交社保后患焦虑症自杀的有补偿吗_百度知道
交社保后患焦虑症自杀的有补偿吗
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死亡之后，发放丧葬补助费，有供养亲属的，发给一次性抚恤金，个人账户余额作为遗产继承
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成都抑郁症、焦虑症、强迫&&&&症、恐惧症、高考减压心理咨询&&冷云舒老师
成都心理咨询预约电话/微信：
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网址：http://www.chengzhangli.cn/
地址：成都万年场双庆路99号花样年.花郡
冷云舒，国家二级心理咨询师；国家一级人力资源管理师；职业规划导师；资深团体心理辅导老师；资深个人成长私人教练；企业EAP咨询师。关注家庭及个人成长问题，坚信每个人内心都有成长的力量。主攻存在、人本、认知行为取向的整合心理疗法。擅长咨询领域：有关个人成长的抑郁症、焦虑症、强迫症、恐...成都成长力心理咨询中心
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冷云舒，国家二级心理咨询师；国家一级人力资源管理师；职业规划导师；资深团体心理辅导老师；资深个人成长私人教练；企业EAP咨询师。关注家庭及个人成长问题，坚信每个人内心都有成长的力量。主攻存在、人本、认知行为取向的整合心理疗法。擅长咨询领域：有关个人成长的抑郁症、焦虑症、强迫症、恐惧症、人际交往障碍、个人职业发展、考前焦虑、厌学、情感等问题的心理咨询；婚姻情感、家庭教育、亲子关系等家庭心理咨询。咨询风格：亲切随和，积累了5000小时以上个案咨询经验，形成了独具特色的激发个人潜能的咨询风格。咨询形式：首选面询，无法到工作室可选择微信或电话语音咨询。
焦虑只是在告诉我们，现在是时候需要改变了！
强烈的焦虑情绪，是一种使人感到难以忍受而又折磨人的心境。焦虑情绪存在着明显的歪曲认知，它不但会使人感觉失控，症状严重时还会使人产生彻底的无能为力的感觉。这些糟糕的感觉往往使处在焦虑情绪当中的人认为，自己是完全不能够忍受的。因此，他们想方设法、竭尽所能的想要去摆脱焦虑，或是尽力避免体验到焦虑。
很多人不知道的一个事实是，焦虑只是在向我们提出一种很含蓄的警告，那就是：我们身上有什么地方已经出现了某些问题，现在可能是时候需要改变了。不过，我们大多数的人通常都会认为自己是完全正确的，很难接受自己需要改变这样一个事实。
特别是，当一个人处在焦虑情绪当中时，他/她很可能会认为，他/她的焦虑完全是对自己现实生活处境的合理反应。这种想法可能会使他/她在很长一段时间里，选择独自承受焦虑情绪所带来的痛苦，而不愿意去寻求任何帮助。因为他/她并没有认识到，自己可能早已出现了某些问题，现在需要做出改变了。
焦虑其实是一种，与现实处境当中客观存的危险水平不相符合的情绪体验。焦虑症最基本的问题就是过高的评估危险，它不但慢性而持久，还常常使人感到精疲力竭。有很多患有焦虑症的人诉说，他们多年来一直处在恐惧和担忧之中。
焦虑症者通常有着适应不良的认知模式，他们会固执的采取自我挫败的方式去处理恐惧和担忧。为了避免感到焦虑，焦虑症者不去任何，他们认为可能会感到焦虑的地方；不做任何，他们认为可能会导致焦虑的事情。好象他们能做的，就是不断的降低自己的基本生活需求、压缩自己的活动范围和空间。这种避免焦虑的方式，严重阻碍着个人的成长和发展，但焦虑症者本人通常很难看到这一事实的真相。
克服焦虑症最重要的，就是要改变自败的应对方式，不断的评估和挑战各种负面的想法和预测，建立起新的、更具适应性的认知模式。如果焦虑症者能够认识到自己需要改变，勇敢的寻求心理咨询师的帮助。那么，擅长认知行为疗法的专业心理咨询师会在心理咨询过程中，教会他们使用多种实用有力的克服焦虑症的工具和方法。学会使用这些工具和方法，不但能帮助焦虑症者有效摆脱焦虑症的困扰，还能够帮助他们建立起新的、更具适应性的认知模式。
克服焦虑症是建立在一个人面对、并且接受自己需要改变这一事实基础之上的。只要否认自己需要改变，选择逃避，就永远没有机会看到焦虑幻象的本质，更不可能获得成长和发展。
一个人越是认识到自己需要改变，勇敢的采取行动，就越有力量摆脱焦虑所带来的痛苦与困扰。焦虑其实并不可怕，它只是在向我们提出一种含蓄的警告：我们身上有什么地方已经出现了某些问题，现在可能是时候需要改变了。
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焦虑症社保有报销吗
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正常满一年就可以报销的，请你到现单位社保单位询问。 查你的社保含那些范围，有生肓险、养老险、失业险、工伤险。正常都有，在现单位补满一年就可以报销
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。【职场分析】小心患上“职业焦虑症”
保护视力色：
上海市人力资源和社会保障局
&&& 在找工作的时候，问一些求职者想从事何种职业，回答是“随便什么都可以”、“你看我能干什么？”等等，类似的“台词”对我们来说已经耳熟能详了。
&&& 这类求职人群在漫无目的地求职中，也渐渐患上了“职业焦虑症”，听起来有点耸人听闻。现实中，一部分走马观花似地找工作的人，由于长期找不到称心的工作，对今后的发展方向会越来越迷惘，从而导致整天心事重重，甚至自暴自弃，这部分人属于不知道自己适合做什么的焦虑症；但有些人只是暂时性的，因为刚失去工作，心情难免会处于低谷，这部分人具有一定的发展潜质，有焦虑症说明他们对目前的状况还不满意，他们所需要的是鼓励，需要有人帮助尽快找准目标。
&&& 对于在职场打拼的人来说，焦虑症就像亚健康一样，总会像梦靥一样缠绕着他们，所不同的是每个人在不同环境、不同阶段、不同角色承受以及化解方式不同而已。焦虑通常发生在20～30岁和40～50岁这两个年龄段。前者涉世不深，刚开始进入职场崭露头角，对一切都充满新鲜感，稳定性不高，职业方向感不明确，离职率较高，较少有机会享受事业上的成就感；后者工作了大半辈子，伴随着体力、精力、观念、方法等诸多方面的逐渐老化，职业能力、职业兴趣开始衰退，职业成就的进展速度也随之放缓，更因年龄的增长，在求职过程中难免会遇到重重障碍，一时适应不了荒废闲度的日子，因挫败感而变得忧心忡忡。
&&& 在求职者中有个年轻小伙，毕业后工作了一段时间，认为现在的工作和想象的存在一定差距。离职后，面试了多家公司，反馈都不理想，一下迷失了职场方向。还有一名有丰富经验的机修工，单位内退多年，原打算奔着老本行发挥余热，但四处碰壁，又不甘心从事保安一类的工作，于是整天在家闷闷不乐。
&&& 针对上述情况，年轻人应该树立求职自信，千万不可以得过且过，只有通过不断地摸索才会成长，才有收获。要确立求职方向并非什么难事，从个人所学的专业出发，以兴趣爱好、能力素质为基本点，为自己设计好一份职业计划，必要时可以求助职业指导人员的帮助。
&&& 而年龄稍长者则先试着用一种坦然的心态面对眼前的境况，像年轻人那样有一个全新的开始固然不太现实，一方面可以以自己所拥有的资本和阅历进行角色转换，从职业中期主导角色向后期的辅助、指导、咨询角色转变；同时，进行针对性的学习，掌握一定的技能，以利于再就业。
&&& 焦虑症是个隐形“杀手”，但也不用过分焦急，还是应当保持清醒的头脑。首先要寻找妥当的方式进行情绪疏导，将积聚在心里的苦恼、忧愁、委屈等发泄、疏解出来；或者有意识地把注意力转移到平时感兴趣的活动中，使心态逐渐平复下来。其次要有明确的职业生涯规划，并有可行的计划和期望目标。最后要与时俱进，加强学习，不断掌握职业领域内的先进技术与理念。相信通过自身的努力，保持积极乐观的处世态度，一定能顺利渡过“焦虑期”。
（宝山职介& 宗玉华）
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