公司不给员工缴纳社保的后果_百度文库
您的浏览器Javascript被禁用，需开启后体验完整功能，
享专业文档下载特权
&赠共享文档下载特权
&10W篇文档免费专享
&每天抽奖多种福利
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
公司不给员工缴纳社保的后果
无忧保是全国首家突破社保技术壁垒，采用业...|
总评分0.0|
&&有些公司明知道不给员工缴纳社保是违法的,还要走在法律的边缘,打擦边球,如果遇到这样的用人单位,要赶紧向有关部门反映,既是维护自己的福利,也是为监督社会统筹基金做贡献。
阅读已结束，下载本文需要
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢公司不交社保，能用现金代替补偿？
我的图书馆
公司不交社保，能用现金代替补偿？
&?&& 【摘要】用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务。可上班两年多的小李，离职后才发现公司一直没给他缴社保，于是他到江都区劳动争议调解中心申请维权。不料当他要求原单位按应缴金额向其支付现金补偿时却被驳回了。事实上，单位未缴社保，职工不能要求现金补偿，应到劳动监察部门举报，由其监督单位为员工补缴。　　【案情介绍】2010年7月，27岁的小李到扬州打工，被某物业公司聘为中控员。不久，公司与他签订了三年期劳动合同，并拿走了他的身份证，称要为他办理社会保险。　　去年10月，物业公司撤销小李所在的项目部，他便选择了离职。后来，小李找到新工作，新单位为其办理社保手续时，发现前两年一直断档。于是，小李来到江都区总工会劳动争议调解中心申请维权，要求原单位按应缴社保费数额对自己进行现金补偿。　　为职工缴纳社保是用人单位的法定义务，物业公司未缴纳是违法行为。由于小李是城镇户口，不能用现金补偿给职工个人，而且这也不属于劳动争议调解中心受理案件的范围。因此，小李应到劳动监察部门投诉和举报，由他们监督原单位为其足额补缴。　　【知识拓展】《劳动法》要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费，同时《社会保险法》第4条也明确规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况”。由此来看，职工有权享受社保待遇，但也要与用人单位一起缴纳社保费，这是双方共同的法定义务。　　另外《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位与职工缴纳的社保费纳入社会保险基金。至于这些社保费的去向，除一部分划入职工个人账户外，其余纳入社会统筹账户。通俗地说，就是当地参加社会保险的人共同享有，比如支付参保人员退休后的养老金、对参保人员就医进行报销等。所以，不能错误地理解为单位参保只是为职工人个缴纳社保费。　　由于单位缴纳的社保费只有少部分划到职工个人账户上，如果员工要求单位按应缴社保费数额对自己进行现金补偿，这就等于要求单位把应该缴给国家的钱支付给自己，这是不合法的。遇到单位不给缴纳社保费时，职工可以到劳动监察部门举报投诉，由其监督单位补缴。如果合法权益因为单位未按时足额缴纳社保费而受到侵害，还可要求社会保险行政部门或社保费征收机构依法处理。　　按照《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，并且可从其开户银行或其他金融机构进行划拨。所以用人单位一定要按时足额缴纳社保费，并代扣代缴职工应缴部分，依法尽责。（以上信息来源人民法院网）
喜欢该文的人也喜欢公司不交社保，怎样去投诉_百度知道
公司不交社保，怎样去投诉
我有更好的答案
公司不依法给员工交纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该法定义务。劳动关系证据：1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，购买商业险的记录；4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、用人单位盖章的考勤记录；7、单位出差的证明，如从单位客户那里获得的证据等；8、同事的证言等。建议先跟单位沟通，看是否能够达成合议争取缴纳，在依据《社会保险法》等法律法规要求自己的权益，去社保局信访科投诉，带上劳动关系证据。投诉如果不受理或者投诉人认为受理结果不公平的，可以向劳动监察部门举报或向当地劳动仲裁部门提出仲裁。
采纳率：100%
可以到当地社保局申诉。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
本回答被网友采纳
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。律师加盟热线：400-678-6088
手机找法网
您的当前位置：&&&&&正文
我们公司不帮我们买社保，自愿不买社保，我们已经签字了，是所有员工都这样，这样我可以投诉公司吗？
你好，我们公司不帮我们买，在入职的时候说帮我们买，但是另外一份书面报告说因个人原因，自愿，我们已经签字了，这样的情况不是我一个，是所有员工都这样，这样我可以投诉公司吗？
提问者：wl0937***时间： 13:48:56地点：1个回答
可以依法投诉进行，要求购买社保，也可以依法申请劳动仲裁，具体请来电话详谈！
答：你好，需要跟着以下步骤走
1，带企业注册后的营业执照，代码证，开户许可等资料，公...
已帮助： 人
答：你好，单位有义务为员工办社保。...
已帮助： 人
答：要看你社保是何时增员的...
已帮助： 人
答：自由职业者,只能参加养老保险和医疗保险.养老保险和医疗保险的缴纳,有具体规定:养...
已帮助： 人
答：你好按规定是这样的养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；
医疗保险单...
已帮助： 人
其他类似咨询
答： 共同财产：《婚姻法》　第十七条　【夫妻共有财产】夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列
答： 发生工伤事故，用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其亲属可以自事故发生之
答： 股份有限公司对外承担的是有限责任，仅以公司资产为限；股东如果没有恶意逃避债务，侵
答： 你好，股权转让协议的范本可以按照下面这个来写。
转让方：____________
答： 您好，您的问题是这样的1、未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资，但不
法律百科专题
热门知识推荐
最新咨询回复
回答：你好，对方的行为涉嫌侵害作品复制权、发行权和侵害你公司企业名称权。
回答：点我头像联系我帮助你维权。某啤酒集团正式宣布，啤酒集团与B集团有限公司和
回答：可以不离婚。
回答：可以写协议。
回答：你好，现在什么情况？
回答：如果属于合同法可撤销的五种情形是可以退货。
回答：建议可以选择报案处理。
回答：男方可以解除婚约并要求对方退还彩礼。
回答：你只能是想办法先把钱还上。
回答：没有发上个月工资。可以投诉
回答：可以依法进行专业鉴定，根据鉴定结果要求赔偿！
回答：可以依法专业鉴定，根据鉴定结果要求赔偿，收集好证据进行！
回答：可以依法进行专业鉴定，根据鉴定结果要求赔偿！
回答：属于正当防卫，但是不要超过必要限度！
回答：涉嫌构成犯罪，需要依法承担刑事责任，情节严重！
回答：按合同约定执行。
回答：如涉嫌非法解除的，可索赔赔偿金，一般按每工作一年按两个月工资。建议委托律
回答：是自己的责任的话就不属工伤
回答：应该是还可办理的，请及时办
回答：你好，建议和法院沟通，申请强制执行。
回答：你把信用卡借给他人使用，借的钱就算到你的名下了，你要负责偿还本息。
回答：不一定需要迁户口
回答：可以到卫生局投诉，或是起诉到法院。
回答：结婚证复印件，双方的身份复印件等。你自己的身份证原件带着
回答：你好，主要看一审认定事实是否清楚，适用法律是否正确，不排除改判的可能性，
梁静飞律师
刘焕廷律师
陈奇斌律师
江晓辉律师
顾红霞律师
陈惠斯律师
程智华律师
郜云团队律师
为您推荐地区及合同纠纷专业律师、优质合同纠纷法律咨询、优质合同纠纷法律知识等内容，如果有法律纠纷寻求帮助，可以在线！
地区律师：
热门城市律师：
湖南律师：
合同纠纷专业律师：
合同纠纷法律咨询：
合同纠纷法律知识：为什么员工离职了还故意不给停社保？这样的公司是不是傻？
小丽从公司离职后，公司为了拖延她的离职，故意不给她停办社保，这样导致她在新公司无法缴纳社保，原公司想以此让她放弃离职，重新回到公司怀抱。
铁了心要离职的小丽，前来咨询现同事朋友的意见，大家都觉得非常可笑，认为公司的做法太幼稚，最后大家一致给小丽的意见是不管不顾，看原公司能坚持交多少。
对于小丽来说，她的工资结算已经完毕，也就是原公司如果继续帮她交社保，那么所有的单位和个人的费用都得公司出，这样的话只能说这样的公司傻，傻公司就让他继续傻去呗，他们爱交多久就交多久，对小丽来说，不仅有公司帮忙承担社保，而且还不需要个人出费用，是大好事。
那么真的有这么傻的公司吗？如果公司真的不停保，该要怎么办呢？
一、员工离职，公司首先要做的就是停保。
通常来说员工离职，公司是要办理社保封存手续的，社保对于企业来说承担费用太重，一般在30%左右，不给员工停保意味着公司要继续承担每月员工工资的30%社保费用。
既然社保公司承担比例这么重，所以公司从节约成本的角度来讲，首要任务一定是停缴社保，绝对不会多为员工缴纳社保的，对于员工离职还为其交社保的公司，我只能说真有钱，还有也是真傻，如果碰到这样的公司，他要交就让他交吧，有人免费购买保险，好好享受吧。
二、社保只要保证不停缴就够了，哪里交都是交。
作为员工来说，只要有企业帮忙交社保，保证自己的社保不断缴就行，至于公司交其实并没所谓。
但如果真有公司不停社保来阻止员工离职，而现公司又必须要购买社保，那么可以由公司与公司之间进行友好协商，协商不成让前公司写一份申明，发生了医疗、生育、失业、工伤等事宜等由前公司负责，那么对现公司也是一个保障。
这样一来，相信前公司不会出具这样的一份申明，最后的结果肯定是按程序停缴社保。
三、如果公司执意不停保，个人真要维权，可以通过劳动监察或仲裁。
从个人的角度来说，社保只要保证有交就够了，但是如果现公司非常忌讳这样的行为，一定要求前公司停保，而前公司仍旧不停的话，那可以进行劳动监察，这是合理维权的有效途径。
最后，我想说，碰到这样傻的公司，是不是应该去入个职然后离职，让他们帮忙一直交社保呢？
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点