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男职工也可享生育险
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妻子生育，男人们别忘了一件&好事&
男职工也可享生育险
　　日前，市民张先生打进本报新闻热线6255113，称自己想了解男性生育保险的用途和报销流程。
　　就此问题，记者在调查时发现，许多在职男性都不知道自己在缴纳生育保险及其用途。事实上，男性生育保险是有用处的，如果男方参加生育保险，没有参保的配偶可按照国家规定享受生育医疗费用待遇，到男方单位报销。
　　男性对于生育险知之甚少
　　现在很多人都知道，凡是求职，第一个就想咨询有没有五险一金，而这五险一金中有一项生育保险，许多在职女同志都知道生小孩时可以享受这项福利。日前，市民张先生在查询个人社保账户时，&意外&发现自己也在缴纳生育保险，每个月都要交十多元，脑袋里一下冒出许多问号，&缴了这么些钱，这福利咋从来没有享受过？&为此，张先生就求助本报。
　　据了解，张先生在长兴开发区一家企业上班，前些日子，一帮同事都在讨论单位要调整社保缴费基数了，看看是否有这样的情况。张先生就登入长兴县人力资源和社会保障局网站查询。工作快5年了，张先生还是第一次登入该网站查询个人社保账户，他发现个人社保一共有五类，分别为职工养老、失业保险、职工医保、工伤保险、生育保险，令他不解的就是其中一项生育保险，已为人父的他，从没有享受过生育保险的福利。在缴费基数栏显示2419，个人缴费金额却是零，对此张先生感到疑惑。&个人社保其他四项，我都明白缴费的用途，可生育险，我实在搞不明白，老婆生孩子用的是她自己的，而我的只是缴纳却没有享受过福利。&张先生说，他询问了身边其他男同事，大家都不知道自己在缴纳生育保险，更不知道男性生育保险的用途。&后来我去单位人力资源部咨询了，了解到这项是由单位给我们缴纳的，个人不需要缴费，单位缴纳12.1元。&
　　就此问题，记者对身边10个朋友进行了一个小调查，得到的答复也是如此。几乎没有一个报全了五险一金的名称，有一个男同志说到了生育保险，但他很惊讶地反问记者：&男职工，有这个生育险吗？&
　　男职工缴纳的生育保险有何用途？
　　至于男职工也可以享受生育保险，记者查阅了《社会保险法》，第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。这也意味着，只要丈夫买了生育保险，没有参保的妻子生孩子，医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。另外，男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销。
　　男职工也缴纳生育保险，许多双职工的家庭，可能并不知道这个保险的用途。日前，长兴县社保办副主任张东向记者解答了此问题。
　　张东说，生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育保险个人账户缴费，全部由企业负担，个人不用缴费。这也解答了张先生为何查询到自己生育险个人缴纳为零的疑惑了。
　　这项福利，许多双职工家庭确实很难享受，在职的妻子有生育保险，作为丈夫的男同志也就不用去关心生育保险的用途。不过，这个政策对许多在长打工的外来务工人员来说是可以受益的，他们中有不少人有未参保的配偶。
　　张东特地向记者说，男性生育保险，双职工家庭一般不会去了解，外来务工人员还是要了解这个政策。根据《关于印发长兴县生育保险暂行办法的通知》规定，职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加生育保险并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满6个月的；2、生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的。
　　有多少人的未参保配偶享受了这项福利？张东表示，具体没有统计过，但是已经有很多人享受过这项福利。但是尽管可以享受这项福利，但也只能拿到2000元的医保定额补助也就是生育医疗费用，至于生育津贴是不能报销的。
　　相关提示：
　　男职工家属生育补偿金申报材料
　　1.男职工及家属(产妇)的身份证复印件2.由女方所在户籍地、居住地等社保部门出具其未就业或未参加社会保险的证明材料3.结婚证原件和复印件4.卫计部门出具的准生证(原)，现在是生育登记服务卡5.医院出具的出生医学证明复印件6.住院发票原件7.出院记录复印件8.男职工与用人单位签订的劳动合同和聘用合同复印件9.请务必在每月20前申报
　作者：记者 张泽民 　　　编辑：耿潘广龙
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设计维护 最佳分辨率：干货 | 五险一金里藏着这么多秘密，肯定有一个你不知道！_新浪财经_新浪网
丨来源：工人日报微信你知道吗？每个月发工资时你都会被扣掉一部分钱，用来缴“五险一金”。但你真的了解“五险一金”吗？它有多少不为人知的小秘密？快来看看~1企业必须给员工缴足“五险一金”根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。2生育保险和基本医疗保险将合并今年7月，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，要求“完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。3“养老保险”这三个问题你都明白吗？养老保险缴满15年就可以退休吗？相关条例规定，“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金”，实际上，不是缴满15年就能退休，退休年龄才是最重要的一环。以男性职工为例，不到60岁，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休。养老保险缴满15年就不用再缴？这种说法不正确。“养老保险缴费满15年”这是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一（缴费不满15年的将一次性结算）。退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，即缴费时间越长、缴费金额越多，养老金水平也越高，差别主要在于个人账户养老金部分，中断缴费的时间不计作缴费年限。退休了就能领取养老保险？养老保险单位缴费20%，个人缴费8%。一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。4“医疗保险”你真的熟吗？医疗保险可以取出来如果你每个月按照1369元的最低基数交社保，那么.38元。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊。注意：个人缴纳的2%的医疗保险部分可以随时取出来，如果不取就只能按照活期利率计息，不如取出来。退休后可以享受医疗保险吗？男缴满25年、女缴满20年，在退休之后可以继续享受医疗报销。医疗保险不是什么病都管整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。5不想工作，“失业保险”顶用吗？失业了就能领失业保险吗？失业保险金虽然必须要交，但即使失业了，一般人也是领不到的。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请，领取失业保险金的要求包括，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的，并因本人意愿中断就业的，已办理失业登记，并有求职要求的。失业后不想工作，能靠保险金度日吗？首先，失业保险要交满一年才能享受，不是立刻可以享受的。其次，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。指望失业保险金生活，不现实。6“生育保险”男女福利大不同男职工用缴生育保险吗？生育保险个人不用缴费，公司缴纳比例为0.8%，但是无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。男职工福利：　　1、若配偶没有工作或者工作单位没交生育保险，男员工依法缴纳保险超过一年，可以代替配偶报销生育保险；　　2、享受陪产假和相应的生育津贴。女职工福利：　　1、产假；　　2、生育津贴；　　3、生育医疗费；　　4、一般情况下只有女性可以报销生育保险，报销时必须给4个月的平均工资。7“工伤保险”多的是你不知道的事儿职业病算工伤吗？《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工有“患职业病”等情况的，应当认定为工伤。由此可见，职业病属于工伤。醉酒导致伤亡在岗位上算工伤吗？《工伤保险条例》明确规定，因醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤。工伤保险的生死48小时我国《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。超出48小时后，不享受工伤保险。8“住房公积金”应不应该取出来？单位可以不缴纳住房公积金吗？为在职职工缴存住房公积金是单位的法定义务，用人单位不得以任何理由拒绝。经营困难、效益不好，不能作为不给职工缴住房公积金的理由。住房公积金尽量取出来公积金存在账户上并不划算，因为当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而往年缴纳的则只能获得三个月的定期存款利率。应该说，取出来用更合算。延伸阅读养老金调整发放基本落实，1亿人待遇提高　　在人社部三季度新闻发布会上，针对媒体提出的关于养老保险的热点问题，人社部新闻发言人进行了以下回应。养老金调整发放基本落实　　今年4月，人社部和财政部联合印发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，此后各省、自治区、直辖市都结合实际制定了具体的调整方案。　　目前养老金调整发放工作基本落实，初步统计全国1亿多企业和机关事业单位退休人员的基本养老保险待遇得到了提高。进一步研究完善个人账户　　我国养老保险是实行社会统筹和个人账户相结合的制度，这个制度经过20年的发展，运行平稳有序，效果明显，目前这个制度应该说已经趋于定型。　　这项制度为每个人建立了个人账户，建立个人账户就明确了个人的责任，有利于建立国家、单位和个人三者共担的机制，同时也有利于形成参保缴费的激励约束机制。这项制度，总体看是效果不错的。　　社会上议论比较多的所谓实账、空帐，这其实是相对于养老保险的筹资模式来说的。就是在制度上选择现收现付还是部分积累，还是完全积累模式，它所对应的基金结余是不一样的。但是对于个人来说，个人账户的记账额就是实账。下一步将结合养老保险顶层设计的研究，进一步研究完善个人账户，保证养老保险制度更加公平、更可持续。机关事业单位养老保险改革进入实质性操作阶段　　这项改革正式出台后——　　去年，各省份都出台了相应的实施办法，在京中央国家机关事业单位工作人员的养老保险制度改革工作也已经启动实施。　　今年，进一步制定了实施细则、经办规程以及信息系统建设的指导意见等相关配套文件。目前，这项工作已经进入了实质性的操作阶段，全国绝大多数地区已经启动了参保缴费和待遇支付工作。让的养命钱得到保值增值　　去年国务院印发了《基本养老保险基金投资管理办法》，人社部已经会同有关部门成立了工作小组，制定了相关方案，正在积极有序扎实地推进各项工作。　　一　　会同财政部、社保基金理事会一起制定了委托投资合同，目前已经印发。这是做好基金投资管理工作的一个重要的文件。二　　加快制定一些配套政策，比如抓紧研究制定托管机构、投资管理机构评审办法等相关的配套文件。三　　做好与地方的对接工作，指导地方根据自己的实际做好资金测算，确定投资额度。目前，部分省份已经制定了具体方案，形成了委托投资的计划。四　　研究制定基金资产配置、设计投资产品、管理投资风险相关预案。下 一 步　　在年内组织第一批委托省份与社保基金理事会签订合同。　　由社保基金理事会牵头组织评审委员会，优选出第一批养老基金管理机构，正式启动投资运营工作。　　总 之　　会在确保安全的前提下，让老百姓的养命钱真正得到保值增值。
关于医保，人社部新闻发言人都说了些什么？10月25日，人社部新闻发言人李忠在人社部第三季度新闻发布会上，就社会关切的问题作出回应。关于医保，他都说了些什么？一起来看吧。目前医保基金运行总体平稳　　1-9月，医保基金收入9266亿，支出7341亿。其中职工医保基金收入7257亿，同比增长12.8%，基金支出5846亿，同比增长10.7%；居民医保基金收入2009亿，同比增长22.8%，基金支出1495亿，同比增长22.6%。　　通过医保基金总体状况可以看出，当前医保基金总体运行平稳，参保人员基本医疗待遇保障没有问题。回应关切
有媒体报道，6个省份医保基金收支不抵，情况是否属实？“　　　　我们国家医疗保险实行现收现付制度，在基金管理上有一个原则，就是以收定支、收支平衡、略有结余。这个“略有结余”到底应该结余多少是合适的呢？《关于进一步加强基本医疗保险基金管理的指导意见》里面讲到统筹基金的结余标准一般是要控制在6-9个月的支付水平，如果这个支付水平高于15个月，我们就认为它是结余过多的状态，如果低于3个月就认为是结余不足的状态。对于医保基金统筹结余来说，过多或过少都是不利于基金的安全和效率的。　　　　关于6个省基金结余的报道，存在误读。这里面计算方法的问题，我们讲统筹基金结余可支付6-9个月，这里面其中一个比数就是都拿统筹基金来做分子和分母，而部分媒体可能解读为把个人账户支出也作为支出标准计算，所以算出来会有所误差。　　根据计算标准和6个省区核实，其实只有天津目前不在6-9个月的标准，北京、湖北、贵州、重庆和新疆生产建设兵团，这五个地方按照关于统筹基金可支付月数的计算方法，目前基金都在合理结余范围内。目前医保基金是可以保证支付的，基金运行也是总体平稳的。
城乡居民医保合并对于医保基金会不会有影响？“　　目前20个省市实现了城乡居民医保整合，也就是说，目前三分之二的省完成了建立统一的城乡居民基本医疗保险制度的工作，其他省份也在做相应的规划，加快进度。这项制度整合使群众获得更多实惠，比如医保目录进一步扩大，定点医疗机构的选择上数量也会扩大。同时，报销比例也相应提高。　　这一系列实惠的背后确实会对医保基金形成一定的压力，但是这些都属于合理的改革成本。目前从已经合并的情况来看，总体上医保基金还是在可控的范围内，而且我们判断，城乡居民医保整合通过采取综合措施之后是不会构成医保基金的大的风险。　　一方面，统筹层次的提高、参保人数的增加可以在更高层次、更大范围内实现基金统筹，也就是说，社会保险的大数法则能够得到更好地发挥。　　另一方面，我们现在正在深入推进“三医联动”，深化医疗卫生体制改革，随着改革推进，特别是逐步实行医保支付方式的改革，这些改革深化会进一步加强基金的管理，加强医疗服务的监管，通过采取综合措施，对医保基金的影响是有限的，总体在可控范围内。医疗保险基金能够实现平稳运行，广大参保人员的医疗保障待遇能够得到有效地保障。 还有这些信息值得关注点击图片查看 关于社保卡，还有很多功能你不知道，这个干货手册帮你保障生活！觉得不错请分享点赞【本文来自微信公众号“中国政府网”】正在加载...小号标准大号特大号关闭X为什么男职工也要缴纳生育险？五大好处不得不知__理财频道 - 融360
为什么男职工也要缴纳生育险？五大好处不得不知
为什么男职工也要缴纳生育险？五大好处不得不知
无论是男职工还是女职工，单位都要为其缴纳生育险，这是什么原因？
　　生育保险对于打算生育的女性职工来说具有重要的意义，缴纳了之后可以享受医疗报销、产假及生育津贴的待遇。生育保险仅单位缴纳，个人不用缴纳。但是值得注意的是，单位也要给男性员工缴纳生育险，这是什么原因？
　　首先，如果男性职工的妻子不上班也不缴纳社保，则其怀孕生子之后，相关检查及医疗费用可以在男方单位报销；
　　其次，男职工的妻子生产之后，可以享受陪产假，正常领取工资；
　　第三，男职工做计划生育手术发生的医疗费用可以报销；
　　第四，倡导男女公平就业，减轻就业单位对女性的歧视状况；
　　第五，生育险是一种带有互助性质的社会保险，虽然男职工享受不了相关待遇，但是其家庭成员，如妻子、女儿、儿媳，以及女同事都可以因此收益。
　　无论是男性还是女性，无论男职工的妻子是否生育，单位都要给员工缴纳生育险，不过个人无需缴纳，因此不会加重个人的负担。
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融360 - 银行 版权所有辣妈知道：详解生育险
职场妈妈的专项福利_专题报道_辣妈帮
那么生二胎可以享受生育保险吗？
领取二胎待遇分两种情况：
第一种情况，具有生育证生育二胎，因头胎没有报销，产假为98天，生育津贴(即产假工资)计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资。
报销所需材料：个人医疗保险编号，《居民身份证》、《结婚证》、《生育证》、《出生医学证明》(包括两个孩子的)以上5个证件的原件及复印件，诊断书，住院现金收据，出院治疗明细单及出院记录。
凡是符合政策允许生育二胎的，可享受生育保险待遇。在领取二胎待遇时，有两种情况需分别处理。一种是之前已有生育二胎的计划，没有办理《独生子女父母光荣证》，那男职工就不享受15天的护理津贴;女职工一胎和二胎待遇一致，即可领取98天的基础产假工资(难产、剖宫产在98天的基础上增加15天)和生育医疗费。
第二种情况，之前已办理独生子女手续，领取了一胎生育保险待遇，这种情况在领取二胎待遇时，需男职工退回15天的护理津贴;女职工在正常享受二胎待遇的同时，扣回60天产假的生育津贴，即只能领取38天产假的生育津贴。
由于国家政策明确规定：只有符合晚育并办理《独生子女父母光荣证》的才能享受男职工护理假和女职工的60天奖励假。您现在是符合政策生育第二胎，而您在生育第一胎时不应领取护理津贴和奖励60天假，在您报销第二胎的相关待遇时，首先应退回男职工的护理津贴，其次在女职工报销时核减60天津贴。
如果夫妻决定生育二胎，在报销第一胎时，请在生育第一胎的诊断书上填写“不办理《独生子女父母光荣证》，计划生二胎”，并签上你或你妻子的名字即可，可以照常报销98天的生育津贴。如果办理《独生子女父母光荣证》的，再生育第二胎时只能享受38天的生育津贴，第一胎多享受的60天独生子女奖励在报销二胎时扣减。
具体各省市产假情况：
准妈妈享受生育保险的待遇，需要具备哪些条件？
1.符合国家、省、市计划生育政策规定的妈妈，都可以享受。
无法享受的人员：非婚生子女、超生的人员。
2.准妈妈分娩或者计划生育手术时，单位已经为其缴纳了生育保险满12个月。在准妈妈生育期间，仍在参保的可按有关规定享受生育保险的待遇。
Tip：以北京市为例，准妈妈所在的单位为其连续缴纳生育保险满12个月，可享受全额的生育津贴、医疗费定额、产前检查费，以及一次性的营养补助。
不足12个月的，生育时可以享受相应比例的福利。
如果单位没有缴纳生育险，怎么办？
国家规定，生育保险作为社会保险，单位必须为员工缴纳。如果没有缴纳，准妈妈的生育保险待遇全部由单位承担。
生育保险的医疗报销服务，对医院有什么要求？
一般来讲，生育保险是参考医疗机构的。但是医疗机构有一个必须的条件，就诊的医院必须有助产的资质，并且是所在城市的医保定点医院。
准妈妈在怀孕期间，生育津贴应该如何计算？
在生育期间，生育保险可以保证准妈妈一发享受产假期间的生育津贴，按单位上年度员工平均工资发，有生育保险基金支付。
一般来说，生育期间可以领取：生育生活津贴和生育医疗津贴。
生育生活津贴：从妊娠到生产的期间，可按3个月来享受生育生活津贴。
生育医疗津贴：妊娠7个月及7个月以上，生产或早产的，生育医疗费补贴3000元。
例如：30岁的职业女性，月收入4000元，按正常情况生育，可以享受3个月--每月4000元左右的“生育生活津贴”，外加“生育医疗津贴”3000元，共计15000元（0=15000）。
生育险中，准妈妈产假期间的工资标准怎么算？
产假期间的生育津贴与企业缴纳的生育保险基数有关，各地对单位缴纳生育保险的比例及基数规定略有不同，所以具体产假期间可以拿到多少，还需要询问单位负责人事的相关人员，缴纳生育保险的基数是多少，然后自己进行计算。
例如：如果准妈妈的生育保险的基数是4000，那么产假期间的工资总额就是：4000/30*产假天数。
根据2016年最新计生法案规定，其中规定女职工（二孩以内）生育享受128天产假。其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
如果生育保险所在地不在户籍所在地，那么准妈妈还能够享受生育险么？
但是需要准妈妈提前做一些准备，尽可能在怀孕的前3个月就办理好两个证明：
2.流动人口婚育证明
准生证：需要准妈妈回自己或者配偶的户籍地，在户口所在地的街道派办事处计的生办办理的。
流动人口婚育证明：需要准妈妈到居住所在地的计生委办理。
准妈妈应该在什么时候办理生育保险的报销？
要求实在生完3个月以内。
假如自行报销，最好选择每个月的上中旬，因为下旬会盘账，就可能会拖到下个月的上旬才能受理。
自行办理报销的时候，应该去哪里办理？
产后的报销一般是在所在区域的社保局的：生育保险办和社保津贴办。
先去社保津贴办，因为生育保险办会收取票据，这样就会使票据的二次使用时间拖长，报销的时间也就拖长了。
辣妈帮内容中心 &部分内容整理自网络 &编辑：Akira
好复杂啊，正在研究
宝宝 2岁3个月
可以的，他这个包括你住院生孩子的费用，然后再评估你工作性质有个产假的嘛，产假是有工资补贴的呀，这个是直接去社保办那里报销的，不是说你拿发票去单位报的
报生育险需要准生证么？
宝宝 2岁1个月
产检不是也能报
生育险能报一万多吗
产检是自费的不能报，生育金买的话全报，我们这里能报一万左右
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