生育假期不是申请再审法律规定定价格,企业是否可申请生育津贴

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-07 21:48 标签： 申请再审法律规定
全面二孩在广东落地 30天奖励假不享受生育津贴_新浪广东_新浪网
　　广州日报讯（记者何颖思）“全面二孩”在广东落地后，加上奖励假，顺产的妈妈可以享受128天的产假，那么生育保险的待遇会跟进吗？昨日记者了解到，广州市在去年已经修订相关规定，由于新设的30天产假是“奖励假”，生育保险参保人不能享受生育津贴，但用人单位需按有关规定支付产假工资。
　　新修订的《广东省人口与计划生育条例》取消了晚婚晚育假，规定“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”也就是说，加上基本的98天生育假，符合相关规定生育的妈妈至少可以休128天。那么生育保险中的生育津贴会不会随之跟进呢？答案是否定的。
　　在2015年10月实施的《广州市职工生育保险实施办法的通知》规定，顺产生育假期为98天，可享受生育津贴。而属于计生奖励假期以及看护假期，参保人不享受生育津贴，由用人单位按有关规定支付产假工资。国家、省、市对生育休假或者计划生育手术休假做出新规定的，从其规定。
　　在修订生育保险实施办法时，广州市人社局工伤生育处负责人已解释，取消独生子女假和晚婚晚育假的生育津贴是因为没有上位法支撑。
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▎意见反馈生育津贴和产假工资_百度知道
生育津贴和产假工资
产假前公司跟我签订了一份关于产假期间发放每月800元的协议，一共发放4个月到产假结束，但是我上班后，公司有跟我说那份协议中所提到的每月800元共计3200元要在生育津贴中扣除，请问公司这样做合理吗？如果要在生育津贴中扣除的话，那份签订了协议就没有任何意...
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。　　我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：　　一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；　　二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。　　作用：　　一、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。　　二、实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。　　三、实行生育津贴是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常生长进行监测。对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女，做必要的检查。如发现畸形儿，可以及早中止妊娠。对于在孕期出现异常现象的妇女，进行重点保护和治疗。以达到保护胎儿正常生长，提高人口质量的作用。产假工资：职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。　　现在我国正式实施的产假标准依据日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。　　产假待遇：　　第一，保胎假，工资按照病假发　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。　　第二，产前假，工资按八成发。　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。　　第三，产假，生育津贴　　在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。　　产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：　　1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.　　2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.　　第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
育期间的工资应该是由社保机构核发的，社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资，大于部分应该给到员工生育津贴小于生产期间公司发你的工资总额时，公司可扣下所有生育津贴当然福利好的公司，即给工资，所以社保局把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除其在你生产期间发给你的工资总额，但是剩余部分还是应该给到你。生育津贴大于生产期间公司发你的工资总额时
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用人单位有责任补足1、生育保险发放了生育津贴，用人单位就不需要再支付给你产假工资，800元可以扣除；2、如果生育津贴发给你的工资达不到原工资水平的
1.你们单位为你买了相关的保险：如果买了，达到缴费6个月以上的，由生育服务中心支付你的生育津贴和生产孩子时可以报销的费用；如果缴费6个月以下的，生育服务中心只报销生产孩子时的费用，4个月的工资由单位负责。2.你们单位没有为你买相关的保险：那么产前签订的协议就是唯一的依据。
生育期间的工资都是社保开，缴纳生育险的前提下
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男方已休陪产假的情形，并不影响女方申领生育津贴。另外，如果女方存在《社会保险法》第五十六条规定情形的，可以按照国家规定享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 相关法律规定：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴:（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
　　生育津贴是按照法律规定给予女职工产假期间的收入，陪产假是依照计划生育政策，对晚育女工的奖励，二者是不同的法律关系，男方是否休陪产假不影响女职工依法享有生育津贴，也没有那条法规规定男方已休陪产假女方不能申领生育津贴。
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