几个月没上班企业让交查看保险交了几个月全由个人承担合法吗

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公司不出员工交纳五险一金，合法吗
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地区：江苏 |解答问题：0条
您好，决裂法，能够到大队投诉解决。
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我的公司发布了一个通知，公司员工的五险一金全部由员工自己支付，但由公司代为缴纳，也就是说，公司在员工的保险方面不出钱，员工的保险等费用全部由自己承担。这样合法么？
你好，不合法，可以去大队投诉，或者维权。
公司要求新员工第一个月由个人承担公司和个人应该缴纳的五险一金和社会保险的全部，这样合法吗
你好，这是不合法的。其中、和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；和完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
我是公司销售总监，月薪投产前1万，投产后2万，现工作一年半，公司想辞退我。工作前半年未缴纳五险一金，五险按全市最低缴费基数交纳，是否合法？
你好，工作前半年没交五险一金违反规定，应该要求公司对未交部分损失予以赔偿。公司单方面，您可以要求，一年一个月，但是一般对这块法院或仲裁不直接处理，一般是要求劳动者向社保局反映要求社保局向单位追缴，如果那几个月您自己缴纳了社保，可以在仲裁或时提出请求要求损失赔偿。至于按最低标准缴纳的问题，很多仲裁和法院对此认定不一，要看具体地方的认定和操作，无法一概而论，建议尽快
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263今日解答离职后次月社保已缴纳，是不是应该员工全额承担（包括个人部分和公司部分）？_百度知道
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离职后次月社保已缴纳，是不是应该员工全额承担（包括个人部分和公司部分）？
2.18号申请离职，上架已同意批准，月底走，但是人事那边说下个月也就是3月份的社保已交，但我3月份已不再这边上班 所以社保要全额承担，加上2月份的总的要扣掉760，这样合理吗？我们每月15号发工资的
　　一、若是工资已经结算，单位找员工要，员工肯定不愿意支付，单位也没什么办法，不可能为了一个月的社保通过法院起诉追回。　　二、若是工资还没有结算，单位可以扣除公司所交部分。　　1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；　　2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；　　3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。　　4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。　　5，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
公司只会给你交到你在职的那个月，也就是2月份。你如果3月份入职到新单位，新公司会给你从3月份交的。再退一步讲，社保断几个月也没关系，续上就行
本回答被提问者采纳
一般公司在员工离职后一个月内会办理相关社保账户的暂停缴纳。根据《劳动合同法》第五十条之相关规定：　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以离职次月是不用缴纳社保了
既然已经离职，公司是不会缴纳社保的，社保费应该员工全额承担。养老保险缴费：个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。医疗保险缴费：按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳。
不合理，单位明知你下月走还要为你交纳社保是有责任的。
公司可以这样要求，是合理的。
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请教大伙个问题，有个朋友新成立个公司，员工全是兼职人员，所以公司只需要给这些人发工资就行了，不用交五险一金，这样可以吗？如果可以是不是直接按照正常的业务账务处理，计提:借管理费用 贷应付职工薪酬 发放:借应付职工薪酬 贷银行存款
有什么不可以吗
从行政法规来看可能通不过，一般企业正式员工不能低于3人（特殊公司不能低于一人）；从税法来看，一般都是全省税务联网最终都会汇总缴纳个人所得税（跨省的一般视为劳务费处理）
而且就实务来说，个人部分不交五险可以，但公司部分不交五险，地税会上门的稽查，到时因小失大，得不偿失。
天涯财务 发表于
从行政法规来看可能通不过，一般企业正式员工不能低于3人（特殊公司不能低于一人）；从税法来看，一般都是 ...
那这意思就是至少需要聘任三人是吧，社保什么给按照最低处理
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社保不能低于本地区社评工资标准
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好的，我刚才又问了问，他不是一个专职人员不请，而是现在公司刚成立，所以部分招聘专职人员，但是3个月试用期不想给交保险，所以就会出现头几个月没有保险交
而且就实务来说，个人部分不交五险可以，但公司部分不交五险，地税会上门的稽查，到时因小失大，得不偿失。
我刚才又问了问，他不是一个专职人员不请，而是现在公司刚成立，所以部分招聘专职人员，但是3个月试用期不想给交保险，所以就会出现头几个月没有保险交，担心这样的会不会不被允许
我刚才又问了问，他不是一个专职人员不请，而是现在公司刚成立，所以部分招聘专职人员，但是3个月试用期 ...
现在规定，到公司就必须缴纳保险，不存在试用期不交之说。
社保不能低于本地区社评工资标准
社保每年有最低基数，一般是当年城镇平均工资的60%，去劳动局申报社保的时候自动会定好的。
天涯财务 发表于
现在规定，到公司就必须缴纳保险，不存在试用期不交之说。
奥奥，有没有相关文件，我参考一下
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