飞毛腿跑腿信誉好么,帮我送东西如果他拿着我的东西跑了怎么办_百度知道
飞毛腿跑腿信誉好么,帮我送东西如果他拿着我的东西跑了怎么办
我有更好的答案
信誉不好，我前几天支付198块钱给他们，什么都没有做，我的账户上却一分钱也没有，等于被骗了198块钱。
采纳率：94%
我也是被骗了198，什么都没有，电话也不接，王八蛋，还在骗！
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& 飞毛腿_600字
飞毛腿_600字
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作者：& | & 初二&&
“叮铃铃……”上课铃声准时响起，同学们欢快地跑向操场，准备上体育课。与此同时，我们班的“飞毛腿”迈开大步奔向操场，同学们需要一分钟才能到达操场，可她只需要三十秒便到了。
这时，老师要组织赛跑，挑选最有实力的同学，让他们参加学校的运动会。交代清楚一切规则后，赛跑活动就开始了，只见“飞毛腿”大步一迈站到了起跑线前，给我们女生队打头阵，而男生队也不甘示弱，派出了同样有着一双长腿的廉令怡参赛。看着眼前的场景，我不禁为飞毛腿努一把汗：廉令怡的跑步成绩在班里那可是数一数二的，再说女生和男生比赛，根本就是以卵击石嘛！
正思索着，只听老师的哨声吹响了，两人立刻就像飞出的剑一样冲了出去，那一刻，我仿佛看见了“飞毛腿”身上燃烧着的奋斗火焰，但现实把我从幻想里拉了出来，只见“飞毛腿”犹如一头敏捷的小鹿飞快地向前奔去，根本不用着我们加油！而廉令怡则拼命地追赶着，却怎么也跟不上“飞毛腿”那快如闪电的步伐，半圈下来，廉令怡已经气喘吁吁，而“飞毛腿”还时不时回过头来跟我们打着招呼，结果自然是男生队惨败无疑喽！哈哈！飞毛腿啊飞毛腿，这下你可算是给我们女生长了脸啊！再看看男生们那一个个耷拉着脑袋脑袋的模样，我们的心里涌起了前所未有的自豪感。
这位力敌男生的“飞毛腿”就是我的好朋友罗佳慧，虽然她已经转学了，但我相信她无论走到哪里，都会用自己的实力让所有人刮目相看的。
罗佳慧加油哦！祝你在成长的道路上努力奔跑不停歇。
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短程地对舰巡航导弹的飞行物。这是朝鲜自5月29日在江原道元山一带发射“飞毛腿”系列导弹以来，时隔10天再次试射弹道导弹，也是朝鲜在韩国新政府成立以来第五次发射弹道导弹。■
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型号可能与本月初试射活动涉及导弹相同。本月5日，韩国军方称朝鲜当天在新浦一带有试射活动。韩国军方其后推断为“北极星-2”型导弹，但美国军方人士分析其可能是“飞毛腿-ER”导弹。（新华社记者
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不清楚这12个时间点，工作中你可能会吃大亏！
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《不清楚这12个时间点，工作中你可能会吃大亏！》的精选文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《不清楚这12个时间点，工作中你可能会吃大亏！》 精选一每月加班不能超过多少小时？申请劳动争议仲裁的有效期是多久？竞业限制有何期限？现实中，一些劳动者因为忽略时间点，导致维权失败的案例不在少数。有些时间节点更是和我们的权益密不可分，不清楚你或许会在工作中吃大亏。哪些时间点关系着你我的劳动权益？加班每月不得超36小时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。员工累计工作满1年不满10年的，带薪年休假5天；已满10年不满20年的，带薪年休假10天；已满20年的，带薪年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。工作时间每周最多不得超44小时国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。向劳动保障部门投诉时限为2年违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。即除了处于连续或者继续状态的外，用工单位对劳动者的劳动侵权行为超过2年的，没有人举报，也没有再犯的，劳动保障行政部门就不再查处。申请劳动争议仲裁的时限为1年（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2）因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。（3）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。（4）劳动关系间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动合同应在工作1个月内签订建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。”劳动合同试用期不得超过6个月劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。对劳动裁决不服、提起诉讼不得超过15日应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。劳动者申请行政复议不得超过60日如果劳动者申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行政机关没有依法履行；申请行政机关依法发放抚恤金、或者最低生活保障费，行政机关没有依法发放；认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续算起。对行政复议决定不服、提起行政诉讼不得超过15日应当自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。复议机关不作决定的，申请人可以在复议期满之日起15日内向人民法院提起诉讼。若直接向人民法院提起行政诉讼，时效不得超过3个月应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出。法律另有规定的除外。因不可抗力或者其他特殊情况耽误法定期限的，在障碍消除后的10日内，可以申请延长期限，是否准许由人民法院决定。工伤认定抢救不能超48小时在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。竞业限制期限不得超过2年用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或解除后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产同类产品或经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或经营与用人单位有竞争关系的同类产品或同类业务。从法条中可以看出，竞业限制确实侵害了劳动者的部分再就业劳动权益，法律为了平衡这一冲突，对竞业限制作出了必要的限制：（1）竞业限制人员：限于企业的高管、高技术人员和其他知悉商业秘密的人员。（2）竞业限制的范围清楚：原则上，竞业限制的范围应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。（3）竞业限制的期限：不得超过2年。来源：工人日报客户端推荐阅读卧室放个啤酒瓶，一夏天不被蚊子咬！不信你试试好好经营你的30-47岁，不管多忙，一定要看！注意！这些食品千万不要买！天猫、京东上也有售！国资为盾安全为基长按关注《不清楚这12个时间点，工作中你可能会吃大亏！》 精选二4月24日，北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会召开新闻发布会，联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（下简称《解答》），进一步统一劳动争议案件判标准和执法尺度，妥善处理劳动争议仲裁与民事案件。《解答》在调岗、休带薪年休假问题上有了明确规定，个个关于你的切身权益，快跟小编一起来看看吧！《解答》明确规定8组问题北京市高级人民法院民一庭法官金曦介绍，《解答》共计26条，分别对劳动关系确认、劳动者工作岗位及工作地点、劳动合同无法履行、劳动合同解除、未订立书面合同及合同期限法律问题、带薪年休假、工资标准及各种争议计算基数、等8组问题进行了明确。用人单位调岗需注意以下问题在“调岗”的问题上，《解答》规定，用人单位调整劳动者岗位的原则是不得随意变更，要保持一贯性、性，调岗的合理性应参考以下因素：用人单位经营的必要性、目的的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。未休年假应获300%工资在休带薪年休假的问题上，《解答》规定，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者要求用人单位支付带薪年休假工资中法定补偿（200%福利部分）诉讼的仲裁时效为一年。劳动合同纠纷占98%新闻发布会上，北京市高级人民法院民一庭庭长单国钧通报了北京市法院2016年及2017年第一季度劳动争议案件审理情况。2016年度，北京市三级法院共新收一、二审劳动争议案件30007件，同比上升2.8%；结案共计30923件，同比上升4%。2017年第一季度，全市三级法院共新收一、二审劳动争议案件9006件，同比上升7.2%。单国钧介绍，从劳动争议结案案件案由上看，劳动合同纠纷占98%，其中，确认劳动关系纠纷、追索劳动报酬纠纷和经济补偿金纠纷案件数量更为突出；从劳动争议案件诉讼主体上看，劳动关系主体呈现出多元化特征，女性劳动者的比例在近年小幅提升，35岁以下涉诉劳动者的比例不断增加，企业高管和高级技术人员所占的比例也呈上升趋势，涉诉用人单位较多集中在私营企业、个体经济组织等单位；从劳动争议案件诉求上看，劳动者诉求仍主要集中在追索劳动报酬、加班费，确认劳动关系，支付经济补偿金、违法解除的赔偿金、未休年假工资等几个方面。北京市人力社保局调解仲裁处处长郑秀兰介绍，2016年全市仲裁系统共受理仲裁案件81290件，同比增长14%，成为仲裁案件历史最高年。全年人事争议217件，同比增长33%。全年仲裁系统共审结案件77573件，结案率为95%，其中调解结案占45%，裁决结案占44%，终局裁决案件占裁决案件的32.5%。2017年第一季度，全市受理劳动争议案件21287件，人事案件29件，与去年同期基本持平。就是这么简单亚恒（长按二维码识别关注）官方网站：www.0311touzi.com客服：400-000-8659QQ群：地址：石家庄市裕华区河北师范大学科技园A座11层《不清楚这12个时间点，工作中你可能会吃大亏！》 精选三点击阅读全文即可进入中众投官方网站工资条、劳动合同、毕业生档案......这些平时不常用到的东西其实都是“宝”，不慎弄丢，随之而来的麻烦事真不少，会影响你的薪水、职位和社保......快来一起来看看！工资条工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条能证明与用人单位的劳动关系，不慎丢失可能会引起以下问题：1或将影响劳动仲裁员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。而员工与企业一旦发生劳动争议，工资条可作为劳动仲裁的重要证据。2或将影响银行贷款个人在银行申请贷款时，银行会要求申请人准备一些贷款资料。而工资条，能作为附加值的资料证明，利于申请贷款。劳动合同劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。你若不慎弄丢劳动合同，麻烦事儿真不少！1劳动报酬或受损用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，很有可能因为薪水约定不明确，而造成自身利益受损。2加班过劳或难以维权劳动者的“工作时间和休息休假”也是劳动合同中必须明确的一项内容。《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。因此，签订劳动合同有助于劳动者维护自己休息休假的权利。3遭遇困难缺少兜底《劳动合同法》规定，用人单位必须在劳动合同中明确为劳动者缴纳的条款。一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。如果未签订劳动合同，用人单位可能会借机回避为其缴纳社会的责任。4工伤认定费时费力劳动者如果没有及时与用人单位签订劳动合同，发生工伤事故，即使是通过劳动仲裁确认存在劳动关系，用人单位不认可还要经过法院一审、二审，需要一年的时间，然后才能回到认定工伤。劳动合同丢失怎么办？一般劳动合同一式三份，由劳动者本人、用人单位?和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。如果用人单位不给复印，劳动者可以到当地劳动部门复印，然后加盖印章，标注复印来源即可。社会保障卡中华人民共和国社会保障卡是指面向社会公众发行，主要应用于人力资源社会保障领域政府社会管理和公共服务的集成电路卡。社会保障卡是持卡人享有社会保障和公共就业服务权益的电子凭证，具有信息记录、信息查询、业务办理等基本功能，可加载功能并扩展应用至其他公共服务领域。社会保障卡内含参保人18项参保信息和门诊费用累计以及住院费用累计信息。18项参保信息包括：社保卡卡号、社会保障号、医保手册号、姓名、性别、出生日期、民族、险种类别、参保人员类型、隶属关系、军残等级、转诊医院、转诊时限、特殊病定点医院、定额管理生效日期、SARS标识、享受补充医疗、医疗激活标识等。此前，人社部表示，将在今年年底，基本实现全国社保一卡通。不久的将来，你只需一张社保卡，就能异地看病买药、交水电费、领工资……如果丢失社保卡，除影响医保报销，还会影响到社保卡其它功能的使用。毕业生档案马上要到毕业季了，高校毕业生们都将陆续走出校门，离别校园之际，可别忘了保存好自己的毕业生档案。丢失自己的档案，不只影响考研、考公务员等“小目标”，还会影响到升迁等人生大事！1影响办理考研、考公务员等相关证明对于毕业生个人来说，考研、考公务员、出国、升学等，都要用到档案，否则将无法办理相关证明。2影响职称评定考上公务员或进入事业、企业单位工作时，在职业生涯中定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的呈报、审批材料都要记入本人档案，作为评价依据。如果有考公务员的意向，档案必须保管好。如果未归档，今后会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、及日后的离退休手续办理，同时也会影响到出国留学。3影响及其他社会保险你退休时，需要依据档案认定个人出生时间，从而确定退休时间，需要确定个人参加工作时间，从而确定开始缴费或视同缴费的时间，以计算养老金金额。除了养老金外，其他社会保险，如领取失业金等，也都与个人档案相关。4影响工龄、待遇等除此之外，工龄、待遇等也是以个人档案的记录为依据的。你的工资、休假等都和工龄密切相关。档案一定要妥善保存好，避免带来不必要的麻烦。请假条目前，员工可以享受带薪年休假、婚假、探亲假等多种假期。请假的方式有多种多样，可以书面请假，也可以口头请假；可以事前请假，有特殊情况也可以事后补请假。事假为无薪假，以天或小时为计算单位。员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予3—24个月的医疗假期。劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在带薪年休假方面，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。带薪年休假是用人单位安排员工“带薪强制休假”的义务，员工休年假应注意保留证据。一旦用人单位违反带薪年休假的规定，员工可以向劳动仲裁提出申诉。特别提醒：假条作为一种重要凭证一定要保留好，如不慎丢失假条，可能会影响相关权益的维护。关注中众投低风险·高收益·安全保障值得信赖的网址：www.zzhongtou.com长按二维码点选（识别图中二维码）＊理财非存款，来源：中国政府网声明：文章不构成投资建议，转载请注明出处感谢每一位作者的辛苦创作，如涉及版权等问题，请在微信后台留言，我们将第一时间处理，表示感谢！《不清楚这12个时间点，工作中你可能会吃大亏！》 精选四工资条、劳动合同、毕业生档案......这些平时不常用到的东西其实都是“宝”，不慎弄丢，随之而来的麻烦事真不少，会影响你的薪水、职位和社保......快来一起来看看!工资条工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条能证明与用人单位的劳动关系，不慎丢失可能会引起以下问题：1或将影响劳动仲裁员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。而员工与企业一旦发生劳动争议，工资条可作为劳动仲裁的重要证据。2或将影响银行贷款个人在银行申请贷款时，银行会要求申请人准备一些贷款资料。而工资条，能作为附加值的资料证明，利于申请贷款。劳动合同劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。你若不慎弄丢劳动合同，麻烦事儿真不少!1劳动报酬或受损用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，很有可能因为薪水约定不明确，而造成自身利益受损。2加班过劳或难以维权劳动者的“工作时间和休息休假”也是劳动合同中必须明确的一项内容。《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。因此，签订劳动合同有助于劳动者维护自己休息休假的权利。3遭遇困难缺少兜底《劳动合同法》规定，用人单位必须在劳动合同中明确为劳动者缴纳社会保险费的条款。社会一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。如果未签订劳动合同，用人单位可能会借机回避为其缴纳社会保险费的责任。4工伤认定费时费力劳动者如果没有及时与用人单位签订劳动合同，发生工伤事故，即使是通过劳动仲裁确认存在劳动关系，用人单位不认可还要经过法院一审、二审，需要一年的时间，然后才能回到认定工伤。劳动合同丢失怎么办?◆◆◆一般劳动合同一式三份，由劳动者本人、用人单位?和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。如果用人单位不给复印，劳动者可以到当地劳动部门复印，然后加盖印章，标注复印来源即可。社会保障卡中华人民共和国社会保障卡是指面向社会公众发行，主要应用于人力资源社会保障领域政府社会管理和公共服务的集成电路卡。社会保障卡是持卡人享有社会保障和公共就业服务权益的电子凭证，具有信息记录、信息查询、业务办理等基本功能，可加载金融功能并扩展应用至其他公共服务领域。社会保障卡内含参保人18项参保信息和门诊费用累计以及住院费用累计信息。18项参保信息包括：社保卡卡号、社会保障号、医保手册号、姓名、性别、出生日期、民族、险种类别、参保人员类型、隶属关系、军残等级、转诊医院、转诊时限、特殊病定点医院、定额管理生效日期、SARS标识、享受补充医疗保险标识、医疗激活标识等。此前，人社部表示，将在今年年底，基本实现全国社保一卡通。不久的将来，你只需一张社保卡，就能异地看病买药、交水电费、领工资……如果丢失社保卡，除影响医保报销，还会影响到社保卡其它功能的使用。毕业生档案马上要到毕业季了，高校毕业生们都将陆续走出校门，离别校园之际，可别忘了保存好自己的毕业生档案。丢失自己的档案，不只影响考研、考公务员等“小目标”，还会影响到升迁等人生大事!1影响办理考研、考公务员等相关证明对于毕业生个人来说，考研、考公务员、出国、升学等，都要用到档案，否则将无法办理相关证明。2影响职称评定考上公务员或进入事业、企业单位工作时，在职业生涯中定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的呈报、审批材料都要记入本人档案，作为评价依据。如果有考公务员的意向，档案必须保管好。如果未归档，今后会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，同时也会影响到出国留学。3影响养老金及其他社会保险你退休时，需要依据档案认定个人出生时间，从而确定退休时间，需要确定个人参加工作时间，从而确定开始缴费或视同缴费的时间，以计算养老金金额。除了养老金外，其他社会保险，如领取失业金等，也都与个人档案相关。4影响工龄、待遇等除此之外，工龄、待遇等也是以个人档案的记录为依据的。你的工资、休假等都和工龄密切相关。档案一定要妥善保存好，避免带来不必要的麻烦。请假条目前，员工可以享受带薪年休假、婚假、探亲假等多种假期。请假的方式有多种多样，可以书面请假，也可以口头请假;可以事前请假，有特殊情况也可以事后补请假。事假为无薪假，以天或小时为计算单位。员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予3—24个月的医疗假期。劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在带薪年休假方面，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。带薪年休假是用人单位安排员工“带薪强制休假”的义务，员工休年假应注意保留证据。一旦用人单位违反带薪年休假的规定，员工可以向劳动仲裁提出申诉。特别提醒：假条作为一种重要凭证一定要保留好，如不慎丢失假条，可能会影响相关权益的维护。本文图文内容源于网络，您的第二张工资卡。唯愿可靠的收益，让更多的人早日实现致富梦想~《不清楚这12个时间点，工作中你可能会吃大亏！》 精选五5月已过去三分之一身在职场的你有没有拿到最新的工资条？与上月相比，加薪了吗？每个月看着被扣的工资有没有觉得内心在滴血今天小编就要告诉大家你的基本工资、加班工资、试用期工资等实际上是不能随意被降低的！！快来看看，你的工资有被随意扣减过吗？基本工资不能随意更改降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意更改。加班工资不能随意降低对员工来说，加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，应按照双方的约定计算加班工资。2、如果劳动合同明确约定工资数额，但没有约定加班工资基数的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费，而不能以其中单独一项作为计算基数。3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确，或者约定不明确，引发劳动争议的，依照《劳动合同法》第十八条的规定，最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商；协商不成的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体合同或工资协商协议。4、如果集体合同（工资协商协议）、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的，应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。用人单位不能因调整工作岗位，擅自给员工降薪一般情况下，公司有权根据生产经营的需要，决定调整员工的工作岗位，但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的。一般来说，劳动者的薪酬是在合同中约定，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者的同意，否则，单位应承担相应的民事责任。此外，用人单位要想调整员工的工作岗位，必须和员工协商一致。迟到扣款有一定标准根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。接受工伤医疗，原工资福利待遇不会降低按照《工伤保险条例》有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。女员工进行产前检查，不能降低工资《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同；怀孕的女职工，在劳动时间内做产前检查，应当算作劳动时间。因此，工作时间进行产前检查应当算作劳动时间，用人单位不能扣除其请假期间的工资。特别是，降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，公司不能单方面随意更改。试用期工资不能低于最低工资最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定，但是却不能低于最低工资标准。未完成定额，工资也不能低于最低标准《最低工资规定》规定：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应依法支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。由此可见，只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了，无论他是否完成任务，都应当算作提供了正常劳动，公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。企业停工、停产、歇业期间，工资标准不能随意降低根据相关规定,，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。好啦赶紧核对你的工资条！千万别吃亏咯~投资迅泊达让财富为您增值值得看看⊙世界公认最健康的作息时间表，你能做到几个？⊙厉害 | 出自中国之手！马尔代夫将新增一个非常壮观的“景点”⊙超市导购绝不会告诉你的潜规则，看完我都惊呆了！⊙下个月，武汉出发1小时，直达中国最美避暑胜地，一站一景美到哭！⊙最熟悉的陌生菜！你每天吃的湖北菜，背后竟藏有这么多小秘密部分图文源自网络迅泊达整理发布如有侵权，请联系我们删除《不清楚这12个时间点，工作中你可能会吃大亏！》 精选六点击关注我哟?乐升易贷，你的自由金融！年化收益8%-12%；纯正第三方；10元起投；为有资金需求的借款者和有闲散资金的搭建“安全、稳定、透明”的信息服务平台，让客户切实感受低门槛、高收益的自由金融，让客户享受透明、自由的过程！2017年余额已经严重不足，仅剩41天，年初你许下的那些“小目标”都实现了吗？“减肥”“加薪”等没有时效性的目标，大可以放到明年去做，但是以下这些事可拖不得，过了今年就可能“清零”。岁末将至，哪些可能会“清零”，哪些不会？快随小新一起往下看！这些积分年底可能会清零会员积分不少app都推出了会员商城的功能，用户可以利用app的会员积分兑换丰富的礼品。但是这些积分并不是永远存在的，一些app的会员积分年底就会清零、失效。以支付宝蚂蚁会员积分为例，每年的12月31号为积分到期日，在到期日当天的24点，一年前获取且未使用的积分将会过期失效。即在日，在日之前（含）获得但未兑换使用的积分将会过期失效。2017年还剩42天，赶紧查看自己常用的app看看关于会员积分的说明，抓紧兑换自己喜欢的礼品吧~商场超市积分一般年底会清零很多商场超市为了吸引消费者二次消费，普遍采取积分会员卡制度，不同于通信运营商和，商场超市的积分一般以一年为单位，例如屈臣氏会员卡积分在每年的年底，便会清零当年度的积分。由于商家对积分兑换拥有最终解释权，告知用户的方式也不尽相同，提醒消费者及时查看，以免错过。手机积分是否清零视运营商而定资料图 中新网 吴涛 摄类似“手机运营商积分不用将被清零”的信息，每年年底都是转发高峰期。其实各个运营商积分规则并不相同。以中国移动为例，日以后新增的积分，3年清零一次所以移动用户们产生的积分，统统要到2018年才清零。几大运营商确实存在积分清零制度，但并非一年一清零，具体规定最好登录运营商官网了解。差异较大有人以为银行卡里的积分是永久有效的，但实际上不同银行的有效期都不一样，且差异较大。资料图
中新社记者 张云 摄人综合积分自积分采集之日起，有效期最长5年(以日历年度计算)。当年12月31日(含)前采集的积分记为第一年度积分，在第5年12月30日(含)之前兑换有效。逾期没有兑换的个人综合积分清零处理。农业银行则未设置积分有效期，可长期累加。具体可查看各大银行积分兑换规则。这些权益，年底不“清零”！带薪年休假可跨年休《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。今年积攒的补休，年底不清零休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的，应按劳动法规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬，即应当支付不低于工资200%的工资报酬。值得注意的是，你今年未休的补休，来年也不会清零。法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能以跨年为借口将补休清零，如果不给补休就必须依法支付加班费。另外，只有休息日加班才可以用补休代替加班工资，法定节假日安排劳动者加班，不能用补休替代加班费，必须另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。这些职场人需注意，以下资格没准会“清零”！年末往往是跳槽高峰，在追求职场更好前景时，一定要小心社保断缴。否则，你辛苦积攒的诸多资格，可能会面临“清零”的厄运。之前积攒的买房资格“清零”不少城市买房政策跟社保缴费时限挂钩，非本地户籍想在当地买房，需要先缴足社保。以北京为例，所谓的缴满5年是指在买房的当月往前推移5年，必须是连续缴纳，中间断了就需要重新开始计算连续缴纳时间。社保断缴，小心你这些年积攒的买房资格瞬间“清零”，重新计算！买车资格会“清零”不只是买房，买车摇号也跟社保缴纳大有关系！以北京、上海为例：非北京户籍人员参与购车摇号需持有有效《北京市工作居住证》，或者持有本市有效暂住证且连续五年(含)以上在本市缴纳社会保险和个人所得税。非上海市户籍人员参加车牌竞拍的前提条件是，持上海市居住证且自申请之日前已在上海市连续缴纳满3年社会保险或个人所得税。这就意味着，在相关城市工作的人如有买车计划，千万别随意中断缴纳社保！之前积攒的落户资格“清零”资料图 熊堰秋　摄想在大城市扎根落户？一些城市在办理入户时有对社保连续缴纳的要求。以上海为例，落户有对社保连续缴纳年限的要求：持有《上海市居住证》人员申办上海市常住户口需按规定参加满7年；最近连续3年在上海市缴纳城镇社会高于上海市上年度职工平均工资2倍以上的，可以优先申办上海市常住户口。社保断缴，小心落户有困难！快转发提醒家人朋友！《不清楚这12个时间点，工作中你可能会吃大亏！》 精选七理财热线：400-676-1777关于工资，你了解多少呢？最低工资等于基本工资吗？月工作日和计薪天数相等吗？出差补贴算加班工资吗？不休带薪年休假就一定能拿3倍工资吗？下列职场薪酬常识，你可能听说过，但不一定特别清楚。一起来看看~1、最低工资≠基本工资今年以来，北京、重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京等9个地区相继提高了最低工资标准。其中，北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。上海月最低工资标准达到2190元，为全国最高。什么是最低工资？最低工资跟基本工资是一回事吗？“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而“最低工资”是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。解到依据《最低工资规定》第12条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。由此可见，最低工资不包括加班加点工资、特殊环境和劳动条件下的津贴和国家规定的福利待遇。因此，最低工资与基本工资并不相同。2、月工作日≠月计薪天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中提到了月工作日和月计薪天数这两个概念。那么，每月的工作时间和计薪天数是一样的吗？如何计算呢？所谓的月工作日，是指平均每月应工作天数。扣除休息日和节假日，全年实际工作天数为250天，月工作日为20.83天。月工作日属于制度工作天数，与考勤制度联系紧密，与工资计算没有直接关系，其意义在于从法律上界定月平均应出勤天数。月计薪天数，就是平均每月计算薪酬的天数。根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，所以年计算薪酬天数应当是年工作天数加上法定休假日，即250天加上11天。因此月计薪天数为21.75天。月计薪天数主要是用来计算日工资，以此作为计算加班费等的依据。根据上述《通知》的规定：日工资=月工资/月计薪天数；小时工资=日工资/8小时。3、发实物≠发工资劳动法上的工资，是劳动者基于劳动关系所获得的劳动报酬。根据《劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第五条的规定，工资应当以法定货币支付、不得以实物及有价证券替代货币支付。但在实践中，一些用人单位常用实物或有价证券代替工资支付，这显然与法律规定相违背。因此，企业在未取得员工同意的情况下，应当以法定货币形式支付员工工资，不得以实物代替法定货币支付。4、出差补助≠加班工资时常出差加班的上班族要留意了！双休日出差算加班吗？出差补助能代替加班费吗?依据《劳动法》第44条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于200%工资的加班费。对于标准工时制的劳动者来说，双休日出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。至于出差补助，一般指单位职工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助，是一种对员工出差在生活起居上的不便的经济补偿，与因延长工作时间而需支付的加班费不属于同一个概念。当工作任务需要劳动者在双休日出差时完成，用人单位既要给予经济补偿，也要支付加班工资。5、强制放假≠不发工资对于一些企业利用放长假的“变相裁员”现象，律师指出，单位因经营原因停工、停产，是可以合法让员工放假的。但员工一旦遭遇这种情况，除了要以积极的心态寻找新的机会外，更要注意保护好自身的合法权益，尤其是对于企业的无薪长假行为。广东达生律师事务所的钟伟律师认为，在因停工、停产的情况下，单位由于经营上的原因不得不给员工放假，这是法律允许的，也是符合《广东省工资支付条例》的规定。但如果单位在正常经营的情况下，就不能任意放员工长假。如果单位和员工就此发生争议，单位有义务提交全部或部分停工、停产等经营情况的证明。根据《广东省工资支付条例》规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产的，未超过一个工资支付周期（最长30日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。用人单位没安排劳动者工作的，应按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。6、加班费≠固定数额对于上班族来说，加班很常见，让人厌烦但又不得不顺从。有些公司经常加班加点而不发加班费，而有些公司不管加班时长，就固定一个月补些费用。那么，加班费到底是不是固定数额呢？每个月按固定数额发放加班费合法吗？加班费的计算是有明确规定的，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。所以，单位固定加班费的做法不符合法律规定，加班工资应当按照上述规定进行计算。7、不休年假≠3倍工资每到年底，就有很多员工突击休年假。但也有一些员工宁愿放弃年假而得到3倍工资，但是，真的有这么简单吗？《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。当员工主动提出不休年假时，不能拿3倍工资；而当用人单位因为工作情况征得职工同意，不安排休年假后，员工才可拿到3倍工资。而界定“自愿”的标准，就是用人单位能否提供书面证据证实“员工自愿”。未休年假的小伙伴要注意这一点了。8、春节≠加班工资来自安徽的小陆在一家餐厅工作，连续几年除夕到大年初二都要上班，但他从未见过3倍工资。不同往常的是，去年新年的第一天，老板发了个200元的红包给他。这“红包”能否算作加班费呢？根据《劳动法》的相关规定，春节加班用人单位必须发放加班费：农历正月初一至初三为法定休假日，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的3倍支付加班工资；而在初四至初七的休息日，单位安排劳动者工作又不能安排补休的，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的2倍支付加班工资。单位发“红包”，是对员工工作表现的肯定和褒奖，是一种福利，而加班费是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，概念不同。是专业投资，真实、50%、账号安全的保障体系、坚持让借款人与财产，为客户提供最优质的产品和最贴心的服务。↓戳这里，新手注册领取360元现金券《不清楚这12个时间点，工作中你可能会吃大亏！》 精选八2017年余额已经严重不足，仅剩42天，年初你许下的那些“小目标”都实现了吗？“减肥”“加薪”等没有时效性的目标，大可以放到明年去做，但是以下这些事可拖不得，过了今年就可能“清零”。岁末将至，哪些可能会“清零”，哪些不会？快随小编一起往下看！这些积分年底可能会清零1一些APP的会员积分年底清零不少app都推出了会员商城的功能，用户可以利用app的会员积分兑换丰富的礼品。但是这些积分并不是永远存在的，一些app的会员积分年底就会清零、失效。以支付宝蚂蚁会员积分为例，每年的12月31号为积分到期日，在到期日当天的24点，一年前获取且未使用的积分将会过期失效。即在日，在12月31日之前(含)获得但未兑换使用的积分将会过期失效。2017年还剩42天，赶紧查看自己常用的app看看关于会员积分的说明，抓紧兑换自己喜欢的礼品吧~2商场超市积分一般年底会清零很多商场超市为了吸引消费者二次消费，普遍采取积分会员卡制度，不同于通信运营商和银行，商场超市的积分一般以一年为单位，例如屈臣氏会员卡积分每年的年底，便会清零当年度的积分。由于商家对积分兑换拥有最终解释权，告知用户的方式也不尽相同，提醒消费者及时查看，以免错过。3手机积分是否清零视运营商而定类似“手机运营商积分不用将被清零”的信息，每年年底都是转发高峰期。其实各个运营商积分规则并不相同。以中国移动为例，4月1日以后新增的积分，3年清零一次所以移动用户们产生的积分，统统要到2018年才清零。几大运营商确实存在积分清零制度，但并非一年一清零，具体规定最好登录运营商官网了解。4信用卡积分有效期差异较大有人以为银行卡里的积分是永久有效的，但实际上不同银行的信用卡积分有效期都不一样，且差异较大。工商银行(601398.SH)信用卡人综合积分自积分采集之日起，有效期最长5年(以日历年度计算)。当年12月31日(含)前采集的积分记为第一年度积分，在第5年12月30日(含)之前兑换有效。逾期没有兑换的个人综合积分清零处理。农业银行(601288.SH)则未设置积分有效期，可长期累加。具体可查看各大银行积分兑换规则。这些权益，年底不“清零”！1带薪年休假可跨年休《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。2今年积攒的补休，年底不清零休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的，应按劳动法规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬，即应当支付不低于工资200%的工资报酬。值得注意的是，你今年未休的补休，来年也不会清零。法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能以跨年为借口将补休清零，如果不给补休就必须依法支付加班费。另外，只有休息日加班才可以用补休代替加班工资，法定节假日安排劳动者加班，不能用补休替代加班费，必须另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。写在最后：给大家推荐一家3年理财老平台立即理财拿红包→(年化收益10%)转载本文请注明来源于网贷安全110：http://www.p2b110.com/news/294944.html分享到：QQ空间新浪微博腾讯微博微信百度贴吧QQ好友window._bd_share_config={"common":{"bdSnsKey":{},"bdText":"我在【网贷安全110】看到这篇经典的文章，有趣-有料-有内涵！你们看看觉得如何？","bdMini":"2","bdMiniList":false,"bdPic":"http://www.p2b110.com/","bdStyle":"1","bdSize":"16"},"share":{"bdSize":16},"image":{"viewList":["qzone","tsina","tqq","weixin","tieba","sqq"],"viewText":"分享到：","viewSize":"24"},"selectShare":{"bdContainerClass":null,"bdSelectMiniList":["qzone","tsina","tqq","weixin","tieba","sqq"]}};with(document)0[(getElementsByTagName('head')[0]||body).appendChild(createElement('script')).src='http://bdimg.share.baidu.com/static/api/js/share.js?v=.js?cdnversion='+~(-new Date()/36e5)];《不清楚这12个时间点，工作中你可能会吃大亏！》 精选九5月刚刚开始，身在职场的你有没有拿到最新的工资条？与上月相比，你的工资有增加或减少吗？平时易被忽略的是，你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和工人君（ID：grrbwx）来看看，你的工资有被随意扣减过吗？1基本工资不能随意更改降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意更改。2加班工资不能随意降低对员工来说，加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，应按照双方的约定计算加班工资。2、如果劳动合同明确约定工资数额，但没有约定加班工资基数的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费，而不能以其中单独一项作为计算基数。3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确，或者约定不明确，引发劳动争议的，依照《劳动合同法》第十八条的规定，最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商；协商不成的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体合同或工资协商协议。4、如果集体合同（工资协商协议）、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的，应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。3用人单位不能因调整工作岗位，擅自给员工降薪一般情况下，公司有权根据生产经营的需要，决定调整员工的工作岗位，但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的。一般来说，劳动者的薪酬是在合同中约定，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者的同意，否则，单位应承担相应的民事责任。此外，用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。4迟到扣款有一定标准根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。5接受工伤医疗，原工资福利待遇不会降低按照《工伤保险条例》有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。6女员工进行产前检查，不能降低工资《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同；怀孕的女职工，在劳动时间内做产前检查，应当算作劳动时间。因此，工作时间进行产前检查应当算作劳动时间，用人单位不能扣除其请假期间的工资。特别是，降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，公司不能单方面随意更改。7试用期工资不能低于最低工资最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定，但是却不能低于最低工资标准。8未完成定额，工资也不能低于最低标准《最低工资规定》规定：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应依法支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。由此可见，只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了，无论他是否完成任务，都应当算作提供了正常劳动，公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。9企业停工、停产、歇业期间，工资标准不能随意降低根据相关规定,，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。▼借条帮帮主微信号：lendingking▲长按二维码“识别”关注推荐理由：和一样，借条帮帮主是旗下平台“”官方订阅号，最高授信20万元，每日利息最低万三，用钱时，帮主为你撑腰！来源：工人日报，投资需谨慎戳“阅读原文”，领500元～《不清楚这12个时间点，工作中你可能会吃大亏！》 精选十套路1休假就不发工资在一些法定应该休假的情况下，虽然劳动者并未提供劳动，但用人单位仍旧应当依法给劳动者支付工资。法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。此外，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。套路2工资打“白条”，今年的工资明年再发根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。套路3从来不发工资条一些企业员工表示，从来没收到工资条。甚至有人调侃道：“在私企，你要来了这个月工资条，下个月就快回家了。”根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。此外，企业也有备查的义务，当员工或者相关人员就工资条上显示的各项费用提出质询时，企业有义务对其作出解释。套路4包吃包住就可以不执行最低工资标准生活中，经常有用人单位向职工提供食宿。在此情况下，是否可以将食宿费用计入工资，从而降低职工的工资，不执行最低工资标准呢？答案是否定的。根据法律规定，在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在踢除法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等几项后，不得低于当地的最低工资标准。因此，对劳动者包吃住，属于用人单位给予职工的福利，不能因此影响工资标准。套路5包工头代持工资卡有不少农民工反应，工资卡一般都在包工头那里：“包工头说上交工资卡是为了方便管理，不交就没活干。工资怎么发、什么时候发，都由包工头控制。”《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》中规定，企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。点击“阅读原文”，下载“APP”，注册就送880现金红包！
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