西安金铭教育
400-656-1390
学历提升可以给我们带来什么好处？
学历提升可以给我们带来什么好处？
[ 20:08:20]
浏览量：85
　　我们为什么要获得大专、本科等高学历?获得了高学历到底有哪些重要的意义?又花钱又花时间到底值吗?经常有人会问起类似的问题，下面小编就从以下几个主要方面来分析获得高学历的主要意义。　　一、有助求职　　我们在职场中，工作是我们不可或缺的，不管您处在哪个岗位，您都会渴望能得到更好的工作，想寻求到更好的发展。现在大部分企业在招聘时都会或多或少的对学历有一个硬性的规定，想进入更好的企业，获取更多的求职机会，那您就要继续学习，提升您的学历，保持并提升您的竞争力。最近几年全国每年都有很多的高考考生，每到毕业时，找工作都是毕业生本人及家长头疼的事，工作难找，人才招聘会挤都挤不进去。现在的就业趋势,平均10个招聘单位中，如果你是本科生也许10个单位可能都会接受你,如果你是专科生也许只有3个单位可以接受你，作为专科生，就比别人少了7个发展的机会，由于学历原因，会丧失许多理想的工作机会。当然，高学历并不必然能事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功，但当今社会的大趋势还是学历越高工作机会越多、发展速度越快。　　二、利于晋升加薪　　现在企业对员工的要求越来越高，不仅对能力的要求高了，学历的要求也更高了，很多员工辛辛苦苦，兢兢业业在企业里拼搏了多年，付出了多年的心血和青春，就等有朝一日晋升为管理者，在众多能力相当的竞争中，自己却因为学历不高而被晋升出局，您真的就那么甘心吗?据相关部门不完全统计，绝大部分企业个员工加薪过程中，都会参考学历的高低，更有不少企业在一开始的起薪阶段，就直接跟学历挂钩，学历高的起薪高。如某服装企业公司，高中学历每年加300元，大专学历加600元，本科则加1000元。在企业制度要求参考学历件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住。而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限(连一些小学都是如此)，在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。　　三、拓展优化交际圈　　俗话说“物以类聚，人以群分”。在今天的社会，人脉是最大的财富之一，您参与我们的学习，不仅能提高自身的学历，更重要的是您能有效扩大自己的交际圈，优化现有人脉交际圈，提高自己的交际的层次。在家靠父母，出门靠朋友，你的交际圈扩大了，你的机会也增加了，提升学习真的很必要。　　四、提升自身综合素质和增强社会竞争力　　有人说：学历不一定等于能力，而今已经是知识经济时代，因此大多数成功人士的学历都是挺高的。因为学历是学习的证明，经过学习，能让你不断的积累知识，丰富自己的知识面，同事，学习能提高您的思考能力，机会是钟情于有准备的人，您只有不断的学习，提高自身知识面，增强自身的竞争力，当机会来临的时候，您才能有十足的信心把握住机会。　　五、 满足考证条件　　许多国家职业资格证都要求本科以上学历或高学历可以减少年限要求，如现在公证员、法律、法官和检察官司的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历，国家承认均可，不分专业，如许多律师本科都不是学法律的，学中文的、经济的、化工的，什么专业都有。而如果只是专科，不管是哪个专业，也不管毕业于哪个学校，也不管个人有什么背景关系，就一生永远做不了公证员、律师、法官司和检察官司了，以前靠些关系专科就可以当法官、检察官和公证员的时代一去不复返了。　　六、以身示范，树榜样给孩子看，营造家庭学习氛围。　　七、文凭国家承认，网上可查，无无害，始终用得上可未雨绸缪。　　八、对企业来说，在企业上市，申报高新产业补贴资助等是对员工学历有一定要求的，同时也可以作为福利以稳定人心，降低人员流失。　　九、考公务员　　公务员工作稳定，待遇较高，压力较小，又有权力，现在许多人都想做公务员，而人事部规定，公务员岗位需要通过公务员考试，现在大多数公务员岗位都要求本科以上才有资格报考，通常只有基层和艰苦的岗位留给专科一部分。　　十、留学　　现在许多国家都承认我国的本科学历，有了本科，就可以在国外直接报读更高一级学历了，不需要在国外再浪费时间，这样会省许多费用。　　十一、职称评定　　如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，中级职称要求专科学历，而在评定高级职称时至少本科学历，而现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评高级职称的机会。　　十二、其它　　以上介绍了一些常见的学历证书最基本的用途，不管是哪种学历证书，也不管是哪种专业，没有更高一些的学历，人生会缺少许多机会，事实上，现实社会中很多方面高学历都是必要的，即使是年轻人谈对象，通常还要考虑对方的学历，即使对象不考虑，对方的家长还要考虑的。即使自己毕业自主创业，许多人挣了钱后，又都想花更多的钱去谋取高学历，来武装和包装自己。　　总之，有个国家承认的本科学历在当今社会无疑很重要，平时看似没有用，当需要学历时再去着手，不仅需要花更多的时间和金钱，重要的是人生的机遇也丧失许多，所以尽早提升学历，找工作就好找一些，人生的机遇就会增加很多。
而且人要靠包装的.我们个人能力很强的话.但由于学历跟他人相差甚远..总感觉不那么光鲜,邻导有心想提拔你,也力不从心.有了高文凭,能力又强，对自己以后的发展有很大的好处。　　以前面试考官问的一个问题，学历和能力哪个最重要?这2项到底哪个才是最重要的，占得比例是什么样子的?　　那么最好的答案就是既有能力，又有知识。　　那如果学历低，能力强。还能和学历高，能力一般的人进行公平的竞争吗?　　对于大专生来说，大专学历与本科生在找工作上差距就很大，而且本科生一般是好企业的最低门槛，不仅实习期工资比专科生差很多，而且专科生以后的晋升能力也有限，最让人痛彻心扉的就是有一次一单位上我们学校招聘，有一个同学提问说“我们大专生，如果有出色的能力，能不能升到管理层”，(公司招聘的属于工人的类型的，待遇尚可)招聘的人含糊的说了很多，大致意思是没有机会。因为管理层一般都是本科以上学历。打击啊!可是如果一个专科学生真的拥有能力，以及相应的知识，却因为没有学历而不能得到提拔，是不是有点可惜呢?
上一篇：学历提升重要吗？
下一篇：不要再犹豫了！学历提升赶紧的吧！
厚学推荐学校
课程数量：21
人气：24471
课程数量：24
人气：20076
课程数量：73
人气：18220
课程数量：9
人气：12113
培训机构：
&&&&机构导航：
Copyright &
Houxue.com
All Rights Reserved. 江苏厚学网信息技术股份有限公司.
苏公网安备55企业员工培训的好处_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
企业员工培训的好处
阅读已结束，下载本文需要
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢推荐这篇日记的豆列
&&&&&&&&&&&&管理文库：|||||&&&&移动学院：||| 资料管理：|||||&&&&培训场地：|||
您现在的位置
经典课程推荐
名称：北京大学后EMBA高...
学费：798000
名称：清华大学医药产业...
学费：38000
参加企业培训有哪些好处
　　？培训的最终目的是通过提升员工的能力实现员工与企业的同步成长。
　　培训与开发对企业的意义越来越重要。越来越多的企业对员工能力的培训与开发，已经超越某一项专业技能的培训与开发，而更多着重于两个新的目的：一是向员工传授其他更为广泛的技能，使员工的技能有单一技能向多重技能，以适应不断变化的客户需求与组织发展的需要，如主动解决客户需求的技能、有效的沟通技能、团队合作技能及学习技能；二是利用培训与开发来强化员工对组织的认同，提高员工的忠诚度，培养员工的客户服务意识，提高员工的适应性和灵活性，使员工与组织同步成长。
　　在分析参加有哪些好处中，员工教育培训的目的是使行为规范化，符合企业行为认识系统的整体性的要求。员工教育分为干部教育和一般员工教育，两者的内容有所不同。干部教育主要是政策理论、法制、决策水平及领导作风教育。
　　随着人力资源开发理论与实践的不断发展，员工的培训与开发，在现代人力资源管理理论中的地位也随之越来越重要.可以说，内部员工的培训与开发，已经成为人力资本投资中最重要的部分.本文通过对员工培训与开发的目的进行理论分析，从而说明现在员工培员工的培训目的有许多事情、许多道理，知道了不如体会到，体会到不如做得到。对于团队精神、协作配合等团队建设方面的理念，也许我们讲得太多，实践的太少，而团队建设又必然是在具体实践中来完善和提高的。
& &正在火热招生时期，想报名的学员可以到官方网站：查看相关信息，免费向在线老师联系，也可以拨打010-进行咨询。
相关关键词搜索：您当前位置：
企业培训的目的与好处
企业培训的目的与好处
为何企业培训是刻不容缓，在互联网飞速发展的市场环境中,企业的发展速度和信息环境有所落后，让企业培训任务变得艰巨，企业的经营者开始慢慢的把职员的培养和训练摆上重要的议事日程。
企业培训的目的
1、带来崭新的观念，树立正确的向导。对于正在建立和发展过程中的中小企业，往往会带有老板性格和工作中慢慢形成固有的模式，而老板性格也罢，固有的模式也罢，如果不能适应新的市场环境，就会使企业走诸多弯路甚至南辕北辙。因此，培训首要的是观念的更新，对企业中层尤其具有典型意义。
2、提升业务技能和技巧。在业务技能的提高方面，经验和教训都是最珍贵的财富，而一次成功的培训最主要的目的就是提升，把管理、营销、策略中的经验和教训拿来分享，使企业整体水平得到提升，最好培养和训练同时兼顾。
3、增强团队凝聚力。我们都知道，现代市场不是个人英雄的时代，而是团队协调作战的时代，通过培训对新团队和刚踏入社会的人群，可以消除陌生感，使彼此心灵相通，互相了解、理解和信任，都是培训的主要内容。
企业培训结果提升“四力”
1、企业培训增强企业凝聚力
一位优秀的企业经营管理者，首先必须是一位优秀的培训师。不仅重视培训，而且善于通过培训，自己言传身教，把企业的发展战略、经营理念、管理模式、价值取向、文化氛围等带给每位员工，培养企业的团队精神，让大家团结在自己的旗帜下，凝聚一股强大的力量勇往直前。只有这样的企业，才会永葆青春活力，具有很好的发展前景。海尔的张瑞敏，就非常善于给部属布道，而且还走上哈佛的讲台。
2、企业培训提高企业战斗力
如果说任前培训与任职资格硬性挂钩，满足的是员工求职的需要、生存的需要，那么，非强制性的培训，则反映了员工自我完善、自我提高的需要。一位优秀的企业员工必定是终身学习的模范，他永远不会满足已有的成就。而突破原有的知识水平、基本技能及思维定势的最佳途径，就是参加培训，不断学习。根据心理学家马斯洛的人的需求理论，员工在基本需求满足之后，更需要不断提高自己的工作能力和综合素质，体现自身价值，获得成就感。要留住员工，特别是留住核心员工的心，光提供优厚的奖金待遇是不够的，要不断地给员工充电、加压，满足其对不断进步的需要，并在工作中体会到挑战的乐趣和自我价值，这是现代企业留人的秘诀。欧美一些知名企业的实践证明，如果公司给员工提供良好的培训，就会减少抱怨，离职率也会降低。一些企业还把培训作为福利奖励给表现好的员工。这样，员工成为学习型员工，企业成为学习型组织，无凝给企业带来了战斗力。
3、企业培训开发企业科技力
科技是第一生产力。科技开发型企业或科技含量较高的企业，对管理人员和员工素质要求更高。引进人才不仅很难适应，而且成本很高。所以，不少企业采取自己培训和委托培训的办法。这样做容易将培训融入企业文化，因企业文化是企业的灵魂，企业管理人员和员工认同企业文化，不仅会自觉学习掌握科技知识和技能，而且会增强主人翁意识、质量意识、创新意识。从而培养大家的敬业精神、革新精神和社会责任感，形成上上下下自学科技知识，自觉发明创造的良好氛围，企业的科技人才将茁壮成长，企业科技开发能力会明显增强。宁德有位企业家到温州去办打火机厂，就是靠培训培训起家的，源源不断地开发新产品，占领市场。海尔通过培训，革新发明成为风气，科技开发能力特别的强。
4、企业培训加大企业竞争力
企业竞争说穿了是人才的竞争。明智的企业家愈来清醒地认识到培训是企业发展不可忽视的“人本投资”,是提高企业“造血功能”的根本途径。美国的一项研究资料表明,企业技术创新的最佳投资比例是 5 ：5 ，即“人本投资”和硬件投资各占 50% 。人本为主的软技术投资，作用于机械设备的硬技术投资后，产出的效益成倍增加。在同样的设备条件下，增加“人本”投资，可达到投 1 产 8 的投入产出比。发达国家在推进技术创新中，不但注意引进、更新改造机械设备等方面的硬件投入，而且更注重以提高人的素质为主要目标的软技术投入。事实证明，人才是企业的第一资源，有了一流的人才，就可以开发一流的产品，创造一流的业绩，企业就可以在市场竞争中立于不败之地。
翰特科技在线培训系统试用电话：5
更多企业在线培训系统相关文档
一流企业靠文化，
二流企业靠制度，
三流企业靠能人。
一流企业做文化，
二流企业做市场，
三流企业做产品。
一流企业做文化，
二流企业做品牌，
三流企业做品质。
企业文化的在企业管理中的作用日益突显。企业文化包含三层含义：物质文化、制度文化以及精神文化。精神文化是企业文化的核心，也是制定物质文化以及制度文化的基础。物质文化和制度文化是企业文化落地的渠道。
“如何快速训练人才，实现人才复制；如何让散落于各个区域的员工实现团队协作、形成合力；如何激发员工学习动力上，让员工爱上学习、乐于协作？”显而易见，这些问题的答案指向互联网、移动互联网及其相关技术。企业E-Learning培训系统，完成员工入职，新技能培训，不仅让培训更灵活，也使效果可追踪，更好的设置进而使员工学起来更有趣。而在云计算、大数据的趋势下，未来企业员工培训将有更多憧憬。“收集人们的学习情况，学习习惯，进而提供个性化的学习方案给他们，这就是大数据。”
翰特科技，《"互联网+企业培训"生态系统》主要是面向中小企业或还没有使用e-learning的企业；“让企业培训走向互联网时代”的理念；“互联网+企业培训"的生态系统，通过生态系统的自我优化，让讲师、课程能在此平台集聚、沉淀；让企业需求能够在此明晰和解决。互联网+企业培训的优势：
相关阅读：