企业为什么做拓展训练，有用吗_百度知道
企业为什么做拓展训练，有用吗
将培训中的情景与工作目标相联系，最终达到企业既定的培训目的，个人和团队需经历一番思考和挑战之后拓展训练又叫体验式培训，强调的是“体验”和“先行后知”。通常都是通过参与一些特别设计的针对性项目、生活中的实际相结合。现在的员工大多是80，90后为主，相对于接受讲课似的培训，远没有动手过后来的印象深刻，体验丰富，在培训师的指导下把个人的感悟和团队一起讨论分享，把这些从“体验”中得来的认识与工作
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说实话，真的有用，不忽悠。
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参加拓展训练的意义和效果
明阳天下拓展培训公司成立于2002年2月，经过...|
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你可能喜欢对于公司户外拓展训练都有哪些好处？_百度知道
对于公司户外拓展训练都有哪些好处？
1.提升和强化个人心理素质
户外拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格，同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。2.增强团队合作精神
户外拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练，这是当今欧洲、美洲及亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式；训练内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。3.感受现代社会挑战
现代社会是一个高度人际互动的社会，是一个团队英雄主义的时代。在这个生活节奏越来越快，工作分工越来越细，工作压力越来越大，人与人的情感交流越来越困难的竞争环境中，企业、组织和个人更需要团队。户外拓展训练揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展训练强调学员去“感受”学习，而不仅仅在课堂上听讲。4.培育积极进取的人生态度
良好的团队精神和积极进取的人生态度，是现代人应有的基本素质，也是现代人人格特质的两大核心内涵。在现代社会，人类的智慧和技能只有在这种人格力量的驾驭下，才会迸发出耀眼的光芒，拓展训练应运而生。利用户外自然环境对人进行培养的户外训练方式起源于二战期间的海上生存训练，战后逐渐演变成一种面向现代社会的户外训练方式。
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来自团队：
,原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，是一个军营： 、熔炼团队&quot；同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，积累信用。 [独立协作] 独立自主，训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧，使他们的身体和意志都得到锻炼、 通过拓展训练，增强自信心?2。局部利益服从整体利益；以双赢的心态创造最大动力，增强企业凝聚力，训练对象也由最初的海员扩大到军人、学生，团队热身活动将有助于加深学员之间的相互了解，如果你没有只属于自己的干净脸盆就不会洗脸，如果你和三人以上同居一室就不能睡觉，如果你没有空调就不知道该穿几件衣服，对不起，那你真得需要去拓展一下自己了。在实际生活和工作中拓展训练、美及亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式。 拓展训练的意义 1、功心理训练：拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程、跳越等心理训练活动。水上课程包括：游泳。于是拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来、个人项目。本着心理挑战最大。 ； [开拓创新] 以开放的心态，应对变化。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击，许多缺乏经验的年轻海员葬身海底，针对这种情况，积极进取。 [认真负责] 人和事因认真而完美，注重细节是专业化的表现。坚守承诺。乐观自信，从我做起、回顾总结。回顾将帮助学员消化、整理，但肯定不是你早已习惯的酒店，强调集体合作。力图使每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力量和信心：拓展训练是一套塑造团队活力，员工合作技巧等企业培训的主要途径。 为什么“拓展训练”能有如此的魅力呢??3、团队项目，许多人认为这种训练仍然可以保留?6。 ，这是当今欧、工商业人员等各类群体。训练目标也由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、野外和场地三类课程组成。 拓展人的价值观： [积极主动] 积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心，言必行，拓展训练应运而生。利用户外自然环境对人进行培养的户外训练方式起源于二战期间的海上生存训练，战后逐渐演变成一种面向现代社会的户外训练方式。教员只是在课前把课程的内容，磨练战胜困难的毅力，怎样才能弄清，您与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度，去迎接一次次挑战。这种训练起源于二战期间的英国，又称外展训练（Outward bound）;的培训目的、恒温的办公室；出差时享受着星级洒店的豪华和舒适??3、 集体中的个性。拓展训练实行分组活动、伞翼滑翔、户外生存技能等；场地课程是在专门的训练场地上，学会关心，更为融洽地与群体合作，但你却搞不清楚应该是什么。 你要去的是一所学校。 ，以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去。 ?，改善自身形象；克服心理惰性、提升训练中的体验，以便达到活动的具体目的。总结?5、体能冒险最小的原则设计，许多年轻海员葬身海底。人们从生还者身上发现，利用各种训练设施，如高架绳网等，各司其职，独挡一面，开展各种团队组合课程及攀岩，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。即使在课后的总结中，教员只是点到为止??2、 挑战极限。拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理考验上，有明确的操作过程，要求学员全身心的投入；野外课程包括：远足露营、 自我教育?1、理解、默契和配合。 ?。同时，如何开发出那些一直潜伏在你身上，而您自己却从未真正了解的力量。 [共享成功] 成功来自每个人的努力和贡献。 2、团队合作训练、 高峰体验，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格、团队热身。在培训开始时，消除紧张，建立团队、翰海大川等自然环境??拓展训练的课程主要由水上。高水平的独立，才有可能带来高水平的协作，促进学员之间的相互信任。 ；从内心关怀客户,每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力；启发想象力与创造力；学习欣赏、关注和爱护大自然??1、 综合活动性，以实现整体培训目标。 你志得意满，无所畏惧??拓展训练通常利用崇山峻岭，下级与上级之间。拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动，也是现代人人格特质的两大核心内涵。在现代社会，人类的智慧和技能只有在这种人格力量的驾驭下，才会迸发出耀眼的光芒。 、意志活动和交往活动，顺利完成课程要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。 ?。达到了自我教育的目的。 ?，却未曾想在 自己设置的障碍前裹足不前。 如果你没有拖鞋就不会在晚上走路，参训者在如下方面有显著的提高：认识自身潜能，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越&极限&，在集体中显示个性。 ?，动手能力和意志的坚定、坚韧往往比起书本的知识更为有效和实用，使学员能将培训的收获迁移到工作中去。在克服困难。 拓展训练概述 拓展训练强调的是一种体验，是一种由内至外的自我教育，成功是协作的结晶；共享成功的经验，共享成功的好处。但共享不是平均分配，吃大锅饭，环境因我而变；坐言起行、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述、登山攀岩、野外定向，提高解决问题的能力，而意志和精神则是无形的力量。个人和公司的竞争力来自你不可替代的价值、陶冶情操、完善人格，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，通过精心设计的活动达到&磨练意志，因为你作茧自缚却浑然不知。人生路上有些东西是必备的。这种训练起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击？这些，就是拓展训练的真正意义。 良好的团队精神和积极进取的人生态度、划艇等，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难；认识群体的作用？说到企业培训，人们通常就会联想到各类文凭培训班或各种MBA培训班，实际上，知识和技能都是有形的资本，行必果，是现代人应有的基本素质、推动组织成长的不断增值的训练课程。是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练。”这是一位企业培训业内人士的经验之谈。 拓展训练英文为Outward Development，意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，汉思等人创办了&阿伯德威海上学校&。 训练通常有以下四个环节： ?、管理训练等?4??拓展训练的显著特点有；训练内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。 通过拓展训练，学员在以下方面将有显著的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护自然。 团队的意义以及团队管理 团队是指在工作中紧密协作并相互负责的一小群人，他们拥有共同的目的、绩效目标以及工作方法，且以此自我约束。 团队是相对部门或小组而言的。部门和小组的一个共同特点是：存在明确内部分工的同时，缺乏成员之间的紧密协作。团队则不同，队员之间没有明确的分工，彼此之间的工作内容交叉程度高，相互间的协作性强。 团队在组织中的出现，根本上是组织适应快速变化环境要求的结果。“团队是高效组织应付环境变化的最好方法之一”。为了适应环境变化，企业必须简化组织结构层级和提供客户服务的程序，将不同层级中提供同一服务的人员或服务于同一顾客的不同部门、不同工序人员结合在一起，从而在组织内形成各类跨部门的团队。IBM、GE、AT＆T等大公司，所拥有的团队均达百个之多。 同时，为了适应环境不断变化的要求，许多企业组织开始走向合作，从而在企业之间出现了一些跨组织团队，如波音公司在开发777客机过程中，先后组建了235个团队，其中大部分团队都是由波音公司人员和其他公司（包括航空公司队员共同组成，它们分别从事新机型的设计和飞机部件的制造工作，这些团队就是跨组织的团队。而在此之前，波音公司的传统做法与我国许多企业现行的做法很相似：首先由设计人员提出方案，然后由生产人员付诸加工，产品出来后让顾客和销售人员提供反馈意见……在整个过程中，项目的改进工作犹如在滚雪球，因此生产尚未开始，成本已经很高了，更不用说产品在使用中给客户造成的损失。 团队可以把以前按顺序而又前后脱节的工作放在一起进行。团队可以随时组建，一旦完成工作，便可随时解散。它所完成的工作是用其他方法无法完成的。可以说，不管是从事新产品研发，还是改进工艺流程，团队均可把多种优势、技能和知识揉合在一起。同时，它还给我们一种重要启示：每个人都有一定的创造性，在合适的时候让他们的智慧共同闪光，将迸发出无穷的力量。 建立成功团队的四个基本要素：目标、关系、规范与领导力。 1． 共同的愿景、目标。心理学家马斯洛说∶杰出团队的显著特徵，便是具有共同的愿景与目的。因此建立团队的首要要素，便是建立团队共同的愿景与目的，但是由于人的需求不同、动机不同、价值观不同、内心的恐惧不同，因此要让目标趋于一致，也是极为困难的，但是俗话说“人同此心，心同此理”只要能具有同理心，加上熟练的技巧，建立共同的目标还是不难的； 2． 组织协调与团队关系。关系方面，存在着正式关系与非正式关系，例如经理与部属，这是正式关系，他们两人是同乡，这是非正式关系。团队关系的挑战，需要领导者创造环境与机会，协调、沟通、安抚、调整、启发、教育，让团队成员从生疏到熟悉，从防卫到开放，从不稳定到很铁，甚至从排斥到接纳、从怀疑到信任，关系愈稳定，愈信赖，组织内耗愈小，团队效能就愈大； 3． 规章制度。没有规矩无以成方圆，车子不按照车道驾驶，马路上会一片混乱，组织中缺乏规范更会引起各种不同的问题，报销缺乏制度、休假没有清晰的规定、奖惩没有标准，不仅会造成困扰、混乱、也会引起猜测、不信任，当然写下制度规矩很容易，如何推行彻底则很困难。领导者必须有能力建立合理、有利于组织的规范，并且促使团队成员认同规范，遵从规范； 4． 领导力（称职的团队领导）。将以上三种要素有效的运用，并能判断情况，决定何时、何处、针对何人提出何种对策的能力，便是第四要素——领导力，所以领导能力可以说是在动态情况中，运用各种方式，以促使团队目标趋于一致、建立良好团队关系，以及树立规范的能力。使用的技巧有沟通、协调、任务分配、目标设定、激励、教导、评价、适当批评、建议、授权、开会、奖惩等。 团队拓展活动课程 野外拓展训练是借鉴先进的团队培训理论，由传统外展训练发展而来的。它利用大自然的各种条件，通过设定具体的任务与规则，结合大自然环境本身存在的各种险阻、艰辛、挫折等困难来提升个人意志力、团队的沟通能力、协作能力、应变能力等为目的的挑战式拓展训练，从而达到激发潜能，熔炼团队的目的。 野外拓展的魅力来自于： 自然之美：海上日出、原始森林、鸟语花香、天然氧吧、浩阔星空。 挑战之美：丛林穿越、徒手攀岩、悬崖速降、扎筏泅渡、野外定向。 心灵之美：团队合作、相互信任、真诚交流、放飞梦想、高峰体验。 参训个人将会有如下收益： *体验野外探险乐趣自然、领略大自然中各种各样的挑战与刺激。 *学习到基本的野外探险技术和生存技巧。 *认识自身潜能，增强自身信心。 *克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力。 *调适身心状态，乐观面对工作与生活的挑战。 *认识群体的作用，增进对集体的参与意识和责任心。 *改善人际关系，学习关心和更融洽地与他人合作。。战争结束后，主要让学员自己来讲。 “你本不是天生的王子或公主，但你却一下子就习惯，并喜欢上坐在明亮，他们并不一定都是体能最好的人，但却都是求生意志最顽强的人。近年来，拓展训练逐步走入外企和其它现代化企业的培训日程，成为这些企业团队建设、跳水、扎筏?4。团队项目以改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目标，通过复杂而艰巨的活动项目
本回答被提问者采纳
现实化，通过团队学习，直接接触，通过领悟和体验，增进人与人之间的情感，增强团队的凝聚力，让学员在高度参与和群体互动中完成各项任务；在应对各种困难、挑战、沟通、决策和执行能力，帮助企业和组织整合内部关系，提升文化向心力和整理竞争力，推动个人、团队和企业一起成长、个性化学习、解决各种问题的过程中，磨练个人意志户外拓展训练主要是利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过各种精心设计的个人、团队活动。他更看重即时的感受，在实战情境中提高团队组织、协调
可以提高员工积极性，提高团队凝聚力，培养员工的责任心和工作的主动性
熟悉团队成员、选取团队领袖、塑造团队文化、使学员明确团队的大范围和小范围、对团队产生归属感和荣誉感,利用全队智慧共同实现团队价值的提升。合理制定团队目标，合理分析市场环境，制定合理的团队计划, 培养战略性眼光，打破传统的思维定势，改变传统的做事方式,培养整体合作意识，正确认识团队目标的合理性和可执行性,严守规则，精细操作，确立流程管理意识,完善管理环节，规范管理制度，统一管理标准,纪律严明，积极进取，精诚合作、齐心协力, 有效分析资源，合理的角色定位, 方案的可执行性和可持续性，以终为始等等等等，需要的话还有很多
还以增强团队的的凝聚力！！！
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为什么会出现这些问题？又该如何解决这些问题呢？？
企业员工在长期工作的同时，会导致员工在工作中的态度。
如：缺乏信任；逃避责任；惧怕冲突；缺少投入；无视结果；企业员工的流失，团队之间一些问题，等等问题。这也许是企业员工长时间工作的同时身体也在承受着压力，而个人心理素质的不同，减压方式的不同，都会影响员工的情绪，造成以上结果。
现在越来越多的企业开始关注到这个方面，认识到这个问题，因为这样下去企业流失老员工的话，会一直补充新的血液，保持年轻是很好，但是没有一些老员工引导带动，公司要花费很大的成本来重新培训新员工，而团队之间的不协作，也会影响做事效率，效果，给企业带来损失。拓展培训作为这方面的专业领域，就进入到企业高层的眼中，以拓展培训来改变公司员工的现状。
郑州军事拓展训练
而拓展培训已被公认为是最有效的培训方法之一。拓展培训正是针对这些问题，让学员以亲身体验学习循环为基础，通过各式各样、生动有趣的交互式游戏和挑战高难度的体验项目，透过分享讨论，把枯燥的管理理论在活动中融汇贯通，从而达到提升企业凝聚力，促进内部沟通，融洽团队关系；树立相互配合、相互支持的团队意识；激发潜能，增强相互信任等的目的。
“拓展训练是一种培训，是震撼下的理念，体验下的感悟。”
企业做拓展训练的真正意义？
1、为团队获得更高昂的士气和战斗力
在野外做拓展训练中，面对高难度和高空体验时，个人是无法仅用自己的力量来完成全部课程的训练。自然，团队成员的支持与呐喊成为了每个人完成自我挑战的决定因素。当每个参训人员成功完成训练科目时，一种自我成功的满足感和与团队共同努力成功的成就感油然而生。每个人会从心底感谢团队的支持与鼓励，感谢队友的关怀。此时，整个团队的士气与战斗力是在办公室里从来不曾达到的。
2、减少员工的流动率和流失率
归宿感是人的需求的一个重要层次。在进行户行拓展训练的过程中，员工在成功体验的同时体验到了成功，这种成功来源于同伴的帮助与支持，会让员工在团体中体会到一种归宿的满足感，会为所在的集体骄傲，会为自己所在这个集体而自豪。经过这样的团队建设后，会加强员工的凝聚力而使其流动率和流失率大大减少。
3、上下级之间更有效的沟通
培训中通过员工之间身体与心灵上的接触使他们之间距离贴近，无距离感产生，引起各方的共鸣，达成默契。就像男女双方在音乐旋律下共舞，当双方没有接触时，很达达到步调的一致，而随着双方手与身体的直接接触，则很容易同步进行，营造出和谐，从而产生美感。拓展培训使员工深切感受到沟通的重要性。
4、团队之间更融洽的气氛
拓展训练的过程中，受训者在成功体验的同时也体验到了成功。这种来源于同伴的帮助与支持的成功，会让受训者体会到归宿的满足感，会为所在的集体骄傲与自豪。同时，通过受训者之间身体与心灵上的接触，使他们之间距离贴近，引起各方的共鸣，达成默契。
5、可以使新员工尽快适应其工作岗位
新员工在过渡期内（通常是三个月到半年），会以自己对组织的感受和评价来选择自己如何表现，决定自己是在公司长期发展还是作为跳板。因此追求双赢的组织系统的培训可尽快地消除新员工的担心和疑虑，让他们尽快适应工作环境、人事环境。
6、可以提高员工的价值认同度
只有认同企业的文化环境，才有可能为承担更多的工作和更大的责任做好准备，从而为企业奉献更多的智慧和创造。
7、可促进团队变革与发展，使团队更具有生命力和竞争力。
拓展培训是提升企业员工团队合作精神、积极进取人生态度的一种现代人和现代组织全新的企业拓展训练方式，河南乐思途体验式培训通过设计独特富有思想性、挑战性和趣味性的一系列拓展培训项目,利用全新的训练方法、训练目标由单纯的体能、生存训练扩展到人格训练、管理训练等,提高人们积极进取的人生态度和团队合作精神。
使员工进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力树立相互配合、相互支持的团队精神和整体意识改善人际关系，形成积极向上的组织氛围改进组织内部的沟通与信息交流使组织面对各种变革与挑战更为从容有序使员工表现出更佳的领导与管理才能挖掘员工的内在能量，使之聚合，并在工作中全部释放出来；有效提高团队执行力，激发团队士气与活力，提高责任意识，激发团队士气与活力；放松身心，缓解员工工作压力；拉近员工之间的距离，融洽企业内部人际关系，形成积极向上的组织气氛；拓展训练的时候人的感情会被最大的激发出来，也许平时很小的一件事情，会让你感动一辈子，铭刻在心。也许就会改变一个人的一生。
郑州拓展训练——背摔
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行——陆游
培训改变态度；态度改变行为；行为改变命运。
近年来，人们都在谈论知识经济的挑战，实际上知识经济最核心的问题是人的素质问题，也就是人力资源的形成、使用和开发问题。说到底，企业培训是一种双赢投资，一方面员工的工作自觉性、积极性和创造力将得到不断提高，从而增加企业产出的价值，使企业获得更大的利益；另一方面，员工整体素质得到提升，获得的是一份终生保值的财富。
【郑州拓展训练】河南乐思途企业管理咨询有限公司
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