培训期本说国家法定带薪假期工资培训结果不发工资而且没签合同

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-19 15:40 标签： 带薪病假工资怎么算
公司说带薪培训，入职的时候也签订了劳务合同，培训了几天被辞退了，问下培训的这几天，我有工资吗？_百度知道
公司说带薪培训，入职的时候也签订了劳务合同，培训了几天被辞退了，问下培训的这几天，我有工资吗？
公司说带薪培训，入职的时候也签订了劳务合同，培训了几天被辞退了，那么培训的这几天我有工资吗？期间还有个小长假，这个小长假算工资吗？？？
我有更好的答案
既然签署了劳动合同，而且合同里说明了是带薪培训，就是说明公司必须支付你工资。小长假这块的话，如果你签署的合同里包含了法定假日这一块，那么正常来说这也应该是要给你的。如果你不确认，可以咨询当地劳动局，
采纳率：74%
培训期也算工资，小长假不算
既然都说了是带薪培训了，那培训了几天肯定有工资啊
劳务合同？劳动合同？几天是多少天？
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在实习期签订了合同有一条在培训后必须工作满一年，否则要赔偿公司损失，培训期间很多东西都是自费的，内容也没有多少，现在还在实习期，想离职，请问这样的条款是否有法律依据
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、您好，您咨询的是劳动争议纠纷。
2、我国劳动法律法规没有实习生的概念，实习生是用于在校生（还没有毕业）就在单位工作的情形，实习生与单位之间尚且属于普通合同关系，非劳动关系，只有在毕业之后才能称为劳动关系。不管单位对转正是如何规定的，目前劳动法律法规按照劳动者身份情况以及所处阶段来确定法律关系
3、如果是普通合同关系期间，那么按照合同约定来确定工作时间长短以及离职要求是否满足，如果你属于提前离职，没有做到合同约定时间，那么属于违约，根据《中华人民共和国合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。即，你需要承担合同约定的违约责任，但是如果没有书面约定且不能证明你们之间的违约约定，那么就不用支付该违约金。
4、同时，如果不是普通合同关系，而是劳动关系，只是单位给予的不同称谓作为实习生工作，那么就应该按照劳动法律法规规定，这种约定就是没有效力的，而且对于培训期间的费用也应该是由用人单位支付，不应该由你们支付。
5、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您不想继续在单位工作，可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
6、不管是何种情况，单位都不得强迫劳动，否则违法。纠纷解决方案1、首先确定你们签订的合同的性质，如果是劳动合同，试用期提前三天、正式合同期提前一个月书面申请离职，到时间就可以走人，不管单位是否批准，是否招到人。你有权要求单位老板支付你实际工作日对应的工资。
2、搜集相关证据材料：劳动合同、工作证、工作服、工资条、签到表、考勤记录表、证人证言、社保缴费记录、负责人录音资料、相关银行流水单据等。
3、与用人单位发生劳动争议，你可以直接向当地劳动监察大队投诉处理；并在投诉时提交以上的证据，投诉处理在时间上是比较快的。
4、也可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁来维权。这都是法定的维权途径和方式，劳动仲裁委员会在立案后45天之内作出裁决的。经过批准，仲裁时间可以延长，但最长不能超过15天。
5、申请劳动仲裁时应当提交：（1）劳动争议仲裁申请书； （2）身份证复印件； （3）用人单位的工商登记基本情况；（4）上述相关证据材料。如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到劳动仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起民事诉讼。
6、如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到劳动仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起民事诉讼。
相关法律法规1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1、带薪培训（周期：7到8个工作日）培训通关即签订劳动合同，入职时间从培训的第一天算起。
2、五险一金齐全。
3、入职满一年后按照工龄享受5-10天年休假。
4、享受公司结婚、生育等礼金，过年开关门发放红包。
5、工会福利，包含生日活动、礼物，重大节假日举办活动及发放礼品，各种摄影、篮球、羽毛球、瑜伽、舞蹈等协会可以参加，均有专业教练提供培训。工会更鼓励员工自己策划活动，可向工会提交策划方案，方案通过，即可申请经费举办活动。
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