还没有帐号？ 赶紧
员工办理入职后，医保卡什么时间可以使用？
扫描到手机
UID：52464
有妈妈知道吗？员工原来有社保的，但因离职，社保缴停了，现在新办了入职， 医保卡什么时间可以使用呀？
@#$%^&*()P)_*&^%
UID：52464
自己顶一下，沙发。
@#$%^&*()P)_*&^%
UID：90974
新公司缴费就可以使用了
心宽一寸，褔增一尺
UID：52464
回 Andybetter 的帖子
Andybetter:新公司缴费就可以使用了 ( 11:42) 社保账号进去查了， 说是在职状态。但是卡周末说还是锁定的。就是搞不懂啥意思。
@#$%^&*()P)_*&^%
UID：316930
新公司缴了当月社保费就可以用了
日子，过的是心情；生活，要的是质量。
UID：522119
新公司缴了当月社保费就可以用了 ，假如需要住院，至少连续交满6个月后才行
UID：52464
回 荧火虫1015 的帖子
荧火虫1015:新公司缴了当月社保费就可以用了 ( 11:48) 那估计是本月的费用还没到位。
@#$%^&*()P)_*&^%
UID：52464
回 qq 的帖子
qq:新公司缴了当月社保费就可以用了 ，假如需要住院，至少连续交满6个月后才行 ( 11:50) 这个连续缴6个月包括以前的吗？这次的新公司才开始缴呢。以前有缴过几年的。
@#$%^&*()P)_*&^%
UID：52464
回 qq 的帖子
qq:新公司缴了当月社保费就可以用了 ，假如需要住院，至少连续交满6个月后才行 ( 11:50) &&住院需要连续缴6个月， 之前缴的可以算吗？还是必须要新公司缴满6个月？
@#$%^&*()P)_*&^%
UID：69156
楼主如果之前的社保有一年的断档，那么你现在的公司及时交了社保，你的医保卡也是不能用的，有大概半年的考察期什么的，具体我也有点忘记了，以前有个员工有类似问题，那时候我咨询了12333，你如果有疑问，也可以咨询下12333
访问内容超出本站范围，不能确定是否安全
如果您在写长篇帖子又不马上发表，建议存为草稿
您目前还是游客，请
&回复后跳转到最后一页
喜欢就打赏个小红包吧
请选择打赏金额
您是游客，登陆后可以使用赏金钱包
赏金钱包支付微信扫码支付
用微信扫描二维码完成支付
电话：0工作日 8:30-17:00在线广告热线：
网络服务：0|
昆山阿拉丁网络传媒有限公司版权所有 &
版权所有 增值电信业务经营许可证：苏B2-　　本人刚刚进入HR，首当其冲的问题就是，应该在什么时候与新进员工签订劳动合同和购买保险呀？本来研究了一下新的《劳动合同法》发现规定入职就应该签合同、买保险。那万一试用期没过，保险不是白买了吗？急请高人指点。
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　为什么没有人留言呀，郁闷ing
　　我们公司试用期是六个月的，一般在入职2-3个月才开始交,主要是确定人员的稳定性!
　　合同法上明确说明一旦确立劳动关系就要签合同,买社保,但是你怕人员流失,这个是没有办法的,主要看你们企业留人的策略了,如果你不交,员工要是去闹了,到头来还是要补,甚至罚款,得不尝失啊!!!
　　3楼的说的对，入司之日起必须为员工购买社保，签定合同。这是都是国家政策。　　举个不好听的例子，如果员工在入司的第二天或是几天就发生意外伤害，没有社保，企业得全部承担他的医疗费用，买了社保这些风险都交给社保局了，不出事公司领导会同意你不给员买社保的做法，出了事公司领导会问你为什么不给员工参保，到时候搞得你两面不是人。
　　按劳动合同法上来说,入日当天起,就要签合同,办理社保.　　　　公司另外也可以与员工约定,过了试用期后,一起补交上来,两者达成协议也行.　　　　但如突然造访所言,如果出生了意久伤害,到时会理外不是人了:))
　　谢了诸位，我们公司除了社保之外，还给员工买了意外伤害保险，所以我准备先签合同，试用期满之后再补办社保。另外我发现新《劳动合同法》上关于试用期的规定——非技术性职位不得超过一个月——跟现在普遍的做法有出入呀，不知道大家的公司都是怎么操作的？
　　我们公司所以员工试用期全都三个月,试用期后签合同,交保险!
　　一入职就必须交，看来非法操作的公司不少
　　还是按照政策来吧　　老板不了解情况，就拿政策出来跟他说话　　就怕开始是帮老板省钱，出了事情老板反而不领情　　不该省的钱就不要省！
　　同意楼上观点。　　一入职就买社保对员工好，对公司也好。不要为了那么点小钱因小失大了。　　而且这是劳动法规定，不是谁说了算的
　　楼上说“一入职就买社保对员工好，对公司也好”，不敢苟同哦，对员工来说如果三个月试用期没过买了社保，到新公司又要转保，如果是同一个城市跑几趟社保局也没什么，要是异地就麻烦了；而且2005年（抑或2006年，不记得了）后社保是没法退的，如果不转就等于白交了。对公司来说最大的损失可能就是多交了三个月的钱。
　　所以，本人认为，现在的社保政策最大的漏洞就是没有全国范围内统一的网络系统。每个劳动者只凭自己一个社保帐号就可以实现全国范围内的缴费及享受相关待遇，这样的社保政策才是真正利国利民的。
　　在员工入职前可以和员工约定,过了试用期连试用期的保险也一起补上,合同可以与劳动者签定试用期合同,过了试用期后再签定劳动合同.
　　一般有3-6个月的试用期，通过转正考试后签合同　　并同时开始上保险和公积金，当然要把试用期的补交
　　有什么要讨论的,入职当天就必须签定合同购买保险,否则就是违法.无论你和员工达成什么样的协议.出了问题都是公司要承担的.　　
　　大家走入误区了。法律,呵呵。如果全部按照法律,那就好了。　　你让劳动局去查，会有多少单位没有按照法律来。　　当然试用期就和员工签定合同,帮助交社保.这里对员工和公司都有好处,大家也明白.但是也有不利的一面。　　
这个你和老板说明,如果老板同意你的做法,我想一切都是你对的.全部按照法律，那企业怎么生存,现在的法律,哎...难说.　　
试用期后交比较合理,虽然不合法.试用期时间劳动法是有规定的,大家不要议论.　　
关键看企业怎么执行。
　　需要提醒一下楼主，社保按照法律规定是要入职的时候就要办理的。但是社保局并不是天天都办理申请的。比如我在的这个城市，是当月19号前申请的是当月生效。19号以后提交算下个月的。如果这个员工是20号入职，我主观上想给他办也是办不成的。所以你在公司里面指定一个规矩就行了。比如，15号前入职（给自己留一点办事的时间），当月购买社保。15号后入职的下个月购买社保。就行了。　　至于你说的，来几天就走人的情况，这个办法一般的情况下能够解决你说的问题。　　前面的很多人说的是正确的，就是员工进来的时候就购买社保。我们做HR的，在社保方面最怕的就是员工出工伤。如果出了工伤。而没有买社会保就麻烦了。（所以第一个月只买工伤是没有问题的），其他的只要不出现工伤，劳动局也没那么大的精力天天去查你公司的社保的。等到快社保稽查的时候弄齐社保就行了。希望对你有帮助。
　　呵呵，谢谢各位GGJJ了，希望以后在天涯多多交流呀。
　　在12号之前入职的办理当月的社保和住房公积金，之后的就从下个月开始交。
　　入职后一个月内签订劳动合同,根据约定年限来确定试用期的长短,三个月以上一年内为一个月试用期,用工三个月内是不能签订试用期的,在同一个公司只能签订一次试用期;劳动合同中的试用期受用工约定年限制约,如果是三年合同期,试用期可以约定为3个月,或4或5或半年.那么这个期限内是可以作为试用期来观察员工用工情况的;一个月后未签订就会被罚成二倍工资支付;关于社保办理最好是在当月整理资料,社保局为每月1---25日办理业务;按入职日期来确定入保时间,这个时间不是强制性的,只要让员工知道社保局办事的时间就可以了!在这里提醒各位:不要只顾单方面为老板眼前利益着想,法规条例中的最好能执行就执行,通过书面提交执行方案给老板审批,老板不同意执行的话,你保留对你有利证据,日后老板怪下来你就可以表明清白;当100个工人中只要有一个工人和你对庭时,你就知道新法的严厉性;为避免劳资纠纷案,还是综合全面考虑执行.
<span class="count" title="万
<span class="count" title="万
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)悬赏5积分我来回答
提问者:&&R&|[北京 北京];& 09:03:00
全国最大免费法律咨询中心，等您法律在线咨询！
回答者专区
咨询时说明来自中顾网
好评指数:229
回复时间: 11:23:00
你好，根据劳动法的规定，单位是有义务未劳动者购买社保以及签订合同的，自用工之日起的一个月内，单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者是可以要求单位支付双倍工资的，建议联系本律师详谈。
咨询时说明来自中顾网
好评指数:32
回复时间: 12:42:00
你好，可与我电话预约见面详谈。
王涛律师咨询热线：
网站搜索咨询：北京王涛律师
qq号码：（限北京）
地址：北京市北三环马甸桥西南角天成科技大厦a座905--910室&北京上泽律师事务所
咨询时说明来自中顾网
好评指数:97
回复时间: 17:17:00
如果入职超过1个月就应该缴纳社保，否则可以申请劳动仲裁解决，建议详谈
咨询时说明来自中顾网
好评指数:41
回复时间: 21:43:00
你好，对方的做法违法，你可以申请劳动仲裁的，具体可以电话咨询
咨询时说明来自中顾网
好评指数:43
回复时间: 09:57:00
你好，入职一个月内就应该签劳动合同和上社保，单位违法，建议委托律师处理，向劳动局申请劳动仲裁，有需要及时与本律师联系
咨询时说明来自中顾网
好评指数:8
回复时间: 11:19:00
你好，自用工之日起，单位是应给劳动者购买社保的，一般自用工之日起的一个月内，单位是应与劳动者签订劳动合同的，否则劳动者是可以要求单位支付双倍工资的，建议联系本律师详谈。
咨询时说明来自中顾网
好评指数:2543
回复时间: 15:47:00
你好，在用工之日起的一个月内，单位是应与劳动者签订劳动合同的，单位未签订的，劳动者是可以要求单位支付双倍工资的，另外，单位未缴纳保险的，劳动者是可以要求单位补交的，建议电话联系办律师详谈。
咨询时说明来自中顾网
好评指数:47
回复时间: 16:25:00
如果入职超过1个月就应该缴纳社保，如果单位不缴纳，可以向劳动监察部门投诉解决，建议详询
咨询时说明来自中顾网
好评指数:553
回复时间: 19:12:00
这是不合法的&可申请劳动仲裁维权的
咨询时说明来自中顾网
好评指数:393
回复时间: 22:18:00
你好，对方的做法违法，应补交社保的，协商不成的话，可以申请劳动仲裁的，具体可以电话咨询
系统自动回复
尊敬的用户您好，如果您的问题还没有律师回复，或者当前律师的回复还没有解决您的问题，建议您直接找或者电话咨询（请说明来自中顾法律网），快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线：400-000-9164，进行电话咨询。
等待您来回答
请输入问题标题！(至少含有6-60个汉字)
注：请选择事情发生的地区
专业律师推荐
专业婚姻家庭律师咨询
明星吸毒已经不是什么新鲜的
十二届全国人大三次会议全体
中顾法律网版权所有 Copyright
国家信息产业部备案 鲁ICP备新员工扣了社保后多久能拿到医保卡和公积金卡_百度知道
新员工扣了社保后多久能拿到医保卡和公积金卡
我有更好的答案
如果按规定交费参加了社会保险，一般情况两个月后就可以拿到医保卡，半年以后拿到公积金卡。建议让单位工作人员到当地社会保险处和公积金管理中心进行咨询领取。
医保卡也称医疗保险卡，是含有芯片的功能卡，用于就医或药店消费时身份确认及医保个人账户支付用。医疗保险卡是医疗保险个人帐户专用卡，以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付，消费情况等详细资料信息。医保卡由当地指定代理银行承办，是银行多功能借计卡的一种。
公积金是由住房公积金管理中心以服务广大住房公积金缴存职工为目的，与商业银行合作发放，具有住房公积金缴存凭证、账户查询和银行借记卡多种功能的银行卡，是职工缴存住房公积金的有效凭证。
你好，新员工扣了社保后医保卡现已改为社保卡，社保卡需你单位人力资源部统一把你公司未办社保卡的造表、核对信息后员工确认，然后统一到当地社保处办理，一般1-2个月就可搬出来。公积金不发卡，直接到你单位的专用各人账户。
本回答被提问者和网友采纳
你好！建议直接咨询公司或者投保公司。
为您推荐：
其他类似问题
公积金卡的相关知识
&#xe675;换一换
回答问题，赢新手礼包&#xe6b9;
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。