中国博士后的“钱途”与出路：高薪仍难留人|博士后|高薪|钱途_新浪教育_新浪网
中国博士后的“钱途”与出路：高薪仍难留人
　　如果打算做博士后，怎样的薪水才会入你的法眼呢？日前美国密歇根大学一个为期3年的生命科学领域博士后岗位招聘，开出6万美元年薪及其他补助，另外还有2.5万美元独立研究资助，这很可能是同类岗位薪酬的新纪录。
　　而国内博后招聘的最新信息则毫不逊色。纳米材料专家江雷的仿生界面材料团队也在招收博士后，开出的条件简单直接：“年薪35万元（还可以更高）。”
　　这样的条件，不知道你有没有心动？
　　国外博士后每年拿多少
　　从中科院物理所毕业的A博士，正在加拿大的魁北克电力公司做博士后研究。他的年薪是税前5.6万加元（约合人民币29万元。需交州税15%，联邦税18%），而一般情况下加拿大高校博士后研究人员待遇为年薪4万加元。
　　A博士说：“博后工资是弹性制，有一定范围，具体数目还是自己指导老师来定，北美、欧洲基本这样。”美国的博士后研究人员待遇在3—5万美元之间，国家实验室一般给到6—8万美元；欧洲的在3.6万欧元（约合人民币28万元）左右。
　　不过，不同学科的博士后待遇也会有不同。最近从美国某国家实验室全职回国工作的科学家B表示，在美国生命科学的博士后年薪一般比物理和化学学科的低，平均做博士后的时间也更长。他说：“我所在的国家实验室（非生物学科）博士后最低的年薪是6.5万美元，最高的到9.5万美元，另外还有年度退休金以及和正式工作人员一样的全家医疗保险等福利。”
　　自2016年5月，根据美国新劳工法令，许多博士后的工资至少是47476美元。招人太贵已引起很多美国教授的抱怨。中科院上海神经科学研究所研究员仇子龙对此评论道：“以前是全世界跑美国去做博后，现在他们科研经费减少，只有一部分有钱的实验室才能请得起这么贵的博士后了。”
　　国内博士后“钱途”看好
　　人才越来越贵，中国的情况大抵也是如此。
　　中国博士后的薪水也一路水涨船高。2015年8月，国务院办公厅规定，他们的日常经费每人每年8万元，而且在经费用途方面，逐步变为资助基本用于生活费。此外，只针对博士后申请的专属科研资助，也增长为一等资助为8万元、二等资助为5万元。大学和企业的博士后站点，有的也为博士后提供低于市场价的住房优惠或落户便利。
　　不仅如此，在国家基本规定之外，不同的招聘单位开出的博后薪酬条件实际差异很大。(,)生命科学方向的博士后C平均每天工作12个小时，周末无休，他的收入为每年16万元，没有加班费，扣除五险一金和个人所得税后，每个月拿到手里的为7400元左右，“够花，基本没有结余”。
　　在北京某高校做博士后研究（化学领域）的D收入略高一些，每个月8600元左右，其中包括2000元的住房补贴。而其所在学校附近最便宜的单间租金每月2330元，面积不到9平方米。
　　国内一些实力较强的学校，给予博士后待遇略高。如果是国外知名院校（毕业）及国内毕业具有较高学术成就的人，年薪在15—25万元之间，而且地方政府也会给予一定的补贴。
　　据从公开渠道查询，国家的“博新计划”结合国家实验室等重点科研基地，瞄准国家重大战略、战略性高新技术和基础科学前沿领域，遴选300名应届或新近毕业的优秀博士，进入博士后站工作，国家会给予每人两年60万元的资助，其中日常经费40万元为生活费，&20万元为科研补助经费。
　　一份深圳大学高等研究院某实验室的信息显示，如果满足一定条件，博士后年收入至少可以达到25万元。另外，发表科研论文或申请到国家科研项目，还有奖励或经费配套。在上海某高校在读的博士研究生E就此表示，“深圳的博后待遇在国内属于较高水平，但是很难全部拿到”。
　　出路有些尴尬
　　“国内招博后，非常非常难招人，人才都流失到国外了。”仇子龙说，在待遇一路上涨的同时，很多博士生依然选择出国做博后，国内的博后岗位难以招到人也是不争的事实。
　　A博士提到其中的一个原因，国内的许多博后招聘政策会格外看重国外的学历：“比如国外博士学历申请者（薪酬）在15—25万元，国内毕业的基本是8—12万元。”
　　南方科技大学教授邓巍巍认为，其实很多国内博士毕业生学术水平也不差。因为现行政策，他们就更愿意去国外走一圈。当然，随着本土博士质量越来越高，如果在国内也并非没有可供选择的好学校，比如“深圳和南科大对吸引本土博士后是有很大优势的”。
　　但是，对于很多人来说，选择在国内做博后，还是出国做博后一个更重要的考量在于，出路在哪儿？
　　“国内招不到博后是因为工资待遇不高吗？绝对不是这样的。现在博后待遇给的是越来越高了，但是这只是暂时的，虚高而已，两三年之后怎么办？能升副研究员、研究员吗？现在博后没有上升渠道，很尴尬的。”仇子龙认为，应该更多关注博后作为走向独立研究岗位的过渡阶段，以后的职业道路如何进一步发展。
　　“我们当年选择在国外做博后，并不是图那两年的高工资，而是有职业上升的渠道，可以独立做PI，但是现在国内博后发了文章也很难做到PI，那谁还愿意在国内做博后？”仇子龙说。
　　仇子龙回国独立工作8年后，他的实验室在今年首次招到了两名博士后研究人员。“工资给到上限”，他坦言，但更重要的是，必须要考虑他们将来出站后的出路问题。
　　“如果能在科学院系统有上升渠道，或者拿到国家自然科学基金委的优秀青年人才项目，结果都不错”，仇子龙说，以前“青年千人计划”入选者都要求有国外经历，现在基金委的“优青”项目要求有至少副高职称的研究人员申报，如果是国内成长的青年人才则优先考虑，这是一个好消息，如果博后工作优秀，三年后就能够申请“优青”，之后就可以独立做PI了。但是，他也表示，这样的出路还不够多，需要多部门一起想更多的办法。邸利会 陈晓雪（作者系《知识分子》微信公众号编辑）&&
　　原标题：高薪难留人：中国博士后的“钱途”与命运
　　责任编辑：黄晓冬
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01058983379本文为三节课年终特别策划特稿的第三篇。后续我们预计将会产出1-2篇特稿，将在未来10-15天内陆续面世，敬请期待。
本文作者吴越，三节课运营实习生。 2016年12月，三节课在微信公众平台发起了一场针对2016年度中国互联网从业者生存现状的大调查。经过两个多星期的时间，我们一共回收了一共3780份完整的问卷。 根据问卷里的所有回答，我们整理出了一份 《2016中国互联网从业者生存现状报告》
。 和其他同类型的行业报告相比，这份报告最大的特点在于，文中所有的数据都来自于互联网一线从业者自身的感知和反馈。 我们认为，相比公司年报或者咨询公司的第三方报告，来自互联网一线从业者自己的声音，或许能够帮助我们从一个不同的视角认知互联网。在这个视角中，我们更加关注互联网&人&，我们的过去、现状、面临的问题和困惑、还有未来的一些可能。 在下文中，我们整理出了报告的10大亮点，它们包括：
什么类型的互联网人薪资更高？
互联网人真的是跳槽狂魔吗？
北京的风口倒了，下一个风口在杭州？
大数据行业要火？
如果进不了/不想去BAT等等巨头的话，哪种规模的互联网公司是最佳选择？
到底是不是每个公司的&那个背锅侠&？
运营最重要的核心竞争力是什么？
互联网行业是否存在性别歧视？
互联网人如何才能早日脱单？
缺乏引导和学习正成为互联网人工作中的一大难题。
感谢问卷的所有参与者，3780位不知姓名的互联网小伙伴们。同时，感谢3w互联网深度精选 ( ID : studywww ) 、互联网er的早读课 ( ID : zaoduke ) 、姑婆那些事儿 ( ID : gupo520) 、鸟哥笔记 ( ID : niaoge8 ) 、互联网分析沙龙 ( ID : techxue ) 对本次调查的支持。是你们，使这份报告成为可能。1.什么类型的互联网人薪资更高？从总体来看，互联网人薪酬的中位数落在5k到10k这个范围内。只有14%的互联网人拿到了超过15k的高薪，依然有20%的互联网人月薪不到5k。 但令人欣慰的是，随着工作年限的增加，互联网人的薪资大幅提高，工龄超过5岁的互联网人平均薪资15k。 根据调查，我们发现高薪资的互联网人都具有以下这么几个主要特征：
想致富，&涌向北上广&。
高薪的互联网人更集中地聚集在北京、上海、深圳、杭州这几个大城市里。哦对了，广州疑似已经掉队，现在是&北上深杭&了。
想致富，做互金。
互联网金融依然是2016年最高薪的互联网细分领域。
想致富，先加班。
高薪的互联网人加班率明显更高。 2. 互联网人真的是跳槽狂魔吗？互联网人员流动快，一年一跳几乎成为常态。 在调查中，超过六成的互联网人有在近六个月中跳槽的打算。 只不过，其中一大半处于&想跳槽，而又不敢轻举妄动&的状态，只有27%的互联网人已经为跳槽大计做好了准备，并打算付诸实施。什么时候跳？工作1年以下的互联网人一般还没想好究竟是跳槽还是不跳，而工作1-3年的互联网人跳槽意愿最高。除去工资太低、不开心等等常见原因外，我们还发现了两个跳槽的重要原因：
公司内部无人引导容易导致跳槽。
单身也是跳槽的重要原因。
3. 北京的风口倒了，下一个风口在杭州？互联网行业是一个高度集中在一线大城市的行业。
北上广深杭承包了全互联网3/4的从业者，其中北京一座城市就容纳了全网36.7%的从业者。
但再仔细从总体观感、人员流通、薪资以及个人成长四个维度仔细分析各大城市的数据，我们却惊讶地发现， 杭州似乎才是那个最值得被看好的互联网城市？
杭州的小伙伴对待互联网大环境态度最乐观。
1/4的杭州互联网人&感觉自己正坐在风口上分分钟要上天&。而在同项调查中，只有11%的北京互联网人表达了同样的看法，是各大城市中比例最低的。 关于公司的发展态势，也是杭州人民给出了最高分！
将近6成的杭州人民给出了正面评价，远远超过了其他城市。
在今年找工作/换工作的难易程度上，也是杭州互联网人态度最乐观
，北京互联网人态度最悲观。 57%的杭州互联网人表示公司正在招募更多的新员工，是各个城市中最高的。
工资上，杭州互联网人在高薪段 （15k+） 的人数比例仅次于帝都。
超过17%的互联网人拿到了15k以上的薪资。并且超过半数的杭州互联网人的薪资在过去一年中大幅增长 （10%+） 。
杭州互联网人觉得自己过去一年成长最大。 在各大城市的对比中，杭州人幸福指数最高。 看到这里，是不是对杭州非常动心？哦对，但当然，杭州也是加班最疯狂的城市。微笑。 4. 大数据行业要火？看完了城市我们再来看看细分行业。同样是从总体观感、人员流通、薪资以及个人成长这四个维度分析， 大数据行业堪称2016年的明星行业。
大数据行业的从业者们最感觉自己正处于风口上分分钟要上天。 比较来看，大数据行业的从业者们认为公司发展良好的比例也最高。
从人员的流入上来看，大数据公司今年招了更多新员工。 从人员的流出上来看， 大数据行业的互联网人跳槽意愿最低。
大数据行业从业者的薪资位居前列。 大数据行业从业者今年的薪资增幅也是最大的。
大数据行业的互联网人觉得自己成长最大。 大数据行业的互联网人在公司内部最有人引导。 大数据行业的互联网人幸福指数最高。 5. 如果进不了/不想去BAT等等巨头的话，哪种规模的互联网公司是最佳选择？ 50-200人的中型互联网公司或成最佳选择。 提及互联网，必然BAT，然而其实中小企业也许机会更多。根据调查，中小互联网企业 （200人以下） 提供了六成的互联网就业岗位。
从总体观感来看，随着&互联网下半场&的到来，50人以下的初创型互联网公司由于规模小、抗压能力强，最自感生存日益艰难。而50-200人的中型互联网公司，具备了一定的抗压能力和发展势能，则自我感觉较为良好。
从员工变动情况来看，50人以下的小公司招人比例最低，而50人-200人的中型公司招人比例最高。员工的流动情况也从另一个侧面说明了公司的发展现状。
从薪资来看，50人以下的小公司工资最低，加薪比例也最低；而50人-200人的中型公司舍得高薪招人，也舍得给老员工加薪。
从个人成长来看，50人-200人的中型公司的互联网人感觉自己成长最快，幸福指数最高。
6. 产品经理到底是不是每个公司的&那个背锅侠&？是。 每10个产品经理中，就有1个认为，背锅也是自己工作的主要组成部分。 关爱产品狗，从我做起。哈哈，开玩笑的啦。虽然产品经理常常被认为是一个关于宏观思考和大方向把控的&玄学&，然而落到日常工作中，产品经理的日常工作还是以大量重复的技术性工作为主。一个典型的产品经理的日常主要工作包括：画原型 （46.7%的产品经理选择了此项，下同） ，讨论方案 （37.9%） ，写文档 （35.9%） ，以及管理需求 （34.8%） 。 7. 运营最重要的核心竞争力是什么？内容。 做内容正在成为互联网运营最主要的工作。 超过40%的运营同学认为，写文案是他们日常的最主要工作。能够写出一手好内容的优势和重要性愈发凸显。同时值得注意的是，在渠道为王的时代，渠道推广曾经是运营的主要工作。而在2016年，只有14.5%的运营同学表示，他们日常的主要工作内容中包括渠道推广 （包括SEO,SEM） 。
正如我们在《运营简史：互联网运营的20年发展与演变》一文里概括的那样：& 内容的价值正在回归。 &2016年中整个互联网世界里&内容付费&、&知识变现&、&网红经济&等概念的火热可以证明这一点。调查问卷中反映出的，互联网运营从业者日常主要工作重心的变更，则是另一个证明。 同样从上图中可以看到，数据分析在运营工作中的重要性日益明显。超过30%的互联网运营将数据分析纳入自己的日常主要工作内容中来。能文 （写文案） 能理 （数据分析） ，两手抓两手都硬，这才是一个新时代的好运营。 8. 互联网行业是否存在性别歧视？ 性别平衡仍任重道远。 以&平等&、&开放&著称的互联网依旧是一个性别并不平衡的行业。 从从业者数量上来看，互联网从业者男女比例5:4。
如果我们把从业年限也纳入考量的话，我们会发现，在互联网扎根多年的老手中性别不均衡的情况更加明显。而近三年刚刚入行的互联网新人则性别比例较为平均。我们很高兴看到更多女性加入互联网行业的大军。
从薪资上来看，女性互联网从业者的薪资也明显低于男性。
9. 互联网人如何才能早日脱单？根据我们的调查，高薪最有助于脱单。 薪资越高的人，单身率也最低，幸福指数也最高。 哈哈，开玩笑的啦。不过单身狗加薪比例更高哦。
10. 缺乏学习和引导正成为互联网人工作中的一大难题。互联网行业之所以吸引人，除去薪资等等因素外，一个非常重要的点在于，互联网行业是一个充满学习和成长的世界。但在调查中我们意识到，半数互联网人在公司内缺少能够引导和帮助自己的工作的上司或同事。并且，四成互联网人认为，无人引导正在成为目前工作中遇到的最大难题。
同样是关于目前工作中遇到的最大问题，半数互联网人感觉自己缺乏某种具体的技能，或者不知道从哪里入手解决问题，缺少思考的框架。而建立完整的知识体系和知识框架，以及培养和提升某种具体的能力，正是三节课致力要做的工作。附加题：穷，这是一个永恒的问题。半数互联网人或多或少正处于经济窘迫之中， 1/5的互联网人 （比如作者本人） 正穷到吃土啊同志们！！！穷到吃土！！！ 关爱互联网人，从我做起。总结以上就是今年《中国互联网从业者生存现状报告》中摘选出来的10个话题点。在调查问卷的最后，我们也请求填写问卷的互联网人们向即将到来的2017年许下自己的新年愿望。我们仔细阅读了这三千多份新年愿望，摘选出来其中具有代表性的一些，在这里分享给大家：提升自己的战斗指数，升级技能参数，晋级打boss！顺便找个能叫我想家的盆友。工作上：找到新工作！加薪！希望领域是我喜欢的！ 生活上：找到便宜又好的一居室！不想再和别人合租了！找到一个有温度的公司，找到一群可以共同奋斗的伙伴，能结识两个大牛，2017，学习不止。喝最烈的酒，看最蓝的天，开最快的车，看最文艺的书。有能力去远方，做喜欢的事，成为自己想要成为的人。我知道我们做的是一件伟大的事情，就是想把它做成。静下心写点东西吧。 我不知道我们做的，是否可以算是一件伟大的事情。但我知道我想去行动，去奋斗，去生活，去爱。去从环形的迷宫里走出一条笔直的路， 去向我的2016说再见，去迎接属于我的2017。
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　　制图/郑萌　　河南商报记者 李恒　　亲，你找到好工作了吗？你对自己的薪水还满意吗？昨日，河南商报记者从智联招聘获悉，今年春季以来全国范围平均48人抢一个岗位，竞争压力同比翻倍。郑州地区，白领平均月薪5884元，在全国城市中排第23位。　　【全国】　　平均48人竞争一个岗位　　根据智联招聘大数据显示，2016年春季，全国人才供需竞争非常激烈。　　从全国范围来看，平均一个岗位48人抢。与2015年全年的数据相比，2016年开春求职竞争指数上升幅度非常明显。　　由于我国传统的就业观影响，国有企业和上市公司对于求职者始终保持着较大的吸引力，然而国企和上市公司的内部员工相对比较固定，招聘岗位较少，因此求职竞争激烈。　　民营企业数量庞大，发展良莠不齐，招聘岗位数量众多，因此人才供需的矛盾并不十分突出，竞争指数相对较低。　　大中型企业在雇主品牌、薪酬福利体系、职业发展前景等方面相对更有吸引力，从而导致求职者较多，竞争激烈。小型和微型企业的品牌积累时间较短，发展不太稳定，加上知名度较低，因此对人才的吸引力相对较低，竞争也不太激烈。　　智联招聘相关专家建议，对于求职者来说，不管是在大公司还是在小企业，最重要的是对自己的职业路径有比较清晰的规划，结合自身的实际情况，综合衡量各方面的因素，找到适合自己的行业、企业和岗位，而不要一味地追求大型企业。　　【郑州】　　白领月薪5884元　　智联招聘在线数据显示，2016年春季全国32个主要城市岗位平均薪酬为7018元，相对2015年第四季度全国6756元的平均薪酬，保持了增长的态势。　　从各城市平均薪酬水平来看，上海以8825元位居中国各城市薪酬排行榜榜首，北京以8717元位列第二，深圳以8141元位居第三。　　薪酬水平排名前五位的城市依然由北上广深杭牢牢占据，且整体的薪酬水平也有所提升，上海的薪酬水平增长速度较快，因此平均薪酬处于全国领先水平。　　从城市群来看，北上广深作为一线城市以及区域经济中心，薪酬一直保持在较高水平，杭州受益于互联网和电子商务的发展，薪酬水平也较高。　　郑州市白领的平均月薪达到5884元，相比去年平均5227元上涨了600余元，排名也从去年全国范围第25位上升到第23位。　　大数据分析，合资企业的薪酬最高，为8040元；其次是上市公司，平均薪酬为7195元；再次为民营企业，平均薪酬为7101元；事业单位的薪酬相对最低，仅为6012元。　　【数据】　　房地产行业竞争最激烈　　智联招聘在线数据显示，从郑州地区2016年春季不同行业的竞争指数来看，房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数最高，其次是电气/电力/水利行业，再次是能源/矿产/采掘/冶炼行业。　　此外，仪器仪表及工业自动化行业和快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化）行业的竞争也较为激烈，竞争指数进入了郑州地区的前5位。二线城市的房地产市场属于“消化库存”阶段，房地产的交易状况不及一线城市火爆，因此郑州地区的房地产行业就业竞争处于比较激烈的状况。　　竞争最激烈的行业中，相关岗位的竞争无疑也是最激烈的。　　智联招聘在线数据显示，郑州地区2016年春季求职竞争中，土木/建筑/装修/市政工程排在第一位，其次是财务/审计/税务，机械设计/制造/维修的求职竞争程度排在第三位。财务/审计/税务属于职能性部门，岗位供应的数量有限，所以求职竞争较为激烈。　　相对意外的是交通运输服务岗位，因为该岗位门槛相对较低，流动性大，因此简历投递数量多，竞争激烈。　　【薪酬】　　郑州保险行业薪酬最高　　智联招聘在线数据显示，郑州地区2016年春季求职期，保险行业的平均月薪最高，为7929元；其次为基金/证券/期货/投资行业，薪酬水平为7892元；加工制造（原料加工/模具）行业以7214元的平均月薪位居第三。　　与其他城市相比，郑州地区的整体薪酬水平不高，且排名前10位的行业薪酬差距相对较小。　　保险行业在郑州地区属于高收入行业，基金/证券/期货/投资行业属于盈利较高、薪酬待遇较好的行业，其行业平均薪酬水平一直较高。　　加工制造（原料加工/模具）行业作为郑州地区的支柱行业之一，薪酬水平也较高。　　受到宏观经济环境的影响，我国的薪酬涨幅进入平缓期。智联招聘专家建议，求职者在选择工作时应综合考量各方面的因素，需要将目光放长远，了解未来的行业发展趋势，不要只紧盯着当下的热门或高薪行业。
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