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未签劳动合同要求赔偿双倍工资
四川－成都&06-10 12:58&&悬赏 0&&发布者:330802…… & 回答:(19)
现有三名犯错员工被辞退,心中不满起诉公司由于没有劳动合同赔偿双倍工资。
我们是在去年的五月底接管的酒店，酒店法人做出了改变，这三名第一个是酒店的所谓保安部经理，但是此人一直就是拿钱不干活的那种人，是以前老板的朋友，我们碍于情面每个月从私人账户上转账给他，养了他一年，员工签到簿上一直都没有他的名字，我们手里现在有一月到五月的员工签到簿，有其他员工的签名，但是没有他的名字，请问这个签到簿能否作为证明他不是酒店正式员工的有力证据？他现在就只有一起上诉的其他两人做证人，如果我们否认他是酒店员工可不可以？
第二个是请霸王假回家种田，影响酒店正常工作安排被辞退的，但是辞退是口头上的，并无证据。
第三个是藏瞒酒店客人遗失的物品据为己有被发现，也是口头辞退，并无证据。
现在我们酒店的员工都已经全部补签了劳动合同，时间全是以前的时间。请问如果我们出证人证明当初也让他们签合同但是他们拒绝签，打官司有多大胜算？
请问我们这场官司该怎么打，该准备一些什么证据对自己有利？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[山东-青岛]
260952积分
回复时间：
你们没有胜算，不签订劳动合同违法，职工不签，就不应该用
仲裁科的人让我们出证人证明是他们拒签。第一个人根本没有证据说是我们员工。
就是有证据证明拒签，你们也没有胜算。签订劳动合同是法律的强制性规定，单位必须履行。
[北京-海淀区]
2322032积分
回复时间：
1、可以用签到簿证明不是酒店员工。
2、无证据被辞退，员工若要主张被辞退，需要员工提供被辞退的证据。
不过，要求双倍工资与劳动关系是否解除没有因果关系，而在于其何时入职，入职时间多长，有没有过。
如果酒店否认辞退员工，到现在为止旷工两个月，造成酒店运转障碍（第二，第三位员工是客房服务员，因为人手不够，房间无法打扫售出），我们酒店有没有权利起诉第二，第三名员工恶性罢工，有没有相关的法律条文？
无故旷工导致单位造成损失的，可仲裁索赔。
没有你说的恶性罢工。
谢谢陈律师，请问申请仲裁索赔需要提交哪些证据，起诉应该去哪个部门起诉，也是提交到劳动仲裁委员会吗？那个藏瞒客人东西的员工，我们可以提交证据，因为她的原因，那个客户已经撤离了酒店，取消了合作协议，造成了酒店的严重损失。而且我们酒店员工已经签字证明确有藏瞒物品一事。
还是在受理的仲裁委员会申请仲裁及相关证据就可以。
请问相关证据应该准备哪些，如何准备才有力？现在我们手里有员工签名盖手印的证明，证明她确实把客人物品据为己有。有该客人取消和酒店协议关系的文书。有该客人在酒店每个月的消费明细。
另一个员工，我们有她不来上班之后营业额下滑的报表。
那个藏瞒客人东西的员工，我们可以提交证据，因为她的原因，那个客户已经撤离了酒店，取消了合作协议，造成了酒店的严重损失。而且我们酒店员工已经签字证明确有藏瞒物品一事。
不来上班导致营业额下滑这种因果关系难以认定。
但是我看到有相关法律规定可以要求赔偿直接经济损失，每天的工作量就是十七间房间，如果不打扫就没法出售，一间售价最低298，可不可以这么算？
您可以这样主张，就现有情况来看，不会得到支持。
打扫卫生的工作又不是不可替代的。
主要您不是很清楚我们市区的状况，员工很不好招，缺了一个工作根本无法进行，其他员工又不愿意多干活，最后结果就是无人打扫，闲置。
根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》，第四条 劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
一 用人单位招收录用其所支付的费用；
二 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
三 对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
您看看我可不可以起诉，有多大胜算，可以的话我就找律师起诉了。
[重庆-万州]
回复时间：
可以作为证据，建议立即委托律师协助处理。
[广东-深圳]
回复时间：
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
以下情况辞退员工不用赔偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的
[广东-广州]
468532积分
回复时间：
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！
[四川-成都]
回复时间：
你好，没有签订书面劳动合同，不管是那方的原因，均应依法支付双倍工资。
保安部经理，可以举出证据证明不存在事实劳动关系，就不用承担法律责任。
[河南-开封]
349733积分
回复时间：
你好，可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，以及赔偿金等。
[湖北-武汉]
回复时间：
你好，只要对方能够有证据证明存在事实劳动关系，基本上肯定要输。
单位如果否认劳动关系则无需准备证据，针对对方证据应诉，若对方有足以证明存在事实劳动关系的证据，你们可以从工资待遇标准这点来准备，工资待遇低则相应的赔偿少。
工资我们是从私人账户转账，工资待遇标准上面具体该如何准备，请马律师指点！
由对方提供相应证明，视情况来定，你可以予以否认该标准，主张你自己的标准，当然前提是对方能够证明有事实劳动关系，若对方证明不了，则不存在这个问题。
[广东-深圳]
回复时间：
您好，没签劳动合同是事实，想补救是补救不了的，这一点法院早就有了共识，打官司基本上是没有胜算的，最好还是考虑调解算了。
打官司对你们的唯一好处在于：如果收购该酒店的合同没有特别约定原先债务不能向原股东追偿的话，那么你们依据判决书而承担的赔偿，你们可以向原股东进行追索。
当然，你们也可以主动和原股东联系，要求他们承担着一块的损失，要求他们出面和那些员工沟通，争取把问题解决。毕竟，也许那些员工会给原股东面子
[北京-西城区]
276273积分
回复时间：
根据你描述的情况，这名员工没有劳动合同也没有实际工作内容，员工签到簿更没有他的名字，所以该员工和你们单位没有劳动关系，你们也没有支付双倍工资的义务，既然对方已经申请仲裁，你们出示签到簿等证据证明这种关系，说明事实即可。
另外，对于证据方面，你们用签到簿证明即可，这个证据一方面可以证明对方不是单位员工，另一方面，即便是，对方也是旷工，单位早就可以将其开除处理了，且很多东西都是口头的，对方也无法证明和单位的劳动关系，你们之间否认是单位员工即可，胜诉的可能性较大。
[贵州-贵阳]
回复时间：
建议直接委托律师应诉。
[四川-成都]
回复时间：
没有合同则单位应当支付双倍工资。
[广西-桂林]
回复时间：
1、接管酒店仅是指变更了公司法定代表人还是经营主体变更？
2、建议聘请律师担任酒店法律顾问解决一系列问题？
3、员工社保费用缴纳了吗？
4、员工培训过了？
5、劳动合同鉴证了？
6、将来如遇类似官司依旧可能败诉？
[上海-上海]
回复时间：
1、公司没有与员工签订劳动合同的做法是违法的，即使事后做了补救，但不能免除之前未签的事实，伪证是需要付出代价的。
2、第一个人是有可能说明其非公司员工的，可以让他拿出证明；
3、第二个人能证明其没有正常办理请假手续且长假影响正常工作的，是可以解除劳动关系的，但是单位没有与其签约也是事实，需要作出一年的双倍赔偿。
4、第三个人能证明其严重违纪，是可以解除劳动关系的，但是单位没有与其签约也是事实，需要作出一年的双倍赔偿。
[广东-深圳]
回复时间：
你说的情况，对用人单位很不利，建议找律师提供帮助
[北京-朝阳区]
204093积分
回复时间：
你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。
如果是劳动仲裁的话，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片等等。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定：向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。（加倍赔偿金是以前薄弱环节，现在加以强调）劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。（没有适格主体的用人单位，“老板”成被告。）未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。（有点类似早些年挂靠经营的合同纠纷处理的意思。）也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。
[广东-深圳]
回复时间：
如果是仅仅起诉了双倍工资
你又提供不了合同
没说的&你肯定输
不能举证证明员工不愿意签为抗辩理由
因为劳动合同法有规定&建立劳动关系起一个月内用人单位必须与劳动者签订劳动合同
如果劳动者拒签的，用人单位应该立即解除劳动关系
所以劳动者拒签不是抗辩理由
[北京-朝阳区]
162071积分
回复时间：
第一，可以以此为理由抗辩；
第二、建议你们委托律师
[北京-朝阳区]
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不签劳动合同的赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。如果双方没签劳动合同，用工单位会承担什么样的赔偿责任呢？下面我们一起来看一下有关没签劳动合同赔偿的问题。
要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿2 中国劳动争议网上曾刊载了一篇题为《不签劳动合同未必赔两倍工资》的案例分析文章。我们通过这篇案例来分析一下不签劳动合同到底能否获得双倍工资的赔偿。 该案例介绍：陈某到某公司应聘，公司提出先试用半个月后再考虑签合同。半个月后，因为陈某缺乏工作经验，加上他性格内向，他的工作让公司不满意，公司让他收拾包袱走人。陈某很郁闷，在别人的提醒下要求公司支付双倍工资。然而，他的请求遭到了公司的拒绝，公司称陈某完全不符合当初招聘的条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资。但陈某一口咬定，公司不签合同违约在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。 当地媒体分析认为：根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资”。但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。实则不然，要拿到双倍工资必须具备几个前提： 劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然；实践中还有些员工误解《劳动合同法》，认为不签劳动合同可以每月得到两倍的工资。为了得到两3 劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，劳动合同到期不续签是否需要赔偿？如果需要，那该怎么赔偿呢？希望线面的文章能对您有所帮助。
劳动合同到期不续签是否需要赔偿： 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。4 很多公司以为不签劳动合同就能减少对职工的责任，但事实却会让公司遭受损失，并且也不能免除对职工的责任。在没有签劳动合同的情况下，公司辞退职工时，职工该怎么办呢？
法律咨询： 我是08年11月进的公司，一直到现在没和我签订劳动合同，现在要辞退我,我该怎么办？可不可以要求不走？因为我已经43岁了。我不好找工作。我该怎么办？劳动法规定说，一年以上不签劳动合同就视为长期用工，那为什么他还非让我走呢？那么补偿金需要怎么计算补偿金？ 华律网律师解答：
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违法辞退有经济补偿金 您好，劳动仲裁 可以只按基本工资交社保吗第一次申报可以按基本工资交，第二年申报时需要按上年职工全年收入的总额除以12计算。计算计算方法一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。1职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;2职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;3职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间3月或者7月，各地不同核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。社保缴纳基数社保缴费基数是社会平均工资的60%300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元3000元。上海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。如果你的月工资超过了元。则社保缴纳基数是5541元;如果你的月工资低于08.2元，则社保缴纳基数是1108.2元。要是工资在41元之间，那基数就是你的工资。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：一发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;二生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;三法律、行政法规规定的其他情形。 可以去劳动局投诉。
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