请问下百世供应链运输主管工资在多少，年薪多少？【百世物流吧】_百度贴吧
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请问下百世供应链运输主管工资在多少，年薪多少？
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，年薪自己乘12，年终奖就别想了，我9月份才从百世跑路，那里2个月换了5个主管，主管都不愿意干，你想想百世怎么样吧
登录百度帐号百世快递：不愿只做物流，更想引领潮流
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快递已经非常普及的现在，国内大部分快递品牌仍把传播重心放在强调“快”、“通达”等物理功能的传达上。而一向低调沉稳的百世快递则率先跳脱固有思维，基于“欢乐早点发生”的核心强调情感诉求，利用吉祥物“递儿”的形象完成一次业内罕有的品牌年轻化转型，与其余友商产生差异。同时，也使得受众对快递行业原有的刻板印象改观，拉近百世快递与年轻人群之间的距离。一、一次地铁承包：锦鲤式传播北上广的地铁资源配上递儿的搞怪海报，引发网友拍下并分享形成二次传播，掀起了快递界“转发锦鲤就有好运”的互动热潮。（点击查看案例：）地铁投放实景图二、一个魔性H5：洗脑跑鹿神曲Social传播2.0时代下，各行业神曲层出不穷。而本次战役中，百世快递率先打造快递行业的洗脑神曲。点击查看案例：内容则是通过激萌吉祥物递儿组团帮主、小李、马爸爸等一线名流，以搞怪的歌词演绎魔性神曲，引发社交圈的单曲循环。扫描二维码，立即体验！（数英网 App 用户需点击放大二维码后，长按识别）三、一组走心海报：双11之外的彩蛋很多事可以等等再说，但感情不能等。站在百世快递品牌形象角度，从不同人群阐述“让欢乐早点发生”的主题，在双11的狂欢之外杀来一波温情的回马枪。（点击查看案例：）通过这一系列组合内容，百世快递在鲜有动静的快递行业中做了一次成功的尝试。据说日后也会基于“让欢乐早点发生”的主题，衍生出例如吉祥物实体化的真鹿进校园等线下事件，整合线上线下的资源进一步扩大品牌在年轻市场的声量。除了快递以外，百世快运与百世供应链也尝试从更social的角度发起传播，让整个百世集团站在品牌的高度展开一轮更年轻化的联合发声。四、百世快运：犀利吐槽大件往事买个冰箱上不了楼？寄个大家伙却贵上天？你能忍，但专业送大件的百世快运绝不能忍。来看看百世快运如何用这组一针见血的GIF海报，毒舌吐槽那些寄大件的坑爹事儿。（点击查看案例：）五、百世供应链：秀出最炫科技风虽说百世供应链面向的是企业客户，但传播上也同样做足了文章。未来感科技向的GIF组图一目了然地展现成熟的供应链，成功秀了一波行业领先级的品牌形象。（点击查看案例：）
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手机扫一扫，下载数英APP　　楼主傻逼，一不小心投简历投了百世汇通，某日该公司省会总部HR通知我去某地市面试。去面试第一天看到地市公司分拨中心的位置，脏乱差跟垃圾场一样，面试后城市经理问我薪资待遇期望多少，我说2500，他说这个没问题，完全可以。然后让我回去等。某天，该地市公司客服给我打电话去上班，我纳闷，为何通知上班不是HR，而是一个小客服？不过也无所谓了。去了之后说试用期三天，我一听，操，老子好歹大学毕业，第一次遇见试用期三天，只听说工厂招辍学青年有试用期三天这一说，堂堂百世汇通如此垃圾。经理说三天试用期，愿意留下来后这三天算工资，不愿意就算了。暂时不想再找工作，遂同意。　　进了公司，说是公司，其实就是个烂仓库，全国各地发过来的快件从省会城市拉过来卸车后分拣再发往市区和县城，脏乱差不敢想象。　　第一天到了公司上班，去流水线帮忙卸货，清一色大妈，大叔人物，个别是辍学青年。一问，原来都是附近的，很多是初中辍学，还有些原来是在外面打工的，建筑队的工人等，总之文化层次非常低。我就跟着他们卸货，分货。　　看了他们的操作场景，哥真的服了，乱抛乱扔，随意踩踏，很多物品其实发到这里好好的，但是经过他们的暴力分拣，直接被摔坏了。　　忙完了分拣货物，就是到办公室了，办公室我介绍下，就是城市经理一名，运营主管一名，客服一名，质控一名。我是质控。　　城市经理大专毕业，运营主管以前是在外打工的，三十多岁，没什么文化，普通话很差劲，听不懂他说话，听说是跟某个领导一个村的，后面细讲，客服烂本科心理学毕业。　　第一天工作，一看我的岗位的工作都被客服干完了，就闲着。
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　　没了？　　
　　继续啊
　　工作大概10天左右，天天都是重复搬货卸货分件货物。某天晚上接到一个电话，一看是省会总部HR打过来的，说由于公司编制有限，只能签订普通劳务派遣合同，职位是操作工。我一听，WQNMLGB，老子在外企都是正规编制，到你们这里是劳务派遣。但是心里想，嘴上没说，便暗暗下决心先干着，找到下家立马辞职。　　奇葩的百世汇通。没几天公司让我签订派遣合同，入职日期按照签订日期算，也就是说之前干的都不算数了，我只能呵呵了，好人性化啊……仓库里那些初中辍学的操作工和附近的大妈过来，跟我一样都是劳务派遣操作工，我只是占用操作工一个名额，他们试用期三天都有工资，为何我多干十天还没有？大学生素质高好忽悠？呵呵……人事真是奇葩！！　　合同一发出去之后，再也没见过合同，哦，我明白了，汇通的基层员工是不配返还合同的。 　　这还不算无语的，更无语的是领导都没什么文化素质，连个PPT，EXCEL都不会，更别提EXCEL中的函数了。尤其是那个运营主管，就喜欢跟客服打情骂俏，我去跟他申请正常休息，他就黑着脸，说你看仓库这么忙，你想休息你自己看。那个客服女孩子，睡过头就直接在QQ上说不来了，每天都迟到……无语！后来知道因为他们都是公司某领导的心腹，此处不谈。　　公司的领导个个都是奇葩，一群乌合之众，我扒了扒汇通的资料，才知道，原来百世汇通是UT斯达康的元老周韶宁创办的，周曾经做过Google的中国区负责人，但是后来辞职出来做百世物流，百世物流收购了汇通，取名百世汇通。 　　UT斯达康当年因为小灵通发家，也因为小灵通现在一文不值，因此周韶宁就把当年的同事全招过来，实现了二次就业。 　　所以在这家公司里面，中高层几乎都是UT斯达康的员工。 　　因此为何百世汇通管理这么烂，就是因为这家公司中高层都是没干过物流的，没干过快递的，从UT斯达康失业后的失败者，全来了百世汇通。 　　物流和快递是个逐渐优化的行业，经验为主的行业，结果一群快递盲流子，像模像样的来管理百世汇通来了。　　在公司呆的久了，才知道，原来公司不仅对员工不诚信，不给合同，就连对待加盟商也是。加盟商掏了几万块钱加盟百世汇通，结果呢，连个加盟合同也没有。加盟商去要合同的时候，公司就以各种里有搪塞，说什么周韶宁这种连国家领导人都接见的人，会稀罕你这个钱？ 加盟商就这样呗忽悠来忽悠去，无可奈何，钱在百世汇通手里攥着，他们也没办法，因此服务做不上去，心里都有怨气啊。当然，服务做不上去此处不是主要原因，也暂且不谈。　　再说说周韶宁这些所谓的外企精英。周韶宁好歹也是外企出身，但是结果呢？是如何对待员工的？ 　　一线的操作工都是轮班倒，签着劳务派遣合同，一月休息4天，拿着低廉的工资，一天干到晚，什么年终奖啊更是没有。员工在仓库搬东西，稍不注意就砸住脚，连个劳动保护措施都没有，什么外企精英？ 　　坐办公室的毕业生呢？工资比操作工还低，一个211院校毕业的女生，干了2年，还是个那个岗位，拿着2000元的工资，反而是该省会城市的老大的妹妹，没什么学历，在客服干一年直接升主管了。而且，我知道此211女生能力很强，为何这么惨？择业不慎！！！！要知道客服里面还有一大帮本科毕业生，他们我就不讲啦。 　　我所在地方刚换了运营主管，更垃圾，初中毕业的，能做主管的原因是他舅舅在公司高层。 那文化素质，此处略去若干字不谈…………　　因此我看见百世汇通那个什么城市经理人招聘的网页，我就笑了……还有百世汇通那个云物流的宣传片，天才的意淫……中国物流能有多牛？超过UPS？UPS也就那样，四大国际快递巨头听起来很牛，局中人都只能呵呵了…………
　　汇通是“四通”之中最差的一个，没有更差。
　　德邦物流管理混乱，我在德邦发货，注明代收货款是11500元，但由于德邦工作人员失误导致货款没有收到。现在过了4个月了也没拿到代收货款，德邦你的信誉呢？帮托大家帮忙顶下！谢谢！
　　搜百世汇通无意间搜到这个帖子的，这个快递公司我第一次听说，为什么我要搜这个公司呢，因为我的件八号早上到了我家附近三四公里处的一个站点，八号不送，我自己去拿，结果地址是假的，电话也是假的，问总部还有没有其他真的地址电话，没有，就只有这个假的地址和电话。然后九号也不送，十号也不送，然后我就搜了，发现过两三个月再送的都很多。
　　你口口说自己是个大学生、那你还去干这种事？分拣的本来就是是大叔大妈做的认识字就好了、而且百世汇通本来就不咋滴、你就不能先了解下在去？别人也没强迫你做、真不想批评你
　　你们都在说啥，物流这个行业的就是农民起步的，就像毛泽东论农民造反有理，好还是坏谁说的清，只是别忘了趋势和潮流就好
　　你是大学生，你该去办公室做白领，跑去做快递干嘛，浪费人才
　　定位不准
　　女人的港湾，关注V信：QGNB555 （情感女报）男人别关注哦！
　　这种公司也去干？还什么211大学毕业的，本科一大堆，一群傻逼。　　
　　我那个快递显示送到广州，过了一天显示送到了东莞，可是我明明就在广州附近呀
　　说对了，我现在是在四大国际物流公司实习，的确不咋的。
　　好像很少说快递公司好的，除了顺丰都差不多吧　　
　　你说你在外企都是正规编制，那你就有过工作经验。所以我对你的找工作面谈真的很怀疑有没有认真对待。作为干过很多工作的人说说个人的建议把。首先简历不要写的过多过分新潮。简单扼要就好，工作经历最好不要断篇，有时间差的话，用人方就在想这段时间你做什么去了。其次在面试的时候不用紧张，想什么说什么，想知道什么问什么，有什么要求只要不过分都可以当面提出来。很多时候面试不是老板面试，是HR面试，专业的东西他们也不懂，他们主要还是看你的要求，和言谈举止。曾经和一个经理聊天，他说他面试主管就是和人家聊天，聊什么都行，从聊天中感觉这个人的逻辑，反应等等。所以在面试的时候一定不要自我认为应该是什么样的就可以了，要明确，给人明确的要求，同时也要明确他们的要求。不然以后工作要么你不胜任要么你认为屈才。最后说下派遣工的问题，这个不用太纠结，华为很大他们也是用的派遣工，所以这是很多企业的一种用人机制，只要社保什么应该有的都有就不要太纠结，要是有能力的话，公司也会主动要求你转正式工的。
　　百世的垃圾不是用词语可以形容的，垃圾，自认倒霉了
　　无良百世汇通还我笔记本电脑，求散播！求转发！　　我的快递69笔记本电脑也是价值5000，是我老公省吃俭用从美国邮来快递寄过来送我的圣诞礼物，想不到国内配送是百世汇通！到达目的地广州后一直不动，日打电话去问说快递异常，开启不断打客服打投诉都石沉大海，我急得团团转，人家轻描淡写说可能丢失了，鸟都不鸟我，我打电话去12305说要等7天，打电话去信息时报爆料也没有回应，不明白百世汇通这么多丢件问题就没人理！没有媒体曝光！没有地方维权！希望大家转发，曝光百世汇通，拿回我们的损失！　　 10:07:16　　到广州市【广州夏良转运中心】　　最新 07:56:03　　东莞市【虎门转运中心】，正发往【广州夏良转运中心】　　最新 07:42:53　　到东莞市【虎门转运中心】　　最新 03:58:25　　昆明市【昆明转运中心】，正发往【虎门转运中心】　　最新 20:26:57　　到昆明市【昆明转运中心】　　最新 10:44:02　　西双版纳傣族自治州【勐腊县】，正发往【昆明转运中心】　　最新 19:19:43　　西双版纳傣族自治州【勐腊县】，【王相/】已揽收
　　你不就多读几年书么，大学生有啥了不起这是工作不是让你来当爷的，口口声声大学生还说人家初中文化管理不怎么样，在社会上部不管你是大学还是博士学位在工作你只是干活的
　　快递，物流，全是这种情况。请问楼主是几本？我是西安交大，03届的。在一家去年上市的快递公司做(自己查)。2005年到现在，也是从质控做起，现在是华南区总经理，月薪17000+分红。主要工资还是分红。长远来说，全招有素质的大学生，当然好。但是，第一有大学生愿意当装卸工吗？第二，这成本得多少？嫌脏，嫌累，嫌别人没素质。你拿什么晋升？证往人事桌子上一丢，给你个总裁？不了解基层，不知道企业模式，不知道工人需求，劳动强度，车辆运营情况，市场竞争强度，公司管理弊端，啥都不了解，你就一辈子坐办公室当个小职员吧。这种大学生我手下太多，全是空话。啥都不懂。不如高中生好用。肯吃苦，培训期短，接受能力强。在学校学的四年真的比专门从事一行业4年更了解，更懂吗？
　　百事汇通是够垃圾的，我现在改发申通，不知道好不好一点！！但客服效率还是可以的，打过一次出事客服电话，处理的不错，但百事汇通的客服就像都是傻子一样的，你打他电话都是装疯卖傻忽悠你过去，有时候甚至你电话都打不通的！！！要打非常非常多，才有客服接，相信我，以后用申通，管理比较好吧！！
　　遇到一点急事，好不 容易打通客服电话，咱们急死了，百事汇通客服就是忽悠忽悠，而且给的电话都是我们打不通的电话让我们自己处理，用百事汇通你会气死心脏病
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)保定百世物流怎么样|好不好？-百度糯米
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