（派遣工）劳务派遣是临时工吗也要交个人所得税吗，不让公司交，自己去交可以吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-04 15:18 标签： 劳务派遣和临时工区别
如果公司找的临时工，给他们付劳务费的时候有代扣个税的义务吗？如果个人开不了劳务发票，我公司记提之后，汇算清缴的时候将这部分费用调出来纳税，可以吗？税务局不会追究让个人再去交税吧？
1、公司支付临时工的劳务费，个人可以到税务代开发票。如果个人不提供劳务发票，公司要代扣代缴个人所得税。
2、公司支付的劳务费可以税前扣除，但必须要缴纳个人所得税。如果不交个税的话，将来查账时即要补交税金，还要加收滞纳金和罚款的。
其他答案（共1个回答）
有限公司听专业的。他们网站好像是 。祝你早日解决问题。
短期临时工工资，应该属于劳务报酬所得，不能按工资薪金征个人所得税，而是要按“劳务报酬所得”应税项目计征个人所得税，单位支付的劳务报酬应按“劳务报酬预扣”...
一、劳务报酬所得的计税方法
（一）应纳税所得额
劳务报酬所得以个人每次取得的收入，定额或定率减除规定费用后的余额为庆纳税所得额。每次收入不超过4000元的，定额...
公司请个人兼职，建议，将他作为单位的临时工，将其报酬做在工资表中，达到个税标准代扣代缴个人所得税，既省事，又方便。
可按支付个人劳务费入帐，并按劳务费代扣个税
借：工程施工
　　贷：现金
　　　　应交税金-个人所得税
你所说的发给农民工（或其他临时工）的劳务费，其实就是人工费，属于发给农民工（或其他临时工）的工资，每月800元以内，不交个人所得税。会计处理：
借：工程施工—人...
答: 是不是在合同范围内可以允许的数量,超过的话会很麻烦,不管是当地进口报关,到时议付时问题更多!
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
答: 从服务角度来看，“来福士燕窝生态园?”拥有专 业的团队，为投资者提供集生态园日常管理、燕窝采摘清理、燕窝代销售为一体的管理和销售模式。被称为“生态养殖一站式服务...
答: 理财的关键是节约、理性、承受得起。至于你要投入到哪个方面只能看自己对准备投入的项目是否了解。对一些银行提出的购买基金、债券等方案不失一个好投入。
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& & 参加社保前有一段临时工工龄，这临时工工龄有缴社保吗？
& & 银行信息港回答：
& & 不可以。这是因为:
& & 一是视同缴费时间必须是劳动部门批准招工的时间。临时工工作时间未经劳动部门批准招工，国家不承认其工作时间;
& & 二是视同缴费时间必须经法定程序批准。未经法定程序批准的工作时间也不能成为视同缴费时间。而批准视同缴费时间的法定条件，必须有招工登记表，劳动力调配通知书(劳动合同小票)，和工种、工资审批表等人事档案材料。
& & 因此，未经劳动部门批准的招工和未经批准的法定招工时间，不能认定为视同缴费时间。
相关文章推荐（派遣工）临时工也要交个人所得税吗，不让公司交，自己去交可以吗?_百度知道
（派遣工）临时工也要交个人所得税吗，不让公司交，自己去交可以吗?
我有更好的答案
只要工资薪金所得超过起征点，都必须缴纳个人所得税。应当由发放工资的企业代扣代缴。企业没有履行代扣义务的，由企业补缴。
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2、劳动者是否有原单位解除劳动合同的证明。
3、向劳动者说明我公司、客户单位和劳动者三者之间的关系。
4、根据客户单位出具的函签订固定期限合同，包括合同起…
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企业是否要为临时工购买社保呢?
只有不到一个月或几个月的，用人单位大多不为他们缴纳工伤保险。一旦发生工伤意外，如用人单位不愿赔偿，容
易产生纠纷。记者调查发现，除用人单位不主动为临时工缴纳工伤保险外，不少劳动者也缺乏自我保护意识，短期工参加
工伤保险，操作上仍面临一些困难。
用人单位买或不买有点纠结，不买存在风险怎么办呢！
经营货运业务的黄先生因业务需要，会聘用一些短期工人，这些工人的工期一般不超过一个月。为了方便，黄先生并未与
这些临时工签订劳动合同，只是口头约定聘用时间和工作范围，工资按日或按每次运货量结算。为节省成本，他也没有给
这类工人办理缴交社会保险。
约一个月前，黄先生让两名临时工为公司运送货物，然而在运货途中，两名工人不慎发生车祸。事发后，黄先生为两名工
人垫付了几千元的医疗费。他觉得，如果当初为工人买了工伤保险，这笔医疗费就能减轻不少。
黄先生查阅相关法规却发现，要为临时工缴纳工伤保险费，操作上存在一定难度。“工伤保险费用需按月缴交，但由于临时
工的工期具有不确定性，不知应按什么标准购买。如果不为工人购买工伤保险，再次出现意外时，公司的损失会更大。”
短期劳工买保险不如增工钱，一旦发生仲裁和工伤企业承担的责任将是巨大的！
来自藤县的务工人员周宪凯与老乡一起，陆续在几个建筑工地接过活，对于“单位是否为自己缴纳工伤保险费”的问题，他说，
在外打工好几年了，雇主一般都直接付薪酬，没有其他社会保险福利，“而且我们这些打散工的，时间不长，工伤保险费还
不如直接加到工资里好。”
记者调查发现，如今在销售、物流、建筑等行业，存在有不少聘期短、不签订劳动合同、没有工伤保障的短期工。这部分群
体的用工单位出于方便或节省成本的考虑，大多不为其办理工伤保险，而被雇佣者对工伤保险也大多持无所谓态度，有的甚
至对相关政策法规也了解不多。
人社部门提示注意提高保护意识
记者从市社会保险事业局了解到，工伤保险主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补
偿，促进工伤预防和职业康复，并能分散用人单位的工伤风险。用人单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系后，用人单
位就应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
据工作人员介绍，对于短期工的几类人群，如果是在劳动年龄内、具有本市或外地农业户口、有劳动能力并于本市用人单位
形成劳动关系的农民工，用人单位在招用30日内，到经办机构办理参加工伤保险手续，农民工工伤待遇原则上按《工伤保险
条例》规定执行。如果用人单位未按规定办理参保手续，农民工可向劳动监察机构投诉举报。
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我们的客户2017年最新规定临时工需要交纳社保吗？社保的缴纳是必须的吗？ - 法律法规网
2017年最新规定临时工需要交纳社保吗？社保的缴纳是必须的吗？
佚名 法律法规网 　
16:20:04 　评论(/)
原标题：2017年最新规定临时工需要交纳社保吗？社保的缴纳是必须的吗？ 对于现在的工作，临时工只是一个代名词已经不存在，是因为现在的《劳动法》规定不管员工是否是临时都必须要缴纳社保，这是必须的，最新的劳动保护法是怎么解释的？我们一起来看一下吧！根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我&
对于现在的工作，临时工只是一个代名词已经不存在，是因为现在的《劳动法》规定不管员工是否是临时都必须要缴纳社保，这是必须的，最新的劳动保护法是怎么解释的？我们一起来看一下吧！
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此&临时工&也要参加社保。
所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。
临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时*、季节*用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
《劳动法》第二条中&劳动者&其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。
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