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未婚先孕同样可休产假
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　　市民吴小姐：我在一家公司上班，未婚先孕。请问，我是否可以休产假并享受产假工资？
　　江西添翼律师事务所李春华律师：妇女休产假是法定权利，不论其生育是否符合计划生育政策，只要员工按照规定提出休产假要求，企业都应无条件地批准。但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，故你不能和符合计划生育政策的员工一样享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。
　　（文字整理/记者淦丹丹）
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江南都市报
今日家庭报关于未婚生育是否可以享受产假及其待遇_育儿文章_宝宝树
关于未婚生育是否可以享受产假及其待遇
宝宝树育儿网
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【摘要】鉴于非婚生育女职工违反了计划生育政策，根据《女职工劳动保护规定》规定，“女职工违反国家计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。 ”。
&&&&Q：我是在和男朋友分手之后才发现怀孕的，我不想用孩子去挽回已经失去的感情，我甚至不想告诉他这件事情，但是孩子是无辜的，我想把他生下来。我想问下象这样的情况，如果我生产时是未婚，我可以向单位要求休吗？相关的待遇我可以享受吗？
&&&&A：未婚是可以根据法定的规定休产假的，但是相关的产假待遇将不能享受，除非单位对你有特殊的照顾。
&&&&我国《女职工劳动保护规定》 规定&女职工生育享受不少于九十天的产假。&，说明女性的生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，如果你向单位提出要求休产假，你单位也应当无条件的批准。这样规定的目的是为了保障准妈妈恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。另外，《中华人民共和国》还规定了一些其它女职工三期保护的条款，都是适用所有女职工的。
&&&&但是，&产假&与&产假待遇&是两个不同的概念，对于未婚的准妈妈来说，不能享受产假期间的相关待遇。
&&&&鉴于非婚生育女职工违反了计划生育政策，根据《女职工劳动保护规定》规定，&女职工违反国家计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。 &。另外，在向有关部门领取生育津贴等相关待遇时，都需要提供结婚证等相关证明，所以你在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴（或）。
&&&&另外，提醒您注意两点: 非婚生育的宝宝以及准妈妈会背负更多的精神压力和生活压力，希望你能提前做好充分的准备。 &&&&非婚生育&，&未婚先孕&并没有违反国家的计划生育规定，如果您生产之前改变想法而结婚，还是可以享受相关的产假待遇的。
&&&&根据《人口与计划生育法》等有关的计划生育规定，违反计划生育规定的情形是&超生&、&非婚生育&等，但并不包括&未婚先孕&。&非婚生育&与&未婚先孕&是不同的概念，&非婚生育&是没有领取结婚证便生育小孩，这是违反计划生育规定的；而&未婚先孕&是没有领取结婚证便怀孕了，只要在生育前领取结婚证、准生证便是符合规定的。
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宝宝树孕育未婚先孕能够享受产假和生育待遇吗
博主:给休息,但不给待遇为妥，并且用人单位可按违反规章制度相同的理由解除劳动合同，不需支付经济补偿（因为违反了国家基本国策，比违反单位规章制度更严重的多）!
生育待遇，在广义上包括产假，产假期间的生活待遇（即生育津贴），生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（即生育医疗费用）以及其他因为生育而产生的待遇。
根据《人口与计划生育法》等法律法规的规定，未婚先孕违反我国有关生育法规。其生育待遇因此而受到极大影响。
符合计划生育的生育津贴、生育医疗费用，在正常的情况下均可由生育保险基金支付，未参加生育保险时由用人单位支付。如《北京市企业职工生育保险规定》第十一条规定，职工享受生育保险待遇，应当符合国家和本市计划生育的有关规定；第十九条规定，不符合国家或者本市计划生育规定的生育、计划生育手术医疗费用，生育保险基金不予支付。第二十三条规定，企业未按照本规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。未婚先孕违反了计划生育规定，不能享受生育津贴、生育医疗费用。
如果当地尚未实施生育保险，符合计划生育的生育津贴、生育医疗费用，通常纳入基本医疗保险基金的支付范畴。
对于产假问题，有人认为，未婚先孕生育虽然不符合计划生育规定，但作为既然事实，应当予以保护，所以应当享受产假。该观点目前缺乏法律依据。《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）第八条规定，“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天”；但其第十五条又规定，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。而国家有关计划生育的规定，并未规定违反计划生育规定的女职工可以享受产假，因此用人单位可以拒绝给予产假。由此，用人单位也可以拒绝支付产假工资。对此，一些地方法规作了明确规定，如《上海市计划生育条例实施细则》第33条规定，对无计划生育者不享受产假期间工资照发的待遇。
而更早的一些规定就更为明确。原国家劳动总局《关于女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题的复函》（中劳薪便字［1965］第381号）规定，女职工非婚生育时，不能按照有关生育保险的规定享受生育保险待遇。其需要休息的时间，不应发给工资。对于生活有困难的，可由企业行政酌情给予补助。
那么，未婚先孕而生育的，是否什么待遇也不能享受呢？回答是否定的。
《中华人民共和国妇女权益保障法》（日第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议修正）第二十六条规定，“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护”。这里没有区分是否符合计划生育规定，体现了尊重人权的现代观念。但这只是一个原则，缺乏具体的规定，如不符合计划生育规定的产期受哪些“特殊保护”没有明确规定。
首先，我们认为该种情况可以请生育假（即生育的时间和需要休息的时间）。《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。在此种情况下，即使用人单位不同意给假，女职工也可以自行在家休息；而且此种情况也不属于违反劳动纪律，用人单位不能对其进行任何处罚，女职工在事实上享受休息权。
其次，可以要求用人单位在其生育及休息期间支付一定的生活待遇，如生活费，并继续缴纳社会保险费用。在此期间，该职工仍然是用人单位的员工，用人单位应当保证其基本生活，并履行国家规定的社会保险义务。
随着时代的发展，“单身妈妈”的出现也是正常的，我们应当允许个人生存、生活方式的多样化。应当通过立法给予她们更充分、更具体的保护。
《中国社会保障》2005年第11期
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未婚先孕单位会开除吗 看专家如何解答
未婚先孕单位会开除吗
国家计划生育政策并未规定未婚先孕违法，只是规定未婚生育违反计划生育政策规定。未婚先孕和未婚生育是两个不同的概念。你怀孕并未违反计划生育政策规定。所以，如果是在职的女员工，是有权享受国家规定的98天产假的，只是不享受产假津贴。也就是说，单位不得以未婚先孕为理由与女工解除合同。正常情况下，未婚先孕是不会被单位开除的。
目前并没有法律规定“未婚先孕”是违法的，不违法，用人单位就无权解除劳动合同。此外，《劳动法》第29条和国务院《女职工劳动保护规定》第4条中都明确规定，女职工孕期、产期、哺乳期不得解除合同，即使合同期满，女工在孕期、产期和哺乳期间也不能终止劳动合同，必须延续到孕期、产期和哺乳期满。《女职工劳动保护规定》还规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这些规定并非只保护已婚女职工。所以，即使是“未婚先孕”，也不能将女工辞退。
在北京召开的十届全国人大常委会第十六次会议审议《妇女权益保障法》修正案草案，这部草案规定，签订或解除劳动合同时，处于怀孕、生育等特殊时期的女职工受到特殊保护。用人单位在招聘、录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者有关服务协议，劳动(聘用)合同或者有关服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
公司以未婚先孕为理由解除劳动合同属违法行为
如果公司以你未婚先孕解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，你可申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未婚先孕解除劳动合同案例
上海市浦东新区人民法院对这样一起案件做出一审判决，公司解除劳动合同的决定被撤销。
许小姐是上海一母婴产品销售公司的仓储部仓管。在工作将近一年之际， 19岁的她突然呕吐不止、感觉头晕乏力，经周浦医院诊断为 “早孕、妊娠反应”，医生还开具了休息两周的诊病证明。许小姐于是向公司请假。领导告诉她，这种未婚先孕的行为违反了公司的规章制度，而且 《员工手册》还规定，请病假必须提供由三甲医院开出的病假单。
由于许小姐执意要求休假，公司以未婚先孕严重违反 《员工手册》相关规定、并造成严重负面影响为由，解除了和许小姐的劳动合同。
许小姐说，自己在公司工作期间一直勤勤恳恳，不仅通过了3个月试用期，在将近1年的工作当中，多次领到公司额外发放的奖金。自己意外怀孕后，医生表示无论选择流产还是生产，都需要先休养身体，并出具了病假证明。然而，自己还没考虑好是否生产，公司就以未婚先孕违反《员工手册》为由将自己开除。这一行为严重违反 《上海市实施&中华人民共和国妇女权益保障法&办法》第二十条，因此申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，支付劳动关系存续期间的工资。仲裁裁决支持了许小姐的请求。
母婴公司不服，于是向法院起诉。庭审中，公司提交的 《员工手册》第九章第五条第十四款显示，员工无计划生育、包括未婚先孕的行为属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。公司认为，许小姐入职时签署了员工手册确认函，表明她已经知晓了公司的规章制度。许小姐明知故犯，公司解除和她的劳动关系是合法的。
法院认为，我国劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外。许小姐未婚先孕的行为确有不妥，但母婴公司以未婚先孕为由，解除与她的劳动关系，不符合我国劳动法律法规中针对女职工孕期、产期、哺乳期的相关规定。
据此，法院对母婴公司作出的解除劳动关系的决定依法予以撤销，并判决公司支付许小姐劳动关系存续期间的工资6150元。您现在的位置：&&&&&&&&&&&&& > 深圳没有结婚证能享受产假和产假待遇吗
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有产假工资吗不能享有产假待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等还有不明白的话，请直接求助
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