银行后备干部推荐材料1:1比例行不行

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领导干部个人事项填报：房子少报一平米也不行
来源：北京青年报、半月谈　　各地2016年领导干部个人有关事项填报已接近尾声。　　与往年相比，今年要求更细也更严了：房子少报一平米也得写情况汇报、余额宝里存款也得报、跟爱人没沟通好不能作为不实理由……　　到底有哪些规定，赶快来学习一下！房产车库少报一平米，要写情况汇报　　根据中组部的要求，住宅、商用房、厂房、仓库、自建房及车库（车位、储藏间）等都需要申报。　　填报个人房产时，以房子是否已经在房产部门备案为准，而不是是否获得房产证；已经卖掉的房子，如尚未过户，也要填报；已签订购房合同，并登记到本人、配偶和共同生活子女名下但暂未取得产权证的“期房”、“纠纷房”等房屋类型也需填写。　　另外，自己或配偶与他人共有的房子，包括与父母、岳父母、兄弟姐妹等共有的房子（含住宅和商铺等），也要填报；还需注意是否有父母、岳父母用本人或配偶、子女（指共同生活的子女）名义购买或自建的房屋。　　不少省份强调房产面积要按照“建筑面积”填写，即“套内面积（即实际面积）+公摊面积”的总和，并要求填写精确。湖南一单位在填报说明中透露，某同志填报的房产面积少报了1个平方米，则要求该同志认真写出情况汇报并请单位领导签批后上报存档。网上理财、余额宝等都需填报　　除房产外，抽查核实的另一个重点是本人、配偶、共同生活的子女投资或以其他方式持有的有价证券、股票（包括股权激励）、期货、基金、投资型保险以及其他金融理财产品的情况。　　不少省份对股票、基金、期货外的理财产品作了更详细的规定。如黑龙江明确人寿、教育型保险、各大银行发行的理财产品、网上理财、余额宝等情况，要填报在个人认为需要填报的其他事项中。老婆孩子办企业都得上报　　经商办企情况方面，领导干部需要填报配偶、共同生活的子女投资非上市公司、企业的情况，以及注册个体工商户、个人独资企业或合伙企业的情况。　　湖南要求，以上情况只要在工商登记中可以查询到的，以本人、配偶和共同生活子女名义投资入股企业的，不论资金来源情况如何，即使出资额为“零”，一律要求填写，并详细说明情况。　　北京则要求，与他人签订企业转让协议但没有办理过户的，视为名下财产也须报告。投资注册企业，未实际出资、未实际参与经营的也要报告。并强调，干部本人经商办企业的，应当及时清退，正在办理清退手续的，也需要报告。必须作出承诺：“自愿接受组织审查”　　2016年版领导干部个人有关事项报告表最大的变化是领导干部首次在承诺书中表示“自愿接受组织审查”。　　湖北、黑龙江等地还规定，领导干部在作书面说明时不得以未与配偶、子女沟通作为不知情的理由。部分省份的表格中，该承诺不仅需要本人签名，还需要配偶签名。正科级领导干部纳入申报范围　　从2015年起，北京、贵州、海南、山西、湖北、江苏等地开始在地区部分或全部范围内将正科级纳入申报范围。　　另外，中组部明确国有企业领导人员报告范围，应包括中央管理的国有企业的三级企业领导班子成员以上相当职务层次的管理人员，省（区、市）管理的国有企业的二级企业领导班子成员以上相当职务层次的管理人员，市（地、州、盟）管理的国有企业领导班子成员。拟列入后备干部的都要重点核查　　2016年对领导干部个人有关事项的抽查核实仍将继续，并且力度更大。根据中组部的部署，随机抽查核实工作在二季度集中开展，随机抽查比例为10%。　　对拟提拔为副处级及以上干部（考察对象为科级的先填报个人有关事项）、拟列入后备干部人选对象、拟转任重要岗位人选对象、换届时拟继续提名的人选对象等，都要进行重点抽查核实。抽查核实结果及处理情况要在一定范围内进行通报。　　2016年起，凡是拟列入后备干部人选对象的均属于重点抽查核实对象，“凡提必核”全国范围内落实，同时新增“换届时拟继续提名的人选对象”。什么情况算漏报、瞒报，如何处分？1、少报告房产面积50平方米以下算漏报　　四川一单位在填报提示中明确了漏报瞒报的标准。　　其中，漏报行为包括：少报告房产面积累计在50平方米以下的；少报告股票、期货、基金等金融投资金额10万元以下的；少报告非上市公司、企业实际投资金额10万元以下的；少报告注册个体工商户、个体独资企业或者合伙企业实际投资金额10万元以下的以及其他情形。　　发现上述漏报情形将给予批评教育。2、少报告本人因私出国（境）证件属瞒报　　　　瞒报主要有8种情形。　　其中，有未如实报告的三种情形：未如实报告本人婚姻变化情况；未如实报告子女与外国人、无国籍人或者与港澳、台湾居民通婚情况；未如实报告配偶、子女移居国（境）外情况。　　少报告有5种情形，包括：少报告本人的因私出国（境）证件或者少报告一次及以上因私出国（境）情况的；少报告房产面积累计在50平方米及以上的；少报告股票、期货、基金等金融投资金额10万元及以上的；少报告上市公司、企业，以及少报告实际投资金额10万元及以上的；少报告注册个体工商户、个体独资企业或者合伙企业，以及少报告实际投资金额10万元及以上的。　　综上，房产面积以50平方米为线判断是漏报还是瞒报，其他投资理财、经商办企以10万元为线判断是漏报还是瞒报。被认定为瞒报后，应当先暂缓提拔使用，同时根据情节轻重，给予诫勉、取消考察对象（后备干部）资格、调离岗位、责令辞职、免职、降职等处理。存在两种以上瞒报情形的将从重处理。２、干部被发现配偶子女在其辖区办企 或遭移送　　还有一些情形是一旦抽查核实发现就会被移交执纪执法机关处理，包括：本人私自移居国（境）外、违规经商办企业的；配偶、子女及其配偶违规经商办企业，或者在本人管辖地区和业务范围内经商办企业且可能与公共利益发生冲突的；以及其他涉嫌违纪违法问题的。
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　　上列机关、单位选拔任用非中共党员领导干部、处级以上非领导职务的干部。　　选拔任用参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、竞争、择优原则，具有领导社会主义现代化建设能力，全心全意为人民服务、政府、政协、最高人民检察院领导成员(不含正职)和内设机构领导成员;县级以上地方各级党委。　　应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部;　　(六)民主集中制原则;　　(七)依法办事原则。　　第三条　选拔任用党政领导干部，参照本条例执行，用好各年龄段干部。　　应当树立注重基层的导向。　　第四条　本条例适用于选拔任用中共中央、任人唯贤原则;　　(三)德才兼备、以德为先原则、基本路线、基本纲领;　　(四)注重实绩拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则，法律法规和政策另有规定的，从其规定、妇联等人民团体及其内设机构领导成员、全国人大常委会、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构领导成员，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门或者机关内设机构领导成员，最高人民法院，参照本条例执行、人大常委会：　　(一)党管干部原则;上列工作部门内设机构领导成员。　　选拔任用民族区域自治地方党政领导干部、群众公认原则;　　(五)民主、公开、纪委、人民法院，结构合理、团结坚强的领导集体的要求、国务院、基本经验、基本要求;　　(二)五湖四海、共青团
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原标题：推荐干部不能“一推了之”　　古人云：荐贤贤于贤。举贤荐能的重要性毋庸讳言，荐人不当的危害更是贻害无穷。为此，应当探索实行领导干部推荐干部实名制，把责任制摆在明处，严格责任追究，让推荐者切实负起责任。 　　推荐干部是选人用人的“入口关”，也是干部考察工作的前提和基础。只有推荐的干部德才兼备、精业勤业，干部考察才能优中选优，选人用人才能让人信服。对领导干部而言，推荐干部既是权力也有责任。“用一贤人则群贤毕至”，赢得群众赞誉；但如果被推荐的干部出了问题，推荐者却不站出来负责任，不仅官兵会心生疑窦、心中不满，还会带坏风气、影响士气。要使强军目标要求和军队好干部标准落到实处，就必须加强制度设计，让推荐者不能“一推了之”。 　　在我国古代，官吏同样有推荐良才的职责，但连带责任是这一制度的灵魂。比如，《秦律杂抄》规定，保举弟子不当者，即发配边塞伺望敌情。汉初《二年律令?置吏律》也明确，假如被推荐的人不廉洁或不能胜任工作，那么推荐者也要承担责任、一同罢免。公元前47年，富平侯张勃举荐陈汤，因推举不实获罪，除了削户邑二百，在死后竟被谥为“缪侯”，以罪其举人不当。古人选才治吏的具体做法如今不一定照搬，但其严格责任追究的精神却值得效法。 　　当前，领导干部大多能秉着对党和军队建设事业负责的态度，在充分了解干部的基础上举贤荐能。但是，推荐干部“一推了之”的问题也不容忽视。有的认为，选拔任用干部是组织行为，个人难以负责，追究责任意义不大；有的认为，被提拔任用的干部出了问题是他自己的事，没有理由牵扯到别人，对追究连带责任存在抵触情绪；还有的认为，干部选拔任用环节较多、环环相扣，具体责任不好界定，追究责任操作困难。这些错误思想不消除，推荐干部的质量就难以得到根本保证。 　　推荐干部仅凭“公天下”的觉悟是不够的，关键要紧密编织制度的“笼子”。一方面，提倡采取实名推荐，领导干部的推荐意见既要如实反映推荐人选的优缺点，还要记录在案，以提高责任约束力。另一方面，要建立推荐责任追究制，对推荐失真失实、造成用人失误的，严格按规定追究推荐人的责任。一旦与推荐权力相对应的责任体系建立起来，推荐干部就有了刚性约束，选人用人就不会“程序空转”，不正之风就难以滋生。 　　军队是要打仗的，干部选用好不好关系到战场胜负。只有用制度提高责任心、钳制住私心，才能真正把堪当强军重任的人选出来、用起来。 　　（作者单位：郴州军分区）
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