各医院的护士，现在工资有多少？各医院的护士，现在工资有多少？盛开的仙人掌百家号我在三甲军队医院上班，每个月收入还不多四五千，想知道大家工资都有多少。回答关注(119)|查看更多问答18个回答快短小迦薇tttn12005-赞踩一个医院，可以说护士是人数最多的工种，然而医院里最苦最累的也是护士，干活最多的是护士，最容易受气的是护士，工作最脏的也是护士，工资最低的是护士，最默默无闻的是护士，最容易让人看不起的更是护士。在国内人们对护士有很多偏见，在很多人的眼里，把护士当作打打针、喂喂药、擦擦身的低技术含量工种。不少人小看护士，长久以来，人们都认为护士就是跟在医生的后面，听医生吩咐，执行各种医嘱。而且国内医院的护士都实行倒班制度（白班，中班，夜班），所以可以说护士尤其是三班护士的工作真的很辛苦。更为不幸的是，除了执行正常的护理工作，护士还要承担了很多护工的工作。很多医院在推行所谓“优质护理”的时候，甚至要求护士给患者洗头、洗脚、剪指甲、擦身体。就这样，许多患者及家属对于医院不满的时候，不敢去找医院领导或者医生理论，却都理直气壮地将很多怨气撒在护士身上，这种事情在医院实际工作中并不少见，护士还不能辩驳，反正一经投诉就是扣钱。在全世界的医疗体系里，护士这个在医疗体系中非常重要的岗位，在中国医疗里却被放在一个表面重要实际又尴尬的位置。劳动收入与其付出极不相符。不明真相的群众在无良媒体的误导下总说医院暴利，黑心天使黑心钱。可是天地良心，可有一点点多余的钱到了护士姐妹的钱包里？既要推行优质护理，却迟迟不增加足够的护理人手；不停地给在岗的护士添加工作量，却又不给足够的补偿，工资最低，既要马儿跑，还不给足够的草。现在的医患矛盾这么大，工作中的压力如此之大，工资待遇却不高，年年都有那么多的有经验的护士辞职，可是医院的领导们却未必紧张，护士少了继续招吧，新人可以给更少的工资。而且与医生不同，护士在医院几乎拿不到编制，好一点可能是人事代理，大部分都是合同制。正式编制的护士工资都不高，更别说合同制的了。我们可以看看护士们工资条，简直是低的不能再低，一个月累死累活的，却拿着一两千的工资，还有的居然几百块钱，连最低工资标准都达不到。这个是长沙市的一个医院的护士的工资条。看看她其他同事的工资，都是一样的少。再看看这个，9个人1个月总共才1万5000元，怎么分啊，姐妹们，哭死啊！这张是江西的一个护士妹妹在微博晒出的工资单，而且可以看到12月1日连福利都没了。再看看这个银行卡手机提醒短信。再看看三甲军区医院合同制护士的工资单，一个900多，一个1400元，三甲啊前一阵子天津一家医院护士罢工，曝光了他们的工资条，看着只想流泪。300块钱的工资，说实话，简直是打发要饭的，这待遇连扫大街的都比不上。小编这里不是说清洁工不好，而是说一个需要专业技能的岗位却比不过一个简单的体力劳动，知识太廉价啊。可以说护士们付出的是超长的工作时间，辛苦的夜班换来的却不是对等的工资待遇。丁香园在2015医院竞争力论坛上采访过南方医科大学珠江医院副院长冯常森，作为全国著名的三甲医院，他们医院护士的平均工资是3600元，而广州的社会平均工资为6800元，广州的白领们多少人可是拿着上万的月工资。可以说，如果这么高级的医院护士就这个收入，你可以想想下面的基层医院了。护士的工作强度大，比如夜班是护士工作的重要内容，但是要值夜班非常辛苦，整个病区可能只有1个护士，却要照顾几十号病人，遇到需要抢救的病人时更是疲惫不堪。本身护士上岗就要靠护士资格证，然后还有护师、职称英语等等考试，这些都要占用很多的休息时间。更可恨的是，即使好不容易下班了，医院还会有没完没了的突发检查、业务学习、行政开会也侵占着护士的休息时间。而且据我了解，绝大多数医院护士经常考试，好的分季度考试，变态的会一月一考，而且100分的卷子要求80分及格，使得护士姐妹们下了班还要疲于背书，根本不能彻底休息，马上下一个班又来了。更重要的是，考试不及格就要扣钱，被护理部发现什么什么违规就要扣钱，被投诉要扣钱。工资条只需要一行，扣钱的项目可以列一大页。而且，更令人失望的是，劳动法在这里没有一丝体现。除了有少的可怜的夜班费，不知道够不够吃一顿早餐。医院里根本没有加班工资这一说，轮到节假日值班，也没有加倍工资的说法。带病上班基本是司空见惯的。最惨的是怀孕的护士，怀孕了但是工作是没有人代替的，很多人快要生了还在上班岗位上，还要值夜班，许多护士都有累的流产的病史，再加上本身产假就只有3个月，既要上班还要看护孩子，真是疲于奔命。由于护理人手少，有的医院强制规定每科同时只能有一个护士怀孕。尤其是现在医患矛盾冲突中，护士常常渗出第一线，最容易受伤的也是护士，医闹最容易伤害的也是护士。护士基本都是女性，根本没有还手之力，近年来新闻报道上被打被砍被杀的护士有多少，这些人渣只敢欺负弱小。医疗风险这么大，工资待遇这么低。一个护士，拿着半个护士的工资，却干着两个护士的活，还要提供最优质的服务。结果只能是：大批护士逃离护理岗位，从事一线护理的人员越来越少。问问卫计委的主管部门：为患者提供优质服务无可厚非，只是护士数量的相对不足与病人数量大幅增加的矛盾，如何从根本上解决。发工资的时候护士工资最低，要求干活却最多，干累了还不能抱怨。扪心自问，有谁他妈的比你爸妈子女还尽心的照顾患者帮病人翻身拍背倒屎倒尿的，别人家的姑娘上班穿着裙子高跟鞋，打扮地漂漂亮亮，带着项链秀着美发，做指甲带美瞳下班就去嗨吧；我们这些护士姑娘们一个夜班测体温量血压抽血记尿量解决各种头疼脑热下班了一身汗一身屎尿味直接累瘫在畅爽床上。就这还嫌护士的护理态度不好。我们都知道在国外，护士都是高收入人群，为什么在我国却从不被看重。我们的辛勤劳动被无视，我们的呼声得不到回应。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。盛开的仙人掌百家号最近更新：简介:普通的东西反映社会的正能量，不要小而不好作者最新文章相关文章你会不会找一个护士女朋友？ - 知乎有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。<strong class="NumberBoard-itemValue" title="被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title=",611,190分享邀请回答1.6K406 条评论分享收藏感谢收起1.8K304 条评论分享收藏感谢收起护士职业认同感并不高，倦怠期如何支撑下去！
社会对于护士的定义一度只是医生的助手，大多数人都认为打针发药是护士工作日常，因此，护士这个职业的社会认同感并不高，而护士的自我认同感和工作满意度也不高。
但其实护理是专业度很高的工作，是医疗工作的重要组成部分。护士是护理工作的主体，其工作满意度直接影响到护理、医疗质量，从工作中获得满意感、幸福感才能增加护士整体生活的满意度，保证高效、高质量健康保健服务。
近日，进行了一项“护士职业认同感”调研，共回收711份问卷。此次调研旨在更好的了解当下护士群体工作满意度、职业认同感及影响因素。
性别上，女性依然是护理工作的主力军，男性护士仅占比9.28%，即每100位护理工作者，9位是男性。
年龄上，21-40岁是护理行业主力军，21-30岁占比61.74%，比例最大。
文化程度上，护理队伍的整体学历水平在不断提高，参与本次调研的护理工作者中，大专学历44.44%，本科及以上的学历占了45.57%。医院对护士的学历要求正渐渐变高。
从职称上来看，参与本次调研的护理工作者中，60.76%职称为护士，26.44%职称为护师，主管护师及以上占12.8%。
对于大家最为关心的收入问题，26.58%的护理工作者平均月收入（包括奖金、补贴、绩效等）为元。其次是＜2000元，占比25.46%。一般情况下，同一省市的三甲医院护士收入要高于二甲医院及社区和基层医院。这可能与医院本身的功能定位及门诊量、床位使用率有关。
现实的收入与护士预期的待遇存在一定差距。31.5%的被调查者希望薪资可以达到元。
除了收入， 52.18%的护理工作者有医院会有餐饮补贴，而有33.61%的医院什么福利都没有。
本次调研的护理工作者，在工作中最在意的是薪酬福利，占比73.14%。提高护士薪酬，形式还是依然很严峻啊。
一般的护士第一年是没有奖金的只拿基本工资，所以第一年的护士工资普遍较低。护士是一个讲究工龄和职称的行业，随着职称的考取工和龄的增长收入会有幅度的增长。
东部地区高于中西部，科室不同，工资也不同。除此之外学历、工作质量、工作量、教学培训、医院所处的地理位置等、科室以及其他变量等均影响着护士的薪酬。
参与调研的护理工作者们，52.18%的护理工作者认为自己工作强度大。在临床工作中，参与本次调研的护理工作人员，工作中压力主要来源考核考试，占比72.71%，护士的工作强大已经很大了，如果在这强度这么大的情况下还要考核考试，作为主要压力一点都不为过。其次的压力为护患纠纷，占比72.29%。
相较于低收入，我国护士要面临的却是超负荷的劳动强度，高风险的工作以及昼夜颠倒的生活。尤其是中班、夜班，通常只有一到两个护士值夜班，一旦碰到抢救会更加忙碌。因此，护士工作压力大、长期精神紧张是常态。护士流失率高一直是个问题，参与本次调研的护理工作者51.9%护理工作者有考虑过离开护理行业。
另外，如果可以重来，仅有16.46%的护理工作者会选择再一次做护士。
公众眼中的护士主要工作内容为打针（95.22%），输液（91.7%），发药（66.67%）。
但其实护士临床实际工作主要内容为基础护理操作（93.95%）病情观察（88.33%）健康宣教（83.2%6）。值得一说的是，还有将近1/5的护理工作者填写主要工作包括生活护理。
社会对某种职业的认知并不单纯的是大众的原因。当我们回头看大家对护士的误解的时候，也需思考是不是自己对自己的职业也存在某种程度的偏见，是否是护士的行为引导了社会大众的误解，是否为了规避风险或业务不熟悉，护士常常告诉病人医生让这么做的，去问医生？
工作成就感
临床工作中患者基本尊重护理工作者的工作，占比32.21%，只有个别患者不尊重护理从业人员，占比51.48%。
工作成就感是使人在岗位上坚持工作的重要因素。在护理工作中，这些瞬间让护理工作者成就感满满，抢救成功（78.9%），患者及家属感谢（74.4%） 其实大多数护士都珍爱自己的职业，都愿意做守护健康的天使，愿意为自己的辛苦付出使患者得到康复而感到快乐，更愿意在事业上收获成就感。
工作稳定性
参与本次调研护理工作中，仅有26.3%护理工作者考虑过跳槽私立医院，而43.6%的护理工作者有考虑过跳槽公立医院。
护理人员短缺、护士超负荷工作，与其他职业相比，需要付出更多忍耐、宽容和爱心，然而护士的付出得不到等同的报酬，这种反差可能导致护士的心理不平衡，而心理的疲劳与衰竭会导致职业倦怠的发生。
从事护理工作的人员都有不同程度的工作倦怠感，面对职业倦怠期，是什么使你支撑你下去？
工作稳定，占比59.77%；不忘初心，占比28.41%；亲人的支持，32.77%；可爱的同事们25.46%。
参与本次调研的护理工作者中，可以看到护士工资＜2000元，占比40.97%，其次为元，占比25.23%；护师元，占比39.36%，元，占比37.77%；主管护师，占比34.62%，，占比28.21%；副主任护士，，50%，，37.5%；
从职称上来说，工资确实有一定的差距，就拿护士和护师的这两个初级职称来简单说一下。
职称高对应较高的工资和职称津贴。根据不同地域城市区别、医院级别、科室区别，职称所对应的工资和奖金系数都有很大差别，多则会有几百到几千的差别。薪资的低的护士仙女们也别上火，毕竟护师职称高，工作经验多，为医院贡献的时间长。相对应比护士工资高，也是应得的，努力工作吧 。
性别&自愿选择护理
尽管目前女性仍然是护理的主力军，但是值得一说的是，男性护理工作者71.21%是自愿选择护理专业，53.33%女性护理工作者是自愿选择护理专业。
年间，每个时代的护士选择护理专业的原因不一。1995年之前的学生接受的免费的护理教育，他们考虑的是减轻家庭经济负担，那代人成立目前临床护理队伍的主力，承担着重要的管理任务。
高等护理教育开始之后，很多人看到招生简介上写了护理研究、护理教育和护理管理等方面，但其实护士还是以从事临床护理为主。多数护生是从别的专业调剂到护理专业，调剂过来后也缺乏对这些学生的恰当支持，都为将来埋下了隐患。很对护理离开临床成为研究人员、护理教师或者出国工作。个人与组织的期望不匹配，多数人抱着不切实际的期望进入护理职业。
年龄&在意的几项
看来薪酬福利是不同年龄段护士们都在意的问题，有意思的是初入职场的小护士们（≤20岁）在临床中最在意的是患者及家属的理解，其次是工作氛围。确实有不少小护士们反应，初入护理职场总是被患者或者患者家属“嫌弃”，或者是被老师们“吐槽”。
初入护理行业，某些因素确实很使你崩溃。熟能生巧，护理前辈们也是这样一步一步走过来的。初入职场，在自己还没有完全掌握工作程序和内容的时候，应该感谢前辈们给的锻炼机会。多学、多做、多问才有助于自己尽快独立工作。
工作强度&压力来源
参与本次调研的护理工作者中，不管工作强度如何，考核考试永远都是一个不可言说的“坎儿”，其次都是护患纠纷。
随着人们健康意识的增强和社会老龄化，人们对医疗资源的使用日渐增长，加之大众维权意识的增强，无形地给护士增加了许多压力。医学的迅速发展，迫使护士要不停学习新知识新技能，也容易形成身心倦怠和疲劳。护士在工作中承担着照顾者、教育者、咨询者、研究者等角色，学习是好事，频繁的学习， 自己的休息时间少的可怜。
护理人员短缺、护士超负荷工作，与其他职业相比，需要付出更多忍耐。护士比医生和患者接触的时间要长得多，她们在建立和谐医患关系中发挥着更为重要的作用。2015年中华护理学会对全国医院的12750名住院患者的满意度调查结果显示，有92.5%的患者对护理服务感到满意，比2010年的调查结果提高了22.6%，这说明中国护士的付出正越来越被认可 。
与同事融洽程度&倦怠期如何支撑下去
从数据可以看出，和同事相处不是那么融洽的护士仙女们在倦怠期支撑下去的动力是不忘初心以及护理梦想。相处的很融洽的护士仙女们，在倦怠期支撑下去的动力除了以上两项，还有亲人的支持。
工作能力固然重要，但人与人之间的交往也很重要，而社交能力强的人往往更容易在工作、生活中取得成功，工作的时候也不容易分心。在科室里，你不一定要成为最优秀的那个人，但一定要成为不可或缺的那个人。大家在工作中遇到一件事情无法解决时，第一时间想到的是你，也只有你，这就是一个护士在科室里的无法替代的存在感和价值感。
护士群体的职业认同感议题，不是第一次进入公众视野。而与职业认同度低相对应的，是护士数量不足，以及流失严重。虽然护士日常的工作显得琐碎而繁重，但应该获得体面的收入、向上流动的空间，在整个医疗体制的改革视野中，同样应当成为不容忽视的重要组成部分。由此来看，不得不说现实的制度安排不尽如人意。虽然医疗体制的改革一直在进行，但“重医疗而轻护理”的状态一直没有改变。缘于此，在薪酬、编制甚至是职称评定方面，出现对护士群体的忽视，其实是可以想象的事情。
与发达国家相比，我国护理行业还面临较大的人才缺口。三分治疗，七分护理。随着护理的专业化和职业化，护理的重要性和好处日益彰显。营造尊重护士、认可护士的社会氛围，改善护士从业环境是护理行业健康发展的应有之义。
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黑龙江卫生人才网为考生提供日护理医学考试每日一练习题，希望大家认真复习，能够取得好成绩。
1. 通过测量一个3岁儿童的臂围来鉴定他的营养状况，下列哪一项为营养中等：
2. 下列哪一项是女性第二性征中最早出现征象：
E.音调变高
3. 胎儿出生时脑重已达成人脑重的：
4. 下列选项正确的是：
A.1岁10个月小儿巴氏征阳性亦可为生理现象
B.2岁3个月小儿巴氏征阳性亦可为生理现象
C.2岁6个月小儿巴氏征阳性亦可为生理现象
D.3岁小儿巴氏征阳性亦可为生理现象
E.3岁6个月小儿巴氏征阳性亦可为生理现象
5. 儿童处于肛门期的年龄正确的是：
6. 学龄前期儿童主要的心理社会发展问题为：
A.信任对不信任
B.自主对羞怯或怀疑
C.主动对内疚或罪恶感
D.勤奋对自卑
E.角色认同对角色混淆
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