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没有签订劳动合同，主动辞职该如何补偿？
律师你好，
我是今年1月进的公司，一家外企在国内的办事点，没有签订过合同，公司也没有为我缴纳保险，几乎每天加班没有加班费，出了2次差，我想辞职，请问我应该如何维权呢？谢谢
4fb8d4095***
书面通知单位，你是基于单位违法情形而依法行使解除权，可以追究对方的责任，如仲裁的话，主要诉求包括：解除劳动合同的经济补偿金、未签书面劳动合同的双倍工资差额、拖欠的加班费、补缴社保。委托本律师，可以事后收费。
12条律师回答
必须书面通知单位，你是基于单位违法情形而依法行使解除权，并追究对方的补偿及赔偿责任，如仲裁的话，主要诉求包括：解除劳动合同的经济补偿金、未签书面劳动合同的双倍工资差额、拖欠的加班费、补缴社保
可以提出辞职的。因为用人单位违法用工。没有依法签订劳动合同和缴纳社会保险、未依法支付加班工资等。可以要求补缴社保、支付加班工资以及支付未签合同的双倍工资等。
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可以提出辞职的。因为用人单位违法用工。没有依法签订劳动合同和缴纳社会保险、未依法支付加班工资等。可以要求补缴社保、支付加班工资以及支付未签合同的双倍工资等。
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你好，没有签订劳动合同的，应当支付一个月以上一年以内的双倍工资。
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可以申请劳动仲裁主张双倍月工资
你好，可以先发函要求单位缴纳社保、支付加班费。假如对方不理的话，可以申请劳动仲裁
建议申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及补缴保险，并要求支付加班费
法定要双倍支付工资，不过也要看具体的情况。
你好，可申请劳动仲裁。
如果你能证明你和公司之间存在事实劳动关系，你可以辞职，并要求公司支付补偿金和双倍工资。
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有关签订劳务合同人员加班费的计算方式
在劳动者与用人单位的关系中，不仅有劳务关系还有劳动关系，因为签订的合同不一样，一个是劳务合同，一个是劳动合同。我们都知道劳动者加班会有加班工资，那么签订劳务合同要支付加班工资吗?小编在下文解答一下，希望对大家有所帮助。一、签订劳务合同要支付加班工资吗签订劳务合同的劳动者，用人单位要求加班，用人单位是要支付加班工资的。二、签订劳务合同的劳动者加班工资计算加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64&小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发&工资支付暂行规定&的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。签订劳务合同要支付加班工资吗这个问题的答案显而易见，不管是劳动工还是劳务工，只要加班都会支付加班工资的，至于加班工资的计算可能和劳动工有所差异，但也有相同之处。延伸阅读：
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我在这家公司上班两年了，一直没有签合同想要辞职，无劳动合同辞职应该怎么
我在这家公司上班两年了，一直没有签合同想要辞职，无劳动合同辞职应该怎么办理呢
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你可以单位违法为由辞职，要求单位支付双倍工资、加班费、经济补偿金、社会保险等，详细可委托律师计算。
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我的公司做弄园林绿化的，然后工作一年多了没跟我签订劳动合同，工作期间法定节假日都没有休息，而且每天工作至少12小时。工资是每月发几百块的生活费，其余年底发，没有给我买保险。工资是说2500一个月，去年年低结工资，没有加班费，也没有奖金，现在想辞职，您说我该怎么办。能不能得到什么补偿。
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你可以随时与单位解除劳动关系，要求单位补缴工作期间的保险，支付经济补偿金，支付双倍工资的，按照最低的工资标准来发给你工资，加班的话应该支付加班费。
我在一家服装店帮人卖衣服，工资太低不想做了，跟老板提出辞职。但她说没做满一年辞职的要罚款500元。要不就要提前30天提出书面辞职申请，这样做合理吗？
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1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
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申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作，一样能胜诉、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件、身份证复印件、相关证据、《劳动合同法》第10、46、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条，前提是有证明劳动关系的证据、经济补偿金，该单位是怕你申请劳动仲裁，要求支付双倍工资！5、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有一个足以证明劳动关系）；3、申请劳动仲裁，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录，且劳动仲裁委不收费、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理当然没这必要、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以），立案时需携带仲裁申请书、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭；所以，不要签。1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金
来自：求助得到的回答
资深劳动争议专家
你可以不签，然后去仲裁，公司就得给你双倍工资，因为工作满一个月必须签劳动合同，公司没跟你签，是公司有法律风险，它让你签，是为保护公司的利益
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