工龄有什么用吗？连续工龄到底关系着哪些问题？
　　首先普及一下:工龄，指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。简单来说，就是你拿工资的工作年限就是你的工龄大小。
　　问:只要干活都算工龄呗?
　　答:家庭妇女就不算。
　　想知道为什么人们普遍都认为，工龄只关乎退休后的领取养老金吗?因为一般的工龄是这样的。一般工龄，指的是职工从事生产、工作的总的工作时间。一般工龄只和退休后领取养老金相关，这个没错。
　　那么问题来了，工龄就这么点用途，何必那么在乎它的死活呢?那是因为你不知道另一种工龄--连续工龄!
　　连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且还包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间，中间不可中断。
　　连续工龄主导着:带薪年休假、探亲假、解除合同经济补偿金等等等，光听就觉得棒棒哒对不?一起和小编看看关于工龄的小秘密~
　　国家机关、事业单位部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制，而职称又会直接影响到工资的收入。
　　工资福利主要还是体现在，国家机关、事业单位的工资结构中，民营企业还是以老板有没有良心为前提要素。
　　带薪年假
　　带薪年假可谓是给职工最直接的回馈，你玩你的，工资我照发，就是这么有爱!国家机关相关具体年假:累计工作满1年不满10年的年休假5天;满10年不满20年的年休假10天;满20年的年休假15天。
　　民营企业，上述法律规定只是最低标准，具体日期以老板有没有良心为前提要素。
　　病假工资
　　规定病假工资是有比例发放的，这个和工龄直接挂钩!休假6个月以内:工龄小于2年的按本人工资的60%计发，2-4年的70%，4-6年的80%，6-8年的90%，8年以上100%。休假超过六个月:工龄小于1年的按本人工资的40%计发，1-3年的50%，3年以上60%。
　　病假各公司都有，但很多民营企业揣着明白装糊涂，基本是你要不知道我就不给你工资的态度，给不给以老板有没有良心为前提要素。
　　非工伤医疗期
　　国家有一条人性的规定:职工生病或者疗养期间，不得解聘员工!
　　依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。不过，对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
　　经济补偿金
　　在公司干的好好的，啪叽让公司没有缘由的炒鱿鱼了!怎么办?别怕，经济补偿金来帮忙!但小编本人也见过那种，打死都不要那张脸的老板，就是不给爱哪告哪告~小编只能支一个招，告他。
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　另外，对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同，这部分是对劳动者的特殊保护。
　　出境定居离职费
　　这是指凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，离职时原工作单位可发一次性的离职费。
　　标准是:工龄一年至十年的，按年为单位，每满一年工龄发一个月标准工资;工龄10年以上的，从第11年起，每满一年工龄，就会多发给本人一个半月的标准工资;工龄不满一年的，按一个月计发。但离职费总额，以24个月为封顶。
　　虽说，流氓会武术谁也挡不住，要碰上不要脸的老板谁也没法整。但要清楚的是，保护好自己的权益是必然的!有些权利是必须捍卫的，一告一个准。你说呢?
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关于工龄、社保的问题
发表于 10-7-9 21:05
昨天接到用人单位的电话，他详细询问了我是否缴纳了社保之类的。如果没有缴纳的话，在算工龄的时候会比较吃亏。
& & 我06年毕业的，至今工作4年。其间在苏州的公司缴纳了三保（07年）。到南京工作之后，没有将社保转到南京。而且现在的公司也没有为我缴纳社保。也就是说，社保在07年以后就断掉了。
& & 现在有几个问题，第一，工龄对于公务员的意义到底有多重要。
& && && && && && &&&第二，如果很重要，我要补缴的话，我该怎么补缴，是在苏州补缴，还是在用人单位的人才市场补缴，还是在现在单位补缴。补缴之后就一定算工龄吗？
& && && && && && &&&第三，在网上发现一则消息，说是公务员之前的社保可以封存，等退休以后再一并退还。是不是说，我现在补缴的这部分社保，在我退休之后可以退还。坛子里有没有人懂这一方面的事情？
& & 这两天事情又特别多，公司有很多事情要结案。明天用人单位到公司来政审。感觉有点乱。希望有知情者不吝赐教，不甚感激。
发表于 10-7-9 21:52
首先，你的劳动关系是分段的。所以人才服务中心对于你之前另外的劳动关系的社保是没有义务补缴的。
其次你要补缴的话，过了1年时效的，都是需要经过劳动仲裁的，并且那个过了诉讼时效，要转去法院。
第三，工龄的话，对于你年休假还是有点影响的。
发表于 10-7-10 10:14
工龄跟你的工资挂钩的，非常重要。
发表于 10-7-10 10:28
之前没弄懂这些，真正有些吃亏
重新占到起跑线了
发表于 10-7-12 10:43
请问2楼，工龄怎么证明？我有社保证明，劳动合同签过几份，但是有些已经遗失。怎么办？
发表于 10-7-12 14:13
发表于 10-7-12 14:20
有没有强人来解释一下
发表于 10-7-12 15:13
我如果下个月辞职，公司就要暂停社保，那样我上班会不会有影响？
发表于 10-11-2 18:21
我也遇到这个问题了 不知道怎么办啊
发表于 10-11-2 19:45
引用楼主ytc-9 21:05发表的 关于工龄、社保的问题 :
昨天接到用人单位的电话，他详细询问了我是否缴纳了社保之类的。如果没有缴纳的话，在算工龄的时候会比较吃亏。
& & 我06年毕业的，至今工作4年。其间在苏州的公司缴纳了三保（07年）。到南京工作之后，没有将社保转到南京。而且现在的公司也没有为我缴纳社保。也就是说，社保在07年以后就断掉了。
& & 现在有几个问题，第一，工龄对于公务员的意义到底有多重要。
& && && && && && &&&第二，如果很重要，我要补缴的话，我该怎么补缴，是在苏州补缴，还是在用人单位的人才市场补缴，还是在现在单位补缴。补缴之后就一定算工龄吗？
& && && && && && &&&第三，在网上发现一则消息，说是公务员之前的社保可以封存，等退休以后再一并退还。是不是说，我现在补缴的这部分社保，在我退休之后可以退还。坛子里有没有人懂这一方面的事情？
....... 补交的工龄只影响的退休后的工资,自已去算一下自已到退休有几年工龄,因为公务员退休金和工龄段挂钩的,25年30年35年,40年,看看你能靠在那一段,如果在一段里的中间段补交也没有什么意思了~~~如果退休是工龄离35年或40年刚好差你那么几年,那当然要去把工龄补回来~~~~如果退休时工龄已超过的40年那补了也没有什么意思了~~~
之前交的养老保险是算你的工龄的,退休是不会还给你的~~~~你现在自已补交的社保退休也不会还给你~~~~
发表于 10-11-2 19:53
不是说退休的时候可以把以前缴的养老保险退回来了吗
那要是我以后考上公务员的话，这些社保不是白交了吗？
发表于 10-11-2 20:06
引用第10楼午后月季于10-11-2 19:53发表的&&:
不是说退休的时候可以把以前缴的养老保险退回来了吗
那要是我以后考上公务员的话，这些社保不是白交了吗？ 你想要回交社保的钱也可以,那你公务员之前的工龄也为0
发表于 10-11-2 20:37
这个问题主要看当地的政策是怎么定的
发表于 10-11-2 21:01
发表于 10-11-3 14:09
发表于 10-11-3 14:11
我也有同样的困惑，不过我是事业单位。
发表于 10-11-7 03:06
这些问题好复杂。。
发表于 10-11-7 10:25
我毕业3年了，这么都没有啊！
怎么办啊！
发表于 10-11-7 18:44
我也是没有缴纳社保，那我的工龄，唉，烦躁啊
发表于 10-11-8 10:03
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GMT+8, 18-2-19 21:38　　（二）关于社保与工龄认定　　如果有意参加公考，那么请先向工作所在单位（尤其是私企的朋友）确认一下单位是从何时为你办理社保的，这个时间很重要！因为公考被录用后，即涉及到一个工龄认定的问题，而工龄年限的认定是以参保时间为基准的。打个比方：张杰2008年6月毕业，2008年7月到某私企工作，该私企自2009年1月为张杰开始缴纳社保。2010年1月张杰被某国家机关录用，那么张杰的工龄可以认定为几个月呢？答案一般是认定为12个月。为什么不包括2008年7月至12月的6个月在内呢？因为2008年7月至12月张杰所在单位并未为张杰办理社保，所以难于计算在工龄期间内。（当然，根据社保认定工龄我只是举个例子，工龄年限的认定并不一定仅仅局限于社保，具体仍应向当地具有管辖权的组织人事部门咨询。）　　因此，笔者建议在找工作时，首先一定要签定书面劳动合同，并且自己手里要保存一份备用（一旦出现劳动争议劳动合同是最有利的证据便于维护自己的合法权益、公务员录用后认定工龄时也要用到劳动合同）；其次，确认单位是否为员工缴纳了社保（建议在劳动合同中对社保条款予以明确约定）。虽然自日起国家强制规定单位必须为所属员工办理参保，但是仍然有个别不法企业出于各种目的不为员工缴纳相应的社会保险，而不缴纳社保不仅影响公务员工龄认定、级别认定，而且还有其它影响（如不能享受相关社保待遇、医疗待遇等），所以大家一定要重视。否则，被录用为公务员后涉及到工龄认定会很麻烦，主要就在于工龄认定对公务员定级、退休后社保待遇具有决定性影响。　　二、公考流程　　兵法云：“知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。”不熟悉公考的整个流程，势必如瞎子骑马、盲人摸象。　　（一）关于报名　　1、国家公考时间基本上是统一的，地方省市的时间不尽相同，具体时间请随时通过网络予以实时关注。　　2、既然大家选择了考公务员，那么每个人都希望自己顺利上岸，如何才能最大限度地保证顺利上岸，个人认为除了备考策略，还要掌握一定的报名技巧。个人认为，报名时应尽量规避热门岗位，避免成为公考炮灰。个人认为主要有：　　（1）三不限岗位，即不限专业、不限性别、不限经验岗位，如城管；　　（2）与财政有关的部门岗位（如财政局、审计局、工商局等）；　　（3）实权部门岗位（如纪检、监察、市委等）；　　（4）报考人数太多的岗位（目前有些省市公考报名会实时公布报名情况表，考生可随时关注，有些省市则不予公布）。　　上述四类岗位中，（1）中的岗位通常所招人数较多，招考比例也很大，但是据笔者观察，这类岗位通常是“清水衙门”（工作很清闲但待遇较低，如计生委、史志办之类）或“坑爹衙门”（工作很繁重待遇也很低，如城管、市政监察之类）需要注意的是（2）（3）两类岗位，这两类岗位竞争固然激烈，但是其待遇也是不言而喻的，仕途升迁也会较快，因此对于实力够强的考生而言，本条可以忽略。　　（二）关于资格审查　　现在部分地方公考中，增加了资格审查环节，主要目的是为了防止弄虚作假。1、在报考时一定要仔细阅读招考大纲，是否要求笔试过后进行资格审查以及资格审查的时间，以便具体安排。笔者参加的公考中，就发生过外地考生笔试取得第一名，但是直到资格审查的前一天才查询到成绩（参加过公考的朋友都知道，公考成绩放榜时发生网络拥堵的现象屡见不鲜，甚至会发生服务器直接崩溃无法打开查询网页的情况。如遇到此种情况，建议换个时间段再查，以避过高峰期，或者是通过声讯台等其它渠道查询），即使是坐飞机都无法及时赶到报考所在地进行资格审查，最后只能无奈放弃，诸如此类，不止一例。
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　　工龄与养老保险缴费年限及医保缴费年限并非同一概念，
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