1.298元/1年/1个账号2.主从账号方便管理3.集中开发票，方便报销唐山蓝猫饮品集团有限公司与王晨睿劳动争议一审民事判决书关联公司：相关法条：河北省遵化市人民法院民 事 判 决 书（2015）遵民初字第04461号原告：。法定代表人：张井印，该公司董事长。住所地：河北省遵化市。委托代理人：赵旺安。被告：王晨睿，农民。原告与被告王晨睿劳动争议纠纷一案，本院于日立案受理，依法由代理审判员董国娟适用简易程序，于日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人赵旺安，被告王晨睿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告与被告王晨睿劳动争议纠纷一案，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会做出京朝劳人仲字（2015）第05674号仲裁裁决书，原告对仲裁书中第一项和第二项裁决不服，理由如下：被告王晨睿在原告单位实际出勤截至日，且被告对上述事实认可；2014年12月份未发工资仅为2453元，之所以尚未发放是因为被告王晨睿自行离职后未按照规定办理离职手续，原告有权扣除或拒绝支付其劳动报酬。被告王晨睿自日起即长期旷工，按单位制度规定应视为其自行离职，且被告亦承认日原告北京分公司负责人曾当面通知其解除劳动合同的事实，故原告与被告之间的劳动合同已经终止，所以原告不应再承担继续履行与被告签订劳动合同的义务。综上，诉至法院，请求法院依法判令原告不承担支付被告日至日期间工资的义务；判令原告不再承担继续履行与被告签订的劳动合同的义务；由被告承担本案诉讼费用。被告王晨睿辩称：对原告在诉状中陈述的2014年12月份未发工资只有2453元不认可。对原告主张的被告自日即开始长期旷工与事实不符，被告是休病假，病假条复印件已经交到公司。被告休完病假之后，再次到公司上班时，发现门锁已经更换，2015年1月底，原告北京分公司负责人通知被告解除劳动合同。要求继续履行双方签订的劳动合同。本院归纳的争议焦点为：1、原告是否应支付被告日至日的工资及具体数额。2、原、被告之间是否存在劳动合同，是否应当继续履行。原告主张：被告王晨睿违反原告公司规章制度，擅自长期旷工，视为自行离职，且在原告方通知其解除劳动合同后，不及时办理离职手续；王道振虚报业绩，被告王晨睿作为所长，因管理失职，应承担责任，对其处以罚款。为证明其主张，向本院提交以下证据：1、仲裁裁决书复印件一份，证明原告起诉的来由，不服仲裁裁决。经质证，被告王晨睿辩称：对裁决书没有意见，予以认可。2、劳动合同书复印件一份。证明：原被告之间存在劳动关系，签订了书面的劳动合同。强调劳动合同的第37条第6项规定，劳动合同解除的时候，职工应当办理离职交接手续，否则单位有权扣除或拒绝支付劳动报酬。因被告一直未办理离职手续，故原告未向其支付剩余工资2453元。经质证，被告王晨睿辩称：劳动合同书中的签名系被告本人签字，但是被告处没有该份劳动合同书，劳动合同中第2页关于乙方部分的信息是本人书写，第5页的签名，是在空白纸上签的。在被告签字时，劳动合同只有甲方、乙方相关内容，其余部分均为空白。3、2014年12月份、2015年1月份考勤表复印件两张，证明王晨睿出勤情况，出勤截止到日，日后长时间旷工。经质证，被告王晨睿辩称：对考勤表真实性不认可，考勤都是本人签字签到，原告提供的是机打的。4、工资表复印件一份，证明2014年11月份之前的工资已经全部支付，2014年12月份，根据出勤核算的工资为4060元，违纪罚款为1607元，最后核定的应发工资为2453元。经质证，被告王晨睿辩称：对工资表的真实性不予认可。5、销货单与日报表各复印件16张，核查记录表复印件一份，证明王道振虚报业绩，作为所长的王晨睿构成重大失职，属于严重违纪，应承担相应责任，核查记录表有所长王晨睿本人的签字。经质证，被告王晨睿辩称：被告对销货单、日报表的真实性没有异议。对核查表不认可，公司每个月都签这个表，被告签名的时候，只有机打的部分，没有后面手写的内容，是虚假的。6、员工奖惩制度复印件一份，证明该制度系单位依法制定的规章制度，其中第2条、第10条、第18条、第20条适用于本案。经质证，被告王晨睿辩称：对该份证据不认可，被告从来没见过，不知道具体内容。7、员工遵守规章制度承诺书复印件一份，证明王晨睿对员工奖惩制度是了解并认可的，上面有其本人的签名。经质证，被告王晨睿辩称：对真实性没有意见，系本人签字确认，但是签字时只有规章制度的目录，没有主体内容。8、仲裁申请书复印件一份，证明王晨睿在仲裁申请书中承认原告通知要求其工作交接，将其辞退，解除劳动合同的事实，但是具体时间上存在争议。王晨睿明确确认工资标准为4000元／月。经质证，被告王晨睿辩称：对真实性没有意见，是被告本人提交仲裁庭的。大概是在2014年12月底，原告打电话通知被告去交接，但是当时被告在休病假。被告王晨睿主张：被告不存在违反公司规章制度，长期旷工的行为，被告休病假履行了请假手续，要求原告支付工资，继续履行劳动合同。为证明其主张，向本院提交以下证据：1、中国农业银行银行卡交易明细清单三页，证明被告的工资情况。经质证，原告辩称：被告提交的证据中确实包含了原告发放工资的记录，对于与工资表相符的部分予以认可，其余部分不予认可；在仲裁庭开庭时，王晨睿对原告的工资表没有异议。2、煤炭总医院诊断证明书两张，证明被告不存在旷工情况，是正常休病假。经质证，原告辩称：对该份证据的真实性不予认可，同家医院，同一名医师书写被告姓名的字迹明显不同。诊断证明书不能证明王晨睿向公司请假的事实。3、打印的电子邮件记录网页截图5页，电话录音光盘一张，证明被告王晨睿履行了请假手续。经质证，原告辩称：对网页截图的真实性无法确认，显示的仅为名称，无邮件具体内容，收件人的真实身份无法确认，不能证明收件人系原告处员工。对录音光盘，非通话原始载体，真实性无法确认，录音结尾处不像是自然中止，录音时间及通话人员不能确认，且通话中虽然被告表达了请假的意思，但是均未得到批准。综上，上述证据不具有真实性与关联系，不能达到被告证明目的。为查明案件事实，本院依法调取了北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会开庭笔录，并组织双方进行了质证。经质证，原告辩称对该份证据的真实性、关联性、合法性没有异议。开庭笔录中二被告对工资部分均未涉及奖金提成，且一致认可签订了劳动合同。经质证，被告王晨睿辩称对该份证据的真实性、合法性、关联性没有异议，对于该份笔录中本人陈述的内容予以认可。经审理查明：被告王晨睿于日开始到原告工作，离职前月平均工资金额为3992.28元。日原被告双方签订了劳动合同书，约定合同期限为日起至日止，其中，试用期自日至日。被告王晨睿工作截止日期为日。被告王晨睿分别于日、日到煤炭总医院进行诊治，煤炭总医院为其出具了诊断证明书。2016年1月，原告北京分公司负责人通知其解除劳动合同。以上事实，有原、被告的陈述、劳动合同书、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、诊断证明书等证据予以证实，本院予以确认。本院认为：原告主张被告王晨睿违反单位规章制度，无故旷工，对其予以辞退，但是对其无故旷工未能提供相应证据予以证实，且被告王晨睿提供的证据显示其系因病休假，并履行了休假手续，故，原告的上述主张，理据不足，本院不予支持。原告主张王道振虚报销量，违反公司纪律，被告王晨睿作为所长监督管理不善，应承担相应责任，对其处以罚款，但是未能提供证据予以证实，故，原告的该项主张，理据不足，本院不以支持。综上，原告以被告王晨睿违反规章制度、长期旷工为由将其辞退，缺乏事实依据，系违法解除劳动关系。被告王晨睿经本院依法释明拒绝变更诉讼请求，要求继续履行合同，但是原告北京分公司负责人已经当面通知被告王晨睿解除劳动合同并更换门锁，庭审中亦明确表示不愿再继续履行合同，综上所述，本院认为原被告之间的劳动合同已经不能继续履行，应由原告向被告王晨睿支付赔偿金为宜。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，原告应支付被告赔偿金数额为7984.56元。原告主张被告王晨睿2014年12月份根据出勤核算的工资为4060元，但是其存在累计的违纪罚款，应当扣除1607元，其中包括：1、旷工罚款1107元。2、由于王道振虚报业绩，被告王晨睿作为所长，因管理失职，应承担责任，罚款500元。但是被告王晨睿提供的证据证实其并非无故旷工，而是休病假且履行了请假手续，原告亦不能提供证据证实被告王晨睿系无故旷工，故，原告该项主张，理据不足，本院不予支持。被告王晨睿主张原告支付日至判决生效之日起的工资，对于日至日期间的工资，被告王晨睿对仲裁机构核准的数额4933.42元无异议，原告的抗辩亦无相应证据证实，故，被告王晨睿主张的日至日期间的工资4933.42元，本院予以支持；2015年1月份，原告北京分公司负责人当面通知被告解除劳动合同，且被告王晨睿在此后确实未参加工作，故被告王晨睿要求原告支付日之后工资的诉讼请求，理据不足，本院不予支持。被告王晨睿在仲裁庭审中主张要求原告支付加班费，但是未能提供相应证据予以证实，仲裁机构对其主张亦未予支持，且被告当庭表示对仲裁裁决书无异议，故被告王晨睿上述主张，本院不予支持。被告王晨睿要求补缴社会保险的请求，应由社保管理部门解决处理，属于劳动行政部门职责范畴，不属于法院民事案件受案范围，故被告王晨睿上述主张，本院不予支持。为维护当事人的合法权益不受侵犯，故依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、解除原告与被告王晨睿之间的劳动合同。二、由原告于本判决生效之日起10日内向被告王晨睿支付日至日期间的工资4933.42元。三、由原告于本判决生效之日起10日内向被告王晨睿支付违法解除劳动合同赔偿金7984.56元。四、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。代理审判员　　董国娟二〇一五年十二月二十五日书　记　员　　裴乘萱置顶反馈APP微信天眼查公众账号电&&&&&&&话 : 400-871-6266工作时间 : 周一至周五 9:00-18:30在线客服 :商务合作 : 全国企业信用信息公示系统中国裁判文书网中国执行信息公开网国家知识产权局商标局版权局固定电话：400-871-6266版权所有：北京金堤科技有限公司(C)2015 JINDIDATA 京ICP备本人小批发部，2014年代理天津蓝猫饮品，因其承诺蓝猫系列在-免费法律咨询-中顾法律网
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| 山东-泰安 | 发布： 07:52:20
本人小批发部，2014年代理天津蓝猫饮品，因其承诺蓝猫系列在中央台，台做广告宣传，这个承诺没兑现，在~2015提前协商终止了合同并返回了全部产品及合作文件，对方承诺退还代理费及保证金，但至今不返款，多次催要，现不接电话，不理睬，可以帮我吗，我该怎么办，走什么样的有效程序。电话
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唐山蓝猫饮品集团有限公司
唐山蓝猫饮品集团有限公司，始创于1998年，从事野生饮品研发、生产、销售的现代化企业集团，其野生酸枣汁在业界享有盛名
蓝猫集团是目前国内唯一一家专业从事野生饮品研发、生产、销售的现代化企业集团，是农业产业化国家级重点龙头企业、中国食品工业龙头企业。公司现有员工2600余人，年设计产能达20万吨，在建20万吨，2014年上半年投产，截止目前，集团资产总额达15亿元。多年来，集团始终秉承“诚信是我生存之粮，质量是我生存之水”的经营理念，突出特色、差异化发展思路。集团经过二十年的发展，研发出了一套独特的野生饮品生产工艺技术体系与食品安全保障体系，公司独立自主研发的预蒸渗透提汁技术，采用的CIP清洗、无菌冷罐装、超高温瞬时灭菌、液氮填充等工艺都处在国际国内最领先的位置。采用先进的工艺技术开发出了原汁原味、原生态属性不破坏营养基本保留的纯天然、绿色保健饮品—--野生酸枣汁，此类产品的开发成功，弥补了中国饮品市场又一空白，创造出了中国饮品行业又一新的饮品品类—--野生饮品。公司主导产品野生酸枣汁系列产品，以其绿色、原生态、纯天然的健康内在品质和良好的口感，自投放市场以来，深受广大消费者喜爱，在畅销国内的同时，远销到澳大利亚、新西兰、匈牙利、俄罗斯等多个国家和地区。已经成为了国内野生饮品的领军企业。
集团公司通过十几年市场营销实践和不断探索，在市场营销方面开发出了具有蓝猫文化特色的新型营销模式——复合直营营销体系，通过农村包围城市、低端包围中高端;以直接开发终端，掌控终端，服务终端为重心，形成多渠道、多层次、多元化的复合型直营营销体系。此体系的突出优势在于强势终端拉动、强势终端掌控，它彻底颠覆了传统的营销模式，彻底避免了经销商倾销串货、费用截流等弊端，使企业有效掌控了商品转化平台和终端销售网点，大大提升了产品转化速度，运营效率比传统的营销模式提高了3—5倍，为企业快速发展提供了稳固的基础。经过未来5-10年的发展，结合我国新农村建设村村超市工程，建立村村超市，极大方便老百姓日常购物，打造中国最大的商品转化平台——即中国农村的沃尔玛。
蓝猫集团着眼打造科技领先型现代企业，不断加大科技研发投入，以科技创新推动企业发展转型。公司依托河北省林科院、河北科技师范学院、北京发酵研究所、北京营养源研究所等职能部门和科研机构，全力展开野生饮品研究。组建了“北方野生酸枣研究开发中心”，“野生饮品工程技术研究中心”，2010年公司技术中心被认定为省级技术中心，为集团公司开发高科技和附加值较高的野生饮品奠定了科研基础。目前，公司技术研究中心已具备一定规模，现有中心实验室一个，中试车间一座，拥有研究开发人员65名，其中博士2人，硕士9人，高级工程师7人，工程师53人。已培养出一批对农副产品深加工、饮料工艺、机械设备等方面具有丰富经验的专业技术研发队伍，在野生饮品研发、生产等方面形成了独特的领先优势。为展开野生产业集群开发，集团又全力展开野生饮品工程技术中心建设，为野生饮品的集群开发打下坚实的科研基础。
蓝猫集团始终坚持经济效益和社会效益并重的方针，勇于承担社会责任，在发展壮大自己的同时，不断辐射和带动农民增收致富，解决大量待业青年工作就业和农村富于劳动力。通过基地建设和新项目的投资运营，较好地促进了当地种植业产业结构的调整和转变，先后辐射带动农户4.5万户，累计增加社会效益8亿元。尤其是带动农民增收上成效明显。例如，建设初期的1993年每年在遵化市野生酸枣最多收购量不足20万斤，当时每斤野生酸枣收购单价只有0.3-0.5元/斤；由于集团的发展促进了野生酸枣基地的开发建设，到2012年仅遵化收购总量已达到1000万斤，单价已涨到4.50元/斤，仅此一项农民可直接增收4000万元以上。
公司研发生产的野生酸枣汁系列饮品，既适应了中国饮品市场的发展趋势，又符合消费者诉求，市场空间巨大，发展前景非常广阔。公司经过多年的发展，从原料掌控、工艺技术、产品开发销售等全方位形成了做大做强野生饮品产业的条件基础，公司为抓住国家对食品行业进行政策性洗牌，控制高污染行业给公司带来的历史性发展机遇，迅速做大做强野生饮品产业，带动更多的农民增收致富。该项目被列入2013年省重点建设项目，项目计划总投资为200000万元，年设计产能为200万吨。通过项目建设运营将辐射带动农户50万户，使上百万农民增收致富，拉动旅游业、餐饮服务业和运输、包装、酸枣基地建设等相关产业增加值10亿元，同时还可吸纳10000多人进入公司工作，解决农村富于劳动力就业的前景非常广阔。而且两大园区项目都是野生植物为载体，野生植物有着天然的耐干旱、耐脊博，适应性强，基本上不用管理等特点，通过园区建设将大幅扩大野生酸枣种植面积，增加野生植物品种，可以带动区域农业种植结构进一步优化，使农民由常规粮食作物转向高效经济作物种植，从而进一步优化农业产业结构，拓宽农民增收的路子。项目计划分三期利用五年时间建设完成，截止目前2013年启动的一期项目投入6亿元，建设的20万吨野生酸枣汁扩建项目主体工程，技术研发品控中心、综合会议培训中心、职工公寓、职工食堂等工程已全面建设完成。2014年计划启动总投资15亿元，年产60万吨野生酸枣汁扩建项目、野生酸枣科技示范园区项目建设。为满足企业发展壮大和生产能力不断提升对野生酸枣原材料需求，在遵化现有近10万亩野生酸枣基地的基础上，计划在河北省建设100万亩野生酸枣基地，并建立若干个野生酸枣种养殖协会。同时，蓝猫集团正在积极推进上市工程，为企业可持续发展搭建起永久的融资平台。
当前，蓝猫集团正处在产业扩张、高速发展的关键时期，全面发展呈现出蒸蒸日上的势头，已形成了独特的资源优势、品牌优势、技术优势、市场营销优势，在稳步提升国内市场占有率的同时，正在积极筹划拓展国际市场，销售网络已逐渐趋于成熟，具备较大的生产规模，有稳定丰厚的利润保证，且野生酸枣潜在的经济价值巨大，加之各级政府产业政策的支持，企业发展前景非常广阔。未来通过集团的发展壮大，将惠及更多的农民兄弟增收致富，促进农业产业结构调整，为实现区域经济的协调发展和可持续发展作出更大的贡献。
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