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上海二三四五网络科技有限公司
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上海二三四五网络科技有限公司点评(77条)
问公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
公司规模大，业务涉及面广。
问你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
踏实，责任心强，学习能力强，善于沟通。
问说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响？
公司业务涉及广泛，能更多的了解软件行业所涉及的各个方面，对最新的软件领域均有涉足；公司技术氛围浓厚，同事间相处融洽，相互学习，相互帮住，读自己所涉及方面，技术提升有很大的帮助，扁平化管理，对自己管理方面的能力有显著提升。
问说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响？
来到这里可以学习大企业的一些工作流程，这里做事情比较规范，有章可循，会先定义计划，想清楚后再做事情，因为人多了大家各自负责事情，所以部门之间的壁垒比较重要，但是还是可以学到很多东西的。
问你对目前的工资还满意吗？一般多久会涨工资？公司有完善的薪资体系吗？
工资基本上属于市场正常水平，晋升还是很公平的，全看个人表现。每个月都会有绩效打分，系数是正负 1.0 。
问公司有年终奖吗？一般什么时候发？能发多少？
公司有年终奖，按照部门创造的利润和全年的绩效来的。
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问公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
来上海的第一份工作，做的windows客户端的，总体的办公环境还可以，员工比较年轻化。提供早餐，加班有加班餐。同事们比较好相处，年龄相仿。
问你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
刚毕业的适合进来，平台还可以，应届生能学到不少东西公司盈利还行，在互联网界比较低调。
问你对目前的工资还满意吗？一般多久会涨工资？公司有完善的薪资体系吗？
一般吧，面试的时候说一年两次调薪的机会，但是我到第七个月离职了，主要是自己想从事的方向有点不一样。
问在这里工作压力大吗？压力主要来源于哪些方面？
对于没什么经验的人来说，是学习的好地方。工作不是很忙，可以自己调节，效率高也能做到不加班。
问你是如何评价CEO或你的直属领导的？工作氛围和团队怎么样？
以前上班的时候觉得各种不好，离职了换了新工作，还是比较想念2345的，部门氛围很好，老大和下属打成一片，直属领导也很罩着下属。虽然现在大家都离职了，但还是会聊天开玩笑。
问公司都有哪些福利呢？（比如房补、交通补助、补充保险之类的）有什么特别优于其他公司的福利吗？
没有房补，有饭补和交通补助一共500，但都含在税前工资里了。补充医疗也有。13薪+年终奖，偶尔还有几百块奖金。周三有下午茶，端午、三七、生日等节日有礼品，结婚、生孩子、丧事等也有钱发。每人每个月50团建基金。大概是这些吧，只少不多。
问你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
推荐，可能薪资相对较低，但对于成长有利，也能让你兼顾生活。在互联网行业已经算是性价比很高的公司了， 而且公司的很多高层是这几年自己成长起来的，很少有空降，所以对员工也比较公平。
问你的岗位晋升路线是怎样的？需要达到什么标准能够获得晋升？公司晋升机制你觉得是否合理？
公司晋升合理，主要是看是否做出了成绩。产品策划升产品经理、项目经理、然后是部门副经理、部门经理，在往上就要看情况了，一般会到总监。
问公司都有哪些福利呢？（比如房补、交通补助、补充保险之类的）有什么特别优于其他公司的福利吗？
年终有奖金，一般是2-3个月的工资，还不错。
挺不错的一家国内互联网公司，和同事相处也都比较愉快，但是发展前途的话还是没有办法和国内的一线公司相比较。
问你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
没有任何人适合在这家公司工作和发展，你选择来这里，就相当于选择了苟且的生活和工作。只有公司已有的5年以上当上小领导了适合，因为在这里，你放的屁都要让下属说是香的。
问公司考勤制度怎么样？（年假、单双休、加班、调休情况等）
考勤严格毫无人性，上班每天打卡，迟到一分钟都不可以，要扣工资，总裁办经常有个人拿着本子来回检查。
问你是如何评价CEO或你的直属领导的？工作氛围和团队怎么样？
我离开公司就是因为直属领导太傻，经常在工作群里骂人，说一个正在怀孕的女同事流产。
问你是如何评价CEO或你的直属领导的？工作氛围和团队怎么样？
大公司学做人，虽然人多，但是岗位划分不是太明确，各项目部之间经常出现人员。
问你从上海二三四五网络科技有限公司离职的原因是什么？
希望做一点不一样的东西，另外，杂事太多，无法保持。
问说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响？
公司的工作节奏很快，和其他部门的同事工作还是很愉快的。要及时沟通，对领导多汇报，多汇报，多汇报；自己所负责的模块没有指标衡量，领导也不提加薪，做事也没有干劲。最最主要的，一点破事就可以把你骂的狗血淋头，还满口假仁假义，搞得我很郁闷。
问公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
待遇差，加班多，制度不完善，领导没什么水平，对应届生完全没有培养意识，签完三方后会以各种理由将人赶走。公司基本上留不住人才。
问你从上海二三四五网络科技有限公司离职的原因是什么？
没有找到公司的优点，再加上只会对员工人身攻击的领导。
问公司都有哪些福利呢？（比如房补、交通补助、补充保险之类的）有什么特别优于其他公司的福利吗？
福利：早餐几个烂包子；端午：几个烂掉的圣女果；所谓的交通补贴都是算在你们工资里面的。也没有补充的医疗和补充公积金。
问公司考勤制度怎么样？（年假、单双休、加班、调休情况等）
遇到好的领导和项目，会成长很快。注意是好的部门领导和项目。
问你对目前的工资还满意吗？一般多久会涨工资？公司有完善的薪资体系吗？
不满意，涨工资不透明，不知道。
问公司有年终奖吗？一般什么时候发？能发多少？
有，看个人和部门整体效益。遇到好的领导和项目，会成长很快。注意是好的部门领导和项目，当然奖金就多点了。但是大多数部门和项目一般都跟外面差不多吧。一般的人都会是1W起的吧。祝好。
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智能云平台让建站变得更简单
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（原标题：智能云平台让建站变得更简单）
2016年上海好域网络科技有限公司网站建设系统平台：智能云平台，在原V1.0基础之上进行深度开发，平台系统由V1.0升级到V2.0，此次平台系统升级进一步提升了跨终端设备的兼容性，可操作性，极大的方便了用户管理平台的能力，智能云平台V2.0获得中华人民共和国计算机软件著作权登记证书。智能化建站可以大大的节约企业的时间成本以及营销成本，让不懂代码的人也可以轻松的掌握建站的技巧。
上海好域网络科技有限公司提供的网站建设服务，包括前期的市场需求分析，网站定位，网站架构整体策划，网站创意设计，网站技术现实，网站内容录入，网站上线后的大数据检测分析等一站式服务。服务，包括前期的需求分析，搭建营销模型，策划编辑传播内容，投放信息传播平台，大数据检测分析营销效果。助企业搭建自己的网站平台，以企业自身的网站平台为营销模型的信息源，跨终端、多平台传播，帮助企业实现营销目标。
说起国内的网站建设，可以说是经历了三个发展的阶段。草根阶段：国内互联网发展伊始，个人站长成为新兴职业。早期的站长建设网站并没有现在这么便利。注册域名，选择主机空间，自己寻找合适的程序，边建站边学习美工和html、php等技术，可以说一个个人网站建成了，站长也基本通过自学成了美工或者程序员。而那个时代，大型互联网公司或者企业想要建设网站，在技术和资金上的投入也要比现在大很多。建站公司时代：随着互联网的发展，各种建站公司和小型的工作室也应运而生，对于有建站需求的站长和企业提供了很大的帮助，开发成本也大大降低。但是建站市场也存在价格浮动大，服务质量残次不齐，恶性竞争等问题。而在建站公司发展的同时，各种建站程序和开发工具的成熟，也让个人建站变的更容易一些。智能建站阶段：如今互联网建站已经进入智能时代，各种智能建站服务层出不穷，通过标准化的技术开发，海量的内置模板，让网站建设更加&傻瓜&，通过各种定制能也满足创业者和企业的个性化需求。而建站市场也竞争更加激烈，在大打价格战的同时，只有拼服务才能生存。
那么智能建站时代的来临，站长、企业以及互联网创业者真的准备好了吗?可以肯定的回答：&并没有完全所有准备&。因为大多数的企业对于智能建站市场并不了解，想要建设网站往往第一个想到的还是传统的建站方式，找技术，找建站公司，无论是时间成本还是资金成本都很高，也很难获得满意的效果。究竟什么样的建站服务适合我的企业，建设一个企业站大概的市场价格是多少，我有没有被骗。建站公司所宣传的承诺是噱头还是真材实料。更多的疑问让市场需求变的摇摆不定。
那么如何让更多的需求专向智能建站市场，让更多有需求的企业了解智能建站呢?还是要从服务上练好内容。让有需求的客户了解到智能建站在成本节约、服务质量、周期长短上的优秀。不过智能建站市场的竞争也很激烈，各种概念的百花齐放，实现需求与服务的有效对接，是这个市场当下最需要做的事。下面我们可以从一个案例来了解智能建站市场的优势，给客户在选择时做一个参考。
一家传统广告公司，此前几年一直运营的不错，但是这几年随着互联网的发展以及广告市场的竞争，客户转化率和咨询率不断下滑。但是他们及时寻找原因和突破点，最终决定建设企业网站，通过互联网招揽生意。那么问题来了，对于一个对互联网了解甚少的传统广告公司，是招聘程序员自己搭建企业平台呢，还是找一家合适的建站公司外包呢。经过多方的考虑，他们最终选择了借助第三方建站平台的力量。毕竟自己搭建平台是一个从头开始的过程，成本高，甚至要交不了失败的学费。而借助第三方服务，能尽快搭建网站，将更多的资源用到网络营销渠道上。
(原标题：智能云平台让建站变得更简单)
本文来源：华龙网-重庆晚报
责任编辑："王晓易_NE0011"
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