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& 铁西人力资源全职招聘
1年以内1-3年3-5年5-10年10年以上
初中高中中专/技校大专本科硕士及以上
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公司资质已认证
企业直招认证
沈阳佳景时装有限公司
薪资待遇：
工作地点：铁西-沈辽路
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：1人
公司规模：100-499人
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
铁西-沈辽路
中国平安人寿保险股份有限公司辽宁分公...
薪资待遇：
工作地点：铁西-保工
工作经验：1-3年
最低学历：大专
招聘人数：5人
公司规模：人
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
沈阳市铁西区建大豹酒吧
薪资待遇：
工作地点：铁西-兴工
工作经验：1-3年
最低学历：大专
招聘人数：1人
公司规模：500-999人
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日
沈阳市铁西区建大豹酒吧
薪资待遇：
工作地点：铁西-兴工
工作经验：1-3年
最低学历：大专
招聘人数：1人
公司规模：500-999人
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日
中国平安人寿保险股份有限公司辽宁分公...
薪资待遇：
工作地点：铁西
工作经验：1-3年
最低学历：大专
招聘人数：1人
公司规模：人
岗位职责：
1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入
北京明途创新企业管理有限公司
薪资待遇：
工作地点：铁西-兴华
工作经验：不限
最低学历：本科
招聘人数：1人
公司规模：20人以下
岗位职责:
1、根据Leader要求针对性收集人才信息
2、负责目标人选的初步沟通与评估
3、负责开拓寻访渠道
4、负责针对所收集数据进行比对分析，作为项目参考依据。
任职资格:
1、本科及以上学历
2、熟练使用办公软件
3、较好的文本信息
沈阳瑞应商贸有限公司
薪资待遇：
工作地点：铁西-北四路
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：20-99人
岗位职责:1、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
3、安排候选人入职；
4、办理员工的相关手续（报到，转正，调动，离职）；
5、领导交办的其他事情。
铁西-北四路
中国平安人寿保险股份有限公司沈阳电话...
薪资待遇：
工作地点：铁西-兴工
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：1人
公司规模：10000人以上
岗位职责:人事招聘助理
任职资格:
大专或大专以上学历，学习能力强；
普通话要标准，形象气质佳，表达能力较强；
能够承受压力，勇于挑战高薪：有无经验均可！！
工作时间:
周一至周五上班，周六日双休
早上 8：45-12：00 下午13：3
沈阳瑞应商贸有限公司
薪资待遇：
工作地点：铁西-北四路
工作经验：3-5年
最低学历：大专
招聘人数：2人
公司规模：20-99人
岗位职责:1、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
3、安排候选人入职；
4、办理员工的相关手续（报到，转正，调动，离职）；
5、领导交办的其他事情。
铁西-北四路
沈阳瑞应商贸有限公司
薪资待遇：
工作地点：铁西-北四路
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：2人
公司规模：20-99人
岗位职责:1、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
3、安排候选人入职；
4、办理员工的相关手续（报到，转正，调动，离职）；
5、领导交办的其他事情。
铁西-北四路
沈阳市万众和劳务派遣有限公司&&
薪资待遇：
工作地点：铁西
工作经验：1年以内
最低学历：大专
招聘人数：1人
公司规模：500-999人
无任何收费
岗位职责:
急招保险专员1名，女，年龄20-40周岁，大专以上学历，必须有相关社保方面工作经验，工作内容：各项社会保险的申报、缴费、转移、待遇认定、申领及终止等；根据各单位的实际情况报每个月份的增减变动；员工劳动合同的鉴证等工作。
工作地点
中国平安人寿保险股份有限公司
薪资待遇：
工作地点：铁西-北二路
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：2人
公司规模：人
岗位职责：
1、公司新人的招聘工作，招聘网站的操作；
2、接打电话、妥善应答，并做好电话内容记录；
3、应聘者的接待与初试；
4、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪；
5、新人上岗手续的办理；
5、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以
铁西-北二路
沈阳市麦德姆商务信息咨询有限公司
薪资待遇：
工作地点：铁西-沈辽路
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：20-99人
岗位职责:
人事部分：负责招聘、面试、制定绩效考勤、新员工培训
行政部分：整理会议记录、库房管理、草拟通知发文、后台文件录入等工作
任职资格:1、有良好的沟通表达能力
2、有耐心、细心
铁西-沈辽路
沈阳鑫发投资有限公司
薪资待遇：
工作地点：大东-滂江街
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：30人
公司规模：20-99人
电话理财顾问实习生: 1、正式员工、正式合同，入职即签，试用期缴纳“六险一金”（五险一金+公司内部员工福利保险） 2、无责任底薪元＋高业绩提奖＋年终奖＋竞赛奖金（底薪无业绩考核，平均月薪5100元左右 4、新人有帮带，成长
大东-滂江街
安阳哈曼建材有限公司
薪资待遇：
工作地点：铁西
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：2人
公司规模：100-499人
岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。任职资格：1、高中以上学历，有无
中国平安人寿保险股份有限公司辽宁分公...
薪资待遇：
工作地点：铁西-肇工街
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：20人
公司规模：10000人以上
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
铁西-肇工街
沈阳市和平区烽火火海鲜美食坊
薪资待遇：
工作地点：铁西
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：6人
公司规模：20-99人
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
沈阳祥云旅游信息咨询服务股份有限公司
薪资待遇：
工作地点：铁西-兴华
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：2人
公司规模：500-999人
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
沈阳市铁西区天赐佳人美容会馆
薪资待遇：
工作地点：铁西-沈辽路
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：4人
公司规模：20-99人
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
铁西-沈辽路
沈阳祺鑫同祥商贸有限公司
薪资待遇：
工作地点：铁西
工作经验：1-3年
最低学历：高中
招聘人数：1人
公司规模：20-99人
主要负责人事招聘，电话预约面试，招聘网站管理，员工考勤管理，保险对接及办公室其他相关人事工作。
任职资格：女性，从事过人事工作，家住铁西工作距离近者均优先考虑
工作时间：早8:00-晚5:30
详情来电咨询
山东华夏良子健康管理有限公司
薪资待遇：
工作地点：铁西
工作经验：1-3年
最低学历：中专/技校
招聘人数：2人
公司规模：10000人以上
岗位职责：招聘信息发布、简历筛选、面试安排等工作。
任职资格：熟知招聘工作流程以及招聘渠道，有经验者优先
工作时间：上午9点，到下午5点半
待遇：元，餐补+公交补助+五险+节假日福利
沈阳市铁西区天赐佳人美容会馆
薪资待遇：
工作地点：铁西-沈辽路
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：4人
公司规模：20-99人
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
铁西-沈辽路
沈阳市铁西区天赐佳人美容会馆
薪资待遇：
工作地点：铁西-沈辽路
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：4人
公司规模：20-99人
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
铁西-沈辽路
沈阳市铁西区天赐佳人美容会馆
薪资待遇：
工作地点：铁西-沈辽路
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：20人
公司规模：20-99人
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
铁西-沈辽路
中国平安人寿保险股份有限公司辽宁分公...
薪资待遇：
工作地点：铁西-保工
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：3人
公司规模：10000人以上
岗位职责:办公室工作
任职资格:工作认真努力，肯吃辛苦，服从领导安排
工作时间:周一至周五上班，周末双休，法定节假日休息
沈阳祺鑫同祥商贸有限公司
薪资待遇：
工作地点：铁西
工作经验：1-3年
最低学历：高中
招聘人数：1人
公司规模：20-99人
主要负责人事招聘，电话预约面试，招聘网站管理及其他相关人事工作。
任职资格：女性，从事过人事工作，家住铁西建大路云峰街工作距离近者均优先考虑
工作时间：早8:00-晚5:30
详情来电咨询
沈阳祺鑫同祥商贸有限公司
薪资待遇：
工作地点：铁西
工作经验：1-3年
最低学历：高中
招聘人数：1人
公司规模：20-99人
主要负责人事招聘，电话预约面试，招聘网站管理及其他相关人事工作。
任职资格：从事过人事工作，家住铁西建大路云峰街工作距离近者均优先考虑
工作时间：早8:00-晚5:30
详情来电咨询
中国平安人寿保险股份有限公司辽宁分公...
薪资待遇：
工作地点：铁西-兴工
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：3人
公司规模：10000人以上
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
沈阳大妙餐饮有限公司
薪资待遇：
工作地点：铁西-保工
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：20-99人
办公室（人事助理）
工作内容：主要工作，整理员工资料，办理员工入职离职手续，员工招聘，企业宣传等日常工作
职位要求：18-30岁之间，有无经验均可，不要求学历，无经验者前期免费带薪培训，新人有帮带，成长速度快，无不良嗜好，听从领导安排，不迟
沈阳忆升网络科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：铁西
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：100-499人
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
辽宁文博艺术品产权交易中心有限公司
薪资待遇：
工作地点：铁西-重工
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：2人
公司规模：100-499人
岗位职责：
1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入
中国平安人寿保险股份有限公司辽宁分公...
薪资待遇：
工作地点：铁西-北二路
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：10人
公司规模：10000人以上
岗位职责：
1、负责公司产品的销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任
铁西-北二路
沈阳忆升网络科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：铁西
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：100-499人
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
沈阳锐道商贸有限公司
薪资待遇：
工作地点：铁西
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：3人
公司规模：100-499人
岗位职责:
面试复试招聘
任职资格:
1、服从公司领导的工作安排，并及时完成领导交办的各项工作；
2、责任心强，团队意识强，平时工作轻松；
3、口齿伶俐，具备良好的沟通能力。
4、肯学习，免费带薪培训
5、具备积极的工作态度和快速学习的能力
沈阳友邦文化传媒有限公司
薪资待遇：
工作地点：铁西-建设大路
工作经验：1-3年
最低学历：大专
招聘人数：1人
公司规模：100-499人
岗位职责：
1.负责公司人员招聘，能够及时招聘公司岗位空缺人员，日常考勤管理；
2.负责岗位职责、部门职责的拟定、调整、跟踪；
3.负责招聘平台关系的维护，采集招聘市场信息，完成招聘工作；
4.能够及时完成上级领导交代的临时性工作；
任职资
铁西-建设大路
沈阳友邦文化传媒有限公司
薪资待遇：
工作地点：铁西-建设大路
工作经验：1-3年
最低学历：大专
招聘人数：1人
公司规模：100-499人
岗位职责：
1.负责公司人员招聘，能够及时招聘公司岗位空缺人员，日常考勤管理；
2.负责岗位职责、部门职责的拟定、调整、跟踪；
3.负责招聘平台关系的维护，采集招聘市场信息，完成招聘工作；
4.能够及时完成上级领导交代的临时性工作；
任职资
铁西-建设大路
沈阳友邦文化传媒有限公司
薪资待遇：
工作地点：铁西-建设大路
工作经验：1-3年
最低学历：大专
招聘人数：1人
公司规模：100-499人
岗位职责：
1.负责公司人员招聘，能够及时招聘公司岗位空缺人员，日常考勤管理；
2.负责岗位职责、部门职责的拟定、调整、跟踪；
3.负责招聘平台关系的维护，采集招聘市场信息，完成招聘工作；
4.能够及时完成上级领导交代的临时性工作；
任职资
铁西-建设大路
沈阳信商科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：铁西
工作经验：1-3年
最低学历：大专
招聘人数：6人
公司规模：20-99人
岗位职责：
1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入
辽宁青城子网络科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：铁西-北二路
工作经验：不限
最低学历：中专/技校
招聘人数：3人
公司规模：20-99人
底薪+五险一金+双休+高提成+高奖金
1)工作是快乐的
2)收入是不封顶的
3)旅游是奖励的
4)晋升是不靠关系的
5)环境是舒适的
6)福利是五险一金养老生病是不用愁的
一 基本薪酬
责任底薪+高提成+入司交六险二金+职级津贴
二 福利
铁西-北二路
沈阳鑫亿达广告传媒有限公司
薪资待遇：
工作地点：大东-滂江街
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：60人
公司规模：20-99人
无责任底薪+高提成+高奖金
1)工作是快乐的
2)收入是不封顶的
3)培训是带薪的
4)旅游是奖励的
5)晋升是不靠关系的
6)环境是舒适的
7)福利是五险一金养老生病是不用愁的
基本要求:
1. 学历:不限文化程度,条件优秀者可放宽。
大东-滂江街
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◆普尔网站：
www.puerpx.cn
www.puerteam.cn
www.njzgks.cn
人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
人力资源管理师证书：经正规培训参加全国统考，考试合格可取得国家人力资源和社会保障部（原劳动部和人事部）颁发的“人力资源管理师”职业资格证书。证书全国通用、上网可查、终身有效；它是从事人力资源管理岗位所必备的学识和技能的证明，是劳动者求职、任职的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。
开考级别：四级、三级、二级；（一级试点中）
考试时间：每年5月和11月。
报名电话：&025-638501 汪老师，乌老师&
课程设置依据国家人力资源和社会保障部指定全国统编教材和教学大纲编制。
报名条件（具备条件之一即可）
1．企业人力资源管理师（国家职业资格四级）:
（1）高中毕业从事本职业工作1年以上者。
（2）准备从事与本职业相关工作的在校大专、本科生。
2．企业人力资源管理师（国家职业资格三级）:
（1）高中毕业从事本职业工作6年以上。
（2）大专毕业从事本职业工作3年以上。
（3）本科毕业1年以上（大四下学期亦可）。&&
3．企业人力资源管理师（国家职业资格二级）:
（1）高中或大专毕业从事本职业工作13年以上。
（2）本科毕业从事本职业工作5年以上。
（3）硕士研究生毕业从事本职业工作2年以上。（4）取得三级证书后，连续从事本职业工作4年以上。
4．企业人力资源管理师（国家职业资格一级）:
（※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。）
报名费用：班型与费用
报名方法：交2张二寸蓝底彩色照片，身份证复印件，学历证书复印件，专业工作年限证明。
人力资源管理师职业资格证书（四级、三级、二级）
国家指定教材四级、三级、二级、基础知识&
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2010年12月《人事管理》考试抓紧报名（每季度考一次，每次只招20个名额）
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2011上半年火热报名,普尔费用不降价，品质不打折，提倡务实培训，不搞商业促销，我校免费赠送学员人力资源管理师全套网络课程，简章下载打印：附件
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话：025-638501
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◆国家职业资格证书制度
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◆人力资源管理师走俏职场
人力资源学习
◆内容，人力资源六大模块
◆视频：人力资源主管面试观
◆视频：成功应对面试，资深面试考官教你应对
◆视频：绩效管理倒入
◆改变你一生的90/10原理
◆办理生育保险的基本程序
◆培训，那是必须的
◆人力资源从业人员行为准则
◆08年11月人资考试再创辉煌
◆教你巧妙提出加薪要求
◆全国人力资源、秘书考证热
◆咨询电话：
&025-（汪老师）
&025-（乌老师）
◆地址：南京市丹凤街都司巷1号天创大厦6层（金润发超市南对面玄武党校）
◆乘车路线：15W，26W，30W，47，48W，70W，140W丹凤街下；地铁：珠江路站下；1W，6W，16W，25W，28W，33W，34W，35W，38W，65W，91W，100W，132W，140W珠江路下；27W，29W，51W，60W，68W，163W长江路下；46W鼓楼站下；140W鸡鸣寺站下；95W学府路下。
◆普尔网站：
www.puerpx.cn
www.puerteam.cn
www.njzgks.cn
人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
人力资源管理师证书：经正规培训参加全国统考，考试合格可取得国家人力资源和社会保障部（原劳动部和人事部）颁发的“人力资源管理师”职业资格证书。证书全国通用、上网可查、终身有效；它是从事人力资源管理岗位所必备的学识和技能的证明，是劳动者求职、任职的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。
开考级别：四级、三级、二级；（一级试点中）
考试时间：每年5月和11月。
报名电话：&025-638501 汪老师，乌老师&
课程设置依据国家人力资源和社会保障部指定全国统编教材和教学大纲编制。
报名条件（具备条件之一即可）
1．企业人力资源管理师（国家职业资格四级）:
（1）高中毕业从事本职业工作1年以上者。
（2）准备从事与本职业相关工作的在校大专、本科生。
2．企业人力资源管理师（国家职业资格三级）:
（1）高中毕业从事本职业工作6年以上。
（2）大专毕业从事本职业工作3年以上。
（3）本科毕业1年以上（大四下学期亦可）。&&
3．企业人力资源管理师（国家职业资格二级）:
（1）高中或大专毕业从事本职业工作13年以上。
（2）本科毕业从事本职业工作5年以上。
（3）硕士研究生毕业从事本职业工作2年以上。（4）取得三级证书后，连续从事本职业工作4年以上。
4．企业人力资源管理师（国家职业资格一级）:
（※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。）
报名费用：班型与费用
报名方法：交2张二寸蓝底彩色照片，身份证复印件，学历证书复印件，专业工作年限证明。
人力资源管理师职业资格证书（四级、三级、二级）
国家指定教材四级、三级、二级、基础知识&
社科院人才蓝皮书:七成知…
《北京晚报》：美国发布最…
《竞报》：人资专家支招世…
《北京信报》：人力资源…
《法制晚报》：关注京城学…
现在流行“人力资源管理师”…
《北京信报》：人力…
四级考试指南&
三级考试指南&
二级考试指南&
手持职业资格证书
把握无限就业就会
国家人力资源和社会保障部《人力资源管理师》全国统考报名
铸惠普企业文化&&&&
造海尔公司灵魂&――&普尔人资&&& &品牌培训
2010年12月《人事管理》考试抓紧报名（每季度考一次，每次只招20个名额）
2011年上半年《人力资源管理师》考试火热报名
2011上半年火热报名,普尔费用不降价，品质不打折，提倡务实培训，不搞商业促销，我校免费赠送学员人力资源管理师全套网络课程，简章下载打印：附件
周日班和晚班同时开班，南京唯一开设晚班的机构！周日班、晚班请查看
普尔人资培训，不采用大学学术派师资，采用世界500企业实战派师资，打破学院派培训缺陷，做行业标准，做培训品牌！电
话：025-638501
普尔人资――内涵培训，不停留表面，普尔更懂人资！全国免费电话：400
666 2680 转 2085
一考双证：劳动部《人力资源管理师》证书+权威《注册人力资源师》证书
普尔人资――内涵培训，一考双证，胜人一筹，内外兼修，品质独特，全程把控，详见
普尔教育TM&
◆国家职业资格证书制度
◆国家职业资格证书介绍
◆普尔获优秀诚信教育机构奖
◆何为优秀人力资源经理？
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人力资源学习
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◆地址：南京市丹凤街都司巷1号天创大厦6层（金润发超市南对面玄武党校）
◆乘车路线：15W，26W，30W，47，48W，70W，140W丹凤街下；地铁：珠江路站下；1W，6W，16W，25W，28W，33W，34W，35W，38W，65W，91W，100W，132W，140W珠江路下；27W，29W，51W，60W，68W，163W长江路下；46W鼓楼站下；140W鸡鸣寺站下；95W学府路下。
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人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
人力资源管理师证书：经正规培训参加全国统考，考试合格可取得国家人力资源和社会保障部（原劳动部和人事部）颁发的“人力资源管理师”职业资格证书。证书全国通用、上网可查、终身有效；它是从事人力资源管理岗位所必备的学识和技能的证明，是劳动者求职、任职的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。
开考级别：四级、三级、二级；（一级试点中）
考试时间：每年5月和11月。
报名电话：&025-638501 汪老师，乌老师&
课程设置依据国家人力资源和社会保障部指定全国统编教材和教学大纲编制。
报名条件（具备条件之一即可）
1．企业人力资源管理师（国家职业资格四级）:
（1）高中毕业从事本职业工作1年以上者。
（2）准备从事与本职业相关工作的在校大专、本科生。
2．企业人力资源管理师（国家职业资格三级）:
（1）高中毕业从事本职业工作6年以上。
（2）大专毕业从事本职业工作3年以上。
（3）本科毕业1年以上（大四下学期亦可）。&&
3．企业人力资源管理师（国家职业资格二级）:
（1）高中或大专毕业从事本职业工作13年以上。
（2）本科毕业从事本职业工作5年以上。
（3）硕士研究生毕业从事本职业工作2年以上。（4）取得三级证书后，连续从事本职业工作4年以上。
4．企业人力资源管理师（国家职业资格一级）:
（※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。）
报名费用：班型与费用
报名方法：交2张二寸蓝底彩色照片，身份证复印件，学历证书复印件，专业工作年限证明。
人力资源管理师职业资格证书（四级、三级、二级）
国家指定教材四级、三级、二级、基础知识&
社科院人才蓝皮书:七成知…
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现在流行“人力资源管理师”…
《北京信报》：人力…
四级考试指南&
三级考试指南&
二级考试指南&
手持职业资格证书
把握无限就业就会
2011年“普尔人资”系列课程
每年5月、11月《人力资源管理师》和《注册人力资源管理师》考前培训
每季度开展《人事管理经理》考前培训
每季度开展人力资源管理专题讲座（如猎头、人员招聘、绩效考核、薪酬设计、劳资关系）
2011年南京普尔教育人力资源管理师培训考试报名
普尔人资特色双证班--做行业标准，做培训品牌
普尔人资――内涵培训，不停留表面，普尔更懂人资
普尔一考双证：
第一种组合：国家人力资源和社会保障部《人力资源管理师职业资格证书》+权威《注册人力资源管理师职业资格证书》；
第二种组合：：国家人力资源和社会保障部《人力资源管理师职业资格证书》+国家人力资源和社会保障部就业促进会《人事管理经理就业能力证书》；
普尔课程体系：基础培训+技能提升，一考双证，职场更加胜人一筹；
普尔培训特色：
1、人力资源管理师每年5月和11月一年两次全国统考，考生务必尽早报名后我们好统一安排培训，培训安排在考前2-3个月进行。
2、普尔教育是南京本地机构，学员缴费放心后续服务有保障；我们致力于资格考试，办学时间久，口碑信誉好，品牌知名度高，并且报名和上课在同一楼层，方便广大学员报名培训。
3、普尔教育的老师参加历年江苏地区人力资源管理师的教学、监考和阅卷工作，有着多年的经验积累和丰富的人脉资源，引进世界500强企业LG培训风格模式，应试培训和实战培训有机结合，学员获得的不仅仅是证书本身。
4、定期举行学员聚会，增加HR学员交流机会，创造良好的人力资源学习平台。
5、南京、苏州、淮安、泰州、昆山、无锡、常州等地品牌互应，大面积多企业共知的培训品牌，大大提升证书背后的价值。
6、良好的网路支持，提升你培训背后的影响力与学员在人力资源领域的内在价值。江苏省广播电视总台、现代快报、南京日报集团、东方卫报，凤凰资讯报，南京电视台，十八频道先后免费报道的知名教育品牌。2008年江苏省广播电视总台评选的最具有影响力的教育品牌。2009江苏省广播电视总台评选的江苏诚信教育机构。国际人力资源协会会员单位；劳动部指定培训机构；数家战略合作伙伴；万名受训学员；多渠道提升品牌和学员的自身价值。普尔教育是国家总局注册商标，拥有自己的品牌，受国家保护。
7、严格执行内部教学程序，优质教学服务保障，免费提供最新真题试卷和答案，二级学员免费论文辅导，历年来创多次100%合格。
中华英才网最新发布的职场人气排行榜显示，在需求量最大的“十大职场人气职位”统计中，人力资源管理连续排在前3位。目前，获得二级资质以上的人力资源管理师，其年薪可达5万--10万元。而在江苏，合格的人力资源经理和总监往往高薪难求。一名合格的人力资源管理人员必须熟悉员工招聘、绩效考核、劳动关系、薪酬体系设计与管理、职业道德、法律常识等知识，不仅要将优秀的人才补充到合适的岗位，还要为企业制订完善的薪酬体系、绩效考核体系和员工管理规则，及时向企业提出人力资源管理解决方案。
南京普尔教育一贯致力于为南京经济建设培养各类人才，为本地区经济发展做出了应有的努力，深受社会认可。为了进一步促进经济建设，提升企业的综合竞争力，开展人力资源管理师职业资格考试报名工作，面向社会、企业、公司招生。学员通过培训，参加全国统考，考试合格者将取得中华人民共和国劳动和社会保障部企业人力资源管理师职业资格证书。学校负责老师自2003年本职业开考以来即从事相关课程的教育培训、监考管理、阅卷评审等工作，具有丰富的考试培训经验和企业实战经验，引进韩国LG等世界500强企业的人力资源管理经验，在南京地区形成了规模较大、通过率较高的人力资源培训机构。
一、考试证书介绍：根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2003年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，今后，从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。本职业证书实行全国统一编号、统一鉴定、统一标准、统一命题、统一考试、统一发证，证书全国通用、终身有效，出国换证有效，是从业人员就业、求职、升职加薪的有效证件。
二、职业等级及考试时间:本职业共设四个等级，分别为：国家职业资格四级，国家职业资格三级，国家职业资格二级，国家职业资格一级（尚在试点，未开考）。本职业每年5月和11月一年两次全国统考，即上半年一次，下半年一次,具体时间按照国家规定执行。
三、申报条件(具备所列条件之一者)-条件不符请现场咨询
1．企业人力资源管理师（国家职业资格四级）:（具备以下条件之一即可）
（1）高中毕业一年以上者；
（2）在校大学生。
2．企业人力资源管理师（国家职业资格三级）:（具备以下条件之一即可）
（1）高中毕业连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上（大四下学期可报考）。
（5）具有硕士研究生及以上学历证书。
3．企业人力资源管理师（国家职业资格二级）:（具备以下条件之一即可）
（1）高中或大专毕业连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（4）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
4．企业人力资源管理师（国家职业资格一级）:（具备下列条件之一即可）
（※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。）
（1）相关专业博士毕业满2年或具备原国家人事部相关专业高级职称者或取得中级职称从业满3年。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
四、培训时间：考前两个月，周末班或晚班，根据学员自身时间安排自由选择。
应众多学员要求,我校决定开设以下班别供学员选择,请学员根据自己的时间和需求选择对应的班次参加:
1.周日班:上课时间为周日上午9点到下午4点,中午休息一小时.(中午吃饭可以自理,也可以统一预定工作餐,10元/人)本班次优点在于上课为周末白天,上班族有时间参与培训,不牺牲晚上时间.缺点是要占用周日时间,要处理个人事务的学员要提前安排好时间.适合周日有空闲时间上课的学员.
2.晚班:上课时间为非周末晚上18:30--21:30,一周上两次,与周日班等量,中途不休息.本班次优点是学员不用占用周末时间,晚上下班顺便过来上课较为方便.缺点是要一周要占用两个晚上的时间用于上课,晚上上课学员容易泛困,要求学员自制能力较强,适合于周末没时间或想休息的学员参加.
五、收费标准：(三级双证班由之前的1800元调整为1900元，其他费用不变)
周日白班或非周末晚班
国家职业资格二级
国家职业资格三级
国家职业资格四级
VIP签约班限招三级20人，限招二级20人，预报从速！！
普尔教育是南京连续多年来唯一一家同时开设周末白班和非周末晚班的机构，学员可以根据个人时间情况自由选课。
上课时间段
人力资源管理师
国家职业资格二级
（全国统考）
周日白班1班
周日白班2班
周日白班3班
周日白班4班
非周末晚班1班
非周末晚班2班
人力资源管理师
国家职业资格三级
（全国统考）
周日白班1班
周日白班2班
周日白班3班
周日白班4班
非周末晚班1班
非周末晚班2班
（全国统考）
人力资源管理师
国家职业资格一级
2010年第一批
2010年第二批
2010年第三批
双证班和VIP签约班特别安排-做行业标准，做培训品牌
上课时间段
二级+注册二级
非周末晚班1班
非周末晚班2班
三级+注册三级
非周末晚班1班
非周末晚班2班
六、培训内容:
HR工作六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
HR工作基础知识:劳动经济学、劳动合同法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
七、培训方式：采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。特别根据学员量身设计的实战课程，分享人力资源实战案例，并熟练运用于自身工作当中，真正学以致用。采用先进的教学模式:将四级、三级、二级学员按级，分层次单独培训，以教材为核心，融入历年真题讲解，系统分析各个模块的难点、要点和学员实际工作中遇到的问题或可能遇到的问题，以及实际工作中具体的运用，使学员在最短的时间内汲取更多的实战工作经验。
八、培训师资：特聘LG等世界500强外资企业人力资源管理专家、南京师范大学、南京人口学院、实战人力资源管理专家、知名企业资深人力资源经理授课。聘请劳动厅阅卷组老师和考试监考老师为学员做考前应试指导,讲解答题思路和技巧。
九、考试与试卷介绍
本职业为一年两次全国统考，考试时间为每年5月和11月，考两张试卷（理论和技能），其中理论试卷全部是选择题（单选和多选），技能试卷全部为主观题（三级包括简答、计算、案例分析、方案设计等；二级包括简答、图表分析、综合分析等），三级两张试卷全部60分以上者考试合格，可以取得三级国家职业资格证书；二级需要进行论文答辩，答辩形式为笔试，理论和技能及论文全部合格者才能取得二级国家职业资格证书；有任何一张试卷不及格者，须在下次统考中参加补考，哪门没过补考哪门，补考通过后方可取得国家职业资格证书，补考不过者须重考。
十、教材：
1.国家劳动和社会保障部门指定教材：《企业人力资源管理师》
2.主讲老师自编讲义和内部复习辅导资料（此资料免费）
3.历年真题和当年考试仿真题（此资料免费）
十一、报考材料：（学员材料若无法准备齐全，请到现场咨询普尔老师，尽量帮助学员报考，顺利参加考试）
（1）国家职业资格考试报名表（报名点现场填写，下载打印附件）；
（报考双证学员填2份）
（2）身份证、学历证书复印件一份；（报考双证学员交2份）
（3）近期同底版免冠2寸照片2张；（报考双证学员交4张）
（4）从事专业工作年限证明1份（格式下载打印附件）；（报考双证学员也只需一份即可，若不方便出具证明请与校联系）
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咨询报名电话：025--（乌老师）&
南京普尔教育培训网：
地址：南京市丹凤街都司巷1号天创大厦6楼普尔教育国家职业资格考试报名处（南京市玄武区行政党校）
乘车路线：15W，26W，30W，47，48W，70W，140W丹凤街下；地铁：珠江路站下；1W，6W，16W，25W，28W，33W，34W，35W，38W，65W，91W，100W，132W，140W珠江路下；27W，29W，51W，60W，68W，163W长江路下；46W鼓楼站下；140W鸡鸣寺站下；95W学府路下。
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真诚教育，真诚服务
南京普尔教育
南京普尔地址立体图，南京为数极少的报名和培训在用一楼层的机构，方便学员办理手续学习交流
&&四级教材& &四级考试指南&&& 三级教材&&
三级考试指南&& 二级教材&& &二级考试指南&&& 基础知识
普尔教育自编教材，乌老师还有2本教材在编写中，HR学员多多支持!
国家实行职业资格证和毕业证并重制度，毕业证+职业资格证=工作证
【人力资源管理师-国家职业资格证书效力】
国家统考职业已正式列入国家职业分类大典，成为中华人民共和国的一项职业。考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发国家职业资格证书。证书与教育部颁发的学历证书并重，是人员求职、任职、晋升、包括出国等都具法律效应的有效证件，可记入档案、全国通用。
国家职业资格证书具有：
权威性：考试合格由国家人力资源和社会保障部颁发《国家职业资格证书》，与学历证书同等地位。
实用性：国家热门证书之一，今后本工作领域的从业人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。
高含金量：由于本证书培训内容系统全面、鉴定内容注重实战，有助于提高实际能力，已经成为国内行业招聘普遍认可的权威证书，往期许多学员都在考取证书后顺利进入相关行业或获得了更大的职业发展空间，同时职业资格证书也将是企业薪酬制定的重要依据。在北京、上海、广州、江苏、安徽等地，更是把取得相应等级的资格证书作为就业落户的必要条件。
――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
普尔教育提醒：
不要什么热门培训什么，那太盲目！培训项目一定要和专业、工作和兴趣相关！
不要等急着用了才去培训，那已经晚人一步！只要专业、工作或兴趣方向确定了你还等什么？！
不要以为自己什么都不懂，其实你很优秀！也不要以为自己什么都懂，其实你还有很多不足！
花很多的钱去跟风培训是愚蠢的！花适当的钱作合适的培训是明智的！
请体会培训的潜在价值！这里不能为你带来你需要的全部，但或许就是你成功的新起点！
普尔教育为你职业发展腾飞提速！
&&& 人事管理经理就业能力证书由国家人力资源和社会保障部中国就业促进会颁发证书，全国通用，终身有效，无需年审，是取得人力资源管理师职业资格证书前后的实战补充，是走上人事经理岗位的重要凭证。
每季度培训一期，学员提前报考，以便做好预习和方便我们做好考次安排，帮助你顺利学习顺利考试。
一、培训对象：企事业单位的人力资源从业人员、准备从事或将要从事相关工作的人员；
二、培训内容：人力资源经理岗位认知、人力资源规划、员工招聘配置、员工培训管理、员工绩效考核、员工薪酬管理、劳动福利管理；本证书分初级和中级（中级为目前最高级别，高级暂未开考）。
三、证书优势：
1.品牌权威：（1）良好的政府背景：国家人力资源和社会保障部大力支持；（2）权威的品牌形象：中国就业促进会权威领导，专注促进就业。（3）证书权威：由人力资源和社会保障部中国就业促进会颁发《人事管理经理》证书。
2.课程先进：所有课程均针对企业的实际岗位需求而研发，重点培养学员的技术运用能力和岗位工作能力。
3.运营规范：统一测评，统一教材，统一讲师认证，统一考试，统一证书。
4.渠道独特：通过考试的人员信息将直接进入相应人才库，可在全够范围内展现。
5、就业能力证书表明该学员经过培训和考核后达到从事该职业的就业能力，是就业的有效凭证，是用人单位录用人员的有效依据。
四、证书待遇：
电子注册，人力资源和社会保障部中国就业促进会官方网站永久性查询，全国通用。直接进入全国人才数据库，并在中国就业促进会官方网（http://www.zgjy.org）上发布，为职业人员的学校后教育和终身教育提供服务。为持证人员建立个人终身的档案制度，该证书可作为法律公证的有效证件，以及就业、晋升、绩效考核的依据。
五、相关费用：初级1000元；中级2000元。（目前最高就中级，以上费用含所有费用，与人力资源管理师同时报考享受特价，具体可电话咨询）
六、报名材料：学历证和身份证的复印件各一份，2寸蓝底照片2张。
七、培训时间：常年报名，每季度培训，每季度考试；
　　通过本课程的学习，使学员掌握作为一个人力资源经理应具备的知识和技能，熟悉并掌握企业日常人力资源管理中常用技能与方法，以提高工作效率，培养自己协同工作及更有效的与他下属合作分工实现企业管理的目标，达到全面提升人力资源经理的职场竞争力及企业自身竞争的实力。
培训模式与教学方式
　　培训模式：以企业人力资源岗位的实际需求为目标，强调针对性、应用实践性与学员的可持续发展相结合。以实践为主线，基础理论和应用技术相结合，将培养目标与企业需求紧密联系，把认证考试融入教学过程中。培养能有效应用人力资源管理操作工具，简化管理方式，提高企业团队统筹及协作能力的技能型人才。
　　教学方式：带着问题学问题的教学方法，每个知识点都以企业人力资源管理的实际需求相结合进行展开，使学员能得到完整全方位的实战训练，重点侧重于学生的“与人沟通能力-&分析问题的能力-&付诸实施的能力-&解决问题的能力”，彻底解决了学员专业技能和团队精神协同培养的难点。
参加培训的学员通过考核，可获得国家人力资源和社会保障部中国就业促进会颁发的《人事管理经理》就业能力证书，该证书表明持有者已经通过相应的实训考核，具备了相应的职业水平和就业能力。可以作为学员就业的有效凭证。证书全国通用、终身有效、无需年审。
　证书内页正面
&证书封面采用特制专用材料，颜色为蓝色，证书护套规格30.8cm
x 21.8cm。
&证书封面印 "中华人民共和国人力资源和社会保障部
中国就业促进会"字样。
证书封面背面左上方烫有凹型为 " CAEP
"标志，右下方烫有凹型"中华人民共和国人力资源和社会保障部 中国就业促进会"监制。
&证书全国唯一编号和证书序列号，整个纸张带有“OSTA”防伪水印，右下方印官方查询网站。
　证书内页背面
　　主色调为绿色，证书规格长29.7cm，宽为21cm，正面为墨绿色花边和底纹，左侧上角为CAEP标志。正下面为
"中国就业促进会"和"China Association for Employment Promotion"及"中国就业促进会"的公章。左下角印有证书序列号。背面为墨绿色花边和底纹，左边印有中文，右边印有英文。
咨询电话：025-638501（汪老师，乌老师）
咨询QQ：（乌老师）
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