公司随便罚款怎么投诉乱罚钱，可不可以投诉

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-31 05:20 标签： 圆通投诉罚钱么
公司乱罚钱怎么办，怎么告公司？_百度知道
公司乱罚钱怎么办，怎么告公司？
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要弄清罚钱的依据是什么.
还要跟他要罚钱的票据.
如果自己不服的话,可以到劳动市场去咨询.媒体暴光也是一个监督的方法.不过这样来,很可能你在公司时间待不常请采纳答案，支持我一下。
采纳率：72%
可以找公司的监事会，也可以到劳动部门申诉或是到法院起诉
辞职，换工作
去劳动局反应情况
上法院找律师呗
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您好！我所在公司乱罚款，我可以去找劳动局投诉吗？投诉需要什么证明吗？
我有更好的答案
公司作为企业单位，不是行政机关，不具有罚没权限。可以根据企业管理制度管理员工，如果开具的罚单，可以到法院起诉要求撤销，公司无权行使罚款权。你要投诉的话，需要提供罚款收据。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。厂里乱扣钱怎么办_百度知道
厂里乱扣钱怎么办
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属于违法行为，可以收集相关证据，向工厂所在地劳动监察部门举报投诉，也可以申请劳动仲裁维权。
采纳率：92%
来自团队：
集体找，或者选出代表与厂领导谈。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。公司乱扣钱，请法律专业人士解答.急急急！！！_百度知道
公司乱扣钱，请法律专业人士解答.急急急！！！
2010年3月我在某家服装公司担任市场拓展一职，日辞职，其中有2个月为试用期。工资为底薪2500+绩效1500+提成。已签订为期一年的合同，但手上无合同，两份都在公司，公司也未曾为我购买过任何社保之类的保险。我主要想问的是，我们的工作本身是按指标...
补充一下，我所说的被扣的1500元，是我的基本工资，绩效与提成是拿不到的这个我知道，本身在我未完成任务的情况下我是应该拿到2500元的基本工资的，但事实我只拿到了1000元。 我不知道是我表达的不清楚还是什么，我说了被扣了的1500元是我的底薪，而不是绩效和提成。
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　　1.但手上无合同，两份都在公司　　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者【用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。】依据是劳动合同法81条　　如果你有证件证明单位拿了合同的话，可以直接向劳动局投诉　　2.公司也未曾为我购买过任何社保之类的保险　　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。依据是劳动法100条　　可以向劳动局投诉，要求公司补缴社保　　3.在此之前我向公司申请离职，公司未批准　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。依据是劳动合同法37条　　值得说明的是只要按照上述规定去辞职即可，不必经过公司批准并且辞职也不需要理由　　4.也在订货会结束之后批准了我的离职，并且扣了我基本1500元　　用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据是劳动合同法85条　　还是那句话，向劳动局投诉要求公司发工资，否则就是双倍罚了　　5.我想问一下公司这样的做法合法吗　　以上所列都是你们公司违法的地方，违反了哪条哪款该怎么做也说明了　　6.我可不可以要求公司补还我的1500元　　工资是必须补发的，看第4点解释即可。除了工资外，你还能主张经济补偿金　　用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。依据是劳动合同法38条第3项　　因为不交社保而辞职的可以主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。】依据是劳动合同法46和47条　　就本案而言，你能主张的经济补偿金是半个月的工资　　这么多的违法事由，如果你能和公司协商解决就协商，协商不下的话就提起劳动仲裁解决吧，按照上面的法条依据和分析去处理即可　　希望对你有帮助，祝顺利！
采纳率：69%
来自团队：
你好，你公司的做法是违法的。1，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 。如果没交，即是违法。2，公司收的服装费，也是不合法的，工作服应该有公司免费提供。3，扣除工资也是不合法的。绩效1500不属于工资，是约定性质的，你完成了，公司有义务按合同约定给你，没有完成，就可以不给。 建议你注意收集证据去劳动仲裁委仲裁。
1，公司也未曾为我购买过任何社保之类的保险,这个不合法的。依据是劳动法第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 2，公司强使我们去买的一件公司产品服装作为订货会工作服150元，这个也是不合法的，工作服应该有公司免费提供，属于劳保用品。3，绩效1500这个不属于工资，是奖金性质的，你完成了，公司有义务按合同约定给你，没有完成，就可以不给。
个人认为，鉴于他们没有给你买社保，还扣除工资等做法，建议去劳动仲裁委员会进行仲裁。因目前劳动仲裁委不要收费，因此，你可以多提些仲裁请求。
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公司乱罚款怎么办
麻烦大家帮帮忙，我在一家公司上班这几天公司很忙领导都很上火，我在工作期间不刻意的情况下吃了一个瓜子被领导看到了，他去找组长要开我款单说我上班吃东西，象我这样情况有的都是罚30元，组长交上去的是30的罚款单领导不同意说要记小过罚100元，还有我一个同...
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肯定是违法的，《企业职工奖惩条例》早已被废止，企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付条例》均规定用人单位应当按时足额支付工资。而例外是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以说，在公司未遭到实际损失的情况下，公司的罚款行为绝对是非法的。
1、合法不合法，取决于公司有没有这样的规章制度，且制度有没有依法制定、依法公示。2、但现实情况是，你需要继续在那里工作，不得不受到权力的压制，也不可能把问题弄到糟糕。 3、如果你在不在那里工作无所谓，可以和他们搞一搞。劳动监察队大队可以帮你们的。但如果有所谓，就算了吧，毕竟自己错在先。
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支持HHH021的看法。《劳动合同法》对于单位对于员工罚款的问题似乎没有进行规定。
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