国企字国企最快多长时间给上国企五险一金缴纳基数

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-21 16:10 标签： 国企5000扣完五险一金
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国企五险一金扣多少
摘要：国企五险一金扣多少？金投保险网小编介绍，五险一金扣除计算公式为：五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。
国企一金扣多少？金投网小编介绍，五险一金扣除计算公式为：五险一金缴费基数*。
1、五险一金扣除比例
目前：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
缴费比例：单位9%，个人2%+3元
：单位2%，个人1%；
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。
住房：具体单位和个人承担的比例是各承担5%&12%之间。
2、五险一金扣除基数
社保缴费基数：根据本市《关于确定缴纳工资基数的通知》（沪基发【2006】7号）的规定：当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，其数值根据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。
公积金缴存基数：各单位应按照上海市统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。各单位应在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定情况告知职工本人，以维护职工的合法权益。
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(光脚不穿鞋)
第三方登录：关于【国企】五险一金和薪酬待遇的超级实用总结
&& & & 由于本月公司连云港编制缴纳五险金额之多，深受刺激，痛下决心研究了一番国企的五险一金缴纳和薪酬待遇的关系。现将研究成果公布如下，以解答童鞋们关于五险一金和工资收入的关系。善哉善哉。希望对还没有工作的学弟学妹们大有裨益。
一、五险一金：
所谓&五险&即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
所谓&一金&即：住房公积金。
其中，养老保险、医疗保险、失业保险是个人和企业共同缴纳的，而工伤保险、生育保险仅由企业缴纳。
【所谓的&六险&就是把医疗保险说成基本医疗保险和大额医疗保险两部分】
1缴费基数：按照城市不同，有的基数是个人月工资的基本工资部分，有的基数是个人月工资的综合收入。
2个人社保账户金额:
= 个人住房公积金账户金额+个人养老金账户金额+个人医保账户金额。&
住房公积金：个人缴纳缴费基数8%，公司缴纳12%。（不定值）
其中，个人缴纳部分和公司缴纳部分全部划到个人住房公积金账户里，都属于个人财产。&
养老保险：个人缴纳缴费基数的8%，企业缴纳21%（不定值）。
其中，划入自己个人养老金账户的金额只是个人缴纳的8%部分，企业缴纳部分统一划到国家公共养老金统筹里，不属于个人财产。
养老保险累计缴纳 15 年并达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金。
养老金金额 = 基础养老金＋个人账户养老金 = 退休前一年全市职工月平均工资 & ２０％＋个人账户 & １２０。
如果个人养老保险缴纳不够15年，个人只可以取出自己个人养老金账户的金额，企业缴纳部分就被劫富济贫变成国家财产统筹了。&
医疗保险：个人缴纳缴费基数2%+10元的大额医疗保险，企业缴纳12%。
其中，划入个人医保账户的金额只是个人缴纳的2%部分；10元的大额医保和企业缴纳部分统一划到国家公共医保统筹里，不属于个人财产。
对于门诊，先由其个人医保帐户资金支付，医保帐户资金用完后由个人自负；对于住院，有个起付标准，这个标准以下由个人医保账户支付，个人医保账户不足的自己掏现金。超过起付标准且低于医保最高限额的由医保统筹基金支付 85%。&
失业保险：个人缴纳缴费基数1%，企业缴纳2%。
其中，失业保险的全部金额统一划到国家失业保险统筹里，不属于个人财产。
工伤保险：企业缴纳缴费基数0.5%。
生育保险：企业缴纳缴费基数0.8%。
对于女生，生孩子时享受的生育保险待遇是：报销怀孕检查费、住院手术费+补偿月缴费基数&4个月；对于男生，老婆生孩子时享受的生育保险待遇是：报销其怀孕检查费、住院手术费。&
二、薪酬待遇
薪酬待遇主要包括：工资（基本工资、绩效奖）、奖金（季度奖、年终奖、项目奖）、补贴（出差补贴、住房补贴、伙食补贴、交通补贴、电话补贴、）、福利（过节费、防暑降温费、取暖费、购物券）、社会保险（五险）、公积金、股票（股权）。&
1工资毛收入
= 每月基本工资+绩效奖金+补助+补贴+其它
2工资净收入（到手现钱）
= 工资毛收入-个人缴纳五险金额-个人缴纳公积金-个人所得税。
3工资实际收入
= 工资净收入+个人公积金账户金额+个人养老账户金额+个人医保账户金额。&
三者关系：工资毛收入一定时，当五险一金缴纳越多时，工资净收入就越少，但是工资实际收入却增高。
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品评校花校草，体验校园广场国企在給员工签合同的时候合同上明明是有五险一金的，但是就是没有执行，而且签的合同只有一份，他们自己留着，员工是没有合同的，如果有关单位来查时领导都说是交了的，不准员工说出去，他们这样合法吗？员工该怎么办？
全部答案（共1个回答）
劳动法规定，用人单位应该在用工30天内与劳动者签订合同，如果一年后还没有签订合同，就视为已经签订了长期合同。他们要解除合同，就应该你补偿
一般从正规的劳动用工的角度讲，所有的员工都应该与公司签订劳动合同。
但在一部分国有企业，还延续着原来的观念，有正式工和合同工的说法，这都是老的陈旧的观念和做法。...
可能会收取滞纳金。补缴员工工作期间的五险一金是用人单位的法定义务。
购买了五险一金说明，公司已经和你建立了劳动关系，否则不可能给你买保险的
答: 基层公务员是否可以在公司兼职或者公务员兼职的规定是《公务员法》:
　　第五十三条 公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：
　　（十四）从事或者参与营利性活动，...
答: 建议：“爱有多重要”
答: 你好！300元（或者500元）的资金，可以从低价值的产品采购与销售开始，或者先去做兼职，为自己积累一些社会经验和工作经验，为以后的创业打基础，当资本积累到一定程...
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您的位置： &
您好，我是国企单位正式职工，有五险一金，在单位工作
您好，我是国企单位正式职工，有，在单位工作四年，请问如果了单位提前通知不再续签，我应得到怎样赔偿
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：211875 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_03 人可以要求经济补偿 22:10地区：北京-西城区咨询电话：帮助网友：31518 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_17 人您可以要求用人单位按照您在该单位的工作年限支付您终止劳动关系经济补偿金。 22:23地区：天津-滨海新区咨询电话：帮助网友：17151 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_32 人经济补偿 工作一年折算一个月工资 22:33地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：41563 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人你好，请详细说明情况 22:34地区：北京-东城区咨询电话：13031***帮助网友：420984 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_05 人满一年支付一个月工资 23:24地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：4001 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人四个月工资的经济补偿金。 23:51地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：198871 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 12:25地区：北京-朝阳区咨询电话：13520***帮助网友：1334 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人因单位原因不能续签劳动合同的，员工有权要求支付经济补偿金。?《劳动合同法》第四十六条与四十七条的规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 22:07地区：上海-浦东新区咨询电话：15618***帮助网友：1760 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，如用人单位不续签，你可以按照实际工作的年限要求用人单位支付经济补偿金。 22:20地区：北京-丰台区咨询电话：帮助网友：5084 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人经济补偿金满一年给一个月的 16:57
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