(Black star)
(Black star)
(Black star)
(Black star)
(Black star)
第三方登录：《创新与创业：硅谷洞察》第一课：如何有效组建创业团队
经过“迎新日”团队建设活动的预热后，3月8日，由经济管理学院发起，清华x-lab与Facebook公司联合设计并推出的《创新与创业：硅谷洞察》第一次课程在经管学院舜德楼401正式开讲。清华经济管理学院院长钱颖一为主讲嘉宾——Facebook全球人力资源主管Lori Goler女士颁发授课证书本次课程中方教授，清华经管学院创新创业与战略系副教授李纪珍老师致开场辞，并介绍了本节课的主讲嘉宾——Facebook全球人力资源主管Lori Goler女士。清华经济管理学院院长钱颖一为Goler女士颁发了授课证书。Goler女士以“团队建设和文化”为题进行主题演讲，她给大家分享了Facebook公司的成长经验，揭秘Facebook如何由2008年坐落于Palo Alto不足500人的小公司，经过9年发展成为在全球30多个国家拥有50多分公司，员工人数超过17,000的大公司。Facebook全球人力资源主管Lori Goler女士Goler女士指出，对于健康发展团队来说最重要的是公司使命感和价值观（Mission & Values）。清晰而强烈的使命感可以加速公司的发展；也可以用来连接公司中志同道合的同事；可以帮助公司领导引领团队工作，使得公司达到更好的状态；还可以帮助员工进行高于个人角色的思考，做出更大的贡献。她强调，团队必须要有明确的核心价值观，并且长期坚持，这是工作中的核心准则。核心价值观，可以帮助一个团队来确定帮助你执行使命的人选。如果最初是从一个小团队建立公司，开始最好确定正确的方向，保证所有同事都朝着一致的方向努力。她向大家介绍了Facebook的五条核心价值观：（1）打造社交价值(Build Social Value)；（2）快速行动（Move Fast）；（3）敢于冒险（Be Bold）；（4）保持开放（Be Open）；（5）专注于影响（Focus on Impact），给在场同学留下深刻印象。此外，Goler女士还谈到，团队发展应兼顾团队成员个人的成长与发展，给予成员满足感，鼓励不断学习新事物。授课现场同学们踊跃提问演讲结束后，同学们进行了踊跃提问，Goler女士就同学们提出的问题一一给予了解答。本次课程中方教授，清华经管学院创新创业与战略系副教授李纪珍接下来，李纪珍副教授向同学们讲述了“持续性创新”和“破坏式创新”等与创新创业相关的基本理论，对创业团队的人员组成和元素进行了剖析，在Facebook嘉宾分享的实践经验之后，李老师深入浅出的讲授让同学们对创新创业的理论和形式有了更深入的认识。同学们现场自荐或招募团队成员充实的导师授课之后，李纪珍副教授对课程的后续活动和要求进行了详细介绍，在这之后，部分同学进行了现场自荐或团队成员的招募演讲。来自马来西亚的()生爵克同学希望招募队友参与设计一款针对体育爱好者的社交软件；来自航院的张潇同学希望能够招募队友参与到一款早期肿瘤诊断的医疗器械开发，现场气氛十分热烈。转眼间第一次课程接近尾声，大家满载而归，让我们期待下一次课的更多惊喜和收获。《创新与创业：硅谷洞察》（Innovation and Entrepreneurship: Insights from Silicon Valley）课程（课号：）由清华大学经济管理学院发起，由清华x-lab与Facebook公司联合设计并推出。清华经管学院创新创业与战略系副教授李纪珍老师应邀担任本次课程的中方教授。他将与来自Facebook的多位高管和硅谷高科技公司创始人，以及多位来自相关领域的国内嘉宾和导师，围绕最热门的科技热点、创新创业的机遇与挑战等话题，为学生们带来硅谷高科技公司的最新洞察与实践心得，为学子们展现全球视野下科技改变生活、科技引领未来的生动场景。聆听讲座的同时，学生们还将组成创新团队，在实践中激发思想，点燃火花，在导师的指导下开发商业计划书。优秀团队将有机会在课程结束时做汇报展示，还将收获Facebook提供的额外惊喜！本次课程也将通过录像形式登陆学堂在线，相关报道也将持续进行。欢迎大家继续关注《创新与创业：硅谷洞察》课程进展！（文：黄玮、官刘员、黄沛）
正文已结束，您可以按alt+4进行评论
责任编辑：oasisli
扫一扫，用手机看新闻！
用微信扫描还可以
分享至好友和朋友圈
国内院校查询
海外院校查询
日语中"你好"的发音是？
课程提供：
恭喜您，答对了！看一下您是不是和老师们的思路一样
每位回答正确的答题者，都将进入本期抽奖池。每期抽取1名幸运答题者，奖励10Q币。
上期答题获奖者：QQ
很遗憾，答案错误。赶快看看正确答案和思路是怎么样的吧
每位回答正确的答题者，都将进入本期抽奖池。每期抽取1名幸运答题者，奖励10Q币。
上期答题获奖者：QQ
答对啦，看看老师的思路吧！
有问有答&&
Copyright & 1998 - 2018 Tencent. All Rights Reserved豆丁微信公众号
君，已阅读到文档的结尾了呢~~
谈谈如何组建一个创业团队,如何组建创业团队,创业初期如何组建团队,创业公司如何组建团队,如何组建一个创业团队,如何组建一支创业团队,创业团队组建期的特征,创业团队组建,创业团队组建的原则,创业团队组建与管理
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
谈谈如何组建一个创业团队
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='http://www.docin.com/DocinViewer--144.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口如何组建创业团队_百度经验
&&&&&&创业指导如何组建创业团队听语音
百度经验:jingyan.baidu.com创业分个人创业和共同创业。创业团队，就是由少数具有技能互补的创业者组成的团队，创业者为了实现共同的创业目标和一个能使他们彼此担负责任的程序，共同为达成高品质的结果而努力。共同创业有利于分散创业风险和整合资源。在共同创业的过程中，创业团队是关键，直接影响到创业是否成功。百度经验:jingyan.baidu.com1一、创业团队成员的筛选。1、明确创业项目的方向，找志同道合者，最好是比较了解、值得信赖的对象。2、找适合创业的对象：有创业兴趣、激情和行动力；不浮躁；抗挫折能力、心理承受能力强；肯吃苦、有奉献精神；善于合作；具备预见能力等。3、从实际出发，根据创业的规模、人员优势互补，确定人数、男女比例、年龄层次构成。2二、酝酿团队创业的章程和创业文化。这是组建团队初始不能忽略的问题。创业是非常艰辛的，在创业之始，团队成员尤其需要有共同的约定和文化理念的引领。一旦约定，大家必须共同遵守、执行和维护，否则很难形成合力。3三、风险分担，利益共享。创业需要承担风险，包括财务、精神和社会的风险。如何承担和分担风险？要形成基本的共识，要有一个明晰的预案。合理考核、利益共享的分配模式，也要在创业之始有一个比较合理的约定，否则在赢利以后容易产生矛盾。对此，要未雨绸缪。4四、创业团队的分工。根据团队结构特点、成员优势特点，创业目标和具体工作要求，明确每个成员的责、权、利，做到有分有合，各司其职，有条不紊。5五、磨合期问题的处置。创业团队或多或少、或长或短要经过一个磨合期。在这个时期，经过痛苦的“洗牌”，有的人也许不适合继续共同创业，这时候一定要下定决心调整、变更，不能碍于情面，否则会成为创业的巨大羁绊，因为团队的关键永远都是：人END经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。投票(0)已投票(0)有得(0)我有疑问(0)◆◆说说为什么给这篇经验投票吧！我为什么投票...你还可以输入500字◆◆只有签约作者及以上等级才可发有得&你还可以输入1000字◆◆如对这篇经验有疑问，可反馈给作者，经验作者会尽力为您解决！你还可以输入500字相关经验00000热门杂志第3期人生知识达人职场秘诀1019次分享第1期实现创业梦想1491次分享第1期轻松理财手册679次分享第2期晋升攻坚战446次分享第1期如何用互联网理财523次分享◆请扫描分享到朋友圈如何搭建一个高效完美的创业团队，找到自家的合伙人？ - 简书
如何搭建一个高效完美的创业团队，找到自家的合伙人？
图片发自简书App
本文根据 赵瑾瑾（HR家）创始人 在 由miss x主办的年末领导力课中现场的分享整理而成。作为一枚在个人公号圈里半（bu）死（zhuan）不（qian）活的博主，曾经尝试过一段时间的自由职业者，发现变现能力还处在自我幻想当中，还不敢去直面。碰过一鼻子灰后，正在重新寻找自己定位的路上。听到的讲师赵瑾瑾谈论的这个话题，甚感醍醐灌顶。根据课程设计的问题，我按照记忆力来进行回答，作为课堂作业，还期待老师点评。Q1，如何为公司组建一支高效的运营团队？A:先放张图，抛个框架出来。
图片发自简书App
印象最深刻的案例：某位高层董事，他需要找一个执行ceo，但他在寻找气味的时候，考虑的更多的是感觉，什么出生地，学历，觉得会特别有亲切感，这些都不在招人的正确信号哦~（切记感性）还要区分伪创业者，表现在于，对方心态是希望钱多事少离家近。
图片发自简书App
专业的评估调查是需要360度：以业务为导向的寻聘，以能力为核心的评测，以经验来筛选，能力来评估，背调来验证，基于事实的评估，不能基于假设与理论。
图片发自简书App
你需要先规划出一个人物画像，多问自己如下几个问题。Q2，如何解决公司的人才出入问题？
图片发自简书App
A:作为一个专业合格的HR，瑾瑾抛出的这张干货满满的结构图，非常有说服力，这不仅是HR需要的态度，对于初创企业里的创始人也一样非常受用。Q3，用那些方法能快速找到合适的合伙人？
图片发自简书App
A:6个维度：打造IP-猎头-内推（适合大公司）-混圈子（专业领域）-新媒体（分支垂直平台）印象最深刻的案例：在附近的大众点评商户下面，发招聘广告。在急需挖墙脚的公司附近餐厅蹲点，产生链接。创始人或者HR都是自带IP的角色，先从自身的吸引力打造起，但具体如何去做需要根据自己的所在的领域去思考。Q4，创业团队中为什么需要一个女性合伙人？A:关于这个问题，我没有听到相关的解答，但补充了如下内容哦。
图片发自简书App
图片发自简书App
图片发自简书App
老师吧嗒吧嗒讲了1个小时的内容，我回顾下来的还有待补充，如有感兴趣的（请点赞），我努力争取邀请赵瑾瑾（资深12年大型外资企业HR）HR家 创始人，继续为我们做一档线上课程，深化我们目前的所遇到的招人难的问题。如果你认可我的观点和态度，可以持续关注这几个公号，帮助你第一时间获取你要的信息。miss X 女性众创平台：gh_9b5f7142280f（复制微信号关注哦）HR家共享会：hrjiagongxianghui（复制微信号关注哦）艺城：art-city_( 同名的比较多，复制微信号关注哦)
图片发自简书App
这辈子只想做枚有追求的小清新
职业 // airbnb房东、@艺城_lovelife主理人（杭州逛吃行动指南）
来杭州找我玩啊。
技能 // 整理術士、100天习惯养成、趁早手账四年生
我最感兴趣的还是生命的鲜活。
[TOC] Class I. Words Expressing Abstract Relations Section I. Existence 1. Being, in The Abstract existence 1 absolute
a.绝对的，完全的; 无(条件...
pdf下载地址：Java面试宝典 第一章内容介绍 20 第二章JavaSE基础 21 一、Java面向对象 21 1. 面向对象都有哪些特性以及你对这些特性的理解 21 2. 访问权限修饰符public、private、protected, 以及不写（默认）时的区别(201...
1.容易影响心情。因为西藏行，有点精神恍惚，而且真的有点追求完美，不做完就不想放下，即使明天有很多事要做。
1.室友丢钱，急于摆脱自己的嫌疑，反而显得很有嫌疑。 2.情绪化。精神恍惚，影响打工，影响学习，影响工作。 3.要想成为朋...
位于衢州市柯城区航埠镇北二畲族自治村的蓝氏宗祠，始建于明崇祯年间（1628年—1644年），清嘉庆十四年(1809)重建后厅、正厅，咸丰七年(1857)重修。蓝氏宗祠是现存保存最为完整的畲族宗祠，2013年5月被列入第七批全国重点文物保护单位。 蓝氏宗祠整体布局为三进二明堂...
作者&编辑：孙鑫
单位：新媒体工作室 #未完待续，就要表白# 时光静走 岁月青葱 别宴将至 离歌渐起 四年的时间 欢笑或哭泣 全都离我们匆匆而去 “我渴求拥有一种魔力， 拨动时针便能回到过去” 时针倒转我闭上双眼，时间回到了四年前。
我是精灵，隐藏了翅膀进入人间，化作一个巫师姐姐领你入梦，陪你走在潜意识里寻找认识真实的自己，让灵魂跟上肉体的脚步。（那么亲爱的，你做梦了吗？告诉巫师姐姐，我们就一同走在解梦的路上吧。）
离奇 碧华去了古代，她不知是...
伟大教育家苏霍姆林斯基说过： “每瞬间，你看到孩子，也就看到了自己，你教育孩子，也是在教育自己，并检验自己的人格。” 不知大家是否留心过很多名人传记中是怎样描写母亲的：母亲温柔、贤淑、善解人意，她始终默默地为孩子奉献而毫无怨言，母亲坚强、善良、有主见，好像没有什么事情可以难...