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晒工资条晒出疑问：工资5300咋被扣成4000？
晒工资条晒出疑问：工资5300咋被扣成4000？专家教你看懂工资条扣款项，“五险一金”扣得越多越划算“不看不知道，一看吓一跳！看了工资条才知道，我上月工资扣款居然就有1200多！5000多的工资就这样被‘活生生’地扣成了4000！这是不是乱扣钱哦？”最近，“晒”工资条成为了微博上的热门，工资条究竟怎么看？其中构成项目又分别是什么意思？它们是怎么算出来的？
最近，“晒”工资条成为了微博上的热门，作为“围脖控”的小林自然也不会落下。为了“晒”一下自己的工资条，参加工作仅半年的小林第一次到人力资源部打印自己的工资条。没想到的是，第一次看自己的工资条，小林就被工资条中高达1000多元的扣款给震惊到了，此外，工资条中让人“眼花缭乱”的各种项目也让小林彻底找不着北了。记者了解到，和小林类似，很多职场人士对工资条的构成缺乏了解。工资单究竟怎么看？其中构成项目又分别是什么意思？它们是怎么算出来的？还有，难道小林的公司真的在乱扣钱么？为此，记者特别咨询了人事、财务方面的专家，其实，工资条中扣款多并不是坏事，相反，扣款越多还越划算。迷惑：职场新人 看工资条一头雾水“我给工资卡开通了银行的短信提醒业务，到了发工资的时候也就看个总数，工资究竟是怎么构成的，还真没留意”。小林最近看到‘围脖’上的朋友们都在晒自己的工资条，自己也想晒一把，就主动找公司人力资源部打印了工资条，“结果没想到，5300元的工资，扣款居然就有1258.7元，最后到账就只有4041.3元。”加上小林自己根本不明白工资条中的各构成部分是怎么计算出来的，“所以不得不怀疑是不是公司在乱扣钱了”。记者了解到，许多人找工作时都会关注有没有“五险一金”，但对“五险一金”的扣款却一头雾水，甚至有许多“资深”职场人士，即使已经工作两三年了，却依然会抱怨“看不懂工资单”。为此，记者找到了人力资源方面的专家来为大家剖析解疑。据介绍，虽然各行各业的工资条的具体项目会各有不同，但整体结构大同小异，一般就分两大块，分别是收入部分和扣款部分。收入部分包括工资、奖金、补贴等，扣除款主要为“五险一金”和个税。从小林的工资条来看，他的工资构成比较复杂，收入主要可划分为固定收入和浮动收入两大部分。固定收入部分有基本工资、岗位工资等；浮动收入则有奖金、稿酬、报评奖金等。扣款部分则主要体现在个人所得税和“五险一金”方面。收入：包括固定收入和浮动收入据人力资源专家介绍，工资条的第一项一般为基础工资，有的企业也称之为底薪、月薪或保底工资，它是指员工进入企业后，在特定的岗位上担当角色，企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬，标准由企业自行设定。它是构成员工月收入的一个比较稳定的部分，如员工在不违反公司规定的情况下，休年假、婚产假，这一金额是不受影响的。接下来的几项收入则为非基础工资，这也是月收入的重要组成部分。据记者了解，目前，在“多劳多得”的原则下，绝大多数人的这部分收入都超过了基础工资。它包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。当然，各家企业对非基础工资的设定也是不同的，根据企业自身薪酬发放的实际情况，设定工资条“模板”，而同一企业每名员工拿到的非基础工资金额也各不相同。就拿在媒体工作的小林的工资条来说，收入的重点主要体现在绩效工资上，即稿酬、报评奖金等。综合以上来看，小林的“应发合计”工资5300元是由500元基本工资、600元岗位工资、900元奖金、3100元稿酬和200元报评奖金组成。扣款：主要包括个税和“五险一金”收入部分很容易看明白，但让小林最感到不解的就是1000多元的扣款。据了解，目前，包括小林在内的大多数人对于工资条的迷惑也在于此。记者拿着小林的工资条向小林公司人力资源部的工作人员咨询了解到，占工资条扣款部分大头的主要是个税和“五险一金”。一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险一金”，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就多为只有前三项。“一金”则为住房公积金。记者看到，小林工资条上的扣款项目因个人原因只有养老保险、医疗保险和住房公积金，金额分别为：359.12元、134.64元和540元，所以小林每月社保扣费总计为1033.76元。至于个人所得税部分，记者了解到，目前我国个税起征点为2000元，依据超出数额的多少共分为9级。以小林为例，因为社保是作为国家给予公民的福利，不计入纳税范围，所以扣除“五险一金”后，小林所有的工资、奖金和补贴为4266.24元。根据公式扣除2000元后，应纳税所得额为2266.24元，对应的税率为15%，因此他的代扣个人所得税为：%-125=214.94元。那么，小林所有扣款部分就分为三块：“五险一金”1033.76元、个税214.94元和10元的工会会费，一共是1258.7元。小林的收入合计为5300元，扣款合计1258.7元，所以小林上个月工资卡上最终的到账金额为=4041.3元。答疑：“五险一金”扣得越多越划算通过剖析，小林终于弄懂工资单的计算方法，了解到自己公司并没有乱扣钱，这让小林松了一口气。可让他仍然搞不明白的是，每月要扣1000多元的社保，这又是按怎样的一个标准扣除的呢？“我听我一个同学说，他一个月‘五险一金’加起来也就才几百块钱呀？”小林公司人力资源部门的工作人员介绍，养老保险的扣费标准是根据个人上一年月平均工资的8%来计算，全额计入个人账户。由于地区社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。至于公积金的扣费标准，工作人员解释，以小林为例，其公积金缴纳基数由成都市的基本工资和单位平均工资组合而成，个人和单位各承担公积金总额的50%，缴存比例为12%。因此，就公积金这一项小林需扣除540元。相应地，小林所在的单位也得为小林缴纳540元。值得一提的是，小林其实根本没有必要因为扣款多而感到心痛，因为个人缴得多，单位则比个人缴得更多。除了那些因缺勤、任务不达标、差错等原因被扣的款项外，“五险一金”扣款实则是一种“定期储蓄”式的好事，无论上述哪一项福利性扣款，单位同时缴纳的金额都更多。如养老保险，个人缴纳8%，单位缴纳20%。而工伤保险和生育保险均由单位支付，个人并不需要缴纳。(成都商报)
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Copyright & 1998 - 2018 Tencent. All Rights Reserved职工工资条怎么看？工资条的扣费项目都是怎么来的？如何看懂工资条扣款标准？一般用人单位都会为职工购买五险一金，那么，每月工资条都会有养老保险、医疗保险、公积金等个税等扣费项目，合肥五险一金单位及个人缴费比例，详情如下： &&
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我想问一下，我工资条的社保扣款，和社保局打的清单不一致怎么回
广东－深圳&06-24 19:56&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
我想问一下，我工资条的社保扣款，和社保局打的清单不一致怎么回事
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您好！看金额有何不同，与用人单位和社保局核实。
工资单上面个人交的有的比社保清单上的多有的少，不一致，工司交的也一不一致
如确定用人单位扣的比交的多，那用人单位就是克扣工资。
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我公司个人交纳社保费用340元，并工资表上有两项保险口费，其中社保扣费
我公司个人交纳社保费用340元，并工资表上有两项保险口费，其中社保扣费178元请问是否合理？
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你的养老是8%，医疗是2%，失业保险1%,住房公积金是5%，你自己一下就算出来了。差不多的。如果还有其他需要，可以来电咨询。如果我的回答对你有益，请采纳。
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妈妈交通事故受伤。肇事者主要责任。妈妈次要责任。去保险公司理赔。只有1个半月银行流水。第一个月3144元。第二个月1495元是13天得工资。务工23天是不是按平均每天100多计算。在乘以23天，应得元。保险公司只按一天71赔付给我。妈住院8天。医生开证明卧床休息15天。住院期间我护理的。但是我没办法证明自己的工资。所以保险公司说护理费每天79元。住院伙食50元，交通费给200元。医疗费5900元要扣我300元。这样合理吗？
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恩。知道了。谢谢。但是我妈妈银行流水并没有3个月以上。如果起诉得话。只有一个半月。法院也会按着每天得平均值计算吗？
我在的幼儿园社保问题。公司出的保险费包含在实际工资里面，但是实发工资要扣除公司给我出的保险费加上自己出的那一部分保险费，。请问合理吗？
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您好，您的意思是说，公司给您买了一份保险，自己买了一份保险？还是说，公司买了保险，但是应当有公司出的保险费从工资里面扣除了？公司从公司里面扣除保险费这样是不合法的。您有工资明细吗？如果有的话，您可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁的。
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最新法律咨询社保扣多少?个人社保每月扣多少钱？己交社保的人伤不起啊，都来说说你们每月社保扣多少钱，羡慕有班上，有单位交社保的。。这月开始自己交了，最低基数交的，不知道扣多少呢：我也是按最低1600元交的，怎么是482元呢。不过，我只是交养老和住院的
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果 你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个 月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 我是外地人，户口也在外地，来苏州从事个体已有六七年了，有个体工商营业执照。一直没交过社保，现在想交，像我这种情况一年最少要交多少钱啊？我今年25岁想自费社保，私营单位上班月收入2000，请问每月社保要交多少？专家解答：首先，您能有保险意识非常的棒！不知道你有无了解你需要社保的哪些方面1、住院部分：单位1.90%；个人不交
　　金卡（本地城镇户口，单位7.125%；个人2%）
　　2、门诊部分：单位0.285% ；个人 0.5%
　　缴费基数1& 08年东莞最低平均工资1130元（新莞人）
　　缴费基数2&& 08年东莞城镇居民平均工资3290元（本地户口）
　　实际上，新莞人都是按照最低平均工资1130元交的，个人只是交了两项
　　企业养老保险.4元
　　医疗保险门诊部分%=5.65元
　　加起来就是96元，正好是我们每月从工资中扣除的社保金总数，很多企业为计算方便，都是以95元计算的！当然，有的企业扣得更多一些，是因参照基数不是1130元，而是更高，我们付出会多些，而企业付出的会更多，所以，应该感谢这样的企业！
职工社保该咋交 社保费从工资扣多少? 单位一直没给办理社会保险怎么办？有的单位认为社会保险登记不登记无所谓，真的是这样吗？新成立的单位该如何办理社会保险登记呢？近日，不少市民和用人单位打来热线咨询如何办理社会保险的问题，记者就此采访了市社会劳动保险处有关工作人员。
　　30日内不办社保登记企业责任人将受罚
&　　据了解，社会保险登记可以分为3种：一种是新成立的单位，要及时办理企业社保登记(即通常说的“开户登记”)，这里的单位既包括从事生产经营的企业单位，也包括非生产经营性单位；另一种是用人单位招用职工后，要及时为职工办理参保登记(即通常说的“增员”手续)，以便于缴纳各项社会保险；还有一种是用人单位社会保险登记的事项发生变更或终止的(如：单位信息变更或吊销执照等情况)，也要及时到社保机构办理变更或注销登记。
　　市社会劳动保险处工作人员告诉记者，社保登记是用人单位必须履行的法定手续，办理时限是有严格要求的，更不是可办可不办的。这一规定是国家强制性的，从事生产经营的缴费单位和非生产经营性单位，都必须按规定办理社会保险登记，否则要承担法律后果。根据7月1日实施的《社会保险法》规定，对于上述3种社保登记，用人单位分别应当自成立之日起30日内、用工之日起30日内、登记事项变更或终止30日内，凭有关手续到社保机构申请办理登记。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，还要处500元以上3000元以下的罚款。
　　招用农民工、外国人一视同仁
　　《社会保险法》将我国境内所有用人单位和个人都纳入了社会保险制度的覆盖范围。市社会劳动保险处工作人员告诉记者，他们在对企业进行社保稽核的过程中，发现不少单位对于招用进城务工的农村居民(农民工)以及招用外国人，也要交社保，感到不以为然，他们认为，农民工不能享受城镇职工的社保，因此不为招用的农村居民办理社保登记缴纳社保。同时，给招用的外国人缴纳社保的单位就更少了。这是一个比较常见的误区。按规定，进城务工的农村居民与城镇职工一样，企业也必须为他们缴纳企业职工社保。企业以身份或户口等作为理由不给职工缴纳社会保险是明显的违法行为。可以说，企业在为职工缴纳社会保险的时候，无论干部身份、工人身份，无论城镇职工、农民工，应该全部一视同仁。
　　单位不交社保 可强制划拨
　　有市民反映，到单位上班后，单位给缴纳了一段时间的保险，但最近有好几个月，扣了个人的钱，但一直没给交社保，怎么办？
　　市社会劳动保险处工作人员告诉记者，根据规定，用人单位招用职工后，要在用工之日起30日内为职工办理参保登记(即“增员”手续)，之后就要根据核定的工资基数按月为职工足额缴纳各项社会保险费。如果用人单位没有按时足额缴纳社会保险费，发生了欠缴的情况，处罚是非常严厉的。根据规定，社保部门首先会责令其限期缴纳或补足欠缴部分，同时从欠缴之日起，社保机关将按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍没有缴纳或补足的，用人单位就可能面临欠缴数额1至3倍罚款。另外，社保费征收机构可向银行和其他金融机构查询该用人单位的存款账户，可以按照法定程序直接从用人单位银行账户中划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应缴纳社会保险费的，可要求该单位提供担保，签订延期缴费协议，未足额缴费且未提供担保的，可申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
　　社保费从个人工资扣多少
　　一市民咨询：自己近两年每月平均收入只有2000元左右，但单位每月都从工资里扣掉500-600块钱，但缴费的情况从来不告诉他们，为什么扣？扣的是什么项目？职工都不了解。找到公司，公司给出的理由就是给职工缴纳社保费，还说是公司有规定新员工业绩差，扣交个人的社保费比例就高。这种做法是否符合规定？
　　市社会劳动保险处工作人员答复：这家公司的解释是没有道理的，做法也是涉嫌违法的。根据《社会保险法》规定，职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，并且单位应按月将缴纳社保费的明细告知职工。企业从职工每月工资中代扣的金额只占缴费基数的11%(月是11%，9-12月为10.5%)，其余全部为企业承担。
　　计算个人应缴额其实很简单。先确认自己的缴费基数是否正确，根据规定，用人单位要以职工本人上年度月平均工资收入作为当年月缴费基数(工资收入是包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等的报酬总额)，其中低于当年社保最低基数的按最低基数缴费；高于当年社保最高基数的按最高基数缴费(2011年最低和最高基数分别为元)。职工可以询问单位或直接到单位所在的社保机构查询自己的缴费基数，就可以准确计算出自己每月应被扣除的社保费数额。例如，某一名企业职工2010年的月均工资收入是2000元(在最低和最高基数之间)，那么单位2011年应该为他按2000元作为月缴费基数缴纳社保，因此，今年1-8月单位每月应该从他工资中扣除220元的社保费。
&长沙市民张先生拿到了自己的工资条，总工资2000元，养老保险费扣款160元，医疗保险费扣款40元，失业保险费扣款20元。张先生想知道自己和单位一共缴了多少社保费，这些社保费什么情况能用，该怎么用。 &&& 《社会保险费申报缴纳管理规定（草案）》（以下简称《草案》）前日公布，并向社会公开征求意见。不少市民表示，对自己缴纳的社会保险非常关注，但并不太了解。记者就此采访了长沙市社会保险费征缴中心有关负责人。
&&& 缴费基数
&&& 1524元至7620元，长沙市民缴费基数最多相差6000多元
&&& “张先生的缴费基数是2000元，在长沙这是个中等水平。”昨天，长沙市社会保险费征缴中心有关负责人介绍说，长沙目前的社会平均工资是2540元，根据规定，社保缴费基数不能低于社会平均工资的60%即1524元，最高也不能超过社会平均工资的三倍即7620元。这意味着在长沙，不同行业的人社会保险费的缴费标准差距在6000元以上。
&&& 那么，不同的缴费基数，未来的养老保险待遇会有多大的差距？对此，相关负责人表示，影响养老保险待遇的因素很多，比如说缴费水平、缴费年限，还有视同缴费年限等，目前长沙市的退休职工当中，养老保险金高的有近4000元，也有一些只有1000多元。
&&& 社保项目
&&& 长沙2007年就推行五险征缴，部分行业优先参加工伤保险
&&& 《草案》提出，在征收险种上，将原办法规定的养老、医疗和失业三项保险，扩大为全部五项社会保险。在参保主体上，不仅包括了原办法规定的用人单位及其职工，还将以个人身份参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险制度以及城乡居民养老、医疗保险制度的个人纳入本规定。
&&& 长沙市社会保险费征缴中心有关负责人介绍说，长沙早在2007年下半年就开始推行五险统一征缴，不过，特殊的行业如建筑、娱乐、餐饮等，可以优先参加工伤保险。“这也是符合长沙实际的‘土政策’，这些行业季节性强，人员流动性大，而发生工伤的几率也比较高。”这位负责人介绍，待国家的政策统一后，将执行真正意义上的五险统一征缴。
&&& 缴费标准
&&& 月入3000元的市民，个人缴纳330元，单位要缴纳936元
&&& 《草案》对社会保险经办机构征收的地区，对社会保险费实行五险统一征收作了方向性规定，体现出统一征收的要求。据了解，在一些已经实行五险统一征收的地区，五项社会保险实行统一登记、统一基数、统一征缴和统一稽核。此举有利于确保参保单位依法参加社会保险并足额缴纳社会保险费。
&&& 目前，各地社会保险费有由社会保险经办机构征收的，也有由税务机关征收的。草案根据社会保险法的规定，明确不论社保征收还是税务征收的地区，社会保险缴费的申报和基数核定都应当由社会保险经办机构负责。
&&& 此举有利于各征收部门统一征收口径，规范征收方式，确保参保者的利益不受损失，足额征收社会保险费。
&&& 养老保险：单位每个月为你缴纳20%，你自己缴纳8%；
&&& 医疗保险：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳2%，外加90块钱/年的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；
&&& 失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；
&&& 工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%左右，你自己一分钱也不要缴（按照行业分工浮动，如：工矿企业工伤风险高，缴费费率相应较高）；
&&& 生育保险：单位每个月为你缴纳0.7%，你自己一分钱也不要缴。
&&& 这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是20%+8%+2%+0.5%+0.7%=31.2%.
&&& 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+1%=11%.
&&& 以一个月薪3000元的长沙市民为例，按照3000元的缴费基数算，其社保一共要缴1266元，其中个人缴330元，单位缴936元（其中工伤保险按每月缴纳0.5%计算）。据了解，长沙目前一小部分企业因为职工工资水平比较高，很多都超过了7620元，因此其缴费基数定在了7620元。根据这一基数，职工个人每月需缴纳养老保险费609.6元，医疗保险费152.4元，失业保险费76.2元。其单位每月应缴的社会保险费为2377.44元（其中工伤保险按每月缴纳0.5%计算）。据了解，选择这一缴费基数的多为垄断性企业或是外企。
&&& [如何使用]
&&& 市民缴纳的这些社保费什么情况能用，该怎么用呢？相关负责人说，以张先生为例，他个人每月缴纳的20元医保费将记入医保卡上的个人账户，可以用卡里的钱到药店买药，或支付看病时个人需缴纳的部分。如果生病住院，他可以享受相应费用的报销，这部分费用将从统筹基金中支出，统筹基金就是单位缴的医保费。如果失业，累积缴纳失业保险金1年以上，根据他参加社保年限不同，可以领取4个月到两年不等的失业保险金，标准为长沙最低工资标准的80%.相关负责人介绍，社会保险是国家不以营利为目的而开展的全民福利保障事业，而商业保险是要营利的，总体来说商业保险收费比同等规格的社会保险要高。
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