劳务派遣合同签几年能签1年吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-27 13:54 标签： 劳务派遣合同签几年
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一个劳动者与劳务派遣公司签订了为期一年的劳动合同，然后被派遣到一家公司从事保安的工作，为期一年。签订的为期一年的这个劳动合同合理合法吗？如果不合法，这三方分别负什么责任？如在这期间发生了工伤，工伤责任如何认定？用工单位和用人单位、劳动者分别承担什么责任？
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请问劳务派遣人员劳动合同续签的时候可以续一年吗？还是续签也受两年最低期限的约束？第一次订立劳动合同时期限为两年。
不合法啊！《劳务派遣暂行规定》“第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。一般劳务派遣单位，与员工签订两年的合同”。国家对劳务派遣工劳动合同期限有最低期限2年要求。
1.不合法。《劳务派遣暂行规定》第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
2.如果发生工伤，因为已经存在事实劳动关系，依然按照原有程序办理。即劳务派遣单位申报，用工单位配合。
3.按道理现在应该不存在这种情况的，劳务派遣公司不至于这么傻吧，条文这么清楚还这么干，太神奇了！
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劳务合同后4年签了劳务合同,换另外一家派遣公司可以签无固定合同吗
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劳务派遣合同签订年限有多长?
来源：招才通浏览：评论：1
　　劳动派遣合同是用人单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同。那么?有期限限制吗?根据劳动合同法的规定，用人单位与被派遣工需要签订两年以上固定期限劳动合同。【广东招才通】小编收集整理了关于劳务派遣合同的相关资料，下面和大家一起分享。　　第一、劳务派遣合同签订年限有多长?　　劳动合同法规定，劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。　　同时规定，派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳动派遣协议。派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳动派遣协议。　　也就是说，签订劳务派遣合同的，应该要签订二年以上固定期限的劳动合同。即被派遣出去的劳动者如果要签订派遣合同的，一定要注意劳动合同的期限是多长时间，是否是2年以上的固定期限劳动合同。　　因为在实际工作中，有些为了逃避用人单位的责任，故意在劳动合同中不约定具体的合同期限，而是规定以派遣单位与接受单位之间签订的人才派遣协议中约定的工作时间或者派遣工为接受单位提供劳动的实际时间为准，这样不仅损害了劳务工的合法权益，也不利于限制劳务派遣这种用工形式不正常发展。　　第二、用人单位与劳动者签订劳动合同的形式有哪几种?　　根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订劳务派遣合同劳动合同的形式主要包括以下三种：　　1、固定期限劳动合同　　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。　　2、无固定期限劳动合同　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　为了保障双方的权益，派遣单位与劳动者都需要多了解派遣合同签订的年限。以上，便是劳务派遣公司【广东招才通】小编为大家整理的关于劳务派遣合同签订的年限的内容，希望对大家有所帮助。
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我也来说一句
14:42:41发表
这个也是要看这家劳务公司如何和你们签合同了，一般是选择2年合同时间以后续签。劳务派遣公司不得收取派遣人员任何费用。
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