07年出的工伤理赔标准是七级，保险公司理赔了七万多，没有离职，现在离职公司还有补助金吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-06 13:37 标签： 工伤理赔标准
新员工在上班路上受伤，一年之后离职了，公司给了近5万补助金！新员工在上班路上受伤，一年之后离职了，公司给了近5万补助金！社会嘉懿百家号根据劳动合同法的约定，员工在入职就应该为其缴纳社会保险。这个不仅保障了单位的权益，而且更是维护了员工利益。今天就给大家分享一个发生在上班途中的故事。李华是一家电器销售公司的导购员。由于前一家公司被并购了，李华通过卖场经理的介绍，找到了另外的一家电器公司，仍然是做导购员。因为是在另外一个卖场了，所以李华平时上班就开着自己的电瓶车到卖场。这天，李华也是早早的出门，骑着自己的电瓶车去上班，但是在经过一个十字路口的时候，和另外了一辆电瓶车碰了一下。当场，李华就被摔倒在地上了。如果员工在上下班路上发生受伤了，是可以申报工伤的。对此，李华现在公司的人事，当天就到了社保局给李华申请了工伤备案。后来，经过劳动部门认定，李华因为是在上班路上发生的受伤，而且非本人意愿导致，所以认定为工伤。随后在李华出院之后去做了劳动能力鉴定。两个月后鉴定下来为十级伤残。根据工伤保险条例规定，如果员工因为工伤而产生了等级，那么是要支付一次性伤残补助金的。根据李华当地所在的收入水平，李华在四个月之后拿到了这笔费用约为4万元。虽然为十级工伤，但是并不影响工作，所以李华回来之后仍旧继续上班。李华的工伤赔付就此结束了吗？并不是。一年之后，李华向公司提出了离职申请，但因为李华在此之前有发生过十级工伤，所以从公司提出离职了还需要支付一笔就业补助金，公司给的约为5万，而且社保局工伤基金还会支付到一笔一次性医疗补助金约为3万元！从这个案例中，我们可以了解到，因为李华现在公司在李华入职后及时给他买了社保，所以涉及到的补偿金，社保基金就会给出一大半，但是，如果公司没有为其缴纳社保，那么所涉及到赔偿金将全部由公司承担。为员工缴纳社保是每个公司的义务和责任，切不可因小失大。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。社会嘉懿百家号最近更新：简介:本人有丰富的社会领域写作经验。作者最新文章相关文章七级工伤能赔多少钱？-律师365
女，48岁。七级，没有，单位交了，月2000块，请问老板和保险公司各赔多少钱？ 13:14:16 共 1 个律师解答一对一沟通，及时分析案情
四川 成都擅长：损害赔偿1、为13个月的本人工资，26000元； 2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：按照新的省实施《》办法，日正式实施：上述两项标准有重大变化，不再按照年龄和在岗职工的平均工资计算赔偿，具体如下：第二十七条 职工因工致残被鉴定为五至，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：七级12万元；一次性伤残就业补助金的基准标准为：七级4.5万元。最低20.1万，另外还有护理费，交通费，住宿费，残疾用具费等实际损失。 17:28:39
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