只有打卡上班时间,没有签订合同签订日当天算不算,算不算证据

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上班时间我没打卡,也没签定合同,现在辞职
上班时间我没打卡,也没签定合同,现在辞职了,还有二个月工资拖欠着。这种情况我能要回工资吗?
提问者:523ec77bc***时间: 18:33:31地点:2个回答
去劳动局投诉
追问:你好周律师;是这样的,今年的二月三月四月和五月工资还有部份没要回,企业说二月有国定假,休息没工资的,三月我辞职有人接我班,所以我就有个10天没去上班,因为我是做会计的,这10天的工作最终没人做,还是我后来去了在做。四月他们认可我做满一个月。五月呢我正式不去上班,但由于没人接班,我就去了二天把账给做好,他说没工资的。他们的意思就是二月和三月只付一个月工资。因为我去年去上班时,和老板谈好,约定的,我上班不打卡。他没要求,只说工作做好就好了.今年起,二月份。三月。四月工资拖着就没付.第二个是去年到现在没有给我交纳养老金。当时问他,说一人一半的,但到了年说保险是含在工资内了。另外个就是没有签定劳动合同,就这事我已向我们这区劳动保障部门投诉了,给我答案就是因为你没打卡,这证据不足,很难拿到全部工资。说更不用想拿双倍工资。说你如果要仲裁的话。起码要二年时间,才能解决,而且也不一定能拿到。我觉得他站的立场不对,完全是为企业有考虑,在庇护他们企业。在他们眼里,我成了敲诈了。所以我想请周律师帮我分析下,象我这情况如果能过仲裁,能拿回7998元工资吗?谢谢!
你好,可以的,申请仲裁吧。
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回答:你好,这个需要先去做劳动关系的劳动仲裁.
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回答:应该是可以的。。。。。。
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回答:去人社部门申请劳动仲裁
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梁静飞律师
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在工地干了一个多月 天天加班太累了老板不给钱 说没干到过年 没签合同 每天上班下班都会打卡 应该有记录 算不算证据 应该去劳动局 还是直接去法院告他
在工地干了一个多月天天加班太累了老板不给钱说没干到过年没签合同每天上班下班都会打卡应该有记录算不算证据 应该去劳动局还是直接去法院告他
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是证据,可以起诉,望采纳
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我在一家代为上班,工作啦3年至今没有给我签合同怎么赔偿我,工资卡的清单算不算证据,谢谢知道的人能回答
公司也没给我教保险,这怎么赔偿
我有更好的答案
首先给你说,工资卡的清单是证据。你要做的是1、与单位协商,要求签订劳动合同并交纳社保。2、协商不成,继续寻找证据,证明你和改公司之间存在劳动关系的证据,然后去公司所在地的人力资源和社会劳动保障局的仲裁院申请仲裁。要求赔偿未签订合同的双倍工资和社保金额。其他方面的证据有:公司考勤记录、工装、同事证人证言,录音录像,以及带有公司公章等的合同文件、文书等等。法律依据:《劳动合同法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。为员工缴纳社保是单位的义务。
采纳率:66%
来自团队:
1、未签订劳动合同,可以要求支付双倍工资,最多11个月(大部分地区算超过时效不支持); 2、如果是公司账户给你转的工资,可以作为证据; 3、以未缴纳社保提出辞职,可以要求支付3个月工资作为经济补偿金。
没有签订合同是单位问题,工资卡、打卡记录、保险等均可作为你的证据提请相应的诉求
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经司法鉴定合同签订时间,算证据吗?
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算啊,你都说是司法鉴定了,司法鉴定意见可以算作证据的。
公安指定的司法鉴定中心,检察院能认这个证据吗
我认为应该算。
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