八一八一个无知的女人喜欢上一个男人然后慢慢的被其家人折磨的故事。
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八一八一个无知的女人喜欢上一个男人然后慢慢的被其家人折磨的故事。
宝宝1岁6个月LV.12
　　首先介绍我自己，我是90年出生，小时候家境不太好，经过父母共同努力，家庭积蓄越来越多，我是家里的老幺，就算家里最困难的时候也没有缺过我的钱，此为我的成长背景。
　　介绍一下他，听他自己说小时候他家里还是很有钱的，当地的万元户，就我婚后了解到他母亲18岁结婚生子有了他，在他初中时开始搞外遇，至今未断，
　　他在高中时是学校校队的，个子高，打扮的叛逆，无知的少女总会被一些不常规的事物所吸引，不过那时他有女朋友，后来我考上了大学，故事就要从这里说起。大学以后我们都在西安上学，然后本地城市的校友就会搞聚会，然后我们就相识了，那时的朋友都是一对一对的，只有我俩是单身，然后在场面上大家就会开玩笑让我们凑成一对，他为人也挺仗义，见面的时候他会给人感觉很温暖，但是不见面时我们也不会单独联系，大三开学的时候我提着行李箱去上学，坐火车到了西安，他打电话让我陪朋友去唱歌，我说我行李箱送回去我坐火车太累了，他直接说要回去就回去，不回去就直接过来，因为我高中就比较欣赏他，就直接过去了，唱歌唱到一半我确实太累了就回学校了，从此以后我们联系多了起来，但是感觉他就像玩我，想起了逗一逗，想不起了永远不会联系。这种关系保持到我要毕业的时候，有一次又陪他去见了他的朋友，他送我回家的时候我实在忍不住了，我就说你要和我谈你就谈，你不谈咱们就不要联系了，他让我再说一遍，我又说了，然后我俩就好了，过了两天他约了所有朋友，就宣布我们好上了。
　　那时候我陷入热恋，根本没心思考虑他的缺点，考虑他的家庭。2012年我毕业了，同年我妈生日的时候我想送我妈一部智能手机，我就起了让他给我妈买手机的心思，然后叫他来我们家，他问送什么我就说我想送给我妈一部手机，你如果不想送就随便，然后他来了，带来了一部一千左右的智能机，其实我觉得那部手机太次了，觉得有点落我的面子，但又觉得我自己开口要的不好说什么，他到楼底下的时候给我打电话，我就给我家里人说他要来，当时家里人都在，我妈直接说让回去，不要来，我就哭了，我坚持把人带了上来，惹的父母很不高兴，事后我父母让我把东西还给人家，我一直也没理。我就是这样一个无知的人，从建立关系不到一个月就上床了，然后几乎每天都在宾馆要不就在他家住，一个礼拜估计只有两天会回家，2013年情人节那天，我在当地已经找到事业单位当合同制的工作了，他还是没有工作，然后他就说他要去西安工作，我心情特别不好，晚上喝了很多酒，然后晚上他又把我带到他家，这次他怕我怀不了孕，射了两次，我醉的只有一点点片段，第二天起来和他大吵一架不欢而散，他去了西安，我在延安想起一点酒后的事情，又不是很清楚，掉以轻心没有吃避孕药，我们已经分手了，我每天心情不好没心思工作，每天哭，十几天后月经没来，我赶紧检查了一下，有了，因为我确实喜欢他，所以心情是半喜半忧的，然后联系了他，我让他给我打点钱我要去打胎，他说他不信，叫我去西安找他，我他妈的猪一样的就去了，然后他带我去医院检查，确定怀了，我还是坚持要打胎，他就说要生，然后他直接就告知了他所有亲戚，我还是一团乱麻，然后心情不好去蹦极去了，蹦极后满脸的毛细血管破裂，全是红点，孩子还是在肚子里，我又没钱，又不敢找自己的父母，然后注定了我悲催的下场。
　　我回家以后告诉父母我们要结婚，我父母说不是分手了吗？我父母坚决不同意，我父母提前调查过他，说他家里不正经，说他好吃懒做，风评不是很好，我依然因为自己的肚子一团乱麻，父母问我是不是怀孕了，我都绝口否认，然后双方父母见面谈婚事，她妈直接在饭桌上就说她怀孕了，看这婚事怎么谈，我觉得不对劲，当时没发作，事后他哄了我半天我也消气了，当时谈的婚后她妈给我十万块补贴，结婚的时候家里没那么多余钱，我也同意了，然后就结婚，结婚前一个礼拜我就说他你答应我今年和你结婚给我三万的，怎么说话不算话，他说他只答应了一万，然后我就说那你拿来呀，直到婚前一天他还是没拿来，我直接就打电话给他妈了，他妈说没有明天结了婚给我，我说先给我，不给不结了，又闹的很不愉快，第二天早上拿过来了，我们结了婚。
　　整个孕期我们基本没多大矛盾。就是他妈答应的十万没有给，我觉得都是一家人没多大事，和他提了几句之后知道拿不到也就没在提了。
　　我们结婚的礼钱全部他妈拿走了，也没给我们，剩下一些小钱加起来也就十万块。我怀孕的时候他整天说有钱你就花花完了再说，我就信了，他让给他家买马桶我就买了，他让给他家买淋浴的我也买了，他没工作礼钱又大，朋友结婚礼钱都在一千以上，满月都在五百以上，关系最好的有三千的门户，我就是傻，全给他掏了，他每天请人吃饭喝酒我也给了。但是当时自己手头还是有钱，就没觉得他妈的行为都多不对劲，一心过自己的日子，总觉得他只是一时没工作，一时落魄而已。等到了生孩子的时候十万已经花的只有一万了，住院之前我也全给了他了，没给自己剩下一毛钱。孩子在2013年11月出生了。写累了明天继续。
　　然后孩子出生了，医院检查的时候我总是出血，而且孩子还比较大，就选择了剖腹产，当时住院的时候每天我妈来医院，孩子尿了粑了我婆婆就叫我妈，我要喝水吃饭也是我妈，我妈每天给我擦身子，我婆婆每天穿着超短裙化着精致的妆容来我医院，对着孩子玩手机。住院七天我妈守了三晚上，老公守了三晚上。住院第四天的时候我看我婆婆每天来了就是玩手机觉得坐在医院玩手机毕竟不舒服，就说妈如果你忙你就忙去吧。就这么一句话，当天人都走了之后我老公指责我，然后在住院的后三天里我老公也是每天玩手机，虽然人在但是什么也不管，半夜孩子哭了我抱着肚子起来和奶给喂奶。然后就回家了，回家了以后因为和公婆一起住，我妈每天坐公交大冬天从我家赶到公婆家，晚上再回去，我老公每天玩游戏，之前说过我给了我老公一万，月子里他手头上也有钱，就每天玩游戏玩到早上然后睡到中午起来以后就叫我妈做饭给他吃，我公公每天早上熬汤熬好了去上班，我婆婆每天还是打扮的花枝招展的，我强调一下我婆婆的工作，她自己开一家租赁公司，和另外一个男人在我老公初中的时候一起开的，刚开公司的时候是两男两女，公司开了两年之后我婆婆和那个男人联手把剩下两个人踢出去了。我怀孕的时候经常去，每天见到的场景就是那个男人坐着玩电脑，我婆婆坐沙发玩手机，要不就在公司对面打麻将。公司里每天都没事，但是我婆婆每天都准时去报到，不会因为我生了孩子坐月子而呆在家里一天，晚上我老公又出去喝酒，这个月子是痛苦的，每天睡不着，肚子疼，心情不好，一直哭，导致我现在直接变近视加散光。
　　晚上我妈走了之后我肚子再痛还是要起夜七八回给孩子喂奶换尿布处理孩子的屎，我生孩子的时候胖到142，生完孩子第三天126，出月子以后就直接110了，实在是没人帮忙一个人肚子疼，老公玩游戏，婆婆每天收拾的比18都漂亮的去公司玩手机。出月子了孩子满月酒总共收了三万多，酒席花了两万，我就只有一万块，但是我还有工作，我老公就说让我在家带孩子别去上班了，说我婆婆每个月给我2000就在家带孩子，我老公整天不工作他姑舅亲戚就说有门生意让我老公入股去上班，我老公入了十万，我把我们的积蓄拿出来两万，借了娘家三万，他母亲给了5万，老公家在市里最好的地段有间门面房每年都可以收20+
　　然后他姑舅有工作，生意那没时间照看让我老公去县上干活，答应每月给2000，然后入股的还是算自己入股的。但是老公去县上以后总是打电话问我要钱，我不上班了只有2000，有时候他一开口就是2000，我还是给了，他要多少给多少，孩子我自己带，朋友聚会叫我去我都推掉了，然后单位打电话聚会，我给说了然后我就去了，晚上回家九点多，公婆带孩子最多三个小时就说这孩子太麻烦了，走了一直叫妈，然后就看到我孩子的尿布那些满地都是，我带孩子的时候喂奶给放围兜衣服脏不了，她们看了小孩三个小时我洗了一大盆衣服，孩子晚上直接吐奶了，吐了好多，我整个人都感觉到非常压抑，我就觉得就算公婆在忙，月子里没看孩子一天，出去一会照看一下人之常情吧，晚上听到我婆婆唠叨整天在家里什么也不干，带个孩子还带不好，逛什么逛的，我给老公打电话哭了，老公就安慰了几句，然后抱怨他工作多辛苦，抱怨他多忙，叫我不要添乱给他。第二天我起来把公婆家收拾了，晚上回来说你收拾不干净就不要收拾了，别惹事。小姑子13岁了，说她饿了，我是家里的老幺，从来没做过饭，就蒸了米饭，炒米饭的时候不知道放多少油，然后无可厚非的油倒多了，我小姑子就说屁事干不成，一口没吃，晚上回来我婆婆就骂我老公，那天刚好我老公从县上回来看我们，说这么大人了，炒米饭都不会，故意的吧，我老公任由我婆婆数落。我在卧室就哭了，我老公进来之后又是各种好话。我公婆都是嗜酒的人，总是要喝酒，我公公叫我小姑子去楼下小卖部抱一箱酒上来，我小姑子13岁，140-150斤之间，我婆婆当时就爆发了，家里养这么多人干什么？她才多大呀能抱起来酒吗？为什么不让我去？然后后面说了很多难听的话，又有一次我卧室在二楼，冬天暖气上不去，夏天顶楼最热，他们在一楼聚会的时候把我二楼一个桌子搬到一楼了，放了几天我公公说帮忙把桌子搬上去，我婆婆直接卧室出来又开始数落，你儿媳妇不长手还是不长脚？不会叫她自己搬吗？后面又是许多难听的话。
　　孩子十个月的时候单位领导叫我回去上班，说在不去就不要来了，我也是挺好强的一个人，就给公婆说了一声，然后每天把孩子抱在单位，我的单位是分片制服，一个人负责一个区域的，我就抱着孩子去上班，夏天孩子瞌睡了我就在马路边抱着孩子睡，孩子渴了饿了只能吃饭馆的饭，这些所有的我全部都忍了，我婆婆公司我断断续续的又去过几次，还是每天不是玩手机就是打麻将，孩子一岁三个月左右，我上班带孩子五个月左右，才偶尔得知我公公的单位是上一天假休息一天的制服，我当时听了就觉得我的天都要塌下来了，自己的亲孙女和亲儿媳妇每天抱着孩子在太阳底下风吹日晒的，我公婆要心胸多宽广才能做到一个公司打麻将，一个单位打麻将还没有半点怜惜的？
　　我当时脾气就上来了，一直以来的隐忍都觉得忍不下去了，我就在马路上抱着孩子忍都忍不住的哭了，我包里每天给孩子拿一个保温大水桶，大约1500毫升的热水，然后用保鲜袋奶粉，葡萄糖，饼干，卫生纸一卷，因为害怕宝贝拉到马路上，每次拉到马路上我都会和路边商店要个塑料袋用手抓着收拾干净扔到垃圾桶，这一次我彻底火了，我给老公打电话说你答应我孩子一岁买的车呢？老公从县上赶回来，就和他妈商量我们要买车，他妈说她给买，我当时还特别感激，觉得就算我受在大罪也值了，最起码公婆终于能看到我的辛苦了，可是事后我老公告诉我，这个车不可能写我们的名字，妈说她是买给家里人的，我还是觉得无所谓，就觉得你们不愿意帮忙看孩子，喜欢打麻将，不论是谁的车我开着最起码孩子瞌睡了不用坐路边了。等到我知道的时候车已经买了，买了30万的车，公婆和我这拿了三万，多余的我也没有，但是车又不让我碰，每天我公公开到单位去上班，喝酒了就直接放单位，我还是抱着孩子晒太阳，站马路。我又火了，一再强调自己淡定然后和老公要车，老公说老人开着我怎么要，他不开口，为了孩子和我都少受点罪，我和老公磨了一个月，老公终于和我公公直接把车钥匙要过来给我了，安顿我一句车钥匙自己带好，不要放门房。有了车以后我每天加油，停车费那些也全部都是我工资出的。
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[转帖]那个MBA给我的教训:千万不要招应届毕业生
文章提交者：xiaoxizi891
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我们公司共有生产、销售、黄金交易等3大块的业务，其中珠宝首饰的批发零售是公司的主要经济支柱，由营销部经理全权负责。此外，这个职位还得负责公司的整体包装宣传及文化建设等等。这么说吧，这是岗位在我们公司的级别跟副总相去不远，业务很重要，相应的要求也比较高。公司从成立到现在，在这个职务上：第一任是公司的现任总经理，我是第二任，第三任是何经理。何经理人很能干也很有主见，一直向往到海外发展。去年我们制定年度招聘计划时，何经理说自己的移民手续已经办妥，准备年底之前离开。这样我们在招聘计划中预留了一个营销部经理的缺，准备物色合适的新人选。依照公司的惯例，凡是管理岗位的员工都尽量从现有的雇员里择优选拔。可是当时的营销部里没有合适的人选，中层管理人员里也没人忙得过来兼任。跟猎头公司联系后又发现挖别人公司的人才代价太高。眼看何经理申请的离职时间就快要到了，新任营销部经理人选还没有个眉目。后来我们几个商量决定：干脆招一个有潜力的毕业生来培养，让何经理再坚持坚持，晚一阵再走，顺便带一带新手。招聘启事发出去后很快就收回了很多简历——本专业的、非本专业的，刚毕业的、有经验的——各种类型的人都有。各方面综合比较起来看，一个刚毕业的MBA条件最好，我就给他去了电话，让他过来面试。出于尊重与重视，我们老总与董事长还亲自参加了对他的考评。这个男孩当时只有24岁，是本科毕业以后直接考上MBA的，从成绩上看得出是块读书的料。他给我们看了他在学校里做的一些案例，包括他的实习报告与实习单位的评价——理论方面真是没得挑。人也挺帅、个子高高的，无论是仪表言谈还是举止进退，看得出是个很有教养的小孩。我们两个头儿都很喜欢他，认为小伙子挺不错的，值得花时间和精力加以培养。此时，他对我们介绍的公司各方面情况也比较满意，合乎他的发展预想。大家谈得很投机，也很愉快。于是商议好：给他3个月试用期，试用期期间的工资水平比照公司一级管理人员的标准；试用期期满后如果正式聘用，年薪不低于他的预期。第二天，他办好入职手续后来到我的办公室，我事前已经联系好了营业店长，于是请他去店里，说店长会告诉他具体的工作安排。结果，也就半个多小时吧，就见他拎着制服袋，气冲冲地跑回来了。他问我店长是不是搞错了，怎么会让他做保安？他觉得公司这种规定很过分，一再强调他学的是经济管理，希望能够学以致用Ｎ易邢复蛄恳幌滤??纯此??卑芑档难?印??故且坏忝痪醯靡馔猓?蛭?袼?庋?芑乩吹牟皇峭芬桓觯?畈欢嗑懦梢陨细战??镜谋弦瞪?蓟嶙龀隼嗨频木俣??/p&我劝他先别着急，耐心地跟他讲：公司的制度规定就是这样的，所有的员工都必须下一线先锻炼，管理干部也不例外。因为这样可以用最快的速度熟悉公司的各项工作流程和公司整个的经营氛围。这是对一个做企业管理的人必不可少的功课。尤其是像他这样一直在校园里读书，社会工作经验缺乏，一上手做管理多是要纸上谈兵。每个企业有每个企业具体情况，纯粹套用书本上的理论知识是不现实的。先熟悉环境，再慢慢磨合才是正当之道。做基层工作也没有什么可耻的。我本人也做过营业员，还在厂里做过抛光的工人。只是因为店里的营业员全是女性，单设一个男营业员有些不方便，所以才特意安排他做保安。我告诉他，没有一个公司会傻到用部门经理的薪资请保安，这只是见习期的一个部分，他所做的也肯定不仅仅是保安的工作职责。做保安工作只是提供他一个窗口，他必须在做保安的这一个月里完全熟悉了解营业厅的所有工作环节；第二个月再去厂里做学徒，第三个月则是去交易所打杂，最后完成一份行业调研分析报告与一份公司下季度营销计划。这些就是他试用期的工作，看似简单无趣，真正做到位却也不易。要是不认真做事，三个月混混也就过去了，凭他的才学，编一份冠冕堂皇说得有章有句的报告和计划也不是难事。但是见习不是糊弄，公司提供三个月时间不压具体任务，关键就是让他用心，用眼观察。做公司毕竟不是书面文章天马行空，必须有实际运作。见习期对于他是正式上岗工作的预备期，把这些都做好了才有可能成为一名合格的营销部经理。听了我的话，他默想了好一阵子，最后表示想通了，愿意回店里开始上班。我也长舒一口气，人才难得，年轻人一时想不开也是正常的。本来以为这事就过去了，可没想到店长一连几天回公司来交账时都跟我抱怨，说我给她塞了个大麻烦。店长说这个男孩子上班时躲躲闪闪的——也不知道在干什么，对于工作时间表安排和人员分工安排也有很多牢骚，不停地跟店长和几个营业员抬杠，指手画脚，总说别人的做法怎么怎么不对头——几个营业员对他也一肚子意见。学习成绩优秀的大学生初涉职场往往都是这样，仗着自己才高八斗，心里头存着一个朦胧的、似是而非的理想模式，看什么都不合意，看什么都不顺眼。这是个适应的过程，得有人给他点拨点拨。要懂得尊重人，提意见要掌握合理的方式和合适的度。听到这些反映，我也不能无动于衷。我本想等到周末借部门述职的机会找他仔细谈谈，没想到他先来找我了——劈头盖脸地说要辞职——当时他前后才来工作了4天，连一周都没有到。我问他为什么才这么几天就变卦——干不下去了？他说自己是名校毕业的MBA，又是本地人，平常在家这边是很有声望的。邻里乡亲都理所当然地想着他会有大出息，光宗耀祖。这会儿做的却是保安，见谁也解释不清——谁见得状元抬轿子？他跟家里人说的是自己当上了经理，从没说过做什么见习保安。现在在营业厅工作，容易撞见家人或朋友；真那样的话面子上太下不来——所以每次看到有熟人路过他都尽量躲着藏着，不想让别人认出他。他这样每天上班跟做贼差不多，每天提心吊胆的——心里光想着这些，眼里也看不见别的。原本是要他熟悉熟悉公司状况——随着心情变坏——改成专给公司挑刺，哪儿哪儿都是毛病。其他同事因此给他摔冷脸子，不再主动搭理他。尽管他瞧不上她们，却也觉得环境太恶劣，工作更无趣。他还说不适应保安倒班的工作制度，觉得太累了，吃不消。他说他身心俱乏，撑不住了。这回我没能劝动他，说什么他也听不进去。我过去和老总说明了情况。老总说那就算了吧。做销售的这点承受力都没有，怎么能当大任呢？四天时间，他能够从中得到什么？我们能够从中证明什么？一目了然。尽管觉得惋惜，也只能这样了。临别的时候，我还是祝他好运。他是如释重负、步履轻快。我不知道他的去向——我觉得许多人还是只有经历不断的挫折才能真正成熟起来。当时我们同期还试用了另一个男生，就是我们现在的于经理。小于也是应届毕业生，在一所普通院校学矿物勘测的，家在外地，经济条件不是很好。无论从外形、学习成绩还是社会背景来看条件都不如那个MBA。当初招他进来本是打算作为一级市场管理员来培养的，试用期工资比较低，基本上只够一个人的生活费。小于为了节约，干脆吃住都在店里面，连夜勤一起值了。每天晚上值班的时候就和老保安一起闲聊天，在东拉西扯中逐渐对公司的、人员状况、市场等等有了全面的印象。再后来派他去厂部锻炼，他仍然留心身边每一个细节和每一次机会。三个月下来，他把公司上上下下各种情况摸了个透。他为人随和，人缘好，大家都愿意给他提供帮助、支持。在此后的工作中他表现得异常出色，很快就提成了区域经理，上个月又被提升为营销部经理。连试用期算在内，他来我们公司的时间还不到两年。如果所有的应届毕业生都跟我们于经理一样，那企业肯定是抢都来不及，哪里会不乐意招收呢？其实那个被我们放弃的MBA人还是很不错的，也很有潜力，我们本来很看好他，否则我当时也不会那么详细地将公司的人事安排目的解释给他听。通常我们是让员工自己在工作中去思考发现，自己寻找上升的空间——这也是考察人的能力的一种手段。公司把刚招进来的新人下放到一线部门去锻炼，一方面是为了让他们熟悉业务，一方面也是要他们熟悉与适应公司的工作模式、文化氛围等等。这是为公司和员工个人的长远发展安排的，就像现在的公务员在升职前都要下乡一样，回来后你的层次和看问题的角度肯定就不同了。了解了公司的销售业绩、市场行情及员工个性，做人事管理做市场策划才会有的放矢，事半功倍；而且经过这段时间的磨练，公司能更清楚地了解你的才华与潜能方向，这对公司和你个人今后的发展都很有好处。不过，那些刚毕业的学生不一定会这么想。虽然他们嘴上说知道进入任何一家公司都要从低做起，这是他们通过各种渠道得来的理论性姿态；但真叫他做的时候情绪上就未必能接受得了。尤其是学历比较高、毕业院校比较好的学生，你让他去做营业员、做技工，他觉得丢脸，是委屈了他，就算勉强答应了也难以经受住最后的考验。既白白浪费自己的精力，又浪费了公司的时间和财力。这样的人多了，自然让企业一谈到招收应届毕业生就头疼。其实，真能想明白其中的利害关系并坚持下来的毕业生，在后面往往都能找到合适自己的位置，其结果不言而喻：公司和个人皆大欢喜。如果当时那个MBA能正确看待这种短期的下放锻炼，能放低自己的姿态去学习适应，回来后相信发展空间会非常大。真是很可惜，有时候人太在意一时的得失往往会失去很多更重要的东西。前一阵报道的北大毕业生卖猪肉的事不是给炒得很热吗？为什么媒体来炒？就是因为这是个名校毕业生。很多人会认为太丢面子，但是他能够把学到的经济理论用在自己卖肉的过程中，现在不是也做成企业了吗？我们老总当年也是赤手空拳打天下——入这行是从在香港一家珠宝公司当清洁工开始的，后来一手一脚拼出这家公司。那时候，她身为一个女人拎着三四十公斤的货满世界跑是常有的事。我在了解了公司和我们老总的故事之后真的很佩服。工作嘛，无非就是希望能干得开心，有成就感和足够的发展空间，收益良好。可以说，这几点我们公司是做得相当不错的，所以公司老员工存留的才那么多——好公司就是有这样的凝聚力。进入职场关键就是头一道槛比较难过。这就像爬山一样，看到面前是一堵没有路的山崖，有人会问，怎么办？路在哪里？而有的人不会问这种问题，因为在他眼里脚下就是路，他只管爬就是；爬上去了，就会发现再没有东西挡着，天地非常广阔。只是我们生活中能爬到山顶的人并不多，大多数人一辈子面前都是一堵没有路的山崖。这些东西应届毕业生往往要花很长一段时间才能慢慢懂得。刚刚走出校门的大多数人心态都太浮躁了，锐气有时是勇往直前的利刃，有时只不过是毛刺，很需要细细打磨的。从这种程度上来说，大学生只是半成品，是人才坯子，大致也有个模样了，但还是需要社会、需要在实际工作中逐渐成型。工作好坏也不是说在一个公司干的时间长长久与否。有人干了4天就走了，有人则有可能在公司干一辈子，我们公司还有一个“终身员工”的故事。我们公司从成立至今，谁也没有想过会设立出这么一个岗位来——这可不是一个荣誉——产生“终身员工”完全是出于无奈，无论于她还是于公司都谈不上心甘情愿，两情相悦更是谈不上。小周是个蛮漂亮的小姑娘。她来面试的时候，我们网络部和交易部的好多男孩子都找借口跑到我办公室来看热闹。后来我们老总也过来了瞅瞅，以为我这边有什么集会。眼见是这么个情况，老总还跟我开玩笑说：要是我不录取她，估计那帮男孩子能活劈了我。后来网络部的陈经理问我怎么录用了个这么惹眼的姑娘时，我跟他说：他手下那帮男孩子我惹不起，考虑了半天，还是觉得命比工作更重要。这件事到现在都是我们公司一个比较经典的笑话。这些都是笑谈。小周是学设计的，来我们公司应聘时也是刚从学校毕业。她带来了很多学生时期获得的奖项与个人作品，看起来的确有些绘画设计方面的才华。她从小家庭环境就不错，一路走得都很顺。大概因为人聪明又漂亮，是被所有人宠着长大的，比较娇气，换句话讲也就是不怎么会为人处事。本来第一次的面试后没有把她列为考虑对象，可后来再把所有应征者的作品拿来比较，觉得她在设计方面流露出的才华与潜力要高过其他人很多。仔细想想，毕竟人无完人，一般那些搞艺术的好像个个都有些怪毛病。还是主要考虑她的设计能力好些，其他方面可以让她在工作中慢慢学习，所以我还是留下了她。小周应聘的职位是公司网络部的美工设计。当时我们公司有三个部门需要这种设计方面的人才。除了网络部，还有营销部和工厂的产品部。从小周的作品来看，我们觉得请她去做珠宝首饰的设计比做普通的平面设计发展空间更大：一方面因为她漂亮、会打扮，在设计日常配搭的首饰时能够比较准确地理解消费者的心态；另一方面她的作品虽然比较有灵气，却是典型的艺术性强过商业性，去做网站美工与市场宣传方面的设计都不太适合，可设计参加比赛的首饰估计比较容易出彩。所以我有心想让她去厂部工作。只是依她的情况去厂里做设计，有很长一段时间钱拿得会比她的同学少，怕她会不愿意。因为产品设计和普通的平面设计不同，必须得跟产品所需的工艺结合起来。你设计的东西再美，做不出来也不行。她要真做这行得先拿一段时间来学习加工工艺方面的东西，这段时间我不可能开设计师的工资给她的。当然，要是她肯认真学，以后的薪酬肯定会让她满意。我把公司对她工作岗位的考虑和相关的都告诉了她，让她自己也琢磨琢磨，看愿意走哪条路。这个小姑娘回家跟父母商量了后，同意往珠宝首饰设计方面发展。于是我把她带到了厂里，请我们的总工艺师陈师傅亲自带她，先按照生产流程跟着各班组的师傅们学习实际操作，了解每个环节的工艺要求与技术。这小姑娘大概是第一次接触加工行业的实际操作，看到那些小锤子小夹子觉得挺好玩，答应得可爽快了。别说她，我当年第一次进厂里看到这种情形的时候也挺兴奋的，小姑娘嘛，玩心肯定很重。你想啊，那么多五颜六色的石头让你放在手里随便摆弄，想做成什么样子就做成什么样子，多有意思啊。尤其是自己第一次做出一件成品的时候，特别有成就感。打从那天开始，小周就正式在厂里上班了。她差不多需要在生产车间的每一个班组做一个月左右的技工，然后才能去产品部画图。她去每一个组实践，出现的情况都差不多。头两天因为组长分她的活很少，主要是让她看别人的操作，她还算干得挺认真，每天交上来的东西也都还做得不错。可干到第三天她开始出情况，开始不耐烦了。据组长们的反馈，她每天能认认真真干活的时间不会超过两个小时，其他时间就马马虎虎地边玩边做，交上来的东西明显粗糙了很多。原计划让她待一个月的地方她最多待到一个多星期就闹着要换班组。陈师傅说她，她说该学到的她都学到了，反正她是做设计又不是做工人，做的东西粗糙一点也没有关系，只要知道怎么做就行了；再多说她两句，她就使小性子了。不过据陈师傅说，这个姑娘的确很聪明，每一个生产环节她看两次就能记住该怎么操作，说出来的一点都不会错，只是操作上还不熟练——这也不是一天两天就能搞定的事。陈师傅有时候都觉得不太好说她什么，也只好由着她去了。不到两个月，小周就来找我，说她已经掌握了所有的工艺技术，希望能够开始做产品设计。这让我有些意外，因为据我的了解，别说熟练操作，就是要完全了解所有的这些工艺流程至少得花半年以上的时间。就说小周是个很聪明的姑娘，一个多月就能掌握似乎也是过于夸张了。可看她自信满满的样子，我觉得完全否定她也不合适。和陈师傅商量后决定让她先在零售店里跟着门市的维修师傅学学首饰维修，以便能更深入地了解各种首饰的结构与容易出问题的地方，同时也可以尝试着为选购裸石的顾客现场设计式样，看看自己设计的东西的市场反应。本来这样的安排已经是很特殊的照顾了，没想到小周非常不满意；她不愿意去门市学维修，而是希望能直接进入产品部开始做产品设计。因为她觉得她又不是要往技术工人方面发展，通过这一个多月的学习她已经了解了产品的制作流程，现在已有很多好的设计构思想要实际做出来。而且她还想参加当年的一个国际性的大溪地黑珍珠首饰设计大赛，她看了前几年的获奖作品，认为自己完全有能力做，相信自己还能做得比那些获奖作品更好。一般来说，我们公司是鼓励我们的设计师参加这类比赛的，一般只要他们的预算在公司的财力范围以内我们都支持。这几年国际国内的各项大赛基本上也有我们的设计师参加，都取得了很不错的成绩。按道理讲，对于设计师主动申请参加比赛，我们应该高兴并且支持。只是对于小周参赛，我们觉得现在就给她这样的机会有些冒险：因为要参加这种比赛的首饰设计师不只是画张图就完了，所有的首饰都得自己动手做；如果设计师画图让工人们去制作，效果肯定不会很好，毕竟自己才最了解自己的作品。而且这次又不是纯金饰的设计比赛，做砸了还能融了重新来，最糟的情况也就是公司多损失一些融化提纯过程中的损耗。小周的动手操作能力还有限，万一要是失手，弄坏些珍珠钻石，这损失可就大了。我们几个细细商量之后还是劝她放弃当年的比赛，希望她先从门市上的现场设计做起。小周当时非常不乐意地答应去门市。结果一个星期以后又来找我，拿给我看她的设计图。那是一组以大溪地彩色珍珠与铂金为主要材质，辅以白钻与翡翠的套件。说实话，这姑娘真是有天赋的，这套首饰设计得相当漂亮！我把她的设计图拿给老总看，我们老总也一下就被吸引住了，觉得要是拿去参加比赛说不定真有希望获大奖。我们请会计做出经费预算，价格还算比较合适。老总就答应了她，给了她充裕的时间让她按照自己的设计去完成这套首饰，去参加当年的比赛——条件是得让陈师傅跟她一起制作，遇到问题要她多请教。小周得到这个机会后非常开心，领到了所需的各种材料后开始进行参赛首饰的创作。刚开始那段时间她的确很用功，每天都窝在她的工具台上干活，有时候还主动加班。我几次去厂里都看到她火急火燎地在那儿忙碌着，只是没看到陈师傅的影子。我以为是我刚好错过了，倒没在意。直到有一次陈师傅来公司办事的时候，我问起小周制作首饰的情况，陈师傅竟然说他没有跟小周在一起制作，言语中明显隐忍着怒火，追问他又什么都不肯说。我觉得这事有些古怪，赶紧把与小周工作台相邻的两个工人找来询问，才知道是小周把人给得罪了。原来从开始制作到现在，小周从来就没主动去请教过陈师傅，也不怎么跟周围的同事说话，就一个人在那里闷头闷脑地做。陈师傅来察看她的制作情况，把她制作过程中存在的操作问题指出来，她也一副爱听不听的样子；无论跟她说什么，她都是说“知道了，知道了”，完了嘴里还嘀嘀咕咕地不高兴。有一天陈师傅下来看，发现她首饰的一个部位的设计有问题，看着是好看、美观，却根本做不出来，没有操作的可行性，就好心跟她提醒了一句，让她改改自己的设计，换种方式。小周没吭声。陈师傅刚一转身她就发牢骚，说什么陈师傅不过是个工头而已，懂什么叫艺术啊。还有些其他乱七八糟的话，刚好陈师傅回来拿东西给听见了，当时脸就绿了——人家老师傅有涵养，当时没有跟她一般见识，但从此以后就再也不来看管她的工作情况了。我听到这些，当时也有点窝火——这小姑娘真是不知道天高地厚，我们公司里硕士博士多了，哪一个敢这么跟陈师傅说话？连我们老总对陈师傅都礼让三分，非常尊重。她有什么资格对陈师傅无礼？你别看陈师傅只是个工人出身，连初中毕业证都没有，人家可是业内一等一的人才！刚来公司的时候，陈师傅在门市做首饰镶嵌维修，各种珠宝玉石、黄金铂金，他过一眼就能报出类型、成色、重量，适合做什么，用什么方法做比较好，和仪器分析出来的数据误差极其细微。问题再大的返修首饰到他那儿三两下就弄好了。如果实在无法复原的，他还能当场根据物料的特性重新设计出适合顾客的样式。给他换了四个门市店，到哪儿，哪儿的营业额见涨。后来我们公司做大了，成立了工厂，就把他请到了厂里担任我们的总工艺师。别人拿那么高的薪酬，靠的可是几十年的经验和手艺。一个刚出学校的小姑娘居然敢这么说他，也真狂得可以了！我当天下午就去了厂里，准备找小周好好谈谈，结果刚好看见她闯祸。我找到她的时候，她正在给耳环镶珍珠——看起来好像进行得不顺利，她一脑门都是汗。我看看设计图，发现她正在处理的就是当初陈师傅给她圈出来说是有毛病的地方。那时她没有听陈师傅的话修改她的设计图，结果现在，果然在镶嵌的时候出问题了。我正准备提醒她让她别蛮干，还没来得及开口——这小姑娘一用力，不但把手里正在镶的一颗黑珍珠敲碎了，还把工具台上的另外一颗也挂花了，两颗一起报废。小周当时有点发愣，我也吓了一跳。这两颗珠子可好几万块钱呢，这么一下就坏了，真是可惜！我问小周为什么不按照陈师傅的意见修改自己的设计？不然何至于造成现在的结果？她没说什么，只是默默地把桌上剩下的原材料收拾起来，装进了工料袋。我让她去找陈师傅，看看要怎么修改才合适。毕竟都已经做了这么多了，现在放弃也比较可惜。她点点头，拿着东西走了。我本以为有这么个教训她该学乖了，该虚心地去找陈师傅好好商量。谁知我在巡查完工厂后来到陈师傅的办公室，并没有看见小周。陈师傅也说一直没看见她来过。给她打电话，手机是关着的；问了很多工人，都说不知道她在哪里。当时大家都有些着急，怕她出事。最后还是问到厂里的司机，才知道她坐着公司的交通车回家了。第二天，我再次来到厂里。这次是在厂长办公室见到了她。小周坐在沙发上哭，会计部的主管李姐在一旁拿个计算器在算账，刘厂长坐在办公桌后面抽烟，一脸苦瓜相。见我去了，忙跟我说：“谢小姐，你来得正好。小周出了这事，我没办法裁决。还是请您把她带回公司，让上面的来解决吧。”我一听这话，有点愣。按说如果就那两颗珠子和提前回家了这两件事，也不至于让刘厂长这种态度吧？小周肯定又做错什么了！我详细询问了李姐，才知道原委：小周昨天赌气，想凭自己的能力来解决，于是不顾公司的规定，悄悄把所有的材料带回了家。结果熬了一夜没解决问题不说，今早来上班时还在公交车上把东西给丢了。估计是迷迷糊糊的时候让小偷划了包，所有的东西都被偷走了，其中也包括她带回家的那个工料包。李姐粗估下来，里面的东西大约要值四五十万呢！小周这个祸真是闯大了！难怪她一直在哭。连我都觉得背上有点凉。按照我们厂里的规定，所有的物品是不允许带出车间的。当时是我忽略了这点，只提醒了让她去找陈师傅，却忘记了叫她把东西放下。而车间主管和门卫以为是我让小周拿出去的，也就没拦住她。如果当时有一个人拦下她，就不会发生这种事情。说起来，我也该负一定的责任。不仅我，厂长、车间主管等等一干人怕都难脱关系，也难怪平时一贯笑脸迎人的刘厂长今天一脸苦瓜相。我把小周带回了公司，让她在我办公室里等待总经理的处理。当我把事情的来龙去脉告诉我们总经理的时候，她也觉得这事不好处理，说她自己也有责任：当初让小周参赛的决定下得太草率，只看到了她的才气而忽略了其他的因素。如今这损失已经造成了，肯定要让小周赔偿。可是数额这么大，小周短期内肯定是赔不出来的。要是打官司强行要求赔偿，我们老总又觉得没必要。这怎么办呢？我和老总商量了两天也没商量出个妥善的办法，于是在周末的部门经理例会上又把这事提出来请大家一起商量。随后还是会计部李姐提出了个法子：给小周签长期合同，每个月从她薪酬里扣一定的数额来偿还这笔债务。如果她自己有能力提前还清就更好，如果不能就一直扣，扣到偿还完本金为止，利息就算了。当时还有人提出了其他的办法，不过大家讨论半天，还是李姐说的比较切实可行。跟小周说后，她也认同公司的这种处理方式，最后就这么定下来了。经过会计部的核算，要是按照小周目前的薪酬来扣，得扣到她下一辈子才能把钱都还清。如果她肯努力工作，让自己的薪酬涨上去，或许能够在有生之年还完。知道这件事后，跟小周一起进公司的小姑娘们都替她感到可惜。当时有个同事为了缓和一下气氛，开了句玩笑，说小周也算因祸得福，成了“终身员工”，一辈子都不用担心下岗的问题。只要公司不垮，肯定不敢开了她。结果这个公司的“终身员工”就这么出来了。好在小周还算是个有志气的姑娘，经过这次打击后成熟了很多。她在后来的工作中表现非常好，整个人变得踏实细致了，在好几次大型的国际比赛中都获得了不错的成绩。现在已经是我们的主力设计师，在业界的口碑挺不错的。照她现在的状况看，估计还不一定会做我们的“终身员工”呢。其实她要是刚进来的时候就能这么踏踏实实的，什么事情不要太自以为是，也不会闯这么大的祸。不过能汲取教训，知错能改也算不错了。像小周这样的状况很多企业都遇到过。那些刚招进来的应届大学毕业生没受过什么磨练，也没见过什么世面，常会倚仗着自己的一纸文凭冒出些莫名其妙的优越感，瞧不起周围的人，一点没有团队精神。其实不管你是什么名牌学校毕业的也好，硕士博士也好，一点工作经验都没有，学历再高也是纸上谈兵的东西。把学到的理论放到工作实践中能不能有用，能不能为企业带来效益都还是个未知数呢，真不知道他们的优越感是打哪儿冒出来的？其实，自我感觉太良好了在工作中没什么好处。你有没有能力，能做什么不是自己说了算，都是工作实践中检验出来的。真要是人才，小学没毕业也能成大事；否则，就是个博士、博士后，也一样没有他的社会经济价值。更何况一个人再聪明再能干也有限，很多工作都不是你一个人能完成的，需要大家齐心协力才能做到最好。你要搞不清楚自己的定位，老是一副高高在上的模样，肯定会闯祸的。采访后记：象牙塔下走出来的优等生，迫切需要事业的成功和社会的肯定，于是往往到了新的工作单位就想有所建树，希望能尽快得到赏识和赞扬。然而，职场的制胜之宝是各个方面的协调和磨合，操之过急，只能“拼得开花、不得结果”，继而产生“怀才不遇”的“小人物”感伤，结果“画虎不成反类犬”。人际交往能力是一个健康人的基本能力之一，交往过程中，难免会出现，甚至有必要出现“俗气”，比如闲聊、比如聚餐。其实，能够“雅俗共赏”，是我们能力和健康度的体现，假如我们发现自己有所欠缺，那么不必抱怨世俗，最好的做法是学习和改善。 利用“互爱效应”来帮助自己更快地进入同事圈，要知道感情是互动的，只要真心付出你的爱，你就会逐渐拥有坚固的“群众基础”。学历高、有天赋当然是值得自豪的。但如果只是片面地看到自己的这些优点，萌生出高人一等的优越感，并将这种肤浅的优越感带到工作中去，则会极大地妨碍自己的成长和发展。可叹的是，现今的应届毕业生们往往会犯这种自恃才高的错误。其实，社会是一个比校园远为广阔的天地，应届毕业生们在其间要学习的东西还多着呢？如果我们在从学校踏入社会的那一刻就能谦虚些、平和些，做什么事都多想想别人，是否毕业生们的就业问题便能够好解决一些？文章摘自《我为什么不要应届毕业生》
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从基层干起也不需要基层到保安啊
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LZ，建议以后别随意发这种贴，既使是转的。这篇文章，我都没有看完，因为没法看下去。但我可以提醒一点，MBA（全日制）的报考条件是本科毕业后三年以上工作经验，专科毕业后五年工作经验。MBA（学位）很多学校是规定大本毕业后五年以上工作经验的，加上读MBA至少要两至三年时间，所以文章内所说的MBA毕业后仅24岁，大学毕业后就读MBA，我个人感觉是有问题的。我自己也是一个MBA，我承认现在MBA圈内鱼龙杂混，除了国家承认研究生学历的全日制生，还有学校自授学位的，更有一些短训班，课程班的也说自己是MBA，的确给我们的就业带来了许多困扰。但文中仅因为一个令人怀疑的“MBA”而将全体MBA，特别是真正脱产参加全日制学习的MBA一棍打死，是不客观的。事实上，这些辞去工作，几年没有收入，花费大量金钱和时间去学习工商管理硕士研究生的人，是非常令人钦佩的。而且，就我自己找工作的经验来说，我感觉，全日制的MBA是很吃亏的。因为几年脱产读书，你可能在应聘的时候被用人嫌弃说是没有行业经验，或者是在当地工作的经验。对于在职的MBA就会好一些，他们一边上班一边读书，即使没有找到比目前工作更好的工作，但也不会说找不到工作。中国的经济要发展，还需要大量的中小企业。这些企业主可能很多都没有受过系统的管理教育。这时候，专业的MBA可以发挥很大的作用。当前，我国的正规MBA人数其实是比较少的，约只有注册会计师的十分之一。我们的MBA教育也还不完善，许多学校在此项目上具有较强的经济目的，品牌意识，质量意识都还有待加强。但就我个人学习的经验来看，MBA教育要加强，特别是要注重全日制MBA的培养。用几年的时间专门学和业余学效果应当是有所区别的，当然也要看个人而言，如果只是为了混一张文凭而去的人，我是不敢恭维的，我完全相信社会上有人说MBA毕业看不懂财务报表的事是真实的，我仅能说这种人，为我们认真学习管理的人的职业生涯制造了不少障碍，同时也给MBA这三个字抹黑了。对于这种人，我们很无奈，我们也深受其黑。但我们没有办法，因为我们改变不了整个体制上的缺陷。我们仅仅能做的是尽可能去影响他们，使我们的群体更纯粹。我们尽力的做好，为这个群体增光，并且很阿Q的告诉自己，是金子总会发光，不要在乎别人的看法。现在世界正在经济危机，做为一个应届MBA毕业生，我体会到工作的难找。但我认为经济危机并不是影响我们就业的主要因素。最大的困难来源于，社会对于MBA没有一个正确的定位和认识（当然，也不能怪别人，我们当中一些人的确很烂）。许多人力资源人员分不清全日制、学位班和课程班的区别，让许多人有机可乘。一些比较高的职位，面试官是没有什么经验的职员，对一个企业管理层、中层干部的用人标准认识上存在较大的偏差，由他们面试的效果可想而知。一些私企会由老板或直接上司进行首轮而试，交流的效果非常的好。一个在商场上打拼多年的企业主，至少在交流中可以看出应聘者的经验、管理理念、情商等。另外，作为一个女MBA，也感觉到非常多的人对女性的管理能力和智慧是持有怀疑态度的。MBA的在中小企业的作用是为企业带来科学规范的管理、帮助企业平衡扩张、走出困境，其实一个心胸宽广，懂得识人用人的企业家，尽管也许管理知识上有所欠缺，但能找到有能力够忠诚的MBA畏辅佐，是能够成就一番大事的。当然，这还要看缘份呢，和找对象差不多，找一个合作伙伴（一个忠诚的追随者应当可以这样称呼）也需要对得上眼，要大家相互都有感觉，能够互相信任，才能一起成长。借此宝地，希望能够看到此帖的MBA好好的工作，一起为我们的群体增光；希望能够看到此帖的企业家们，能够寻找到助您更成功的得力之将；希望看到此帖的所有的想读MBA的人，真正进入学习阶段后能认认真真学习管理，因为知识是我们自己的，文凭能帮你开门，却不能在你做事；希望其他的人多关心MBA，多帮助他们成长，多提宝贵意见，让MBA真正发挥为企业增效，为社会创造财富的作用。一起期待中国有更多的优秀的MBA吧，期待他们成为中国各大中小企业的中流砥柱，相信那时候的中国一定会因为他们而更强大。以上见解仅代表个人观点，不针对任何个人和组织。欢迎来电讨论MBA工作、生活、事业的问题。索取本人电话请发邮件至.本文内容为我个人原创作品，申请原创加分
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不管是不是MBA了，反正能给刚毕业的有个经验教训就可以了。
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&以下是引用xixin5257
在第18楼的发言：好象有些学校的工商管理专业是招本硕连读的吧，楼上的都没听说？都来自火星？MBA如果要拿学位一定本科毕业三年以上，大专毕业5年以上。如果是名校，还要求比较好的职业经历。不是什么人想读就可以读的。楼上的楼上搞清楚。所谓本硕连读的是工商管理专业的普通研究生而已。MBA绝对不可能本硕连读！！！！！
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“当时我们同期还试用了另一个男生，就是我们现在的于经理。小于也是应届毕业生，在一所普通院校学矿物勘测的，家在外地，经济条件不是很好。无论从外形、学习成绩还是社会背景来看条件都不如那个MBA”作者自掴一下耳光才好，“小于也是应届毕业生”，又为什么“千万不要招应届毕业生”？所以文章作者也是以偏概全，看一个人关键是看他的可塑性和潜力，而不要把一类人都一棍子打死了才好。
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&以下是引用amoxicillin
在第11楼的发言：楼主骗人，什么MBA!哪个学校的工商管理硕士招收的是应届？报考MBA是要求工作经验的！哈哈哈，这个学校多了去了。。。。。。。
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好象有些学校的工商管理专业是招本硕连读的吧，楼上的都没听说？都来自火星？
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&以下是引用阴暗的角落
在第14楼的发言：现在的企业招人是时候招聘启示也很矛盾。我就看见一个，要大学本科毕业，年龄要求24岁以下，却要求起码三年以上的工作经验。想想现在有多少大学生20、21的就本科毕业的！多的是哈，我在学校里不算最小的，我现在大二，18岁....班上还有16岁的人基本上只要是南方的学生，本科毕业都在20岁左右的
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真可笑 都TM不要毕业生 公司都等着天上掉人才！不错不错毕业生要饭或者挖煤种地 干几年 就有经验了！然后各大公司抢着要估计国家元首刚毕业的时候也要经过这个过程~可能还要掺。唉~~整天不付出就想得到回报~你那老师也真够可以的，还是MBA老师？我地个天，我的地呀~上帝和土地呀~~~我学过MBA课程！（虽然没通过考试）你叫他给我去找 MBA里那章那节说不要毕业生了？相反各大公司为了培养单独的应对的企业人才 专门吸收毕业生 叫他门一辈子为公司服务！这是人事的问题是后话没相当现在还有这么愚昧的人！放在90年代还凑活~~
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你家MBA毕业就考啊,自己看看,说谎也得找个合适的理由,别总瞧不起MBA,告诉你,里面高手多了,读这个东西不是为了学什么,而是为了认识什么，中国最讲究人脉,读MBA要的人脉关系,你懂个屁
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现在的企业招人是时候招聘启示也很矛盾。我就看见一个，要大学本科毕业，年龄要求24岁以下，却要求起码三年以上的工作经验。想想现在有多少大学生20、21的就本科毕业的！
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&以下是引用白云深处
在第12楼的发言：一看就是不怎么地道的，哪里有本科毕业直接就上MBA的？除非是假文凭，去研究生招生网站去看看，全国统招的全日制MBA至少要大专毕业五年以上，本科毕业三年以上，硕士毕业两年以上才有资格参加考试。这不知道是哪家的MBA。
有些人总是居心叵测，动不动就拿学历说事，学历不代表能力这是事实，可是学历低难道也是一种值得炫耀的东西么？难道说要取消高等教育才是国家和民族发展的道路么？其实很多人就是当年没上成大学所以现在对大学生很嫉妒而已，老是说大学生没用高等教育没用，没用国家干嘛不取消？全国人民都读完高中就好了还要花这么多钱建大学干什么？更搞笑的是一些人，自己不努力考不上重点大学自己在大学混日子不务正业，居然还好意思跑出来说我是大学生所以怎么怎么地...要知道什么学校都有真正在学的人，书不会白读，问题是你有没有读
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一看就是不怎么地道的，哪里有本科毕业直接就上MBA的？除非是假文凭，去研究生招生网站去看看，全国统招的全日制MBA至少要大专毕业五年以上，本科毕业三年以上，硕士毕业两年以上才有资格参加考试。这不知道是哪家的MBA。有些人总是居心叵测，动不动就拿学历说事，学历不代表能力这是事实，可是学历低难道也是一种值得炫耀的东西么？难道说要取消高等教育才是国家和民族发展的道路么？
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楼主骗人，什么MBA!哪个学校的工商管理硕士招收的是应届？报考MBA是要求工作经验的！
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主要还是人品的问题，本质的东西
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我觉得在那些所谓的名校可能有这样的“人才”，不过现在大多数大学生都意识到了现实与理想的差距，这种状况比几年前要好多了
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其实MBA这个头衔如果没有任何经营管理经验的话是毫无意义的，主要是提供给那些已经有一定事业基础或者管理经验，觉得自己还需要精进的人提供的。
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那个MBA是谁啊
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感谢楼主把这么好的文章发过来，我现在还没有毕业，但是下学期就可以分配出去了。听君一席话，胜读十年书啊。
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我大专应届时做外汇,从业务做起,做到分析师,现在做证券,也是从经纪做起,这有什么~我现在掌握的分析方法包括,股票,外汇,黄金,债券.不打工我也饿不死~我现在还是从低做起,只有在低层才可以学得这个行业最基本的东西,对这个行业有个深层的体会~
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因人而异不要以偏概全
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理想高不好么难道只有给老总剥削才是好员工吗??
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为什么不要应届毕业生！太片面咯！想想中国现在处于高速发展阶段！每年需要很多人才！人才从哪培养~大多数都是应届毕业生！毕竟有些毕业生对自己抱的理想太高咯！但是这只是一部分！在当前中国就业的环境下~已经有很多大学生不断的将目标跟社会接轨！不在那么高不可攀！
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