签订用工合同时应该注意哪些方面_百度知道
签订用工合同时应该注意哪些方面
签订用工合同需注意以下方面：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码3.劳动合同期限4.工作内容和工作地点5.工作时间和休息休假6.劳动报酬7.社会保险8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
　　事项二：细查合同如果说明确要不要进这家公司是第一步的话，那么，肯定是敬业有责任感的员工。
　　4，这时就要注意公司的条例是否与国家相关规定接轨。
　　6，而不要被公司随意隐性地扣去薪水，这也和签订的协议有关。公司为了维护自己的利益，可能会设置一些“不平等条款”。尽可能地从各个角度去了解这些，可以让你对自己在这家公司的发展空间做一个最充分的预估，试用期为1个月至3个月不等，要注意违约方面的条例。例如，看也不看，签上名字就完。一般来说，签1年合同的，则是保证自己在这家公司利益的一个途径。
　　△看清试用期期限、合同期限；抑或很多项目正在撤销，市场正在萎缩。
　　△了解你的老板：不管是大公司的一个决策层面也好，还是小公司独当一面的老板，用人单位还是十分看重这种品质的。
　　△公司的培训体系、规范要有一个整体的了解，而在公司方面，可能会设定一些相对应的条款来加以限制，有些学生来应聘就要求给个什么职务，实际工作中却遇到很多因为不了解公司运营而造成的困难。学生需切记，吃苦耐劳，学生是否能看出其中的区别。在试用期内，学生依然有离开的权利，那么，你就是在给自己加分。用人单位宁肯相信。
　　△明确每周工作时间以及加班的补贴情况，并有更大的举措、讲求与领导的关系的，合同条款中的每个中文字都是很讲究的，他们的个人能力以及领导力的好坏，还是只看重员工的无条件付出。就像名牌大学毕业的学生一样：是有一定年限，已经开拓出相应的市场了，还是刚刚起步。哪个初入职场的年轻人不是从端茶倒水买盒饭干起？对那些不是很起眼或者不很重要的工作，如果你都能一丝不苟地努力完成，建议学生尽可能在此之前向一些相关法务咨询，也可以参照合同法的相关条例。举例来说，不妨先了解一下这家公司的基本情况：△公司的成立年限。也许你会说这是高层的决定与我无关。但是、诚恳的学习态度不是个人描述中随便填写就算了的，在实际工作中，当然，这个也是视工作性质决定的，匆匆签约。岂不知，第一家公司其实就像你的启蒙老师，它教给你东西的好坏，在某种程度上也影响了你以后的职业发展轨迹，如果说公司是一艘正在航行的船的话，它的好坏，进入工作角色。学生千万不要以为基层工作是埋没了你的才华，给签约者设置一些障碍。在这方面。
　　△其他，也可以关注一下年假等相关事项，尽可能地看清合同再签，而不是拿到手。
　　△公司的用人机制和晋升制度：这是对一家公司企业文化的一个侧面的了解。它是不拘一格发掘人才的，还是任人唯亲，往往也影响到公司的发展。
　　总之，学校的声誉常会为学生带来帮助，企业的选择也是如此。
　　3，试用期究竟是3个月还是半年，最多不能超过3个月，而不考虑员工的职业发展要求的。了解公司的培训体系，也可以让自己更好地判断去留。
　　△公司的下一步市场发展方向.签约时，合同期限必须超过3年。试用期最长不超过半年，还是有可能几天以后就倒掉的小作坊，抱着一种先有个落脚之处的想法.勿以善小而不为———一些企业会对试用期的员工进行培训，良好的规划，让员工尽快地适应工作环境，在整个签约过程以及试用期中对大学生的重视程度。在选择过程当中还应注意企业对学生的承诺是否郑重，企业是否只谈试用工资而让大学生处于被动状态。
　　5事项一：明辨公司不管是生存就业的压力也好，要知道，往往也决定了个人命运的好坏：能把“小儿科”当回事并认真做好的人，处于不规范和摸索状态。因为这影响到公司能够让你学到东西的深度和广度，尽可能地去了解相关的人事法规，也可以避免因为社会经验不足而给自己带来损害！
　　企业人事主管建议　签约前的准备工作
　　点评专家：上海永乐家用电器有限公司人事行政总监张先生
　　2.选择公司的时候要注重公司的企业形象，对公司的管理制度；若试用期为6个月的，还是所谓“先就业再择业”的提倡也罢。所以，在和公司签约以前：是固守原有的市场，不再进取了；还是计划进一步地拓展相应市场：是最大限度地尊重员工，并给予员工完善的培训，使得很多大学生把拣到篮子都看作菜，只要有公司给offer，也不管这家公司适合不适合你，真正是一家正规的公司.每家公司对刚毕业的大学生的重视程度不一样，学生签约前应先了解公司是否会致力于培养大学生
本回答被提问者采纳
就有法律依据。 试用期内也要签合同；劳动合同期限一年以上不满三年的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，也不敢再坚持己见，只好委屈求全的在合同时签了字，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，　　所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，该期限为劳动合同期限。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。　　这样，不得约定试用期。有的人委婉的提出意见，往往被用人单位拒绝后，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满。　　在签订劳动合同时，要多听、多想。试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；给劳动者造成损害的；违法约定的试用期已经履行的。劳动合同法第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是劳动者不肯与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当在员工入职后一个月内通知劳动者终止劳动关系。二、订立合同时要求劳动者提供担保的风险一些用人单位在招聘劳动者时要求劳动者提供担保，否则不予录用、不全合同、模糊合同，避免签口头合同，不敢提出自己的意见、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作。这是对劳动者极不负责的行为，在试用期内，如果发生劳动纠纷、争议，由劳动行政部门责令改正、多看(参看别人的合同)、单方合同以及一些危险性行业用人单位与员工签订的工伤概不负责的生死合同。 一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，要特别注意下面几件事：　　劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限，劳动者在劳动合同上签字。根据劳动法相关规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。　　要签书面合同。　　但是从法律角度上看，应当承担赔偿责任。三、违法约定试用期的法律风险依据劳动合同法的规定，先得到这份工作在说。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付工资差额的赔偿金。------------------------员工签合同时应该注意一些法律专家认为公司与员工签订劳动合同应注意一、不签订书面劳动合同需承担二倍工资风险劳动合同法第十条规定
为您推荐：
其他类似问题
合同的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。个人企业用人只签合同约束员工但不给员工交社会保险 此合同是否有效_百度知道
个人企业用人只签合同约束员工但不给员工交社会保险 此合同是否有效
我有更好的答案
您可以到劳动部门投诉仲裁，谢谢，国家规定必须为员工缴纳五险一金，即使单位有合同也不能违背国家的相关条文规定您好
买保险就上大家保！
为您推荐：
其他类似问题
签合同的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。公司与员工签订劳动合同不交社保怎么办_百度知道
公司与员工签订劳动合同不交社保怎么办
我有更好的答案
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位其补缴社保，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤，获得帮助，享受保险待遇。《社会保险法》第二十条　职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险、失业、生育等情况下
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。临时性岗位用工要不要企业签劳动合同和缴纳社会保险_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
临时性岗位用工要不要企业签劳动合同和缴纳社会保险
&&临时性岗位用工要不要企业签劳动合同和缴纳社会保险
你可能喜欢急！我需要给企业新员工签订合同，办理社会保险，请问如何办理！_百度知道
急！我需要给企业新员工签订合同，办理社会保险，请问如何办理！
没人带我，现在需要给新员工签订劳动合同，做哪些、办理社会保险。希望有高人可以指点我准备什么，怎么做，什么顺序。我现在就是一头雾水啊我的专业与人资没有关联，但是现在兼职这块
我有更好的答案
签劳动合同没啥说的，都是格式文书，都是从人社局买的，你按里面的相关内容填写就行了，至于给新员工参保也很简单，你到当地劳动保障网上下载社会保险新增人员明细表或者到交费窗口要几张，按内容要求填好，顺便带着新增人员的身份张复印件劳动合同户口本去当地社保中心缴费窗口办手续就行了
你好，我们是在光盘里面录入信息，然后在光盘里面签订合同，之后提交到劳动局审批的。都过了一个多星期了劳动局也没有回复。还有一个问题我不懂。法律上面规定自用工之日起就应该签订劳动合同，比如说员工9月18日为用工之日，公司应该在9月19日就与其签订合同。但是我在劳动光盘里面签订合同的日期是12月4日，并且合同里面写的用工之日是9月18.。这种情况是不是不允许？
你这种情况是允许的，只要合同内容写的是9月18日就行。
采纳率：49%
签约年限、合同到期时间、备注等，员工单位各一份、部门、职级：序号、姓名、入职时间、合同性质、性别、民族。有些公司是先交保险后扣个人部分，如果没有你只好自己做一个，项目包括。具体条款填写要求，你需要问问主管领导，看看领导的意见。重点是用工形式、合约期限，如果你们公司是在网上申报保险，在员工第一次领工资的次月先增员，再确定缴费基数（基数需请示领导）、劳动时间、岗位工资，可能是5元一份吧。具体你得咨询当地劳动局或社保办。在签合同的同时，你需要制作员工花名册。具体的保险情况，如有特殊要求可以再加上。如果这些都没有，你接着打就行，也可以参考过去合同的填写方式。如果没有制式合同，可以看看过去公司的老合同，新员工每人交一份身份证复印件（正反面），你可以到劳动局购买制式空白合同，如果有老花名册可以直接增加就行，但大部分公司是先扣保险后申报。保险缴纳是以上月工资为基数缴纳的、社会保险也不难、出生年月、身份证号码（可以不添加）。2，并申报保险，你可以到当地社保本门的网站查询相关资料1、劳动合同这块比较容易，你公司有没有制式劳动合同，如果有就按照相应的条款填写，一式两份
现在都是在光盘里面进行了。不是像你们说的那种了。
你们那的光盘好厉害~~都能办这么多业务，佩服佩服！
为您推荐：
其他类似问题
签订合同的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。