公司公司股份分红怎么算？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-20 09:06 标签： 保险公司分红计算公式
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公司“分红”算不算工资收入?
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　　在火炬区一间科技公司任职8 年后，山西人任先生被公司以无法胜任本职工作，也没有其他工作岗位适合调动为由炒了“鱿鱼”。2015年初，任先生不服劳动仲裁部门裁定的6万余元赔偿，把他原来就职的火炬区某科技公司告上法庭。任先生索赔10 万余元，他认为公司的“分红”也应该属于工资收入。3月3日，市中级法院通报了这起劳动纠纷的终审判决。　　■老员工被“炒鱿鱼”，不满仅获赔6万余元而起诉　　任先生原来是火炬区一间科技公司的老员工，他从2006年1月开始入职公司，担任生管助理。公司和任先生签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限是日至日。日，公司以“已无法胜任本职工作，也没有其他工作岗位适合调动”为由，解除了与任先生的劳动合同。　　日，任先生向市仲裁委提出申请，要求公司支付他违法解除劳动合同的赔偿金104274 元（5793元/月×9个月×200%）。日，市仲裁委裁定企业应该支付任先生赔偿金65923.38元。对于这个裁决，科技公司没有意见，该公司在2014年12月 25 日向任先生支付了赔偿金65923.38元。　　但是，任先生对这个裁决并不满意，他随后向市第一法院火炬开发区法庭起诉，索赔11万余元。任先生提供的工资单证明，他离职前12个月的平均每月工资是3654元，合计4.3万余元。除了这笔钱，任先生还收到了公司按季转入的“分红”共计15470.93元，月均1289.24元。　　■“分红”被认定为工资收入，他不满赔偿提出上诉　　按照劳动法规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照该法规定的经济补偿标准的2倍支付赔偿金。这起官司的焦点就在于：月均1289余元的分红算不算工资。法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。　　任先生的部分收入是以“分红”名义直接由公司法定代表人和厂长按季发放的，法院认为这一发放行为是职务行为，民事责任应由公司承担。因此，这一“分红”属于任先生的货币性收入，理应纳入工资范畴。所以，任先生离职前12个月的平均工资收入应该是4951.65元。科技公司应向任先生支付9个月的双倍工资作为赔偿金，共计89129.7元。　　扣除科技公司已支付的赔偿金65923.38元，该公司还应支付赔偿金23206.32元。不过，任先生对这一判决依然不满意，他又向市中级法院提出了上诉。　　■从仲裁到二审维权一年多，员工最终获赔9.7万余元　　“公司一年12个月的奖金应包含6项，分别是4个季度奖 2个年度奖（俗称第13月工资），但公司没有支付我2014年第三季度奖金，所以月平均奖金是要高于1289.24元的。”任先生说。　　任先生认为，应该以2013年第三季度至2014年6月的间□来计算一年的平均奖金，即29670元÷12月＝2472元。二审期间，他提供了新的证据。劳动部门2015年发出的一份裁决认定，科技公司还应支付任先生2014年7月至同年9月奖金5880元。　　市中院认定这笔钱也应该计算到任先生离职前12个月平均工资收入中。由此，任先生的离职前12个月平均工资到了5441.65元。因此，科技公司应向任先生支付赔偿金为97949.70元。近日，市中院二审对该案作出改判，扣除科技公司已支付的赔偿金65923.38元外，该公司还应该支付赔偿金32026.32元。目前，该判决已生效。　　
来源：中山日报
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编辑：朱晓宇
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　公司可以按季度分红吗？
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　&&银行股可率先按季度分红（文章来源：证券日报 更新时间：
& &&&近日，一外商独资公司也咨询按季度分配利润的事。
& &&&我们看一下《公司法》是如何规定的？
& &&&《公司法》第167条规定：（1）公司分配当年税后利润时，应当提取利润的10％列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本50％以上时，可以不再提取。（2）公司的法定公积金不足弥补以前年度亏损的，提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。（3）公司提取法定公积金后，经股东会或股东大会决议，还可以提取任意公积金。（4）公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，应按股东持股或出资比例进行分配，但公司章程另有规定的除外。
& && & 按第167条字面意义，“公司分配当年税后利润”显然是指年度税后利润，因此，按季度分配本年度利润恐怕是不合法的。
& && & 再比如，1-2季度分别盈利，公司已分配利润给股东，3-4季度巨亏，导致全年亏损，这样出现当年亏损还分配了当年的利润？这不是闹笑话么？！债权人的利益如何保障？
亏损分红，搞不好要拉人啊
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“会计分期”在目前是指按年度分期的，不是按季度分期的。
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要点提示：分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。
在很久很久以前，包括现在也有的一个模型叫分红折现模型(Dividend Discount Model，DDM)，就是把未来公司的分红以及分红成长折现到现在来衡量一个公司的价值也就是其股票的价值。
股权分红,什么是股权分红
企业拟定的激励方案应包括但不限于以下内容：一、基本情况(一)企业基本情况及其发展战略。(二)企业近3年的业务发展和财务状况。(三)企业产权是否清晰，目前的股权结构。(四)激励方案拟订和实施的管理机构及其成员。(五)企业未来三年技术创新规划，包括企业技术创新目标。
分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。
股权分红,个人所得税
股权分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。
股权分红,股票分红
股权分红就是投资取得的收益。股权激励和股票分红是公司或者大股东实施的一种对特定对象的奖励措施,通过资本纽带将被激励者与公司的经营和发展联系在一起。
股权分红协议书范本
股权是指股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力，股东根据所持股票份额的大小从而享有不同的权力以及公司利润的分配权。
股权和分红的区别
股权和分红的区别是什么？股权是指股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力，股东根据所持股票份额的大小从而享有不同的权力以及公司利润的分配权。
股权,分红权
企业建立了规范的内部财务管理制度和员工绩效考核评价制度。年度财务会计报告经过中介机构依法审计，且激励方案制定近3年(以下简称近3年)没有因财务、税收等违法违规行为受到行政、刑事处罚。成立不满3年的企业，以实际经营年限计算。
股权分红,分红条件,分红对象
根据《《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》》新规的实施，符合条件的国有科技型企业可实施股权和分红激励，企业实施项目收益分红，应当依据《中华人民共和国促进科技成果转化法》，在职务科技成果完成、转化后，按照企业规定或者与重要技术人员约定的方式、数额和时限执行。
股权分红,分红激励
完全可以： 即有权领取股利的股东有资格登记截止日期。只有在股权登记日前在公司股东名册上登记的股东，才有权分享股利。 股票本身含有一定的权益，但股票又时时处于交易转手之中。
股权登记,股票分红
投资者购买一家上市公司的股票，对该公司进行投资，同时享受公司分红的权利，一般来说，上市公司分红有两种形式;向股东派发现金股利和股票股利，上市公司可根据情况选择其中一种形式进行分红，也可以两种形式同时用。
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