劳动合同到期未续签我不想续签了还有几天的哺乳假没休,

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-21 20:46 标签： 合同到期不续签通知
我的合同是到2012.7月到期，前几天人事告知到过了哺乳期再续签，我怀疑是不想和我签合同了，听说合同自动顺延的，但是到哺乳期结束，公司不续签合同的话，会得到赔偿吗？妈妈们有谁知道法律方面的知识的吗帮忙解答一下，谢谢，
不会赔偿吧 法律只规定不能开除孕妇
劳动合同法规定：女职工在哺乳期，公司不得与该职工解除劳动合同；或劳动合同期满，有该情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，除非有工伤的情形，但显然你不是这种情形。所以公司应该至少与你续签至哺乳期结束，他们的做法不合法，应当赔偿。
过了哺乳期是啥时候啊？你准备几个月给宝宝断奶啊？
如果合同到期，只要用人单位提前一周跟你说明的话，就不会给赔偿的，合同本来就是双向选择~
唉。这样的公司太没人情味了，待着也没意思。
这工作你喜欢做么？要是不喜欢做就算了，再重找一个~
保护期是到哺乳期结束，如果这个时候你老板不要你了，你也无所谓，换个领导了~~！
你公司说的没错，劳动合同是会在孕期、产期、哺乳期自动延续的。如果公司不自动延续，就是公司违法了。
至于你提到的哺乳期结束后公司不续签的问题。如果不是你的原因，按照法律不续签是要给补偿的，这跟你在公司签订合同的时间和工龄相关，跟你是否在保护期是无关的。
既然你的产假和哺乳假都享受过了，如果你现在所从事的工作对公司还有一些不可或缺性的话，公司何必不和你续签合同呢？也犯不着如果再招一个人没结婚没生孩子再熟悉了。一般续签合同是要涨一些薪水的，也许公司是考虑哺乳期不想给你涨工资，所以不和你签订呢，反正现在你也是受法律保护的。
#3 嘉嘉冰糖
过了哺乳期是啥时候啊？你准备几个月给宝宝断奶啊？
如果合同到期，只要用人单位提前一周跟你说明的话，就不会给赔偿的，合同本来就是双向选择~
宝宝六七个月的时候再断奶，哺乳期一般是一年也就是宝宝一周岁。关于合同的事情咨询了律师给了以下解答，分享一下。
1，没有签书面合同，是有事实劳动关系的。对你利益没什么影响。
2，如果公司到期不续签，也要提前通知你，并付补偿金给你
#8 27℃女人
既然你的产假和哺乳假都享受过了，如果你现在所从事的工作对公司还有一些不可或缺性的话，公司何必不和你续签合同呢？也犯不着如果再招一个人没结婚没生孩子再熟悉了。一般续签合同是要涨一些薪水的，也许公司是考虑哺乳期不想给你涨工资，所以不和你签订呢，反正现在你也是受法律保护的。
公司效益不好进行了大裁员，看到我合同到期了，就选择了我，哎，本身也不想在这公司干了。
新劳动法，合同到期不续签，也要给N的！！！
我们刚走了几个到期的
#11 jessie_xi
新劳动法，合同到期不续签，也要给N的！！！
我们刚走了几个到期的
合同到期，也赔钱了吗
如果不给签合同，那工资要双倍给呢，而且不管你打算喂奶到几个月都好，哺乳期都是一年，在宝宝一岁后哺乳期才算结束。
是的哦，合同到期不到期，只要是公司方面提出的，而不是本人要求离职的，公司都要赔工龄那部分钱的，一年一个月，合同没到期的，要求你马上离开要多给一个月，如果提前一个月通知的话跟到期的一样只赔工龄的，反正效益不好了，拿了钱走多开心啊，所有该耍的假都耍完了。我们公司也是效益不好了，我倒希望我生完孩子把我裁了，拿钱走人。效益不好收入都少了好多，现在一天完全是混日子等到生孩子报账哦。
是的哦，合同到期不到期，只要是公司方面提出的，而不是本人要求离职的，公司都要赔工龄那部分钱的，一年一个月，合同没到期的，要求你马上离开要多给一个月，如果提前一个月通知的话跟到期的一样只赔工龄的，反正效益不好了，拿了钱走多开心啊，所有该耍的假都耍完了。我们公司也是效益不好了，我倒希望我生完孩子把我裁了，拿钱走人。效益不好收入都少了好多，现在一天完全是混日子等到生孩子报账哦。
是的，在这公司干已经没有意义，等哺乳期快结束的时候，也该看看新工作了
#12 辰贺妈妈
合同到期，也赔钱了吗
对，合同到期不续签，第一提前1个月通知，第2给N个月（工作总年限）--2008年前按现有基本公司给，开始按照目前缴纳四金的基数给。
#16 jessie_xi
对，合同到期不续签，第一提前1个月通知，第2给N个月（工作总年限）--2008年前按现有基本公司给，开始按照目前缴纳四金的基数给。
这样啊，，，，，，，非常谢谢！
我合同也是在哺乳期到期，不过看了这个贴安心多了。
反正我是不会主动离职的。嘿嘿。
是的，不管怎么着也要熬过去，不要自己主动的提出。
#7 tinaleejz
你公司说的没错，劳动合同是会在孕期、产期、哺乳期自动延续的。如果公司不自动延续，就是公司违法了。
至于你提到的哺乳期结束后公司不续签的问题。如果不是你的原因，按照法律不续签是要给补偿的，这跟你在公司签订合同的时间和工龄相关，跟你是否在保护期是无关的。
对的，MM太专业了
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10初为预产,我合同12月到期,我不想续签合同,那产假和各,或者有更加好的理由,可以休息吗,那产假和
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