签生死协议 敲安全警钟？
贵州一建筑企业管理竟出如此怪招
签生死协议 敲安全警钟？
本报记者 唐勇林
&&&&“签了这份‘生死协议’，我们压力很大，很害怕。”斜倚在挤住了6个人的宿舍门口，面色黝黑的老张忧心忡忡。
&&&&老张现在是贵州省大方火电厂建设工地锅炉队的民工，他所在工地的工程建设由贵州电力建设第二工程公司（以下简称二公司）承担。今年8月，原本归属二公司管理的老张，突然被通知与一家劳务公司――四川鑫瑞建设集团有限公司（以下简称鑫瑞公司）签订劳动用工合同。这份合同就是老张所说的“生死协议”。
&&&&记者看到，这份合同的“违约责任”部分第二款规定：“乙方（记者注：即民工）在工作中因失职或违章操作而造成事故，乙方应承担全部责任和经济损失”。
&&&&老张告诉记者，他所在的锅炉队负责火电厂的高炉建设，平时都在三四十米甚至50余米的高空作业。工作环境异常复杂，周围布满了钢架和焊线，一不小心就会磕碰或被绊倒。
&&&&“不知道走哪一步就违规了。他们要是认为我们违规，出了事就没人管我们的死活，太欺负人了。”老张告诉记者，签合同前几个月，有两个工友从四五十米的高空摔下，所幸只是掉到30多米处，受了轻伤。他现在老想着，万一自己也出了事又没人管，家里老小可怎么办？
&&&&“觉得合同不合理，为什么还要签？”记者问老张。
&&&&老张两手一摊，“有什么办法，现在找碗饭吃不容易。只好自己小心一点喽。”
&&&&“合同明显违法”
&&&&二公司宣传部主任江伟告诉记者，以前公司人员有3种，即正式职工、合同工和民工。此前，二公司的管理模式是由包工头外包工地，民工与包工头间仅有口头协议。今年8月，二公司决定实施规范化改革，将合同工与民工委托鑫瑞公司管理，签订正式用工合同。
&&&&民工签订正式劳动合同，对维护民工权益本来是件好事。但是“生死条款”出现在合同中，却让这次“依法依规”的规范化管理违了法。
&&&&鑫瑞公司贵阳办事处周经理告诉记者，合同是由贵阳办事处会同律师拟定，并经二公司审核备案后与工人签订的。在鑫瑞公司接手管理的黔西、盘南等火电厂建设工地，使用的也是同一合同。
&&&&江伟介绍说，二公司曾就“生死条款”提出修改建议，但他们的建议并未在鑫瑞公司合同中得以体现。
&&&&仔细研读合同条款后，贵州省大方县人事劳动与社会保障局监察大队刘国庆告诉记者，“这个条款确实就是我们常说的‘生死协议’，明显违反我国相关法律。”
&&&&这位毕业于贵州大学法律系的工作人员介绍说，《中华人民共和国合同法》第53条明确规定，“合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身伤害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。”人们常说的“生死协议”就是一些单位和个人试图以事先协议的形式免除自己在造成人身伤亡后的责任。而按照该条第一款的规定，此种免责属无效条款。
&&&&我国《安全生产法》第44条也明确规定，“生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。”
&&&&“现在法律赋予我们的权力有限。法律只是规定不能签，却没有规定一旦签了怎么处罚。发现此类条款后，我们只能告知、建议，并没有权力强制其纠正。”刘国庆告诉记者。但他同时也强调，“这类条款是无效条款，所以即便签订了，一旦发生了人身伤亡事故，劳动者仍然可以通过仲裁让用工者承担相应的责任。”但是很多民工并不知道自己的这一权利。
&&&&采访中，记者问了几位民工同一个问题：“万一出了事，公司又不管，你怎么办？”
&&&&他们的回答无一例外都是：“自认倒霉呗。”在他们看来，事先约定、白纸黑字，那就是板上钉钉只能如此了。
&&&&为了促进安全生产？
&&&&让记者感到意外的是，周经理坦承，他从一开始就知道这份合同的部分条款是违法、无效的。他还表示，尽管合同中有免责条款，一旦发生事故，即便是民工违章操作，鑫瑞公司也知道应该承担而且愿意承担相应责任。而由于合同中的这一条款，鑫瑞公司的正常用工受到了一定影响。一些民工在看到“生死协议”后选择离开。周经理告诉记者，目前合同签订已基本结束，近千名民工与公司签订了合同，而此前工地用工为1900余人。在此期间，近千名民工选择了离开。
&&&&老张也告诉记者，他的一多半工友已经不在这干了。记者看到有不少新民工正陆续来到工地。
&&&&既然鑫瑞愿意承担责任，又何苦作这种看起来“无谓”的坚持影响到自己的用工呢？
&&&&周经理的解释是，“为了给工人们敲警钟，增强他们的安全意识。”他告诉记者，很多民工安全意识很差，给他们安全带也不乐意挂，嫌麻烦。
&&&&记者就这一说法向民工求证时，一位民工撇了撇嘴，冷笑一声，站在旁边的老张则呵呵一笑说，“哪个会拿自己的命开玩笑？”据他观察，没有谁因为嫌麻烦不挂安全带的。相反，如果没有安全保护措施的话，民工是不愿意上工地的。
&&&&“签生死协议是为了促进安全生产”的说法遭到了民工否定，那么在安全生产管理者看来，这种以违法来促安全生产的说法又是否合理呢？记者随后采访了贵州省安监局二处副处长包勇。
&&&&“这种说法站不住脚。”包勇告诉记者，企业是安全生产的主体责任者。它必须建立合理的规章制度和管理体系，对劳动者进行教育和培训，在劳动防护上有足够的投入。通过这些合法手段，企业基本上可以杜绝人身伤亡等重大事故。
&&&&“鑫瑞公司是在推卸责任。”一些民工告诉记者。
&&&&周经理告诉记者，二公司按民工基本工资的10％向鑫瑞公司支付管理费。据介绍，管理费用于鑫瑞公司管理人员工资、劳保用品以及工伤事故所需的医疗费、营养费、误工费等，剩余部分归鑫瑞公司所有。
&&&&“民工的流动性太大。”周经理说，“有些民工今天来报到明天就走了。考虑到这个因素，我们没有给民工上工伤保险。民工工伤费用都是从管理费里支出。”
&&&&包勇则告诉记者，国务院颁发的《工伤保险条例》第2条规定，“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”
&&&&“我们花的少了，他们挣的就多了。”不少民工这样理解这份“生死协议”。
&&&&记者发稿前，鑫瑞公司大方项目部工作人员车辉告诉记者，他们正在将“生死条款”从合同中删除。周经理说，发耳、黔西、盘南等工地的整改工作也在进行中。
&&&&本报贵阳9月4日电《家有律师-百姓不可不知的法律常识》【摘要 书评 试读】- 京东图书
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iframe(src='//www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-T947SH', height='0', width='0', style='display: visibility:')签订劳动合同时，一定要看清这几点
入职一家公司，签订劳动合同是必走的程序。这个程序看上去不复杂，新入职者只要填一些必要信息，签几个名就可以了。
不过，有些不合规的公司，会在劳动合同中设一些“陷阱”，等到有事情发生时，公司就可能不用承担任何责任。对已有职场经验的求职者而言，识别这些陷阱或许不难，但对涉世未深的毕业生来说，就未必如此了。提醒大学生们，在签订劳动合同时，一定要注意以下几点：
1、是否为空白或简单合同
法律规定的必备条款不填、却让劳动者先签名的合同即为“空白合同”。而“简单合同”则是指缺少待遇、解除合同及违约行为的追究条款等必要细节的合同。
如果劳动者签订了一份合同中没有明确填写薪资数额的合同，或合同中根本没有这一条款，一旦发生纠纷，用人单位很可能发生补填内容等虚假行为。如果看到此类合同，坚决不签，即便签了合同，也一定要在自己身边保留一份，作为证据。
2、是否为生死合同
在一些特殊行业，有些用人单位会让劳动者签“生死合同”，即要求劳动者“出现伤病自理”、“如有意外企业概不负责”等。
尽管签订了“生死合同”，只要是对方原因造成的工伤，劳动者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。但这中间的过程是很劳心劳力的，因此要慎签“生死合同”。
3、是否为抵押合同
抵押合同，是指少数用人单位违法劳动合同法第九条规定，要求劳动者将证件或财物作为抵押后才能上班。当用人单位随意辞退劳动者时，则以种种理由不退还。
财富管理机构嘉丰瑞德的法律专员表示，正规的用人单位都不会要求劳动者在入职时将证件或财物进行抵押，如有此类情况，劳动者可拒签劳动合同，以免造成不必要的损失。
4、试用期是否有签订劳动合同
通常来说，入职一家公司，新员工都会有试用期。根据《劳动合同法》第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
但偏偏会有一些用人单位无视该条款，让劳动者签订“试用期合同”或是在试用期期间根本不签订合同，都属于违法行为。大学生在签订劳动合同时，务必看清是否是正式的劳动合同。
5、劳动合同中的试用期工资
试用期工资比转正后工资低是很常见的现象，但有些用人单位会将员工的试用期工资压得很低，甚至在员工试用期期间，不发工资。
根据《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
嘉丰瑞德的法律专员指出，大学生签订劳动合同时，一定要看清试用期的工资，不要在不明确工资的情况下就签订合同。
除了劳动合同上的陷阱，大学生还容易掉入招聘骗局中，提醒各位大学生，无论找工作还是签合同，都不能心急，也不要随便相信一些高薪工作。就算现在工资不高，也可以在将来通过升职加薪或投资理财的方式进行弥补，如配置稳利精选组合投资计划、诺亚方舟NPA投资计划等，以此增加收入。而如果被骗，就可能造成金钱上的损失，或对自信心造成打击甚至更严重的后果。
因此，对大学毕业生来说，求职过程中，时刻保持警惕和谨慎是非常重要的。
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