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补签劳动合同
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　　[]补签7日，从烟台市劳动保障部门获悉，今年以来，烟台企业裁员、拖欠工资、欠缴保费等投诉举报和争议仲裁案件居高不下，劳动仲裁案件同比上升了45%，[|]。烟台市劳动部门已责令用人补签劳动合同3.6万份，为职工和企业挽回经济损失6700万元。　　据，今年1&10月份，烟台市受理劳动监察投诉举报案件2300多起，依法责令用人单位补签劳动合同3.6万份，补缴保险费6200万元，补发劳动者工资待遇等1548万元，依法取缔非法中介49户。受理劳动争议案件4700多件，同比上升45%，为职工和企业挽回经济损失6700万元，有力地维护了劳资双方合法权益。据烟台市劳动部门的人员介绍，今年经济回暖但根基尚不稳固，对的拉动作用不够明显，就业总量性矛盾和结构性矛盾仍然突出，《》()。另外，受金融危机影响，社会保险欠费企业和金额都在增加，缴费基数较高，参保单位和人员负担过重。　　此外，随着劳动者维权意识不断增强，涉及企业裁员、拖欠工资、欠缴保费等投诉举报和争议仲裁案件居高不下，基层劳动保障机构人员少、经费不足问题比较突出，影响了工作开展。明年烟台劳动部门将强化劳动保障投-诉-中-心功能，完善劳动争议、劳动信访、劳动监察应急反应预案和工作联动机制。 (来源：《齐鲁晚报》)人民网&视窗7月29日电：记者昨天从天津市非法用工打击违法犯罪专项行动获悉，为期一个月的整治非法用工打击违法犯罪专项行动近日结束。本市共检查各类用人单位2145家，涉及劳动者6.3万人。对1483起违反劳动保障、卫生、生产等法律规定的行政违法案件依法进行了处理，整治了&小砖窑、小煤窑、小矿山、小作坊&非法用工问题，维护了农民工特别是未成年人的合法权益。 自6月25日以来，由市、区县劳动保障、公安、监察、民政、国土资源、卫生、工商、安全生产、等九部门联合组成的专项执法检查组，将目标锁定在小砖窑、小煤窑、小矿山、小作坊较为集中的蓟县、武清、宝坻、大港、静海、津南和宁河等区县，在全市范围内开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动。在专项检查中，各级劳动保障监察机构督促用人单位与8834名劳动者补签了劳动合同，为974人追回被拖欠的工资193.26万元，督促用人单位为3584名劳动者办-理了社会保险手续，对2家企业非法使用3名童工，依法进行了处罚，当场责令1家企业退还扣押2名职工的身份证件。（张璐 晁振源）编辑
　　　　〖预览〗解除劳动合同 格式解除劳动合同协议书甲方：天津新技术产业园区海泰数码科技有限公司乙方：甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、 甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同。二、 甲方继续支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工资卡里。三、 甲方依据《劳动法》的有关规定，给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿，共计 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工资卡里。。四、 乙方应于 年 月 日前办-理相关的离职手续，及与甲方办-理劳动合同解除及劳动关系转出手续。五、 甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究……【】　　　　〖预览〗员工劳动合同范本员工劳动合同范本员工劳动合同范本之员工短期聘用合同书　　甲方：　　乙方：　　甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。　　一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办-理之。　　二、乙方这职务或工种为。　　三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：　　(一)甲方公司总部;　　(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;　　(三)甲方在内地省份机构及境外机构;　　(四)应出差服务之场所。　　四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。　　五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办-理之。……【】　　　　〖预览〗教师劳动合同中学根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省事业单位实行聘用制暂行办法(试行)》的有关规定，为维护正常的教学秩序，提高教学质量，明确甲乙双方的权利义务，经双方协商一致，自愿签订本合同。　　一、甲方根据自愿报名，公开竞争，德智体全面考核，择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的教师。　　二、合同期限　　本合同为固定期限合同，时间为 年(自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期 月)。期满后，根据双方意愿，可续签长期合同。 聘用专职教师合同书范本　　经学校审核，同意聘用 同志为 学院专职教师，具体合同如下：　　1、聘用时间：自 年 月 日起，至 年 月 日止。　　2、工作内容：　　3、聘用酬金：每学期末考核合格后，按……【】
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补签劳动合同相关范文我们公司一直未和员工签订劳动合同，也未缴纳社保，请问劳动合同可以申请补签，让公司再补交之前的社保吗？如果公司愿意补签合同，应该注意什么，该写明什么必要的条款？签订合同日期是应该写哪天？
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我们公司一直未和员工签订劳动合同，也未缴纳社保，请问劳动合同可以申请补签，让公司再补交之前的社保吗？如果公司愿意补签合同，应该注意什么，该写明什么必要的条款？签订合同日期是应该写哪天？
昆明市人力资源和社会保障局
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我在公司上班5年了。没有签劳动合同。现在叫我补签劳动合同。问可以签吗
我在公司上班5年了。没有签。现在叫我补签劳动合同。问：可以签吗？
律师回答地区：重庆-渝北区咨询电话：帮助网友：1917 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以的，或者你不想干了 19:05
无锡推荐律师补签劳动合同，还能索要双倍工资吗？
法援律师：除非劳动者能够举证证明补签劳动合同时的倒签行为并非其真实意思表示，否则无法索要江苏彭淮律师事务所孙平律师昨接听晨报法援热线
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&&本期解答律师&&孙平&&江苏彭淮律师事务所&&晨报法律援助团成员单位——江苏彭淮律师事务所主任，清华大学毕业，从业18年，徐州市政协委员，全省法律系统先进个人，区办案能手，带领团队多次获得各种荣誉。擅长业务：刑事、经济等。&&补签劳动合同&&还能索要双倍工资吗？&&刘先生：2013年8月，我到某工厂上班，当时未签书面劳动合同。2014年2月，经厂方提出，补签了劳动合同，合同期限为2013年8月至2015年7月。因种种原因，2014年5月我辞职了。因为工厂未及时给我签订劳动合同，现在我想起诉该工厂，主张从2013年8月至2014年1月期间未签订劳动合同的双倍工资差额，可以吗？ &&孙律师：法律规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是劳动者与用人单位就劳动合同的补签问题已达成合意，补签的劳动合同中已将用工期限追溯到了用工之日，除非劳动者能够举证证明补签劳动合同时的倒签行为并非其真实意思表示，否则应视为劳动者已自愿放弃索要双倍工资的权利，所以你没有权利要求双倍工资。&&丈夫吸毒&&我想离婚但他不同意&&田女士：2010年5月，我与男友登记结婚，2011年8月生下一个儿子。在婚后的共同生活中，因家庭琐事我们经常发生争吵，夫妻关系紧张。2012年初，一次偶然的机会，我发现丈夫吸毒。我非常震惊，多次劝说其改正，但是他不悔改，仍然偷偷吸食毒品。现在我们夫妻感情恶化，我提出离婚，丈夫不同意。如果我到法院起诉，法院能判离吗？&&孙律师：根据《婚姻法》的规定：人民法院审理离婚案件，应当进行调解；有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：（一）重婚或有配偶者与他人同居的；（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的……另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。你丈夫有吸毒恶习的行为，经多次教育仍不改正，其不良行为导致夫妻感情破裂。如经法院调解双方不同意和好的，法院应判决准许你与丈夫离婚。&&有买卖协议，实际居住&&但没办过户手续&&李先生：2005年，我买了一套二手房，购房款全额支付给房主。我当时以为有买卖协议，应该没什么问题，就没急着办房证，此后我一直在这套房子里居住。后来我想办房证时，一直联系不到原房主。我现在有点担心，我能依据善意取得规定获得这套房子的所有权吗？&&孙律师：《物权法》规定善意取得需要具备以下几个条件：（1）受让人受让该不动产或者动产时是善意的；（2）以合理的价格转让；（3）转让的不动产或者动产依照法律规定应当登记的已经登记，不需登记的已经交付给受让人，上述三个条件缺一不可。虽然你是善意的、支付的是合理的房价、又一直占有该房屋，但是由于你所受让的房屋并没有办理不动产权属变更登记手续，所以你不能根据善意取得制度的规定取得该房屋的所有权。&&律师观点，仅供参考。&&晨报记者 孟丽 整理 &&■今日值班律师&&孟滨&&江苏忠清律师事务所&&今日上午9点—11点，江苏忠清律师事务所孟滨律师将做客晨报，接听热线为市民解答法律方面的疑问，市民可致电咨询。
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· · · ·&&&&&&&&&&&&&&&补签劳动合同需要注意什么，未补签劳动合同赔偿损失吗
补签劳动合同需要注意什么，未补签劳动合同赔偿损失吗
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
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主讲嘉宾：邢洋律师
补签需要注意什么《劳动合同法》已经实施，但仍有一些用人单位用工不签劳动合同。市劳动保障局有关人士提醒说，对于以前形成的事实劳动关系来说，这个月是用人单位与员工补签劳动合同的最后机会，否则将可能因此付出高额违法成本。补签合同，本月是最后期限小王是四川来沪的农民工，在一家石材加工企业工作快两年了，厂里一直没有与他。去年，他从电视上看到《劳动合同法》颁布的相关报道和系列讲座后，就期待着早日和厂里签订劳动合同。可是，今年元旦过后厂里依旧没有任何动静。日前，他问厂里何时签订劳动合同，厂长回答说：“你又不是上海人，不要签劳动合同的。再说了，签不签有什么关系啦？工资终归不会少你的。”小王说，自己听说的好像不是这样的，如果厂里坚持不跟他们签合同，该怎么办？未补签劳动合同赔偿损失吗市劳动保障局有关人士分析说，该单位的说法和做法都是错误的。无论是本市劳动者还是外来务工人员，只要是用人单位直接招用的，用工之日起就建立了劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。该单位使用小王快两年一直未签订劳动合同，本身就是违法行为。在《劳动合同法》实施之际，应该及时改正。《劳动合同法》规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”也就是说，新法实施前形成的事实劳动关系，用人单位要想免于承担《劳动合同法》规定的用人单位不签劳动合同的法律责任，就必须在1月份之内与劳动者订立劳动合同。以上述石材加工厂例子来说，如果本月过后还不与小王签订劳动合同，从2月起就应该支付小王两倍工资了，如果日后厂里仍然不与小王订立书面劳动合同，双方之间就被视作订立了无固定期限的劳动合同。“如满十年”，必须签无固定期合同除了少数企业不签劳动合同，大量用人单位和劳动者在新法实施后面临的是如何正确签订劳动合同的问题，而无固定期限劳动合同的签订更是广受关注的一个焦点。例如，老李在一家化工企业工作，先后与单位签订过几份2年期、3年期的劳动合同，今年元月10日最后一份合同到期，而此时老李在单位的连续工作时间已经超过10年。元月8日，公司通知老李移交工作，说合同到期不再续签。老李带着《劳动合同法》找到人力资源部经理，指着第十四条说，在单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订，单位都应该与其签订无固定期限的劳动合同。人事经理振振有词地说，新法实施后，第一份劳动合同都可以终止，更何况你这是老合同，当然可以终止。而且，从《劳动合同法》第九十七条规定可以看出，老合同老办法，所以，只要单位不愿与劳动者续签劳动合同，老合同到期就可以终止。与人事经理交涉不通，老李到处求证，看单位是不是该与自己签订无固定期限的劳动合同。市劳动保障局有关人士对此表示，单位人事经理的说法是错误的，单位应当与老李签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第九十七条中的表述是：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。”这里说的只是老合同仍然有效，应继续履行，与合同终止毫无关系。如果老合同到期时，劳动者在该单位连续工作时间已经满十年了，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
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一、员工入职需要注意什么1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任本职工作。3、无论用人单位因何种原因为劳动者调......
一、职业病鉴定需要哪些材料？当事人申请职业病诊断鉴定时，应当提供以下材料：1、职业病诊断鉴定申请书；2、职业病诊断证明书；3、本办法第十一条规定的材料；4、其他有关资料。二、职业病鉴定需要注意什么？当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结......
南京劳动律师温馨提示：公司设立惩奖制度调动员工工作积极性，但是其制度必须合法合理。在实践中，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻，甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步，并以此克扣员工奖金和工资，使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形，劳动者不要妥协，应诉诸法律维护自己的利益。
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