求问这个猎头公司靠谱吗怎么样，靠谱吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-25 06:13 标签： 猎头公司靠谱吗
两家很好的公司，不知该如何选择，求指教！_百度知道
两家很好的公司，不知该如何选择，求指教！
求职场前辈指点，感激不尽！事情是这样的：
鄙人今年28岁，第一份工作是在一家知名世界500强餐饮连锁工作3年4个月，最后因对公司内部管理不满以店经理身份辞职出走，转行在一家零售业公司从事市场营销主管工作半年。目前因公司资金状况不佳打算跳槽。...
我有更好的答案
谈不上职场前辈
如果有个人做生意 有事业 并且事业有成的
又有几个整天面对电脑跟大家谈心回答问题的那？ 所以我仅提供个人意向 最终如何选择去向 还望您深思谨慎。AB两公司按您描述
所以餐饮业太辛苦的缺点 B公司也有
现在A B两公司的主要区别就是A待遇好 并且得到了重视 但是前景没B公司收到楼主看好
另外楼主答应了A的应聘
B公司目前待遇不如A 但是楼主觉得前景好 将来发展空间大
先说薪资问题 A目前完胜 看前景B您觉得提升空间大 但是有句话叫跳槽穷1年 转行穷3年
您业务虽然强 但是未必会一转行 B公司的业务也强 ，所以以您的能力可能A你最低是的经理身份干3年 B干了3年 也许刚有小成，但应该很难超过在A公司的地位 。 重视程度来说A相对重视
（从您的描述来说
不过有的公司也是忽悠人 说的我们等你如何如何 但是去了就当闲子往那一扔
不过您从事餐饮经理多年 应该眼光比较清晰）最后就是您答应了A去应聘 虽说一月时间以后去
。。但是毕竟答应了
。我个人的理念就是答应下来了 就尽量不去反悔。。折中办法就是去A先看看 别签太久 不合适再跳槽 个人意见。。
采纳率：54%
来自团队：
先看B现在对你的诚意了，是否能马上定下来，是否象A对你一样的明确和欢迎。如果是的话，我觉得你可以选择B的，毕竟B有自己的品牌，现在做的是渠道经理，将来就可以跳槽到欧美500强快销行业比如联合利华、强生、可口可乐去做区域销售经理（就有条件去争取这个工作年薪都是30万以上起码的），比你一直混在A这样的圈子里要强很多。关键看B的态度，由于A已经明确了即使你选择了上飞机去A公司也可以的，毕竟还要平衡家庭。等待将来B公司这样的机会。现在先把握到手的。过来人看法给你参考下，望采纳我的回答。
我觉得还是干本行的好，行行出状元不是嘛，而且你一去你的上级就对你很器重，你的发展前景很广阔，餐饮业其实最恒久的事业，只要有人群的地方都离不开餐饮，至于销售行业还真的不好说，今年好不正米个明年好以后好，所以，你好好斟酌，我说的只当参考。
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登录百度帐号大学生对于求职的经验如同一张白纸。有些时候，我们亲眼所见也并非事实，更何况是道听途说。童鞋们踏出校园，没了校园的庇护，在求职时更要擦亮双眼，做到多了解、深层了解，才能避免受骗。1有的企业大规模的招揽人才，上至总经理，下至基层员工，招聘场面十分火爆。吸引了众多求职者，而招聘方得招聘人员看起来也很专业，很友善，招聘手法也很新颖。可是，在一个月之后，这家倒闭了。经验：有的看似很光鲜很正规的，不代表他们实力就强。所以你在应聘之前或是还没有正式入职之前，一定要先利用网络查一下，到附近打听一下，最好是能找到的合作伙伴来了解就更好了。绝对不要听不要看招聘现场的招聘人员的宣传之词。2很多求职的大学生都遇到过这样一个问题，他们在面试的时候，遇到一个很和善很通情达理的招聘官，于是自然觉得的人都合他差不多。可是去工作之后才发现，里面的人除了那个招聘官之外都很差，甚至那个招聘官的和善也只是装出来的。经验：你遇到的招聘官素质高并不代表他所在所有人的素质都高。3&有些求职者一看是上市，立即趋之若鹜，殊不知很多上市也有很多圈套。在国内，盘子越大越欺负人，最重要的是你被欺负了还没人管，让你欲哭泪。经验：如果是大，去之前要仔细查一下的背景、口碑，看以往是否发生过类似的事情，现在很多人在现实中受气后都会选择通过网络来发泄。所以，在网上仔细查查，看有没有关于这家的负面消息。4招聘人员夸夸其谈，口沫横飞，许诺只要你肯干，月薪上万很轻松。这类招聘单位主要招聘的职位是销售，销售的工资是活得，你卖的产品多提成就多。所以，销售的工资是没有上限的，可是真能做到月薪上万的估计也没有人，或是能把人累死。经验：招聘官语言具有煽动性且夸夸其谈的，多数是陷阱，不要轻易相信。5除非是大，他们的薪水所有人都知道很高。这样的可以不谈薪水，但是如果规模不大却一直让你去上班而闭口不谈薪水的话，那你就要当心了。因为我们去为他们工作，等于是把自己的能力卖给了他们，买卖双方谈报酬是非常正常的事情。经验：招聘的时候招聘方闭口不谈薪水一般都是给的比较少，怕说了之后你不干了，所以都想着先把你忽悠过去再说。6有个朋友，去一育机构做老师，当时是老总亲自面试的，由于她的教学经验非常丰富，老总很满意，也不再要求笔试，第二天就让她来上班。承诺的是一个月转正，交社保。结果，她在那个工作了五个月，一直以各种理由推脱不给交，后来又说要工作满半年后才给交，最后她一怒之下辞职不干了。经验：承诺有多久交社保或是转正或是各种补贴的，如果在你接受的范围内，那么，让给你形成书面材料并盖章，白纸黑字写清楚了。如果到时候不按照当初承诺的来做，那你就理直气壮了，甚至可以去劳动监察部门告他们。7要押金押证件的，要求很不合理，他们所谓的商业机密不能泄露而要交押金或是押证件。是很不合理的，我们把自己的青春都押上了，还要再押，凭什么呀?再说了，我要交了押金你们倒闭我找谁要钱去?经验：对于这种，坚决不去。8老总亲自上阵招聘的，基本都是小微型。这些小小企业如果开了几年还是长不大，那就要怀疑老总的素质了。经验：凡是在招聘现场摆出一副深沉霸气的姿态，而且还对求职者挑三拣四，不尊重求职者且总是提出一些不合理要求的老总，就不要考虑去他们了，那是在浪费你的时间。来源：微信号 Fortune 500
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