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员工主动辞职怎么办，单位支付赔偿金的情况有哪些？
咨询者：fz17301&|&咨询时间：
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咨询内容：
我们公司有个员工前两天向我递交了辞职申请书，我想问一下律师，员工主动辞职的这种情况，公司还要向他支付经济补偿金吗？单位支付赔偿金的情况有哪些呢？
蒋秀丽律师解答：您好，很荣幸能够回答您的这个问题。根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的：如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等。5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。希望我的解答对您有所帮助，如果您还有不了解的法律问题，随时都可以来电向我咨询。
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员工因个人原因提出辞职，公司是否需要支付经济补偿金？
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
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【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
导读：如果用人单位适用《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位负有向劳动者支付经济补偿金的法定义务。那么员工因个人原因提出辞职，公司是否需要支付经济补偿金？
案情简介：员工因个人原因提出职工于日到公司工作，为喷砂操作工岗位，双方签订书面的期限为日至日，后劳动合同期限续订至日。职工称，其入职时公司未告知岗位系有毒有害的工作，在中也没有注明，同时在上岗前及上岗后公司也未对其进行职业健康检查，在日常工作中公司也未提供任何防护措施。在日，职工因琐事与同事发生口角，后公司要求职工写下因个人原因辞职，但此内容并非职工真实意思表示，系公司违法。在职工离开公司时，公司仍未按法律规定给职工进行职业病健康检查。仲裁裁决：公司不必支付经济补偿金律师说法：公司是否需要支付经济补偿金？员工因个人原因提出辞职，公司不必支付经济补偿金。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但此规定不能一概适用。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。因此，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。以上就是“员工因个人原因提出辞职，公司是否需要支付经济补偿金？”的法律解读，若您在劳动中遇到相关的法律问题一定要及时咨询专业律师，法邦专业的劳动律师将为您提供最优质的法律意见。
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法邦网免费法律咨询热线：员工因个人原因辞职可以获得经济补偿金吗_百度知道
员工因个人原因辞职可以获得经济补偿金吗
我有更好的答案
劳动合同法规定，个人主动辞职没有补偿金，只有在用人单位支付劳动者解除或终止合同时，才会按工作年限支付补偿金。
采纳率：49%
来自团队：
没有经济补偿。
不能，自己辞职没补偿
一般没有。
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摘要：从现在开始，就到了真正的年底12月了！还在职场搬砖的你，看着小伙伴纷纷离开，是否也蠢蠢欲动了呢？ 小e劝您离职前一定要考虑清楚。如果真决定要离职，也要离得完美…
　　从现在开始，就到了真正的年底&&12月了！还在职场搬砖的你，看着小伙伴纷纷离开，是否也蠢蠢欲动了呢？
　　小e劝您离职前一定要考虑清楚。如果真决定要离职，也要离得&完美&：走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结。
　　因此，小e汇总了中国宁波网民生e点通问效平台上众多网友的相关问题，为您准备了一份的跳槽攻略，助你&优雅&转身，无忧迎接新的职场生活。
　　一、关于手续
　　1、主动离职须提前多少天通知单位？
　　网友&yyuu&：本人在提交了辞职报告，领导以各种理由拖延我辞职，已经拖延了一个多月，请问这种情况该怎么处理？
　　宁波市人力资源和社会保障局：员工离职需要提前30日以书面形式通知用人单位，只要提前30天以书面形式通知单位并且保留您已递交离职报告相关证据，30天到期后可离开这家单位。
　　2、合同到期后离职是否受30天所限？
　　我和厂里签订的合已经到期，现在准备辞职，厂里说必须要一个月才能辞职。这样合理吗？
　　宁波市人力资源和社会保障局：根据规定劳动合同到期即终止，并未要求劳动者提前一个月书面通知到单位。
　　3、员工辞职是否需要承担违约金？
　　尾号为&9131&的热线网友：我当时签了两年的合同，但是因为这个工作是凌晨三四点就要上班的，我觉得不适应，提出辞职，公司说我违约。我提前一个月提出辞职还是算违约吗？公司可以要求我支付违约金吗？
　　宁波市人力资源和社会保障局：根据《劳动合同法》的规定：
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　　二、关于工资
　　1、辞职后工资什么时候发？
　　网友&pr555&：本人打算本月20日离职，老总也同意，公司工资都是每月20日发，且是上个月的工资，请问是否可以连同本月份的也一起结清？
　　宁波市人力资源和社会保障局：根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，职工离职后5天内单位应结清工资。第六天单位仍未结清工资的，可以携带您的身份证原件、劳动合同或其他能证明您和单位有劳动关系的材料至用工行为发生所在地的劳动部门进行维权登记。
　　2、被恶意克扣工资如何维权？
　　网友&付**&：本人从某公司离职的，这个月工资条下来显示扣了1200元，打电话给车间主任，推到厂长，厂长说是公司的决定与分厂无关。现在工资被扣了找人都找不到，工厂这样我该怎么办？
　　宁波市人力资源和社会保障局：用人单位不得随意克扣工资，正常工作期间，工资应当不低于劳动合同约定标准发放，奖金津贴部分按单位工资支付制度发放。如单位无故拖欠或克扣工资，员工可提供本人身份证、劳动合同及证明单位不按规定支付工资的证据（如银行卡、工资单、考勤记录等）至用工所在地的劳动监察大队投诉。
　　3、离职了还能不能拿年终奖？
　　网友&周xiaoxi&：公司单方面提出劳动合同终止不续订，我要求公司支付8个月的年终奖。但公司以内部规章制度规定年终奖发放对象为在发放日在的职员工为由拒绝，我看了合同双方没有约定条件，这样做公司合法吗？
　　宁波市人力资源和社会保障局：若劳动者与用人单位对年终奖发放未有书面约定的，年终奖发放事项由单位自行制定，没有文件规定单位必须要支付年终奖。若双方有书面协议，或单位规章制度中有明确支付规定，劳动者符合享受条件而单位不支付的，员工可向用工所在地劳动保障部门投诉，或双方对支付事项有争议的，可至单位社保缴纳地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
　　三、关于社保
　　1、如何办理社保中止手续？
　　匿名网友：跳槽了，新单位交社保时说社保交不进去，让我去办理下社保终止，请问要如何办理？
　　宁波市人力资源和社会保障局：如果你目前是以职工身份参保的，请单位出面办理社保中止手续；如果是以自由职业者身份参保的，请带上本人身份证和缴费的银行卡到原办理参保的社保机构办理。
　　2、怎么办理社保转移？
　　手机尾号为&8972&的热线网友：打算辞职了，怎么办理社保转移？
　　宁波市人力资源和社会保障局：如果在现所在的社保统筹区内找到新工作，届时新单位为您按规定续保上即可；如果是在统筹区外流动就业，待您在新单位参保后，社会保险关系可按规定进行转移。如果是要以个人身份缴交社会保险，应在户籍所在地社保部门办理。
　　3、原单位不肯办理社保转移手续怎么办？
　　手机尾号为&9772&的网友：我辞职后原来单位不肯开具养老保险终止单，请问如果不开终止单，会影响我在新单位续保吗？如果一定要，那我该怎么办？
　　宁波市人力资源和社会保障局：用人单位必须在双方解除或终止劳动合同起十五日内为劳动者办理社会保险转移手续，如用人单位拖延不办理，可向劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁。
　　4、辞职后怎么报销生育保险？
　　网友&灵儿87&：辞职后能不能报销生育保险，怎么报销？
　　宁波市人力资源和社会保障局：需要在生育保险参保状态才能申请结算生育待遇。如果您是产假期间换单位的，应由新单位参保后，携带原先单位放弃报销的证明材料，由新单位为您进行申请；如果您是孕期更换单位的，由新单位在规定时间内为您申请结算生育待遇即可。
　　四、关于公积金
　　1、辞职了，公积金里的钱就能拿出来？
　　尾号为&6587&的网友：我原来单位在北仑区交公积金，现在已离职了，我要怎样才能取出公积金里面的钱？
　　宁波市住建委：
　　一、宁波市户籍职工与原单位终止（解除）劳动关系满5年可以支取。 提供以下资料：1、身份证原件及复印件；2、盖有原单位印鉴章或公章的支取申请书；3、与单位终止劳动关系证明或失业证原件及复印件。若未满5年，也未购房，则暂时不能提取公积金。
　　二、非宁波市户籍职工离职且离开宁波大市的，在日后未提取住房公积金的，允许提取一次住房公积金，提供以下材料：1、身份证及其复印件；2、盖有原单位印鉴章或公章的支取申请书；3、与单位终止劳动关系证明原件、复印件。若再次就业离职的，须满5年后才可以提取。
　　三、职工与单位终止劳动关系未重新就业满2年，且家庭生活严重困难的，在提供失业证原件、复印件和户口所在地街道、乡镇出具的家庭生活严重困难状况证明后，可以提取住房公积金。
　　2、如何办理公积金转移？
　　网友&&：从宁波大市公司辞职，在慈溪找到了工作，转移住房公积金到慈溪市要怎么办理，需要哪些手续？
　　宁波市住建委：将住房公积金账户转移到慈溪，需携带填妥并加盖转出单位印章的《住房公积金转移通知书》（一式四联）到公积金中心柜台办理转移手续。
　　3、原单位不给开提取公积金的单子怎么办？
　　手机尾号为&2582&的热线网友：我之前在教育机构上班，之后辞职了，现在要离开宁波了，想把之前交的公积金提取出来，但是原来的公司好像对我们有些偏见，不给我们开提取公积金的单子怎么办？
　　宁波市住建委：根据住房公积金政策规定，单位不为职工办理住房公积金提取手续，职工可以携带身份证原件和本人书面申请，向管理中心申请督促办理，管理中心一经受理，在 5 个工作日内责成有关单位办理。经督促仍不办理的，管理中心通知申请职工在登记备案后，可以依职工申请办理。
　　五、关于补贴
　　1、离职后，是否还能申请大学生就业补贴？
　　尾号为&6698&的网友：符合大学生就业补贴的所有申报条件， 但刚刚离职，若相关材料问原单位出具后齐全后，是否仍可以申报？
　　宁波市人力资源和社会保障局：如符合高校毕业生就业补贴申报条件，离职后可到原企业工商登记所在区的人力社保机构进行个人申报。
　　2、提出辞职是否有补偿？
　　网友&诺瓦89&：有10年以上工龄的员工，被辞退和主动辞职是不是都会有一年一个月的补偿费？
　　宁波市人力资源和社会保障局：因个人原因主动提出辞职，是没有经济补偿金的，其余情况下，单位是否需要支付经济补偿，需要视具体情况而定，不能一概回答。
　　3、主动离职是还能拿失业金吗？
　　手机尾号&2282&网友：本人在银行工作近三年，是派遣合同，现在想辞职，下一工作还没找到，能拿失业金吗？
　　宁波市人力资源和社会保障局：根据《浙江省失业保险条例》有关规定，同时具备下列条件的失业人员，按照条例规定领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇：用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；非因本人意愿中断就业的；已依法定程序办理失业登记的；有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
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编辑：汪炼琼