度提高，不同专业所在岗位会比较明显。就校园招聘来说，大部分校园招聘秋招进去，有编制，轮岗，柜员不会一直做，然后重新分配部门。而春招大部分定向，就是柜员招聘，合同制，一签数年，而且对学校和专业要求没有秋招那么严格。也就是说基础业务的活需要的是技术知识或者经验，而核心业务的活则对学历和专业要求高多了。至于薪水问题，长三角某GDP狂魔地级市…一些银行柜员也是年薪十万朝上的。但确实比较辛苦，加班什么比较常见。所以总的来说柜员进银行一般都要做，但学历和专业和能力决定了你要做多久…据说进办公室了就轻松了呢 ㄟ(￣▽￣ㄟ)
嗯，一个在银行实习了两个月的人路过一下银行柜员分两种，一种是对个人客户的【即现金区业务，一种是对公业务的【即非现金区业务一般来说对个人客户的这些操作简单易上手，所以基本上实习生都会被安排到对私业务那边去，就是对着各种老大爷老大娘蜀黍阿姨开卡取钱各种什么的不得不说这是一个很枯燥的职位怎么说呢，现在我大天朝子民们的素质并没有提升到跟我们号称的五千年文化相应的水平，因此在银行办业务的人也各种良莠不齐~所以桂圆们每天除了应付各种上面分发下来的指标之外还必须面对各种客人的各种奇葩问题比如说【诶，姑娘你说，这密码我设什么好呢】您设什么我都没意见╮(╯_╰)╭还有【我不要把钱存银行！银行太坑了！每年都收我管理费！】你要这样想那我也没办法啦╮(╯_╰)╭而且银行桂圆们真的不像大家想象的那样那么早下班我实习的时候是在对公业务区，其实每天也没啥事儿，一般五点半到点儿下班基本就可以拍拍屁股走人了但是....老子是实习生啊！老子还有经理师傅什么的啊！所以我要等师傅清点完今天的工作内容，然后再问问师傅我能换衣服走人了不刚开始是问经理的，然后导致我爸妈那时候每天问我你们银行不是五点半关门怎么你每天都八九点才回家╮(╯_╰)╭后来经理也懒得管我了，就问师傅，师傅挺好人的，后来的一段时间我从七点走人到六点半走人最后基本上都是五点半一关闸我就从后门偷偷溜走了~所以说银行柜员的工作其实很简单【注意我说的是简单我没说很轻松哦稍稍有过一周甚至更短时间培训的都能上手所以柜员想升职什么的会相对其他职业难上一些你想想，一个运营部十几个人也只有一个经理的对吧而且就业绩上来说，有时候关系比业绩更重要【我个人认为啦你有好关系何愁拉不到好业绩呢一个人存一百万和十个人存十万哪个更容易想必不用我多说------------------------------------------------------------------------------------------好像有点跑题啊是吧简单回答下问题，银行的桂圆们一般都不会干一辈子的~一般会从现金区到非现金区，或者是当上非现金区或现金区的管事儿如果干得好当上运营部经理，再调上办公室什么的~毕竟每个银行在每个市都有支行和总行之分嘛这职位就多了去了你在支行是老大在总行可能啥都不是【夸张夸张哈辞职的话~这个真不好说╮(╯_╰)╭在我实习快结束的时候师傅问我以后想做什么工作我说银行呗她说【你现在有比较稳定的男朋友，以后又不想生活太大波动，银行这行就还挺好，起码工资不会差，而且过节福利也不错，放假加班也都按照国家法律来补贴，但是我觉得年轻人要有点闯劲，银行柜员这种工作会把人的干劲消磨掉，再加上我们女人在职场上还是没有男的那样，你能找到其他工资比银行好的就干其他的吧】
有朋友在里面，银行做了五年的柜台。他感觉就像他妈的孙子一样。其实就是一台会吃饭的自动存取款机。不要觉得有多高尚。所以去年不顾家人反对辞职了。人家说银行柜员有两条出路 1.客户经理 和客户打交道 拉到业务是王道 没客户就压力巨大 2.业务经理 精通各种大小琐事 一出差错就来压力
关于这个问题，我有自己的看法，首先银行的前台柜员是你做这一行当的起点，你会在最基本的基层了解银行的业务，所谓的入门基本法则，至少需要两年时间，你才能完全掌握没有压力，而在这个时期，你只是起步阶段，对于金融的了解可能才刚入门，这个时候可能就会有晋升的机会。个人看法如下：1.现在银行的贷款业务发展的越来越快，而银行的老员工办事效率低下，这时候就需要从基层的柜员提拔到货代业务，人员就会出现缺失。2.由于中小企业的快速兴起，专门的服务部门也在不断的扩招，需要金融的人才也在跟新迭代，产生大批的人员流动。3 .新的行点的组件，需要个基层的人员调度，产生很大的人员缺口。4. 互联网金融的不断发展，需要仲裁减员的手段，淘汰掉一大批刚进入银行的新人，这时候所谓的“临时工”就可以有上岗的机会，不断的更新淘汰，产生更大的人员流失。总之，这样的一个高薪行业，所谓的高保障高收入优福利，收到金融海啸和互联网金融的冲击，现在也变得不是那么金光灿灿，铁饭碗也是需要适宜的人员，新人需求是不断的！
除了少数升职的，老柜员可能跳槽去财富公司或者直接做掮客，还有的看看行情不对，对这份工作没什么念想了，就转行做别的去了。没什么背景也没什么突出能力的大部分人，会一直做下去，底层岗位换来换去，被压榨光家里的资源，然后等待裁员。
银行柜员有许多辞职，一部分去了其他岗位，还有一个重要原因是银行在发展需要大量的柜员
其一，还是老生常谈的围城。里面的人想出来，外面的人想进去。我们只看到了银行在大量的招人，大波的面试者蜂拥而上。其实银行也跟公司一样，有来的也有走的，走的还不见得少。其二，银行内部的岗位变化，我有个同学在农行，第一年做柜员，第二年就转对外了。所以进来是柜员不代表一辈子干柜员。
老柜员大部分都不会走，只是一批批新柜员在轮换吧~~感觉跟保险差不多（说白了是没追求）
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