合同到期后不再续签支付给员工的经济补偿金是否缴税？_中华会计网校论坛
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〕157号）的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部门，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
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合同到期后的要缴个税
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好多要交税的
人们声称的最美好的岁月其实都是最痛苦的，只是事后回忆起来的时候才那么幸福
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合同即将到期，个人不续签的，单位是否需要支付补偿金
北京&04-16 14:18&&悬赏 0&&发布者:laodon…… & 回答:(4)
您好，我想咨询：我99年到公司工作，一直每年签一次合同，08年新的劳动法后公司在2007年底跟所有员工先解除合同然后重新签，都从日签，签3年后续3年，正常情况我的合同在到期。但是从日公司口头跟我说让我回家待岗，每个月给我上保险，每月发我北京市最低平均工资，我要求写书面待岗协议，但是公司说怕留后患，不给我写，就这样我离开了，但是就发了我一个月最低工资后就没再发，保险上着，现在那公司人事打电话跟我说续约的事情，说合同即将到期，问我续不续，说我要是提出不续就没有补偿金。我想咨询的是：到底该不该给我补偿金，给补偿几个月呢。
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[北京-朝阳区]
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协商不成&&到人力资源和社会保障局&&投诉。
我想明确的是，是不是即便我本人不同意续签，原公司也要给我支付补偿金呀，是从08年开始计算年限是吗，万分感谢
[北京-朝阳区]
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回复时间：
你好，可以要求支付双倍的经济补偿金（每工作一年支付相当于一个月的工资）作为赔偿金。
[北京-西城区]
276273积分
回复时间：
合同到期后劳动者本人不续签的，没有任何补偿。如果是单位不续签的，需要支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,&包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
您好，主要单位一直从口头让我回家待岗，况且也没再发我待岗工资，单位之所以这样做就是为了让员工自己提出辞职或解约呀？
属于违法解除，你可以要求双倍支付
[北京-朝阳区]
回复时间：
你可以与公司签订无固定期限劳动合同，公司如不同意，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向每月支付二倍的工资。
假如公司同意签无固定期限合同，那我是就必须去那单位上班吗？主要之前一直让我待岗，口头说的，也没再给我最低工资，另外本身我已经也不想回到那里了，可是又对于之前他们口头让我待岗不写协议，又不发最低工资有异议
可以申请劳动仲裁，要求你的工资。
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人气：673146关于劳动合同到期后，公司不续签发放的补偿金是否需要缴税的问题。_重庆市政府公开信箱
重庆市地税局公开信箱
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发布单位：
来信内容：
关于劳动合同到期后，公司不续签发放的补偿金是否需要缴税的问题。
我与公司的合同于日到期，公司提出不续签合同并支付劳动补偿金（公司告知补偿金要代扣个人所得税），请问这种情况我所获得的劳动补偿金需要缴税吗，如果要缴税，具体怎么计算，怎么查询缴税记录！另:我是第二次在同一个公司工作至合同到期，前一次是2012年2月份，当时也是劳动合同到期后公司发放补偿金，并未缴税，请问如果要缴税，重庆地区是什么时候执行的！谢谢！
办理单位：
办理结果：
尊敬的纳税人：
您好。您的来信收悉，现向您回复如下：
根据《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔号）规定：“一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔号）的有关规定，计算征收个人所得税。二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。本通知自日起执行。以前规定与本通知规定不符的，一律按本通知规定执行。对于此前已发生而尚未进行税务处理的一次性补偿收入也按本通知规定执行。”根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔号）规定：“一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。”
如果您还有其他方面的税收问题，欢迎继续与我们取得联系，我们将竭诚为您服务。
回复时间：
ICP备案编号：渝ICP备号劳动合同到期单位不续签有补偿吗?一份关于劳动合同的最全问答！
关于劳动合同问题，相必大家都会有很多的疑问，小编整理了十个问题并给出了解答，希望能够解决大家的一些疑问。
只签试用协议不签劳动合同行吗?
用人单位招用职工，应当首先与职工签订劳动合同，在劳动合同中再约定试用期，并不是只签试用期协议，再根据职工后决定期的表现如何然后决定是否签定劳动合同。
劳动合同到期不续签有补偿吗?
单位不续签需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
劳动合同的试用期期限如何规定?
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同没约定工资怎么办?
用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明，《劳动合同法》第十八条也有明确的规定："劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。"
由劳动者承担违约金的情形
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
何种情形，劳动合同无效或者部分无效?
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
无固定期限劳动合同其订立的情形
1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
（1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。
（3）用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。
3、《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因为个人原因出事故，单位如何赔偿?
如果员工无证驾驶发生交通事故受伤住院，单位能不能解除劳动合同而不用赔偿?
2004年 5月1日起施行的《中华人民共和国道路交通安全法》第99条规定，无证驾驶车辆属于违反交通管理应当予以罚款的行为，劳动合同法并没有规定违反交通管理，单位可以与员工解除劳动合同，但如果在单位的规章制度里对此作出规定，单位以此解除劳动合同的，劳动者不能获得经济补偿。
用人单位能随时解除劳动合同吗?
劳动合同法中有明确规定。即劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能的。
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同出现纠纷时由哪管辖?
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
◎来源：遇事找法
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你可以主张经济补偿建议你现在问一下单位是否和你续签，不和你续签，如果和你续签，你自己不愿意就没有经济补偿了
未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，劳动关系自用工之日起建立。　　用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。　　2　　1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系
没有补偿 你可去仲裁委员会出具没有签合同但是你仍工作单位仍给你发工资的证明，比如工资条，申请仲裁，让单位跟你签劳动合同。因为不是单位辞你所以没有补偿。
首先你不要提出来辞职，等到他拿出合同后，你就告诉他你补齐未签合同期间的双倍工资。一般他就会把你解雇，那时候你就可以得到两个月以上的补偿了。你可以在公司做出一些舆论压力，上面的人知道了后他就会找你签合同的。如果他没找你你主动离职是没有的。。。
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