合同单位和社保单位不一致签合同，没有社保，需要交个人所得税吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-19 13:02 标签： 合同单位和社保单位不一致
公司没有跟我们签合同，也没有给我们买社保，但是，却以扣个人所得税为由，每个月的工资扣一些钱，我有点怀疑公司这样是不是变相扣钱呢？
我可以查到我是否有交个人所得税吗？
是否签订合同和是否买社保与是否缴纳个人所得税没有关系。
支付劳务就需要扣个人所得税，这是法律规定的内容。
你想查公司是否扣个人所得税，可以拿你的工资单到当地地税部门查询。
从这个月开始，工资薪金个人所得税是按2000元扣税，但你们没有签订合同，取得的收入不属于工资薪金，属于劳务报酬，应按800元扣税。
现在不知道你们扣税的是按800元还是2000元，如果按800元扣的，马上找他们签订合同，因为税务机关认定工资薪金收入的一个条件是必须签订合同。
其他答案（共2个回答）
，可向当地税务局查询该公司是否交纳过个人所得税。
你是说他的生活怎么办还是注销公司怎么办呢？我想你办理了工商执照、税务登记就要按规定纳税，税收是取之于民、用之于民的，税务机关是按税法规定应收尽收的，并没有乱收税...
关于代扣代缴明细申报表填表说明
1、代扣代缴单位明细申报表填表基本原则是什么？
答：填表原则实行一张申报表对应一张缴款书，即申报表中的纳税人纳税总额和缴款书号中...
追张网友：
首先你的会计分录及帐户是完全正确的，公司支付给职工的工资是含税工资，这是企业支付给职工的劳动报酬，这是应该进入企业成本费用的。从理论上讲这些工资应该...
如果5000元都是来自工资薪金所得，是税前工资，起征点800元，那么计算如下：
（）*15%-125=505元
福利等的计提，一般按照企业所得税...
　　你好，做人流时一般不用太注意什么，而是做完人流后要从饮食、住行等各方面进行调理。做完人流后要注意保暖不能着凉以便因人流而抵抗力下降而得而，吃易消化的食物，不...
答: 这里的营业利润，是指企业的税前利润，一般是企业缴纳所得税的依 据。它的计算公式为：营业利润=营业毛利-营业费用-资产减值损失+公允价值变动净收益+投资净收益这是...
答: 新浪财经、和讯网、东方财富。
答: 在保证生活水平的前提下，先存入一定的应急资金，再根据承受风险的能力选择投资品种。
答: 理财的关键是节约、理性、承受得起。至于你要投入到哪个方面只能看自己对准备投入的项目是否了解。对一些银行提出的购买基金、债券等方案不失一个好投入。
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德签访友，刚入职没有签订合同，没有个人所得税完税证明、社保，会要紧吗？
来自论坛版面
会要求我出示这些吗？没有怎么办？
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 3 个回答
 1 人关注
好像重复了。。。
咨询旅行社代办试试~德签很严格的哦
问答探路者
擅长美国、俄罗斯等地的问题
如果是邀请方出资金，就不会要求你出示这些。
https://www.baidu.com/s?wd=公司不交保险不签合同，工资要交税吗？_百度知道
公司不交保险不签合同，工资要交税吗？
我们公司没给我们上保险，也没有签合同，我们的工资应该交税吗？
我有更好的答案
　　用人单位不与劳动者签订劳动合同，也未缴纳社会保险，如果达到纳税的标准，依然需要帮劳动者代扣个人所得税。　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资。以未缴纳社保提出解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；并且可以要求补缴社保。　　《劳动合同法》　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
资深劳动争议专家
是不是这种情况，估计员工一般是不可能了解得这么清清楚楚。 如果公司入账了，也就是说不能扣你们个人所得税了按照税法规定，会补交，当然还是要交纳个人所得税。个人所得税依法应由企业代扣代缴。 问题是如果没给你们签合同、交社保，那么公司一般情况下，这种工资是不敢走正账的，怕入账了查到没交、罚款（一般罚款还不是小数），那么就要申报个税、代扣代缴、不代扣代缴。不申报。而如果不入账，公司就不能申报个人所得税
本回答被提问者采纳
还是胡锦涛总书记亲自过问的法律条文要的，国家是有明文规定的，就直接把税扣除了，根本不会发到你手上，发到你手里的钱，应该是你的税后收入（纯收入）。而且，个人所得税是有会计直接在网上报到地税局的，必须要上的，会计要用工资单做账的。对于保险和劳动合同是必须要签。因为你们是有工资单的吧，你的工资达到交税的标准。因为个人所得税是要由单位代扣代缴的，而且，关于劳动合同签订问题
这是两个问题。单位用工，缴纳保险金，是用工单位的义务。特别说明一下，无论签不签合同，用工单位都要缴纳保险金。工人工资交个人所得税是工人的义务（当然单位有代扣代缴的义务）。这两种行为不是同一主体。
不交保险不签合同，这个是不符合劳动法的。按照税法规定，当然还是要交纳个人所得税。个人所得税依法应由企业代扣代缴。 问题是如果没给你们签合同、交社保，那么公司一般情况下，这种工资是不敢走正账的，怕入账了查到没交，会补交、罚款（一般罚款还不是小数）。而如果不入账，公司就不能申报个人所得税，也就是说不能扣你们个人所得税了。 是不是这种情况，估计员工一般是不可能了解得这么清清楚楚。 如果公司入账了，那么就要申报个税、代扣代缴。不申报、不代扣代缴，将由企业承担逃税责任，补交并承担罚款。
个人所得税是要交的，但是公司不交保险和不签订合同是违法的。其实虽然对劳动者的侵权行为在发生，但是同样，劳动者缴纳个人所得税也是法定的业务。你说的这个问题其实意思就是公司对员工在侵权，员工是否可以用同样的非法行为去报复或者是来填补自己的权益损害，这是不能抵消的，我们在维权的同时也要自己履行义务。打个比方说人家打了你，你要找人打人家，这个简单的道理是一样，人家打你就是违法，这个时候更多的是用法律维权，而不是让自己用非法手段去填补自己的损失。所以建议你，与公司协商要求签订合同并履行社保义务，同时自己也应该缴纳个人所得税。若公司不履行义务，可以根据劳动合同法申请劳动仲裁。法律相关条文：劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。社保是属于强制险，单位有为劳动者缴纳社保的义务。依法纳税是纳税人的法定义务。
公司应当为员工交保险并签定劳动合同。但是不管有无交保险并签定劳动合同，员工工资收入都应缴纳个人所得税的，由公司代扣代缴。
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