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什么样的劳务分包合同法律有效
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您好，我与劳务公司签订了一份楼房工程分包合同，签订合同时交了35万的劳务保证金，合同签订开工日期为日，但现在2016年6月份了还迟迟不能开工，合同上有一条注明如违约逾期不开工赔偿违约金500万（由于疏忽，这一条在合同中间一页，没有按指印，合同每页也没用劳务公司公章串页，有影响吗？），现在劳务公司告知由于其他问题工程开不了了，签完合同劳务公司就让准备工人开工，去年到今年我的几十个工人都等着干活，现在不了了知，我可以要求给我赔付误工费吗？怎么赔？
地区：重庆-武隆县
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你好！据你所说，合同是有效的，500万元处未按手印不影响合同的效力。只要公司在最后盖了章，就可以了！你可以要求公司赔偿你经济损失。不过，这样重大复杂的案件，必须聘请资深、专业的律师才能维护好你的权利。
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案例标题：原告四川勇?????有限公司与成都石羊?????团有限公司、郑??建设工程分包合同纠纷一案
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审理机构：四川省江油市人民法院
四川省江油市人民法院
案号：（2016）川0781民初?号文书类型：民事判决书
审结日期：审理程序：
审理人员：刘蓉;古佳伟
原始文档：无&
四川省江油市人民法院
民事判决书
（2016）川0781民初?号
原告：四川勇?????有限公司,住：???57号。法定代表人：向勇林,总经理。委托代理人：田某,四川金领律师事务所律师。被告：成都石羊?????团有限公司,住所地：成都高新区武侯大道教育科技产业园。法定代表人：黄龙泉。委托代理人：王某,北京市华泰（成都）律师事务所律师。委托代理人：李某,北京市华泰（成都）律师事务所律师。被告：郑??,男,汉族,??生于????年??月,住：???。原告四川勇?????有限公司（以下简称“勇辉劳务公司”）诉被告成都石羊?????团有限公司（以下简称“石羊精卓建筑公司”）、郑??建设工程分包合同纠纷一案,本院于????年??月7日立案受理,依法适用简易程序,由代理审判员刘蓉独任审判,于????年??月12日公开开庭进行了审理。原告勇辉劳务委托代理人田某、被告石羊精卓建筑公司委托代理人王某、李某到庭参加了诉讼,被告郑??经本院传票传唤无正当理由未到庭,本案现已缺席审理终结。原告勇辉劳务公司诉称：????年??月12日原被告双方签订了《劳务承包合同》,约定由原告为被告承建的“诗城国际”二期项目修建提供劳务,合同签订后原告依约向被告交纳保证金50万元。此后因被告方面原因造成原告一直未进场施工,《劳务承包合同》也一直未履行,故双方在????年??月9日对原告前期必要开支以及损失补助费用进行了核算,并承诺在????年??月13日前将上述费用及保证金支付原告。现因支付期限已过但被告却迟迟不履行付款义务,故原告诉至法院,请求判令：1、被告石羊精卓建筑公司立即退还原告保证金50万元,并从????年??月24日起至付清之日止按月利率2%承担逾期付款利息损失。2、被告石羊精卓建筑公司支付原告前期开支及损失补助费用18万元,并从????年??月14日起至付清之日止按人民银行双倍贷款利率承担逾期付款利息。3、诉讼费、保全费被告石羊精卓建筑公司承担。被告石羊精卓建筑公司辩称：第一,原、被告双方签订了劳务合同是事实,合同签订于我们公司。但是亚君房产公司资金问题导致合同不能履行,因此我们之间的劳务合同没有履行。第二,虽然双方签订了劳务合同,但是我方并未收到原告诉称的50万元保证金。根据合同约定,原告公司法定代表人也到我公司提供了身份证复印件,我公司也给原告公司银行账户要求通过银行转账。第三,通过我们向第二被告了解,第二被告声称私下收了原告50万元保证金,未向公司报告,有庭前向法院提交的证据为凭,我方对此完全不知情。综上,原告应当向第二被告主张退还保证金而非向我方主张。被告郑??未到庭也未提交书面答辩意见。经审……(本文书还有2896字未显示)
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劳动合同到期，是否需要重新签订劳动合同呢？根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。
经济性裁员《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。”因此，当发生以上情形时，依照该条规定，与用人单位订立了无固定期限劳动合同的员工是应当优先留用的，但不是绝对不能解除。用人单位在符合条件的情况下也是可以与订立了无固定期限劳动合同的员工解除劳动关系的。
调解程序：(1)书记员向会议主持人报告到会人员情况(2)会议主持人宣布会议开始并宣读申请调解的争议事项，会议纪律，当事人应持的态度(3)听取双方当事人对争议的陈述和意见，询问有关案件、核准事实(4)公布核实的情况和调解意见，征求双方当事人的意见(5)依据事实和法律及劳动合同的约定促使双方当事人协商达成协议。不管是否达成协议都要记录在案，当事人核对后签字。
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第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未续签劳动合同但劳动者继续工作是否认为原来的劳动合同持续有效呢？劳动合同到期后，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者继续工作的，用人单位未提出异议，则用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，而不等于双方之前签订的书面劳动合同持续有效，也不等于用人单位与劳动者按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同，而是视为用人单位与劳动者以原劳动合同约定的条件建立了事实劳动关系。
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