我是无固定期合同,但是公司变卖固定资产合同注册更改,我怎么办理补办保险。因为我还有两个月退休了。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-09 13:22 标签： 公司私自更改劳动合同
请问我所在分厂关闭公司是否有义务为我缴纳养老保险金到我的退休时间还有我签的是无固定期合同_百度知道
请问我所在分厂关闭公司是否有义务为我缴纳养老保险金到我的退休时间还有我签的是无固定期合同
我有更好的答案
不一定。1是要看你的劳动合同是和分厂鉴定的还是和公司鉴定的。2是要看你公司是否在分厂关闭后进行人员的安置和分流。3无固定期限的劳动合同按国家规定也是可以解除的。
员工都辞退了，如果是和分厂鉴定的那怎么补偿啊？
分厂签定的话，在解除劳动合同或者辞退之前，企业按职工在本企业工作年限支付经济补偿。每工作一年，支付一个月的经济补偿金。如果是特殊情况下关闭，则是2个月，但一般都是由于破产关闭的，所以只有一个月的，这个见劳动合同法。
如果是和总公司鉴定的我是不是可以要求帮我缴纳养老金到退休，和企业按职工在本企业工作年限支付经济补偿才和他解除合同？
和总公司签定，则你是总公司的人，分厂破产，你由总公司负责调整到新的工作岗位。养老保险缴费的一个大的原则就是你必须是企业职工才能要求企业为你参保缴费，任何情况 下你与企业解除劳动关系，企业均不需要再缴费。
社保局工作人员
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& & 我是一家物资公司的老员工。我们公司经历过几次合并，现隶属于一家集团公司，是集团公司下属二级法人。我在这家物资公司工作已经十二个年头了。最早进公司时，我们都签过劳动合同。公司经过合并后，我也陆陆续续签过几次合同。今年3月，我的最后一份劳动合同到期了。公司人事部在与我讨论续签劳动合同的时候，我就提出了像我这样的老职工应该签无固定期限劳动合同。但是，公司却说，我与现在公司签的劳动合同只有7年，他们只同意与我签订3年期的劳动合同。一直以来，我都在同样的工作地点做着同样的工作。我认为，公司合并分立的事情与我也没有什么关系，公司一直也没与我买断过工龄，我属于应签无固定期限劳动合同的员工。现在公司与我一直僵持着，也不与我签订书面合同，我不知道，现在我该怎么办？对此，法律有什么规定吗？
　　读者 老王
& & 老王：
　　无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。2008年颁布的《劳动合同法》将应签订无固定期限的情形作了扩大规定，目的在于保持劳动力合理、有序流动的前提下，保持劳动关系的相对稳定。对于劳动者而言，无固定期限劳动合同的签订有利于稳定职业，使劳动者可以钻研业务，不断提高专业技能。而对用人单位而言，无固定期限合同的签订也有利于培养劳动者对企业的忠诚，减少频繁更换劳动者给企业带来的用
工成本的增加。现行的《劳动合同法》明确规定劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。《劳动合同法》同时还规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如你所述，你公司虽几经合并，但从未与你买断工龄，而根据相关规定，因用人单位合并、兼并、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其原工作时间可计算为本单位工作时间。你与现单位签订劳动合同的期限虽不足十年，但你本单位工作年限已满十二年，公司也同意与你续签合同，你即属于法定应签订无固定期限劳动合同的人员。现单位仅同意与你续签三年期的劳动合同与法有悖。你可以与公司进行交涉，如公司仍不同意与你续订无固定期限劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资补偿。需要指出的是无固定期限劳动合同并不是铁饭碗，劳动者如果存在法定情形的，劳动合同还是可以解除的。所以对无固定期限劳动合同的签订，我们应当有正确的认识。鉴于你们双方都继续保持劳动关系的意愿，故希望你与公司讲清道理，协商解决问题。
　　（乔蓓华，上海市第二中级人民法院民三庭审判长，2012年度全国法院办案标兵）我与公司签订无固定期合同，离退休还有一年多，现公司让我们签转移劳动合同，转移到母公司，现在劳动合同终-找法网（findlaw.cn)
我与公司签订无固定期合同，离退休还有一年多，现公司让我们签转移劳动合同，转移到母公司，现在劳动合同终
我与公司签订无固定期合同，离退休还有一年多，现公司让我们签转移劳动合同，转移到母公司，现在劳动合同终止。但现在公司没有按全额给我们缴纳社保，我可以要求先补齐未全额缴的社保后再签新合同吗？如果不歌华补缴我可以不签转移合同要求双倍劳动补偿吗？
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
您好，可以申请劳动仲裁，主张补缴社保。根据合同内容，如合同主体变更，可能会影响工作年限，进而影响产生纠纷后的经济补偿，建议您尽快申请劳动仲裁解决，主张经济补偿，可以咨询律师后处理
劳动关系转移合同注明工龄合并计算，但是还注明与原合同终止，权利义务随之终止，并且无债权债务关系，其实就是规避以后职工要求补缴社保。如果协商后公司不答应补缴未全额缴的社保，我不签新合同，按照劳动法这种情况公司是不是应给我双倍劳动补偿？盼答复，谢谢律师！
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电
您好，可以的，建议你和单位协商处理，协商不成向劳动侦查大队投诉
如果协商不成，这种情况是属于双倍赔偿的范畴吧？
如果协商不成，这种情况是属于双倍赔偿的范畴吧？
申请劳动仲裁 主张赔偿，根据案情而定
您好，协商不成向劳动侦查大队投诉
可以人社局投诉
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
可以的，建议你和单位协商处理，协商不成向劳动侦查大队投诉
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