2018年湖北退休工资上涨最新消息
文章摘要：湖北最新企业工资指导线 湖北人,你的工资可能要涨了!快来算算你能涨多少? 经省人民政府授权,省人社厅于近日发布新的全省企业工资指导线: 基准线:平均工资增长8% 上线:平均工资增长10% 下线:平均工资增长3.5% 什么是企业工资指……
好消息!最近,我们有三笔钱得到了确认,分别是:企业工资指导线、企业年金、养老金终于又要来一波涨涨涨涨涨涨啦~ 什么时候涨?涨多少?怎么涨? 湖北最新企业工资指导线 湖北人,你的工资可能要涨了!快来算算你能涨多少? 经省人民政府授权,省人社厅于近日发布新的全省企业工资指导线: 基准线:平均工资增长8% 上线:平均工资增长10% 下线:平均工资增长3.5% 什么是企业工资指导线? 企业工资指导线由基准线、上线(又称预警线)和下线构成.它是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,并不具有强制约束力,但为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据. 下面荆楚君跟大家分析分析, 指导线到底是怎么涨工资的? 咱湖北职工能涨多钱呢? 涨多涨少,看企业 假设有吃瓜群众老王、小敏、小李三个人,分别在不同的企业工作,他们的工资均为4000元.我们来算算他们都能涨多少钱: 老王 原月薪:4000 所在企业:生产经营正常,经济效益增长 应执行指导线:基准线(涨薪8%) 月薪可涨:0元 湖北企业职工注意!你的工资要涨了!2月起,还有一大笔钱能领! 小敏 原月薪:4000 所在企业:经济效益增长较快,工资支付能力较强 应执行指导线:基准线和上线区间内(涨薪区间为8%~10%) 月薪可涨:0元 湖北企业职工注意!你的工资要涨了!2月起,还有一大笔钱能领! 小李 原月薪:4000 所在企业:生产经营比较困难,上年亏损且当年可能出现亏损 应执行指导线:可低于下线(涨薪3.5%),也可暂不增加工资(但不得低于最低工资标准) 月薪可涨:%=140元 企业:30天内制订方案 各类企业应当在企业工资指导线发布后30天内,结合本单位实际,依据工资指导线编制或调整年度工资总额使用计划,经职工代表大会讨论通过,国有企业工资总额使用计划报企业主管部门审核后,由企业向全体职工公示并组织实施.各类企业应严格执行劳动定额管理标准,不得借调整工资增加原有劳动定额. 值得注意的是,对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业,根据国家和我省有关政策,从严控制其工资增长. 还有一个好消息 国家定了! 2月份开始, 有一大笔钱领! 企业年金将能领取了 近日,人社部、财政部联合印发《企业年金办法》(人力资源社会保障部令第36号,以下简称《办法》). 办法明确,企业年金由企业和职工个人共同缴纳,企业年金个人账户中的企业缴费部分及企业缴费的投资收益都可完全归属职工个人. 职工法定退休时,可一次性领取企业年金,职工死亡后企业年金个人账户余额还可以继承. 《办法》将自日起施行.
缴纳年金有三层意义 可以弥补养老金不足,退休后多领一份退休工资. 年金采取的是专业信托的模式,与其把钱存在银行,不如那一部分钱缴纳年金,无论是利息还是安全性都比银行要好. 年金的投资渠道十分多元,由专业的机构投资运营,能参与所有的市场和投资品种,充分分散风险,获得稳定收益. 之前知乎上有网友做过一个测算&& 对于一个30岁左右的男性员工,企业加上个人月缴费1000元左右,假设其未来工资不增长,平均年投资收益率稳定在6%,60岁退休后,其个人账户的资金规模可达100多万,如果未来其工资收入增加,这笔钱变成200多万也是非常有可能的事. 不过,以上的测算是在一个假设状态下的估算,毕竟每个人的工资会涨,养老金政策也许还会有变化哦! 企业年金是什么? 《办法》明确,企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度. 参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的,参照本办法执行. 企业年金基金如何筹集? 《办法》规定,企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳,基金实行完全积累,为每个参加企业年金的职工建立个人账户. 企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%,具体所需费用由企业和职工一方协商确定. 账户管理怎么办? 《办法》要求,企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户,职工个人缴费计入本人企业年金个人账户.企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍. 《办法》规定,职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益,企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人,也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人,完全归属于职工个人的期限最长不超过8年,并明确了几种例外情形. 企业年金待遇如何领取? 《办法》规定,职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时,可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金,也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品,依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权. 出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金,可以根据本人要求一次性支付本人.职工或者退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额可以继承. 人社部相关负责人就《企业年金办法》有关情况进行解读,可上下滑动查看&&& 建立企业年金对企业及其职工有什么作用?覆盖范围有哪些? 答: 企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分. 企业建立企业年金,有利于完善职工薪酬体系,展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍. 职工参加企业年金,有利于在基本养老保险的基础上,另外增加一份养老积累,进一步提高退休后的收入水平和生活质量. 《企业年金办法》主要适用于企业及其职工. 需要说明的是,经过多年的改革发展,企业职工基本养老保险已覆盖城镇各类企业及其职工、社会组织及其专职工作人员、机关事业单位编制外工作人员等. 《办法》规定,参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的,参照本办法执行. 因此,只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工,都可以建立企业年金制度. 企业年金采取什么形式的管理模式? 答: 企业年金实行完全积累,为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户. 职工企业年金个人账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户,分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益,以及本人缴费及其投资收益. 企业年金基金按照国家有关规定进行投资运营,投资运营收益并入企业年金基金. 建立企业年金有什么条件和程序? 答: 企业和职工建立企业年金,应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务,企业具有相应的经济负担能力. 企业和职工一方通过集体协商确定建立企业年金,而后制定企业年金方案. 企业年金方案应当提交职工大会或者职工代表大会讨论通过,并报送所在地县级以上人力资源社会保障行政部门. 企业年金遵循信托法原则 企业年金方案备案后,企业和职工(合称委托人)应当选定企业年金受托人(符合国家规定的法人受托机构或者企业按照国家规定成立的企业年金理事会),由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同. 受托管理合同签订后,受托人应当委托具有企业年金管理资格的账户管理人、投资管理人和托管人,负责企业年金基金的账户管理、投资运营和托管. 企业年金基金管理人按照国家规定分工协作,共同实现企业年金基金的依法合规运营和保值增值. 企业年金方案应包括哪些内容?是否可以变更、终止? 答: 企业年金方案应当包括以下内容 参加人员、资金筹集与分配的比例和办法、账户管理、权益归属、基金管理、待遇计发和支付方式、方案的变更和终止、组织管理和监督方式、双方约定的其他事项等内容. 实践中,企业确实有变更和终止企业年金方案的需求 《办法》规定,企业与职工一方可以根据本企业情况,按照国家政策规定,经协商一致,变更企业年金方案. 企业因依法解散、被依法撤销、被依法宣告破产或者因不可抗力等原因,致使企业年金方案无法履行的,以及企业年金方案约定的其他终止条件出现的,企业年金方案终止. 企业年金方案变更和终止所需材料,按照《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好企业年金方案备案工作的意见》(人社厅发〔2014〕60号)规定执行. 企业是否可以中止缴费?对恢复缴费和补缴有无规定? 答: 《办法》明确,企业在经营亏损、重组并购等情况下,经与职工一方协商,可以中止缴费. 不能继续缴费的情况消失后,企业和职工恢复缴费,并可以根据本企业实际情况,按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴,补缴的年限和金额不得超过实际中止的年限和金额. 这样规定,既符合企业年金的运行实际,体现了企业年金制度的灵活性,以及对企业市场主体地位的尊重和照顾,又有利于企业及职工根据自身经济情况合理补缴中止的缴费,能更好地维护职工的企业年金权益. 企业年金权益归属问题是如何规定的? 答: 实践中,对于职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益,企业年金方案普遍设置了归属于职工个人的规则,但一些企业年金方案设置的归属规则不够合理,不利于保护职工权益. 《办法》兼顾了企业和职工双方的权利和义务,规定企业与职工一方协商,可以规定职工企业年金个人账户中的企业缴费及其投资收益自始归属于职工个人,也可以规定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人,全部归属于职工的期限不超过8年,并明确了几种例外情形. 职工企业年金个人账户如何转移? 答: 为保障流动就业职工的企业年金权益,《办法》在完善企业年金个人账户转移规定的基础上,增加了与职业年金转移接续的规定. 即职工变动工作单位时,新就业单位已经建立企业(职业)年金的,原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业(职业)年金;职工新就业单位没有建立企业(职业)年金的,原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构管理,也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理. 另外,《办法》还明确了企业年金方案终止后,职工企业年金个人账户的转移办法. 企业年金的领取方式有哪些? 答: 与职业年金办法基本一致并保持适当灵活性,是企业年金待遇领取方式的特点. 一是倡导按月领取 有利于发挥企业年金长期养老保险的作用. 二是允许分次领取 有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额,结合企业年金个人所得税政策和自己的需要,选择合适的领取次数. 三是保留了一次性领取方式 更加人性化,给予退休人员更多选择. 四是可以购买商业养老保险产品 进一步丰富补充养老保险方式. 2018养老金上调板上钉钉 养老保险制度明年有重大调整! 近日,人社部新闻发言人透露,全国各地已经基本实现了省级统筹,将先实行基本养老保险基金中央调剂制度! 考虑到2018年经济增长率将会在6%-7%之间,而社会平均工资也将上调,养老金也会相应有所上调!所以2018养老金上涨已是板上钉钉! 人社部2017年第三季度新闻发布会上表示,明年先实行基本养老保险基金中央调剂制度.
多位专家指出,系列新政的出台,将在一定程度上缓解养老金支付压力,保障退休职工养老金的稳步增长. 目前,全国企业退休人员月人均基本养老金从2012年的1686元提高到2016年的2362元,增长了676元,年均增长8.8%.自2005年起,我国养老金水平持续稳步提高,截至2017年已实现十三连涨.2018年养老金十四连涨几无悬念. 2018年养老保险上涨比例 这么多年,养老金一直再涨,14连涨并非不可预测,但是大家最关心的是,养老金能涨多少呢? 2016收支总额 从新京报获悉,2016年,城镇职工养老保险基金收支总规模达到66912亿元,比上年增加11758亿元,增长21.3%. 收入 城镇职工养老保险基金总收入35058亿元,比上年增长5717亿元,增长19.5%; 支出 基金总支出31854亿元,比上年增长6041亿元,增长23.4%. 支出增幅大于收入增幅. 2005年～2015年,企业退休人员养老金增幅保持在10%.
2016年涨幅为6.5%、2017年涨幅为5.5%. 而2018年养老金的上涨,要受到多方面因素的影响,比如:中国经济发展状况、职工工资水平、居民消费价格指数、人口老龄化等&& 综合以上各种客观的、主观的因素,最后得出的结论就是&& 2018年养老金涨幅或略低于2017年,约为5%左右,未来可能是4.5%. 除了企业工资指导线、企业年金、养老金 还有这些也影响钱袋子 最低工资标准 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬.最低工资是劳动者的最低保障水平,不是实际工资水平,也不是企业工资指导线和劳动力市场工资指导价.
近日,省政府下发《关于调整全省最低工资标准的通知》,决定从日起调整全省最低工资标准. 综合考虑全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数等因素,拟将现行的1550元、1320元、1225元、1100元依次调整为1750元、1500元、1380元、1250元4档.小时最低工资标准由现行的16元、15元、14元、12.5元拟调整为18元、16元、14.5元、13元. 第一档的适用区域为 武汉市7个中心城区及汉南区、东西湖区、武汉经济技术开发区、武汉东湖高新技术开发区、武汉市东湖生态旅游风景区、武汉化学工业区、武汉临空港经济技术开发区. 第二档的适用区域 为武汉市其余4个远城区,襄阳市襄城区、樊城区;宜昌市5个主城区. 第三档的适用区域为 黄石市黄石港区、西塞山区、下陆区、铁山区、大冶市;十堰市茅箭区、张湾区;襄阳市襄州区、枣阳市,老河口市;枝江市;荆州市荆州区、沙市区;荆门市宝东区、掇刀区,京山县,钟祥市;鄂州市鄂城区、华容区、梁子湖区;孝感市孝南区,汉川市,应城市;黄冈市黄州区;咸宁市咸安区,嘉鱼县,赤壁市;随州市曾都区;恩施市;仙桃市;天门市;潜江市. 第四档的适用区域为 神农架林区和其他县(市). 业内人士表示,即使员工的工资高于最低工资标准,仍然有可能受其影响.而对于部分劳动密集型企业,特别是以当地最低工资标准作为职工基本工资的小企业,影响会更大一些. 例如,在很多企业中都设有销售或推销等岗位,从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资,大部分收入是由销售提成构成的,如果销售业绩不理想,那么有可能就只能拿到最低工资. 平均工资 有网友表示,职工平均工资反映的是全市职工工资收入的总体增长水平,与个人的工资收入关系不大.事实上,&平均工资&是个关键数据,它是有关部门制定社会保险征缴基数、计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准等的重要依据,在多个方面影响职工权益. 职工月平均工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴,还包括单位代扣代缴的各项费用,即用人单位为职工代为扣缴的社保费、住房公积金等也包含在内. 业内人士指出,随着职工平均工资的发布,相应的社保缴费基数的上下限也将很快进行相应变动并予以公布.其中,缴费基数上限按照上年度职工月平均工资的300%确定,下限按照上年度职工月平均工资的60%确定.除了直接决定着社保缴费基数,职工平均工资还影响公积金缴费基数的上限. 另外,退休人员基本养老金、最低工资标准都把职工平均工资列为重要参考依据. 员工是一个企业最大的财富 你投资得越多,得到的收获可能会越大 希望每个人都能享受这些好政策 落实才是最重要的
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退休之后，你能领到多少养老金？
欢迎阅读“九念讲社保”系列的第四篇，今天来聊聊养老金。我会持续更新关于五险一金的内容，想查阅之前的文章，请关注微信公众号“小白实践课”。001五险一金中的养老保险，根据你上一年度的月平均工资，每月由员工个人缴纳8%，单位缴纳12%。累计缴费15年，并且达到了法定退休年龄，就可以领养老金了。不过，领到钱是一回事儿，领多少又是另一回事儿。简单来说，养老金多少受三个因素的影响，缴费年限、缴费金额和退休城市的经济水平。002和医疗保险一样，养老金也分成两个部分，个人账户养老金和基础养老金。先说个人账户养老金。每个月咱们自己交的那8%，会存到你的个人账户养老金里面，一直给你攒着，等到退休再按月发给你。怎么决定每个月发多少呢？这就得用上统计学的力量了。比如你60岁退休，国家一统计，再经过各种复杂的考虑和计算，预计你退休之后还能再活139个月，就把139列为“计发月数”，用你账户里的钱除以139，就是你每个月的个人养老金。假设你每月工资5000元，30年来一直没变（这也太惨了。。。），一共交了30年，到60岁退休。那么你退休的时候，个人养老账户里的钱有：5000×8%×12×30=144000元再用这些钱除以计发月数139，就是你每个月可以到手的个人养老金，1035.97元。003等等，好像有什么地方不对劲！按照每年通货膨胀的速度，30年之后的1035元还值钱吗？过去养老金交给国家存着，每年只有2%-3%的收益，从2016年开始，国家把养老金的收益提升到了8.31%，秒杀余额宝啊，比很多人自己理财的收益都要高，所以还是可以抵抗通胀的。那如果我比较倒霉，退休之后没活到139个月就拜拜了呢？没关系，个人账户里的钱没发完，会一次性交给你的继承人。如果你退休之后过了139个月还健在，也不用担心，还会继续按月发给你的。那如果你不是60岁退休，而是65岁才退休呢？计发月数就会从139，缩短为101，也就是每个月领的钱会多一些。总之，个人账户养老金就是国家帮你保管，每年有投资收益，退休之后根据剩余的人均寿命，按月发给你，多退少补。004再来说说基础养老金，这个有点复杂。基础养老金=（本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%。别晕，咱一个一个来解释。“本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资”，就是到你退休的前一年，你退休城市的平均月工资。这就是为什么在发达城市退休，领的基础养老金会更多，因为这个城市的平均工资高啊。“本人指数化月平均缴费工资”是什么呢？本人指数化月平均缴费工资（A）=当地上年度在岗职工月平均工资（c1）×本人缴费工资平均指数（N）c1好理解，这个“本人缴费工资平均指数”，其实就是拿你每一年的月平均工资，除以那一年当地的月平均工资，每一年的都除一下，加起来，再除以年份，得到一个指数。举个例子，假设你每年的月平均工资都是5000，每一年当地的月平均工资也是5000，交了30年，那你的“本人缴费工资平均指数”，就是（00/5000+……+）÷30=1而如果你每个月的平均工资都是5000，每一年当地的月平均工资都是6000，交了30年，那你的“本人缴费工资平均指数”，就是（00/6000+……+）÷30=0.833说人话就是，你的工资相比于当地的平均工资越高，你的“本人缴费工资平均指数”就越高。然后用这个指数乘以你退休前一年的当地平均月工资，就是“本人指数化月平均缴费工资”。005咱们来举个具体的例子，看看基础养老金到底能拿多少。还是假设你交了30年的养老金，月平均工资一直是5000元，当地的月平均工资也是5000元，那么你可以领到：（）/2×30×1%=1500加上第二部分算出来的，个人养老金是1035.97，你退休之后每个月可以领到2535.97。也就是说，如果你的工资水平和当地的平均工资差不多，交30年养老金，退休的时候差不多可以拿到上班时候的一半。这还没完，因为当地的平均工资会变，所以退休金也会随着经济的发展而调高。今天的文章有点长，还涉及到一些计算公式，辛苦大家了。现在很多人经常换工作的城市，在哪个城市退休又会直接影响你拿多少养老金。下一篇我们来聊聊，经常换工作城市，我到底会在哪里退休？如果你有其他关于养老金的疑惑，也可以留言提问，我会在下一篇一起解答。我是“九念”，关注 微信公众号“小白实践课”，给你最实用的保险和理财干货！
微信公众号“小白实践课”，我们来接地气的聊一聊保险和理财，欢迎约稿。
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一张图告诉你退休后每月能领多少养老金 占个人工资的8%
来源：人民网
什么是养老金
养老金是一种最主要的养老保险待遇，即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
原标题：一张图告诉你退休后每月能领多少养老金
编辑：徐俨
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养老金和退休工资的区别 养老保险金和退休工资有什么区别
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养老金和退休工资这2个有什么区别？？很多人退休后，每个月都可以领取退休工资，还可以申请领取养老金。当然还有一部分人是没有退休工资或养老金，他们就会想退休工资和养老金的区别是什么，为什么只能领取一样？
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一、退休工资和养老金的区别
（一）概念不同
1、是国家按照制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
2、全称社会，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种制度。
（二）资金渠道不同
1、一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员（如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位）的退休待遇简称退休金或退休生活费。
2、养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。
（三）缴费方式不同
1、退休金由单体或企业提供，不需要受益人缴费即可享受。
2、费用一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户。的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。
（四）领取方式不同
1、按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金，企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务，后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。
2、社会由政府部门机构统一发放，养老金的领取问题方面，对每个社会成员有统一的养老金领取规则，以重庆地区1996年后参加工作的人员为例，其=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金为社会统筹，即单位缴18%那部分汇入社会养老金的大池子里;
个人账户养老金则是个人缴8%的那部分的累积。它所提供的养老金往往是最为基础性的保障，只能解决最为基本的温饱问题。
二、养老金领取条件
参加的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。
按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
养老金和退休工资区别还是很大的，并不是每个单位都会在劳动者退休后发放退休工资，而养老金是可以每个人领取的，不过需要缴费十五年。
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【】根据保险的特征，保险商品经济关系直接表现为（&&）。
A.全部保险人与全部经纪人之间的交换关系
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