上海社保缴纳比例例和计算公式

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-23 11:14 标签： 深圳社保缴纳比例
社保缴费基数的计算方法
社保缴费基数的计算方法
　　每年的4月份都是上调社保缴费基数的重要关口，随着社会平均工资的上涨，各地社保缴费基数一般会逐年提高。　　当然各地的社保不同，社会平均工资水平有差异，所以各地核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。　　而且，社保缴费年度并不是指每年1月到年底，各城市有各自的规定。　　如上海，据市人社局说，2017年度本市职工社会保险缴费基数自4月1日起调整，社保缴费基数上、下限分别调整为19512元和3902元。　　缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。　　社保缴费基数怎么算?　　1、缴费基数上限就是你所在的省、市平均工资的300%，超出300%的部分不算入缴费基数;　　2、缴费基数下限就是你的工资低于你所在的省、市平均工资60%的，那么你的社保缴费基数是平均工资乘以60%。　　劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。　　如果你去年工资涨了，那么社保缴费基数也随之上调，需要缴纳的社保费多了，这意味着到手的工资要缩水了。　　假如社保缴费基数上调，工资“被缩水”的将会是两类人，一是月工资低于社保缴费下限的人群，二是高于社保缴费上限的人群。　　社会平均工资连年上涨，缴费基数也水涨船高，如果你的工资没有增加，那么你需要缴纳的社保费用多了，实际到手的工资就变少了。　　根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。　　如果你的月工资介于前年所在省市平均工资60%和前年月平均工资300%之间的，受到社保基数调整的影响不大。　　社保基数上调后，到手工资变少不一定是坏事，因为职工缴费基数越高，不仅是个人缴费多了，公司为个人缴费也多了，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平。
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社保缴费基数算法及核定公式
　　提到社会保险，想必大家都不会陌生吧，社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，那么缴费基数算法大家清楚吗?随便吧小编带大家进入下文了解。
　　社保缴费基数如何计算
　　社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
　　(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
　　(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
　　(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
　　每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
　　社会保险缴费基数核定公式
　　①社会保险基数=上限
　　(个人月平均工资≥上限)
　　②社会保险基数=职工个人上年月平均工资
　　③社会保险基数=下限
　　(个人月平均工资≤下限)
　　其中，社会保险缴费基数上限通常为上年本市职工月平均工资的300%，下限通常为上年本市职工月平均工资的60%。
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关于社保，公司和个人的缴费比例及计算方法
我是五金行业的，假如月收入1000元一个月，那公司和个人的缴费比例是怎么算的？有方法不？教教我吧，请详答，谢~~
我有更好的答案
关于社保，公司和个人的缴费比例及计算方法：《社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等险种的缴费对象做了明确规定：1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。5，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
资深劳动争议专家
我是所谓的国有企业员工,我们的养老保险自己按工资的8%交,如果工资超过当地平均工资的3倍的,按3倍的8%交,然后公司再交20%,比如我,现在自己每个月交346元/月,公司再交865元/月,象我是交得比较多的,多出来的部分可能就是平均给了交得少的,我退休后的工资不见得比人家多三倍.
如果我下岗了,我就得按我户籍所在城市平均工资的20%交纳社保,不再按国营企业上班时的28%的比例交了,其中自己个人帐户的8%在退保时可以退给本人,但公司交的20%就退不了了.不知我说得是否清楚.
1.如果是单位职工,养老保险由单位和个人共同承担,单位承担20%,个人承担8%;基数一般按照职工上年度职工个人月平均工资计算,最低不低于当地上年度在职职工月平均工资的60%,最高不高于当地上年度在职职工月平均工资的300%;&&社会保险费征缴暂行条例&&有明确的规定.
2.如果是自己全部交纳养老保险,按照在职职工上年度月平均工资计算,交纳比例一般是20%;
3.根据自己的情况,计算一下,就知道养老保险交多少了. 打个比方吧
你一个工资是1000
那么叫养老保险的时候就拿出8%也就是80块钱是你交的
然后公司交你工资的20%也就是200块公司帮你交的！
那么你这个月交了280块养老金！
80会放入你的个人帐户 200归国家统筹！一般200也就是被国家拿来发放给现在的那些老人！不过现在不够！国家年年贴的！
如果你在单位 那么交养老是很合算的！
如果你个体经商！或者自由职业者！交社保就不怎么合算了！
一个月交280只有80算你自己的 200还是会叫国家拿走！
一月300 一年2600 买份商业保险也不错了！
以上是我个人的理解 如有错误 洗耳恭听！
所以你朋友交的也就是一个2000工资的工人交的差不多！
等他老的时候拿到1000就相当不错了
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