天津市发布生育津贴新规定（日实施）
【导语】：登记完了之后医院如果是联网的(一般都是了)产前检查费就可以划卡结算了，注意你用的是生育保险，最高支付1100元。　　为进一步简化女职工生育津贴申领发放程序，提高服务效能，现就有关问题通知如下：　　一、适用范围和条件　　属于企业、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他组织(以下简称“用人单位”)的女职工，其依法享有的生育津贴，由原一次性划拨至用人单位账户，改为按月发放至本人社会保障卡账户。　　机关单位女职工生育津贴由社会保险经办机构按月划拨至用人单位账户，并由用人单位及时发放给本人。　　用人单位为生育或终止妊娠的女职工连续缴纳生育保险费6个月以上(含补缴)的，具备生育津贴申领条件;连续缴费不足6个月的，可在缴费满6个月后申领生育津贴。　　二、申请与核拨　　(一)网上申请。用人单位应于女职工生育或终止妊娠次月起12个月内，为女职工及时办理生育津贴申报手续。申请时需登陆市人力社保局门户网站“生育津贴申报”栏目，网上填写女职工生育津贴申报信息核对表，并加盖单位电子公章和电子签名，上传相关信息，完成网上申报。　　用人单位和女职工可在网上查询生育津贴申报流程、津贴标准和发放进度等相关信息。　　机关事业单位申报女职工生育津贴的，按照上述网上申报的相关规定执行。　　(二)审核划拨。社会保险经办机构应当在申报受理后10个工作日内完成生育津贴审核，并于审核通过后次月5日前按规定划拨生育津贴。　　晚育女职工申请增加生育津贴的，无需再提供《独生子女光荣奖励证》，社会保险经办机构不再对该证书实施审核。　　用人单位应按照国家及本市有关规定，确定女职工产假期间的工资。产假期间的工资高于社会保险经办机构核定的生育津贴标准的，应将差额部分按约定的工资支付日期，足额发放给女职工本人。　　机关事业单位女职工生育津贴由社会保险经办机构按月划拨至用人单位账户，用人单位与女职工产假工资比对后，将高出产假工资部分的生育津贴，及时发放给本人。　　本通知自日起施行。此前本市有关规定与本通知不一致的，按本通知规定执行。&
相关推荐 &&&&各地生育保险细则并不相同，具体以你当地生育保险管理部门答复为准，你可以登陆当地劳动和社会保障信息网查询有关生育保险的规定，也可以拨打当地劳动保障咨询电话12333咨询。天津生育保险能报销多少费用　　一、生育保险享受对象：1、女职工生育保险连续缴费满一年的;2、男职工，在其配偶生育前生育保险连续缴费满一年的，且配偶必须为农业户口或领取失业金人员。(注：配偶为非业户口者还必须以自由职业者缴从天津市社保中心获悉，5月3日起本市124家定点医院实现生育保险联网妊娠登记。今后，凡是符合国家政策生育的参保人员直接在定点医院就可以办理妊娠登记了，省去了职工或家属往返办理妊娠登记的环节。参加生育保险的职工可享受产前检查费、生育医疗费、生育津贴、计划生育手术费四项待遇，而“生育津贴”如何支付，许多女职工都不太清楚。天津生育保险的缴费标准是怎么样的?缴费比例是多少?缴费基数又是多少?本地宝小编为你提供天津生育保险缴费办理须知。女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴，符合计划生育政策生育后再次怀孕终止妊娠的除外。生育津贴日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以30.4计算。天津生育保险的缴费标准是怎么样的?缴费比例是多少?缴费基数又是多少?本地宝小编为你提供天津生育保险缴费办理须知。天津生育保险的缴费标准是怎么样的?缴费比例是多少?缴费基数又是多少?本地宝小编为你提供天津生育保险缴费办理须知。天津生育保险的缴费标准是怎么样的?缴费比例是多少?缴费基数又是多少?本地宝小编为你提供天津生育保险缴费办理须知。　　天津户口社保不满一年但连续缴费9个月以上一般是可以领取相应的生活津贴，但是对于社保缴费不满一年的，不可以领取生育相关的医疗保险费用上一篇文章：下一篇文章：猜你喜欢
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汇深网 版权所有2017天津生育险报销指南！没有比这再详细的啦！妈妈们快看！
很多孕妈们都有自己的社保卡
但是很多孕妈们不知道自己生育险该怎么开通
到底包含什么费用
最新报销标准是多少
这不是一孕傻三年
这是孕妈通病
今天小编就为天津孕妈咪们整理了
一份关于天津生育险的资料
相信你看过这一篇之后你就啥啥都懂了
生育险报销具体分为以下四部分
产前检查费
在天津，产前检查费是限额支付的，每到一个孕周的时期医保卡才会有相应的金额，最高支付1100元。
开通时间：
已婚参保人员应于怀孕后12周内，携带二代居民身份证和本人社会保障卡在本市联网妊娠登记医院（即立本建档医院）办理生育保险妊娠登记。
办理流程：
1、发现怀孕了，就要做妊娠登记
2、现在很多社区医院都联网登记了，不用再跑到社险去了
3、在社区医院立本的同时可以开通生育险
4、登记完了之后医院如果是联网的，产前检查费就可以直接划卡结算了。如果全额垫付的话，就在最后一起拿到单位去报销（不过现在社险有规定不能全额垫付，全都要求划卡结算了）
需要材料：
1、立本需要带的材料
见历史干货→
2、社保卡、身份证原件、复印件
产前检查费标准：
妊娠不满12周终止妊娠 400元
满12周至不满16周终止妊娠 600元
满16周至不满28周终止妊娠 800元
满28周以上终止妊娠或分娩 1100元
生育医疗费
办理流程：
1、到生产医院负责生育保险的窗口登记，然后你结算的时候就可以直接申报那手术费了。
2、同样全额垫付的话，还是要到单位一起报销的。
生育医疗费标准：
1、自然分娩3800元
2、人工干预分娩3800元
3、单纯剖腹产3800元
4、剖腹产伴子宫肌瘤切除术、剖腹产伴卵巢囊肿切除术、剖腹产伴子宫切除术、剖腹产伴阑尾切除术的3800元
5、分娩期出现生育并发症的100%报销
6、引产：一级医院1000元，二级医院1300元，三级医院1600元
7、高危人工流产600元
8、人工流产260元
9、自然流产或药物流产260元
计划生育手术费
计划生育手术费标准：
1、女性绝育术1000元
2、男性绝育术600元
3、放置（取出）宫内绝育器200元
4、更换宫内绝育器325元
5、宫内绝育器取出伴随嵌顿、断裂、变形、异位或绝经一年以上，计划生育手术并发症报销100%
生育津贴是什么及其报销标准？
生育津贴是按照有关规定，社保经办机构向生育职工发放产假期间的生活费用。凡符合国家计划生育政策持有《生育服务证》的，不论妊娠次数，都可按规定享受生育津贴。
生育津贴=生育当月单位职工人均缴费基数÷30.4×应享受生育津贴天数
生育津贴日计算：
1、妊娠不满12周终止妊娠的，享受15天
2、妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天
3、妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天
4、妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天
5、生育婴儿的，在享受98天产假期间生育津贴的基础上，增加30天，共计128天
增加生育津贴的情形：
1、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴
2、难产的，增加15天的生育津贴
3、分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴
★★★注意
同时具备以上多种情况的，生育津贴享受天数累加计算
生育津贴申报需要的材料：
1、《婴儿医学出生证》原件、复印件
2、出院记录（小结）
3、手术记录（剖宫产）
4、诊断证明书
5、身份证复印件
6、社保卡（两面复印）
其中手术记录（剖宫产）和出院小结要到医院的病案室索要（只给复印件），加盖病案室章。医生是不会提醒你的，所以JM们要提前做好功课，出院的时候一次性把材料拿齐。
★★★注意
生育津贴是要等到你规定的产假就是按照上表核定的日期结束后才交到本人单位的。交早了也是得压着，因为你没到期的话，社险是不收的，所以大家有时会感觉生育津贴核报比较慢。
生育津贴的支付问题：
如果在产假期间，企业不给发放工资，生育津贴就是全部给个人；企业正常按月发放工资的，生育津贴如果比工资高，高出部分，公司就得补差价给职工；如生育津比工资低的话，那么生育津贴企业全部扣除。现在一般情况都是企业不给工资的，所以这个钱都是给个人的。
这个钱是社险核报后，打入公司账户的，然后个人再去企业领钱的，不是打进个人的医保账户的。
天津市社会保险基金管理中心
各区县分中心、结算中心联系方式
她们说点个zan领导加五毛工资
母鸡真假啊
喜欢就点个zan吧
再喜欢就z发吧
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今日搜狐热点> 天津生育津贴怎么算？天津生育津贴怎么算？来源:天津生育保险时间:【导读】2017天津生育津贴怎么算？计算公式是怎样？如何规定？2017年天津生育津贴计算主要根据《天津市职工生育保险规定》执行，其具体计算方法如下。
天津生育津贴计算
【法律依据】：
【政策内容】：
第十六条 符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠，按日享受生育津贴。生育津贴日标准按照其所在单位上年度职工月平均工资除以30.4计算。
（一）妊娠不满12周终止妊娠的，享受15天生育津贴；
（二）妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天生育津贴；
（三）妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天生育津贴；
（四）妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天生育津贴；
（五）生育婴儿的，在享受98天产假期间生育津贴的基础上，增加30天生育津贴。
第十七条 女职工符合计划生育规定生育，遇有下列情况时，增加生育津贴：
（一）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴；
（二）难产的，增加15天的生育津贴；
（三）分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴。
天津生育津贴计算公式：
1、天津日生育津贴=所在单位上年度职工月平均工资/30.4；
2、天津生育津贴总额=天津日生育津贴X生育津贴天数。
【生育津贴天数规定】：
1、妊娠不满12周终止妊娠：15天；
2、妊娠满12周至不满16周终止妊娠：30天；
3、妊娠满16周至不满28周终止妊娠：42天；
4、妊娠满28周以上终止妊娠：98天；
5、生育婴儿：98天加30天，总共128天；
6、多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加15天；
7、难产：增加15天；
8、分娩时实施输卵管结扎术：增加14天。
生育津贴申领流程：
申领生育津贴、男职工护理假工资、男职工未就业配偶生育医疗费补贴(产前检查补贴)以及报销异地就医的生育医疗费。
1、参保人应于分娩后3个月内，由单位经办员（灵活就业人员及城镇居民参保人员由本人或书面委托人）持相关资料于每月1-15日到所属医保局办理申领手续。
2、医保局对参保人员享受生育保险待遇的条件进行审核。对符合条件的，核定其享受期限和标准，并将享受的补贴（津贴）一次性拨付到参保单位（灵活就业人员及城镇居民划入个人银行卡内），再由单位发放给参保人员。
【内容扩展】：2017天天津人社重点任务之一就是着力提高企业职工工资收入。适时调整最低工资标准，落实国有企业负责人薪酬与职工工资挂钩办法。合理提高社会保障待遇。继续调整机关企事业单位退休人员基本养老金。继续提高城乡居民基础养老金。居民医保政府补助标准由730元提高到800元，二、三级医院住院报销比例提高5个百分点。继续提高工伤、失业保险待遇标准。完善工伤预防康复制度，对符合二孩政策的职工，增加30天生育津贴。即2017年天津生育二孩职工即将增加30天生育津贴。
相关问题解答
一、天津生育津贴计算基数是多少？
【回答】：现行天津生育津贴计算基数为单位上年度职工月平均工资。
二、生育津贴多久能报下来？具体怎么算？
【回答】：一般生育津贴30日可以报下来，其生育津贴日标准按照其所在单位上年度职工月平均工资除以30.4计算。详情请拨打天津社保局服务热线12333。
三、流产可以领取生育津贴？怀孕3个月流产可以领取多久的生育津贴？
【回答】：根据天津生育保险政策规定，流产可以领取生育津贴。一般妊娠满12周至不满16周终止妊娠的可以领取30天生育津贴。“天津生育津贴怎么算？”由天津社保网收集整理编辑。转载注明出处：相关信息相关评论天津社保办事指南社保局公积金养老保险医疗保险生育保险失业保险工伤保险相关问题最新推荐2017生育津贴领取13大问题解析，你关心的都在这里了
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二孩时代，怀孕女职工越来越多，但很多 HR 和女职工对生育津贴还不甚了解，小编就以参保杭州为例进行详细解读。一、什么是生育津贴？领取条件是？生育津贴是由生育保险统筹基金支付给企业，作为企业在员工产假期间发放产假工资的补贴。在某种意义上，可以理解为产假期间的工资。职工享受生育津贴待遇，应符合下列条件：１、职工在生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费 12 个月，符合国家、省、市规定条件生育的。２、职工在生育时，社保处于在保状态。二、生育时，未缴费生育保险满一年能否领取？按杭州目前的政策，如符合计划生育规定生育的，生育时未缴满１２个月，可以等到连续缴满 12 个月后提交报销材料进行报销。三、生育津贴领取额度——月薪 3000 可领２万元？我们都知道，从出院到产假结束，这段就真正意义上完完全全地进入了生育保险的“管辖范围”了，要发生育津贴。生育津贴发放标准如下：生育津贴的领取金额＝生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷３０天×产假天数注意，这里的关键点在于：生育津贴的基数是根据生育职工所在单位职工的月平均工资，而不是职工个人的缴费基数。其中，产假天数规定如下：１、正常分娩的，产假 98 天（含产前假 15 天）；２、７个月以上（含）生产或早产的，按正常分娩对待；３、分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，产假增加 0.5 个月；４、多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，产假增加 0.5 个月；５、妊娠不满 3 个月流产（含自然流产、人工流产）的，产假 1 个月；６、妊娠３个月以上、７个月以下流产、引产的，产假1.7 个月。举个栗子：某职工剖腹产生育了一个宝宝，生育时按 3000 的缴费基数参保杭州，其所在单位职工上年度月平均工资为 5800 。按照杭州市的规定，剖腹产的产假天数为 113 天，那她能领取的生育津贴金额为：5800 ÷ 30 × 113 ＝21846.67 元。辣么问题来了，有些职工的社保基数高于单位的平均工资，那岂不是亏了？其实并没有，因为生育保险费个人不用缴纳，从某种意义上讲，企业职工并没有投入成本，更多的成本是由单位来承担。四、当年度生育的，什么时候去申报生育津贴？在申领2017年生育保险待遇前，最好等本单位已经完成2016年度职工月平均工资收入申报（社保年调基数申报）；而目前还处于年调基数申报期，部分企业的上年度平均工资申报还存在变数，因此，建议在2017年上半年生育的人员，等到2017年８月年度基数调整生效后再去申报。五、生育津贴发放要扣个税吗？生育津贴属于免税项目，是不扣个人所得税的。相关法条《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税〔2008〕８号）第一条的规定：“生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。”六、产假期间企业只发生育津贴不发工资，是否违法？法定产假期间女职工依法享受生育津贴的，用人单位不发工资，不违法。女职工在法定产假期间，如果已经参加生育保险，根据生育保险的规定享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，一般用人单位不再支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《杭州市生育保险办法》第十三条 女职工符合本办法第十一条（一）项规定条件的，在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴（即产假工资）。生育津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。当然，在实际操作中，也有一些福利book思议的企业，会将工资与生育津贴一并发给员工。七、企业可以用发放基本工资的形式替代生育津贴吗？基本工资少于生育津贴要补足吗？根据《杭州市生育保险办法》（杭政办发［2011］22号）规定，参保人员生育津贴按照生育或计划生育手术时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。职工生育休假期间，社保应正常缴纳。在实际操作中，确实存在某些企业用发放基本工资的形式替代生育津贴的情况。该做法并没有违反具体的法律法规。但是需要注意：根据政策规定的发放金额标准，如发放的基本工资少于生育津贴金额的，企业应补足。八、流产与实施计划生育手术能享受生育津贴吗？标准是？流产与计划生育手术也适用生育津贴发放计算公式：生育津贴的领取金额＝生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×产假天数其中，１、妊娠不满 3 个月流产（含自然流产、人工流产）的，产假 1 个月；２、妊娠３个月以上、７个月以下流产、引产的，产假 1.7 个月。３、放置宫内节育器按 2 天计发；４、取宫内节育器按 1 天计发；５、输精管结扎按 7 天计发；６、单纯输卵管结扎按 21 天计发；７、产后结扎输卵管按 14 天计发；８、人工流产按 14 天计发；人工流产同时放置宫内节育器按 16 天计发；人工流产同时结扎输卵管按 30 天计发；９、中期终止妊娠按 30 天计发；中期终止妊娠同时结扎输卵管按 40 天计发。在这里需要注意的是：１、需要符合计划生育规定，否则将不享受生育津贴。２、职工在实施计划生育手术时，需已缴纳生育保险满一个月。九、杭州新增３０天奖励假后，生育津贴标准是否发生变化？大家可能还特别关注生育奖励假是否纳入领取生育津贴的计算月数。目前杭州尚未出台相关文件，奖励假暂不纳入。十、奖励假期间没有生育津贴，那么工资要企业支付吗？各地规定不同，比如按北京的规定，30 天奖励假期间的员工工资是要由社保基金支付的。而广东则规定由用人单位来支付工资。在杭州乃至整个浙江地区，对这个问题存在较大争议，在政策层面尚未出台相关文件，目前尚无定论。十一、未在企业参保的，能否领取生育津贴？对于有些未在企业就职的人员，通常都会去社保局办理个人缴纳业务。遗憾的是，个人缴纳险种是不包含生育保险的，也就无法享受生育津贴了，但产前检查和分娩期间纳入医保范围的费用还是可以刷医保卡直接结算的。十二、男职工的生育险可以给配偶用么？各地政策是略有不同的，就目前来说，杭州是不可以用的～根据杭州市人民政府办公厅文件杭政办［2011］22号文，杭州市男职工要用生育保险的，必须要满足报销条件的情况下，实施计划生育手术才能使用。所以……＾＿＾｜｜｜十三、生育津贴报销所需材料顺产、剖腹产、助娩产：出生证复印件、准生证复印件（或生育登记证复印件）、出院记录复印件流产、引产：准生证复印件（或生育登记证复印件或计生部门出具的情况说明原件）、出院记录复印件（门诊流产：病历复印件）流产（无准生证）：结婚证复印件、出院记录复印件（门诊流产：病历复印件）节育手术：出院小结复印件或诊断证明书原件更多内容，关注浙江中智官方微信公众号。微信搜索“浙江中智”或“”即可。转载须至浙江中智微信公众号授权，2017 CIIC 中智保留所有权利
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