劳动合同的借条复印件是否有效效

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-27 09:09 标签： 劳动合同复印件
提问，准备的材料里之前单位的劳动合同复印件是印全本么【沈阳华晨宝马吧】_百度贴吧
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另外失业证复印件要印哪页
保险变动通知单需要在哪弄知道吗？
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保存至快速回贴劳动合同复印件有法律效应吗-律师365
各位：&br&你好，我老婆从中介公司出国打工，签的只拿了复印件，现在出国了，待遇和合同上不1样，我可以起诉中介公司吗？复印件有用吗？ 22:52:21 共 4 个律师解答一对一沟通，及时分析案情
山东 济南擅长：刑事辩护可以做为使用，原件中介公司应保存，如其不能提供的情况下，中介公司应承担不利后果。 00:11:12
辽宁 沈阳擅长：刑事辩护,债权债务可以起诉中介公司 07:06:28
山东 济南擅长：债权债务,合同事务,劳动工伤只能你老婆起诉；复印件可做证据，但证明力不足 09:51:56
江苏 南京擅长：合同事务可以起诉。 19:31:55
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各位劳动合同复印件有效吗如果公司修改合同条款，对员工是否会造成不良后果公司死活不愿意提供原件
各位律师：复印件有效吗如果公司修改合同条款，对员工是否会造成不良后果公司死活不愿意提供原件
相似推荐解答问题公司给员工劳动合同复印件是否违反劳动法？如违法，可以要求公司给予经济补偿吗？劳动合同应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份；不给劳动者劳动合同原件是违法的，劳动者可以申请离职，要求用人单位支付经济补偿金和双倍工资。rn根据《劳动合同法》rn第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。rn劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。rn第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。rn第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。rn用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。回复律师：黑龙江-大庆回复时间： 15:05相似精选解答 问题公司提供劳动合同的复印件有效吗合同原件与复印件的法律效力是不同的。通常情况下，复印件不能单独作为证据使用。复印件之所以不能单独作为证据使用，关键在于原件持有者出于种种考虑，既不出示原件，又否认复印件的合法有效，最终导致也不会被人民法院采信。rn但如果该复印件得到追认，也就是说加盖了公章，或者合同双方都签了字，该复印件就取得了和原件一样的法律效力。rn对于公司只给复印件的行为肯定是不允许的，你可以直接要求提供原件给你（盖红章的）。公司无权不给。另外你可要求公司阐明提供复印件的理由。rn《中华人民共和国劳动合同法》rnrn第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。rn劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。回复律师：辽宁-葫芦岛回复时间： 15:05问题协议原件丢失复印件有效吗　　仅从证据效力角度上讲，若无法证明与原件相符，且对方又不予认可的，则不具备证据效力。rn　　《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条明确列举了不能单独作为认定案件事实的依据的五种情形，其中第(四)项规定：“无法与原件、原物核对的复印件、复制品。”该规定第十条“当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。”rn　　表明，当事人向法院提供证据，应当优先提供原件或者原物，其次才能考虑复制件或复制品。故：法院对复印件只是考虑使用，但若对方对此无异议，复印件的效力相当于得以认可。回复律师：广西-南宁回复时间： 15:05
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劳动合同复印件有效
劳动合同复印件但是盖有鲜章是否有效？
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律师回复区
您好，有盖章的话一般是有效的，您能不能具体说一下情况，现在是不是发生劳动纠纷了？
您好，请问具体你是怎么回事呢？劳动合同的原件呢
您好！是存在劳动合同纠纷吗？
复印件单位盖章后可以作为证据使用。
你好，是有效的，如果有劳动纠纷，可以作为证据。
您好，劳动合同复印件但是盖有鲜章也是有效的。
有效力，视为原件
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我有劳动合同复印件有没有用？
时间：浏览：2415次来源：互联网整理，仅供参考
在我们的现实生活当中，如果用人单位和劳动者需要建立的话，那么当然是需要的，这是非常重要的一点，用人单位和劳动者双方都需要交劳动合同原件保存好，因此很多人想要了解一下。我有劳动合同复印件有没有用?一、我有劳动合同复印件有没有用?根据我国法律的规定，如果有劳动合同的复印件的话，那么是可以证明，劳动合同的存在的。处理方式1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。二、劳动合同纠纷的处理依据处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条，最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条，最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释(二)》，及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三))的相关规定。处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动)第51-56条，及2004年劳动和社会保障部发布的《规定》。处理合同纠纷的法律依据主要是《》第57-67条。处理纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一72条，及2003年劳动和社会保障部发布的 关于非全日制用工若干问题的意见》。处理纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第46条、第47条、第85条、第87条，《违反和的经济补偿办法)。处理纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第23条、第24条。关于我有劳动合同复印件有没有用这个问题，首先，在这里小编需要告诉大家的是，如果有劳动合同复印件的话，那么在发生劳动合同争议的时候是有一定的作用的，它可以作为一种。除此之外，也给大家简单的介绍一下劳动合同纠纷的处理依据。延伸阅读：
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