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休产假期间是公司发的工资和生育保险发的生育津贴冲突吗？（陕西西安的）
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《女职工特别保护规定》“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”
所以公司在给员工购买生育保险的后，可以不支付员工产假公司，也可以支付，这个在意公司自愿。如果基数与自己工资存在差额的，可以要求公司支付差额。
产假工资与生育津贴
真所谓：外行看热闹，内行看门道，关于产假工资与生育津贴的关系之争，竞然有许多HR都不甚熟悉，外行话频出，实在令人忍禁不住，本人理一下思路，分享如下：
第一部分：产假工资与生育津贴的由来
产假工资：严格地说产假工资是计划时代的产物，那时没有社保体系，员工退休工资由劳动局审批，所在企业支付；同样女职工生育期间享受产假，待遇也由所在企业支付，俗称产假工资，有按生产前工资发放的，有放基本工资的，总之根据企业的状况及规定标准发放。
生育津贴：是社保体系中包含生育保险后的产物，由企业根据自身财务状况选择缴费基数及所在地区规定的缴费比例，符合国家生育政策的女职工在生育后递交相应材料后由企业办理享受生育保险待遇手续，经社保部门审批后发放至员工（也有地区发放至单位）。
第二部分：产假工资与生育津贴的区别
工资的概念：是指给普通劳力的报酬，以劳动时间为基础来计算。换取员工依据合约或其他协议所提供的服务而支付的报酬
津贴的概念： 津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。
津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。 津贴不与技术业务水平及成果直接联系，这就决定了它是一种补充性的工资分配形式。津贴具有很强的针对性。
津贴具有相对均等分配的特点。
根据工资、津贴相应的概念，女职工生育期间享受的货币形式称为生育津贴更为妥贴。
第三部分：产假工资与生育津贴的组成
一、产假工资的组成：基本工资+其他（由各单位决定），报销生育费用
二、生育保险待遇包括下列各项：
1.生育津贴：社保缴费数*享受月数
2.生育的医疗费用：产前检查、生产费用
3.计划生育的医疗费用
4.一次性营养补助费：上年度本地区社会平圴工资的2%
5.法律、法规规定应当由生育保险基金支出的其他费用
第四部分：生育津贴与实际工资的差异
了解了生育津贴的概念后，相信没有人再问：员工享受了生育津贴后是否还要支付产假工资？
1.哪么如何理解生育津贴与实际工资的差异？
按照《中华人民共和国社会保险法》，企业应以员工的实际工资为社会保险的缴费基数，故理论上，员工享受的生育津贴待遇应等同于休产假前上班的正常工资。然而在实践中，企业出于财务支付能力的考虑，绝大多数采用最低基数；或考虑操作的方便，采用高于最低基数的企业平均基数。因而享受生育保险待遇的员工实际拿到的生育津贴是企业的缴费基数，有高于实际工资的，但普遍低于实际工资。
2.如何主张生育津贴与实际工资的差额？
有员工提出，其享受的生育津贴低于休产假前上班的正常工资，此主张从法律上并无不妥，应予支持。但在实践中，员工因为在企业要待下去，基本都予放弃，只有离开企业因此事翻脸而算总帐的。但主张到底是采用直接仲裁主张此差额还是先申请补社保缴费基数，本人咨询了本地的仲裁机构，答复是：未接到此类主张，即使有，仲裁部门也因无法可依不予受理，估计只有到法院去主张，而且主张的理由必须是财产受损，否则以社保的名义申请诉讼估计无功而返，但问题是法院普遍对社会保险补缴及基数差异持回避态度。员工主张的难度可想而知。
第五部分 &生育津贴的发放模式及企业的应对之策
从各地实施生育保险的过程来看，基本有二种模式：一种模式是生育保险待遇直接发放至员工（如笔者所在地），第二种模式是生育保险待遇发放至员工所在单位，由单位处理相关待遇。
一、其实不管何种模式，其道理是一样的，实则面临同样的一个问题：生育津贴与实际工资的差额、产前检查及生育医疗费用高于生育保险限额部分的差异，如果员工主张，是否支付？如何支付？法条依据是什么？这是很多HR面临的棘手问题。
对模式一，企业可以补差额，也可不补差额
对模式二，方法有：
1.企业将社保处支付的生育待遇全部给员工，不再另行贴补工资差额
2.企业将社保处支付的生育待遇中的生育津贴进行二次分配，生育津贴按休息前实际工资支付差额
二、问题点：
员工是否主张、有多少人主张、如何主张是HR必须了解的，是否补差额与企业的传统即约定俗成的惯例有很大的关系。
1.如果企业约定俗成补差额，那就补下去，但建议以生育津贴或生育补助的名义发放，不宜以产假工资的名义发放，以免员工有生产期间既有生育津贴、也有产假工资的误解。
2.对只发放生育津贴的企业如想提高生育职工的待遇，可以将补差额以企业福利的方式发放，如生育补贴或生育红包1000元/人，更能激发员工的归属感和对企业的向心力。
第六部分 &产假期间上班工资如何发放
对于产假期内上班的员工其工资以何标准发放？此类情形主要是企业认为员工已享受生育津贴，一般不愿再支付工资。本人认为应视情况而定。
我们知道：产假是国家赋予符合国家生育政策的女职工正常的休假权利，企业和个人均无权剥夺。如果因企业的业务需要通知产假内员工前来上班，在确保员工身体良好的状况下，公司必须按正常上班支付工资，至于有人认为应按三倍工资支付，显然过了。但如是员工自行前来上班，企业可和员工约定，可补差额，也可适当补助，也有员工自愿不要任何形式的差额或补助，法律并不反对。但建议企业从人性化的角度出发，不支持员工产假内来上班，如同意员工自愿上班，在工作量、工作时间上都要尽可能给予照顾，并给予一定金额的补助
生育津贴是生育保险的福利啊，怎么会没有呢？
如果上生育保险了，生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。具体可以咨询当地社保。坐标北京
@lhl:恩恩，谢谢
西安的没有生育津贴 醉了
坐标武汉，一般的政策是公司工资和生育津贴二者选其一，具体的还得看你们当地的测试哦
@queening：恩
西安没有生育津贴啊
看来老板要出血了 谢谢
不冲突。1、如果单位给员工缴纳生育保险，应该由社保单位支付。没有上的由单位支付。
@洋洋乐乐：恩恩
选其一 谢谢
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR产假期间有基本工资，产后公司不给发放生育津贴合法吗？_百度宝宝知道悬赏5积分我来回答
提问者:&&A&|[广东 东莞];& 15:05:00
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按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。&
女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同
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关于产假一般为3个月，晚婚晚育者可延长至四个月。产假期间基本工资照发
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产假一般为3个月，晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。
产假期间工资照发
产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
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女职工产假期间&享受工资待遇。劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》第五条规定&女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
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产假期间，工资照发。如果用人单位参加生育保险的，由社保支付生育津贴，生育津贴即视为产假工资，若生育津贴低于工资的，由用人单位补足。没有参加保险的，由用人单位支付工资，包括岗位工资、奖金、津贴和补贴等。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用等。女职工在产假期间的不合理待遇，可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
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& 哎..公司说产假期间公司发了产假工资就没有生育津贴
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本帖最后由 yu小小 于
11:10 编辑
今天看到妈妈群的人都在讨论生育津贴的事情 所以也问了问人事.
结果他们说产假期间垫付了我的工资就没有生育津贴这个是给公司的.
产假5个月只发了我558一个月的工资 扣除保险以后
我准备说我出生证明丢了 都别想得到这个钱..气死人的啦
刚才采用跟帖的朋友的说法跟HR沟通 我说把之前公司跟我发的公司还给公司申请要生育津贴 也不可以...
哪里去告啊 我都要气疯了.
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我们公司的这样的，说工资和生育津贴只能够取其一样，那边高就用哪边。
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我当然也愿意这样.
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好像事实就是2楼说的那样的。。。
哪边高拿哪边的。。
你们公司咋这样捏。
人生若只如初见……
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如果你的工资低于那个最低缴费基数（今年好像是1900多），那你就可以申请领生育津贴。我去年工资和基数差不多，所以直接领的工资。
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是啊.还说是社保局给他们的解释 说是我们对这个理解的不透彻 妈个腿儿的..
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我们公司跟我说产假期间没工资，要我回来领取生育津贴，都不晓得生育津贴一个月能有多少钱啊。
微信：xixiloveyangyang
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怎么才能自己申请领生育津贴列 .我也想自己去申请..哪怕把产假期间的工资扣掉我也强些撒.
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那你还划得来些.生育津贴有6-7千..
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相关的法律法规说了，生育津贴和工资不重复享有
但是也有规定哪边高的就哪边
有些公司是在你休产假期间照发工资，待生育津贴报下来就冲抵你的工资了
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不知道公司按个人实际工资还是武汉市的基数缴纳的生育险啊，所以也不知道能拿到多少钱。我有四个月的产假，晚育四个月。要是你这个只有500多一个月的工资，公司领了你的生育津贴，那你公司要赚不少了。
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是啊 我知道的 我产假五个月每个月发了我500多块钱.
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我说了 但是没有用..公司是集团性质 每个人都不给..她说没有听说过我的说法
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我休了5个月的产假 是啊 .我就怀疑因为我们公司发工资也是按照岗位工资来的.可能就是把我的这个补给那些岗位工资高的啦.
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生育津贴=上月缴纳生育保险基数/30*休产假的天数
休产假的天数=正常生育产假90天+难道（即剖腹产）15天+晚育30天+多胞胎生育，每多生育一胎+15天
如果按7月份最低的社保基数来算，即*135（一般都是剖腹+晚育）=8646.3元
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肯定是要生育津贴咧，不然就去告她。
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生育津贴这块需要你们负责社保的人到社保局去弄，到时候会由社保局把相应的津贴打到你们公司账上，如果你没有领工资，公司会把这部分钱给你。是要工资还是要津贴，你最好跟公司协商好。对于你来说，拿津贴肯定划算些。
UID205086&好友&帖子&主题&精华0&小红花17 &积分1054&在线时间460 小时&注册时间&阅读权限55&最后登录&
UID205086&帖子&精华0&金币136 &威望0 &注册时间&
... 我去办理员工的生育保险时,社保局确实是这样说的,只是你这个公司给滴工资也太低了撒,他估计是想按基本工资跟你算,连武汉最低标准都冒达到.~!无奈
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公司买了生育保险，但在产假期间为付工资给我，说要等到报销了生育保险后才能给我，合理吗？产假工资到底是
公司买了生育保险，但在产假期间为付工资给我，说要等到报销了生育保险后才能给我，合理吗？产假工资到底是生育保险支付还是公司支付？
广东 广州 发表时间： 00:04
问题与我的不同！
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你好，建议申请劳动仲裁的。
律所：广东普罗米修广州律师事务所 回复时间： 16:28
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